●富士通ウラ掲示板(その151)●
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>>684
それは正しいでしょう
社員がこれだけいれば問題のある幹部社員が発生してしまうこと自体を防ぐことは難しい
そういう幹部社員を会社として放置しなければいいだけの話 富士通はひどい会社!早くつぶれてください!日本の恥さらし! >>678
客からすれば、デジタルなんちゃらじゃなくて、本物を使うよなあ
客が直接D-Waveとやるなら外部委託する必要はない
もともとアニーリング型は東工大とNEC、その論文をもとにD-Waveが作ったもの
>>東工大からは、このタイプの量子計算機の理論を提唱した西森秀稔教授らが参加する
本人が出てきてるじゃん
もうベンダが手出しする必要はないね
デンソーが入ってるんじゃ、トヨタさんからも声かからんか
さよなら アニーラ ぶさ丼彰子は泥舟糞通丸と一緒にあぼーーーーーーーーーーーーーーーーーーん マルハンに関する記事は削除いたしました
マルハンに関する記事は削除いたしました
2018/07/19 05:06 | ホール | コメント(0)
これはもう太平洋カントリークラブへ行くしか!(ちがう) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>673
PCと同じ動きだな
PCは数年で市場が3分の2程度になり、
他社が次々手放す中、出涸らしを吸わされシェアだけそれなりにあったが
結局手放した
日立は先行きのないサーバとストレージを今年手放した
嫌な予感がする >>676 >>675
SIがなくなるのにSE子会社吸収
時代に逆行する明らかな失策
結果、本業大幅未達 >>2
慌てて施策打ってるんだろうが
インフラ市場が2年で10%も縮小
運用保守子会社も、ハードが売れなくなった時点で終了
受け入れ体力も年々落ちている
最後は捨てるのかな 富士通さん
サービス
ソリューション/SI 10,120億円 ← かなりの部分がハード一体型、つまりインフラSI
インフラサービス 15,863億円 ← インフラSI、抱き合わせるハードがないと成立しない
システムプラットフォーム 4,543億円 ← ミドル、ソフトおしだがハード固定じゃないと売れない
ユビキタス 6,639億円 ← ようするにハード
デバイス 5,600億円 ← ハードそのもの
社長様のいう「SI中心」というがいったい何を意味するのか、誰にも理解できない 富士通はこの10年で明らかにビジネス戦略に失敗した。野副さんに従っていればまだ間に合ったが、彼が失脚してそれ以降冒険を全くしなくなってしまった >>696
山本と田中は責任を取らなければならないね。
まぁ一番悪いのは何も言わない株主だがな。
馬鹿な株主に馬鹿な役員あり。 >>2
>>631
>>632
こんな状態で買ってるの、素人か持ち株会くらいだろ
買って溶かされ、買って溶かされの繰り返しだと思うけど
給料になるのはありがたいが 野副州旦
1971年 富士通株式会社入社
2008年 同社代表取締役社長
2009年 同社辞任
2012年 UMCエレクトロニクス取締役会長(現任)
UMCエレクトロニクス(11,593名)
2013年 豊田自動織機と資本・業務提携
2013年 UMC Electronics Europe GmbH(ヨーロッパ・ドイツ営業拠点)を設立
2016年 東京証券取引所一部市場に株式を上場
2017年 日立製作所のサーバ、ストレージ事業を吸収
辞任させられた富士通・野副州旦元社長
https://toyokeizai.net/articles/-/4244
口止め料 2億7000万円を蹴った元社長
http://media.yucasee.jp/posts/index/3468 >>701
まさに富士通らしいやり方。
なんでも隠蔽できると思っているんだよ富士通は。
労災も被害従業員に圧力かけて隠蔽している。
完全なるコンプライアンス違反。
こんな会社と取引する会社もコンプラ違反だよ。 PCとスマホは無関係の企業なのに
またゴミ出したのかと言われる 富士通ブランドで売っている以上は、無関係だなんて言えない。責任は持たないと。
IBMのようにLenovoに完全譲渡するならば話は別だがな。 703 名無しさん IoT 2018/07/23(月) 08:47:07.06 ID:sA5SMDZu0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■
704 名無しさん sage 2018/07/23(月) 12:26:07.30 ID:bk62sSH30
富坂くん
退職届、はやく出しちまえよ👁👁 カレー、パスタ、ピザ、ホットサンドのローテーションwwwww 国内ネットワーク機器市場
https://boxil.jp/beyond/a4958/
1.Cisco 46.6%
2.Juniper 5.0%
3.Yamaha 4.7%
4.Fujitsu 4.6%
5.Allied 4.5%
トップのCiscoは2位以下ベンダーの約10倍 >>712
アライドに勝ってるじゃん
パナはランク外w 研究所の奴と話する機会があったんだけど
研究所の給料って本体とか主要グループ会社と変わりないんだな
年取って本体の事業部行って幹部になる奴は多いみたいだけど
こんなんじゃモチベダダ下がりやんけ
そら碌なもんできないわけだわ 研究所も本体も孫ひ孫会社も同じ
地方にいて働かない方が楽
競争力なくなるのは当たり前
研究所から事業部にきて使えんのたくさんいるよ
人前で話すと声が震える
客と話しできない
評論だけで、ものづくりできない
最近はなぜか不要要員の放り込み先にもなってる
潰すつもりかね エクセルパワポマンばかの事業部に放り込まれても
そりゃ役に立たんわな 最近、できる中堅がどんどん辞めていく。
特に35から45のやつ。
このままでさ俺の老後が心配 年齢関係なく優秀だったり外で活躍できそうなまともな人材は流出済
特に同じ部署しか経験してない無能ほど臆病で保守的 ここは、体育会系というよりも、何にでも暴力と脅し、虚言でPDCAを回す、ヤクザ以下の集団。
オウム真理教に似ている。 >>725
どの企業もその層を積極的に採用してるからね
そんな事すら知らない奴らが大半だろうが >>722
入社時
研究所>事業部>営業、SE>運用保守
入社後
営業、SE>事業部>運用保守>研究所
会社の舵取りは営業
研究所は、SE、事業部、運用保守会社の発注先
成果は老人にむしり取られる
やる気なくして仕事しなくなり
数年もすれば世の中から置いて行かれる ほっといても潰れるとは思うが念のためいろいろと宣伝しといてやるからよろしくな >>729
■IT人材争奪戦 3人に1人「転職で賃金1割増」
年齢に関係ない人材の獲得競争を激化させており、
「35歳転職限界説」が薄れるなど、日本の雇用のあり方を大きく変えつつある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33291560T20C18A7EE8000/ 優秀といわれてる女性社員って、ただ生意気なだけってことが多い。
ズケズケ言いたいこと言っても、「女だからね」って大目に見られてるので増長してるだけ。
女の武器をひけらかすのに躊躇しないくせに、気に食わないと「セクハラ」を持ち出す。
そんな女性社員が管理職になれないのは、ガラスの天井だとかぬかす。
救いようがない生き物。 >>739
通りすがりの同業他者だが、わかるわー
うちの女性社員ども同じ
加えて、育児休職やら短時間やら制度を活用しまくりで
へばりつく女どもおるし 社食の鰻販売にイチャモン付けてた意識高いオバハンがいるらしいな
女って頭おかしい奴ばかり 富坂に年収1000万の価値があるのか?
営業も開発もできないのに 741 名無しさん sage 2018/07/24(火) 18:35:55.71 ID:Zexsip7M0
ぶさ丼彰子もゴミ捨て場に返品しとけ
744 名無しさん sage 2018/07/24(火) 22:34:48.59 ID:jeOpMthr0
富坂に年収1000万の価値があるのか?
営業も開発もできないのに >>743
どういう文句なのか知らんけど、
でも食堂に難癖付けたくなるのは分からんでもないw 富坂に年収1000万の価値があるのか?
営業も開発もできないのに ウナギなんかより餌のように米がぼたぼた落ちてくるシステムに文句言えや 絶滅危惧種のウナギを出すのかとか文句言ってた意識高い系だろ >>750
純残業は20時間くらいかな。
実際は100時間超えてるけど。
あ、純残業は富士通が生み出した便利な用語です。 741 名無しさん sage 2018/07/24(火) 18:35:55.71 ID:Zexsip7M0
ぶさ丼彰子もゴミ捨て場に返品しとけ
744 名無しさん sage 2018/07/24(火) 22:34:48.59 ID:jeOpMthr0
富坂に年収1000万の価値があるのか?
営業も開発もできないのに たしかに人事に年収1000万はイミフ
幹部社員にする必要ねぇだろ >>735
海外平均まで内製化が進むということだろう >>295
量子コンピュータもユーザ企業が直接D-Waveとやってるし
中抜きの始まり
SIerの人手不足はクラウド系だろうが
一通り行き渡れば、あとは低単価競争
Javaの時もそうだったが、大学生でも使えるようになり、結果、開発者は低賃金
従来SIerは40万人失業で、そう長くはない >>70
移るなら今しかないということか 食堂も今は別会社だからなあ
委託先変更を会社に言わないと
https://ma-times.jp/35711.html
たまに客先で食べると
うちの値段と内容のひどさがよくわかるが 富士通には福利厚生なんて概念ないからね
社食も社販も組合も、社員から搾取するために存在する いよいよ日経の木村オヤジの話がホラじゃなく現実味を帯びてきたな
https://twitter.com/toukatsujin/status/1021896781355921408
日本企業の経営者全般に言えることなのだが、特に人月商売のITベンダーの経営者は
「デジタル時代に合わせ、うちもビジネスモデルを変革しないといけない」と立派な
ことを話すのだが、やがて「うちには変革人材がいない」などとぼやきだす。だけど、
まず変革しなきゃいけないのは社長さん、あなただよ。
https://twitter.com/toukatsujin/status/1022029916156698625
SIer営幹部が「何があっても絶対に逃げないことが当社のブランド価値」などと
言うことについて「それは奴隷根性で、その結果、多くの技術者が理不尽なデスマを
歩かなければならなくなる」と批判してきた。よく考えると、こうした発言は不採算案件を
出した時の言い訳でもあるな。つまり責任回避の方便。 IT業界の人間は木村さんの指摘は至極全うであると認識していたはずだがな。
言ってた通りに時代が動いているだけ。 >>743
社食という考えはないよ。
駅前の王将の方がいいよ。 >>760
天下のえぬてってーでーた様は木村さんの話をバカにしていたが、
今更、慌てて話を聴いたり、デジタルなんちゃらとか言い出しているらしいぞ
ここはデータ様よりはマシなのか あんまり追い詰めるなよ・・・
っていうか、就業時間中の投稿ではない、守秘義務に抵触しない、ってことなら、
誰も規制出来ないはずなんだけど
そもそも就業時間中でも休憩は認められているからな >>769
自分でヒント出してたよw
自分がインタビュー受けてる記事をツイートしたりw 山本と田中の富士通はどうもいかんな。
業績が芳しくない中で、肝心の製品開発に投資せず
間接部門ばかり優遇している。
間接部門など何も生み出さないところに投資する感覚が経営者としておかしい。
部門毎に平均給与を開示して追求するべき議題だ。 771 名無しさん sage 2018/07/26(木) 02:26:00.64 ID:Q5Qn50uB0
ドリ婆なんかより年収1000万人事のほうが問題 伊東千秋氏は、今の富士通をどう思う?
〜若い人達が未来に希望を持てる社会にしたい〜
https://twitter.com/chiaki_itoh 771 名無しさん sage 2018/07/26(木) 02:26:00.64 ID:Q5Qn50uB0
ドリ婆なんかより年収1000万人事のほうが問題
774 名無しさん sage 2018/07/26(木) 07:17:55.02 ID:qDohXapV0
>>773
トミ爺おはよう >>772
無駄な仕事増やして、
金稼いでる人に押し付けて邪魔してるだけだからな
頭おかしいとしか思えない >>776
人事部年収1000万幹部社員のトミ爺おはよう 771 名無しさん sage 2018/07/26(木) 02:26:00.64 ID:Q5Qn50uB0
ドリ婆なんかより年収1000万人事のほうが問題
774 名無しさん sage 2018/07/26(木) 07:17:55.02 ID:qDohXapV0
>>773
トミ爺おはよう
778 名無しさん sage 2018/07/26(木) 07:43:36.83 ID:d352HX260
>>776
人事部年収1000万幹部社員のトミ爺おはよう >>772
余った人間に、狂騒とかいって、仕事してる気分なだけの無駄遣いに金を使ってる。 >>778
おっさんがG3で年収400万円なのは、
年収一千万のトミーとは無関係やで >>780
現場に余計な仕事を押し付けるだけで
年収1000万もらえるってどんな気持ち? >>783
現場に余計な仕事押し付けるって、具体的には?
おっさん一切具体性がないから、年寄りの妬みひがみって言われるんやで >>784
早稲田大学社会科学部卒で実家は世田谷
最速出世で人事マネージャーになれるなんて
おっさん妬んじゃうよ
あ、これも追加しといて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています