●富士通ウラ掲示板(その151)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>137
本当に富士通の現状見てそう言ってんの?
計画の数字云々は当然のこと、それだけならまだしも社員いじめて自殺に追い込むブラック企業だよ。 >>138
それらの会社から納入する業界がイマイチ想像つかない…
電力事業かしら >>141
何か勘違いしてる人がいるが、担がさせてもらってるんだよな
ベンダの目的は、顧客リストと、客としての社内導入だけ
途中で放り投げられたり、相当ひどい目にあってる >>20
裏では競合他社に破格値で卸したりな
もとF社の人も居て、相当恨んでるらしい
実力がなくなれば捨てられるだけ >>137
市場自体が終わってるからな
億単位の商売が、百万〜十万単位になってる時点で分かるだろ
仕事が多く人手不足でも、儲かるわけではない ひとりひとりで見ればよりひどいかもな
他社が捨てた市場を拾い集め、結局売却
PC売却も最後発で、
レノボ本体−レノボ日本−元IB○−元NE○−その下
スマホは売り先なくファンド
半導体は、H, M, Nは国産
Fは中国企業その他へ売却
NのBiglobeだった人間はKDDI
Nift○は街の電器屋
傾く前に売られた方がマシ >>136
>>141
向こうさん側から見ればただの販路拡大程度にしか思ってない、大して重視されてない サービス
ソリューション/SI 10,120億円
インフラサービス 15,863億円
自称好調のサービスも中を見れば6割以上がコッテコテのインフラSI
ソリューションとか言っているのもハード一体型、ようはインフラSIが最大勢力
要するにハードのおまけのSIがサービスの大半を占める状態
しかもそのハードが自社製なら救いがあるが、そうでもないという
この会社はどこに向かっているのか? インフラSIは無くなりはしないけど、縮小する方向で間違い無いと思います
そういった中での付加価値とはなんでしょうね >>139
日本から一ミリも出たことないくせによく言うよ。 日本の官公庁→富士通→子会社→中国企業
こんな感じで日本国民の血税が中国に流れてる🇨🇳 >>143
Nの社員だけど、株価を見て一目瞭然、うちの完負け。特にグローバル戦略では足元に及ばない。
しかし、もしかするとどっちもクズな会社なのかもね Nはドメスティックすぎるとは思うが
富士通にグローバル戦略なんてあったっけ? >>156
今週の日経のIT JAPANに日立は呼ばれてるけど、FとNは呼ばれてない時点で察してください ふ、富士通には富士通フォーラムがあるから(震え声) >>157
ない。と言うか国内含め戦略そのものがない。 隣の芝生が良く見える、状態なんだろうけど、
会社の将来性はともかくも、
Nの方が社員は幸せそうに感じるんだけどなあ・・・
どうせ共倒れするなら、Nで過ごした方が良かったかも
そもそも、割増退職金の早期退職すら、Fにはないし
Fは社員ともども切り売りして「あとは好きにどうぞ」って切り捨てるだけ・・・ NECはホワイト、富士通はブラック
社員の命を削って富士通は延命しただけ 発表によると、アップルはNTTドコモ、KDDI、ソフトバンクの3社との契約で、
2年などの契約期間を定めてiPhoneを販売する場合、端末代金を値引きするよう義務づけていた。
3社ごとに値引きの最低額も決められ、3社はほかの端末と同様に、契約期間中に月ごとの通信料金を割り引く方法で、
実質的な端末代金の値引きを実施していた。
こうした値引き方法は、契約期間後すぐに端末を買い替える利用者には恩恵があるが、
買い替えずに長期間使う場合は通信料金が割高になると指摘されてきた。 総合電機
東芝 公家
三菱 武家
日立 野武士
情報通信
NEC 公家
富士通 野武士 Red Hat OpenStack Platform Adopted by Fujitsu for Fujitsu Cloud Service for OSS
https://www.cso.com.au/mediareleases/32047/red-hat-openstack-platform-adopted-by-fujitsu-for/
Fujitsu now aims to provide
its in-house developed OpenStack-based cloud to Red Hat OpenStack Platform
>>43
>>86
自前のOSSも捨てた
Red Hat, Azure, VMwareの売り子になり終了
売れば売るほど儲かるのはベンダ
Cloudビジネスも終了しました
完敗 >>162
働き方するとNの方がゆるかった
もともとNEC, OKI, FJの順だったからな
技術も実力もあったのはN
体力根性はF
いまはそのどちらも通用しない
もともと海外のITを国内へ持ち込むだけのおいしいビジネス
いまは、もとベンダとそのSIerが日本へ出てきてるからな
メインフレーム、UNIX、PC...
中華勢も力をつけ上下から潰されてる
どうしようもない >>151
そうなんだよ
多くの社員は気づいた方がいい
インフラサービスは、ハード+インフラSI+運用保守
これまで上位何社かの恩恵で生きてきたが、今年のM銀がその最後
企業を支えてきた商売が、ある日突然消える
ソリューション/SIも単体で売れるものないだろ
昔ながらの、手組SIのおいしい商売で生きてきただけで、
ERPクラウドなどで、その市場自体がなくなる
会社の責任だけではないが、消えるのは確か なにか勘違いしているようだが、ソリューション/業務SI単体で既に弊社は商売してる
インフラサービスと必ずセットでなきゃ売れないことはない
全体で縮小する方向には変わりない クラウドベンダもうちに頼らないと売れないという現実 ベンダ仕入れの小売り商売は、
100%近い仕入れ値に、販管費と運用保守費乗せたら赤字
すでに商売ではない >>151
4兆円企業の2.6兆円が消えたら厳しいな
今年度は更に売上2000億減る自社予想
リストラは免れまい 日本は本当に“極東の小国”へ転落するしかないのか?
21世紀研『長期経済予測』の真贋と、今やるべきこと
https://diamond.jp/articles/-/17640
4月16日、経済団体連合会傘下のシンクタンクである21世紀政策研究所は、
2050年までの日本と世界50ヵ国・地域の長期経済予測を発表した。
それによると、日本は人口減少や高齢化の進行などの影響で、
2030年以降マイナス成長に落ちこみ、
最悪のケースでは先進国から脱落する可能性があるという結果になった。
モノ作りの効率を示す生産性が他の先進国並みを維持する基本シナリオで、
2030年代からマイナス成長に転じ、50年には現在世界3位のGDP(国内総生産)が4位に落ち、
GDP自体も中国と米国の約6分の1の規模となり、
1人あたりのGDPも世界18位と韓国(14位)に抜かれることになってしまう。 Boxのサービス早く開始して欲しいが10月からかよ NECは上は責任取らずリストラで乗り切るつもりらしい。圧迫面接が始まってる。転職支援金で上乗せ1000万円出すから辞めてくれ!だって。 ぶさ丼彰子事業本部はどっち?
吉澤 ひとみーデジタルサービス部門
島津 亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門 上乗せ1000万出すだけマシだろう。
この会社なんて上乗せどころか、難癖を付けて退職金カットを狙うからな。 >>175
この2.6兆の括りで分社化すればいいよ 残りのシステムプラットフォーム、ユビキタス、デバイスもそれぞれ分社化
ホールディングス制にすればいいよ >>184
富士通でも早くそれしてほしいんだけど。
NECのほうがまともだと思う。 >>184
富士通は自己都合退職に追い込んで辞めさせるよ。
退職金は割増どころか自己都合理由で2割しか出ない。
まじでブラック企業。 リストラするから悪ってわけではない。
きちんとリストラしてほしいし、ある程度快くリストラに応じられるような条件設定もしてほしい。 >>192
だとすれば相当ブラックではあるけど、業績がいいのは舵取りがNよりまともなんじゃない? 事業売却、子会社売却、工場売却、株売却
制度改悪で若手の昇給を抑えて数字合わせしてるだけだからな
最早、舵取りでも何でもない >>185
富士通に入社するん?
>吉澤 ひとみーデジタルサービス部門
>島津 亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門 目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/
1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです
目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです >>196
業績良くないよ 決算見たのか
本業はダメダメ 事業を売り払って特別利益を積み増して、なんとかお化粧しましたってだけだぞ
中身は酷い >>195
別にいいんだよ、リストラなくても。
その分ずっと給与も賞与も払い続けて頂くだけですけど。
そういうダメ老人を養ってる若手本人は給料低くて、養ってる老人のほうが給料高いってのがアホらしくて若手辞めまくってるけど。
改善する気が無いんなら今のままでいいんだよ別に俺たちはさ。
辞めてないできる奴らにぬくぬくと養って頂くだけなんだから。
でも俺たちだって馬鹿じゃないんだから、自分舘が会社の癌だってよくわかってるよ。
会社から一時金出すから辞めてくれって肩を叩くんなら辞めてやるよ。
そういうのすらないじゃん。
なら定年まで居座ってやるよ。 辞めるのは若手の自由だよ
技術者の場合うちで通用する実力がなければ自然とそうなるだろう >>206
うちで通用する実力 ← まちがい
よそで通用する実力 ← せいかい >>205
30歳のモデル賃金がG4-1
それを2.2倍すれば半期のボーナス
基本、ほかに手当は特になし
それがそのまま賞与
税金その他は15万ぐらい引かれる >>171
今思えば手組SIってスゲーおいしいんだよな
ネットワークとサーバのプロが2,3人ずつ、合わせて5人いれば一週間でできるようなことでも
適当なプロセスでっち上げてド素人10人集めて3か月かけてやってもそれが当たり前みたいな風潮があった >>209
30でG4-1なんて有り得ないけどな。 30歳でもG3-1とか沢山いるし、
モデルケースがG4-1だというなら組合は証拠データを公開しろや。
どうせ都合の良い前提条件で捻じ曲げたモデルだろう。
これが富士通お得意のデッチアゲ。 客に対しても現実条件では使えないの分かってて
ガチガチに拘束した実験条件で出した数値で
「世界初の技術だ!」とホラ吹いてるからな。
誇大広告で無知な客を騙す詐欺師だよ。
デッチアゲのプレスリリースでマスコミを欺き
株価を不当に釣り上げる金融商品取引法違反の常連。 人事なら糞しょーもない誰でも出来るうんこ作業で余裕で昇給やろ 人事部内で調査してモデルケースを作成しました。
30歳でG4-1というのは平均的なデータです。 >>213
一応証拠はあるんだけど、職場委員が仕事しないのも悪い。
職場委員に配ってる冊子(アンケート結果)に書いてある。
ただそのアンケート結果はみんなが適当に答えた組合のアンケート集計結果だから、回り回って自分たちが悪い Nだと課長級は月給50からスタート、部長級は65からスタートって聞いたことあるけどFも同じくらい?課長級は古参の主任とあんまり変わらない。 手のひら認証で決済、手ぶらで買い物 ミニストップで実証実験
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20180712-00000051-zdn_n-sci
生年月日入力して手をかざす。
従来のカードでピッの方が便利
なんで生年月日を入れなくてはいけないの?時間かかってしょうがない。
知らない人が乗せた認証器に
自分の手を載せたくない人も多いので流行らないと思う
非接触って言ってるけど、生年月日入力の時に接触するのでは >>214
>>23
富士通
スパコンで8億年かかる
デジタルアニーラなら1秒
一般人
ノートPCで0.2秒で解けました この会社、使い潰すのが得意!
休職者、退職者が続出中! >>211
そう
自分の商売は利益も出しうまくいっていると思い込んでいる人もいるが、
間接部門などの販管費、福利厚生、年金、不老高齢への補填など、
粗利10%程度では全く不足していることはわかるだろ
実際は、ほんの一部の上位客からの利益の恩恵にあずかっているだけだった
それがなくなれば、貧困客相手の叩き合いの商売になる
賃金減やリストラになるのは当然なこと >>71
いくら共創とかいっても、この考えができる人が圧倒的に少ない
プラットフォーマーとしては敗北したことを認識して生まれ変わるべき >>219
課長級はFの方が高いな。区分はMやGMなので部長級という水準はない そういうの含めた単金だから、高くて競争力が無いのだが 三分の一ぐらい不要社員やろ。面倒だから処理せずに日本的にみんなで失業しましょう的なことになんのかね。 >>200
ほんと必死だな。
読んでいて痛々しい。 >>227
コンペ対応している人は知っているが国内SIerの単金はどこも似たり寄ったり
会社の規模で単金は下がるが、極端に小さくならないと単金パフォーマンスで差をつけられない ソフト分からないハードやネットワーク系の社員は全員クビで良いのでは 単金が似たりよったりは大手同士の話な。
中堅どころの専業ベンダーなんかは安いし、特化してる分だけ強いよ。
そういうとこに結構やられてる。 大手同士の競争になるのはラージアカウントだけな
ラージアカウントは少数
しかも厳しい
その他の大多数の商談でも苦戦してるから、この体たらく
どこで利益を上げるんだという話だ >>231
ソフトがハードの部品終息対応をやっている
ネットワークはソフトの方が使えない >>235
シルバー人材センター中原に集結し、軽作業請負で延命中 IT土方企業は終焉に向かっているぞ
現実から目を背けず転職市場がいいうちに動いた方がいいぞ
三菱UFJがITシステムをクラウド化、アマゾンに移管の衝撃
http://diamond.jp/articles/-/128045?page=2 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています