ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情100

**ななし** · 2018/07/27(金) 05:27:23.58

前スレ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526787966/l50

**名無しさん** · 2018/07/27(金) 05:28:41.42

日立超LSIシステムズOB ルネサスOB 林誠技術士の行状

↓ご尊顔
http://4.bp.blogspot.com/-T9lED7gpO5k/VgIPSKU--ZI/AAAAAAAABzc/WfAP94K6Zbo/s320/s-%25E6%259E%2597%25E5%2585%2588%25E7%2594%259F.jpg

1. プライベートで軽微な交通事故を起こしてしまった部下を、わざわざ昼礼の場で晒し者にして恥をかかせた。
2. チームメンバー紹介の席でメンタル疾患のメンバーを「彼はメンタルで頭がおかしいから」と紹介した。
3. メンタルの部下の産業医・総務面談の席で、部下を無能呼ばわりしてPTSDで休職に追い込んだ。※1
4. 不良解析で偽装を行い顧客に虚偽報告した。
5. メンタルな部下をPTSDにさせた面談の直後、メンタルな部下に英語の特許の翻訳・解析を押し付け、彼から上がった成果を全て自分の手柄として上に報告した。 ※2.

林誠はこれらの行状を正しい間違いない素晴らしい良いものとして開き直っています。ルネサスエレクトロニクスという会社もまた彼の行状を高く評価し支持しています。よって皆様には彼の素晴らしい行状を世に広め高く評価していただきたい。

※1. 部下から訴訟を起こされ、左遷先の日立超LSIシステムズに内容証明郵便が送られました。面談の後、部下の抗議に対し

「お客さんのところへ行ったらもっとひどいこと言われるよ」
「そんなに文句があるなら君にもっと仕事を積みますよ。君はたぶん潰れるけどそれでもいいの？」

と返事をして居直りました。そしてルネサスエレクトロニクス総務部もまた、日立製作所から顧問弁護士を派遣し会社ぐるみでかばい、部下を潰しにかかりました。そんな林さんはルネサスでは主任技師、グループリーダーという管理職でした。

訴訟が提起された当時(2010年前後)のルネサス武蔵事業所総務部の担当者

日立系：中山健二(勤労課主任)
三菱系：佐藤典生(勤労課長)、福壽麻由(勤労課主任)

彼らは、訴訟を取り下げないと復職させない、と被害者を恫喝して泣き寝入りさせることで会社を守った英雄です。

※2. 英語を読めない、英語を読むのが面倒くさい、特許を読むのが面倒くさいという方が、技術士としてちゃんと仕事ができるのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/07/27(金) 05:29:11.55

フランス国内でルノー製乗用車が、パワステの故障が原因で交通事故を起こした。

ルノー車のパワステには、オムロン製コントローラが搭載されており、同コントローラにはSH70xxというマスクROM搭載1チップマイコンが搭載されていた。

パワステ故障の原因はSH70xxの故障だった。

SH70xxの不良解析を担当した林誠主任技師は、

「故障の原因はラッチアップだ、それしか考えられない」
「ラッチアップの原因はノイズしかない」

とひたすらノイズ印加試験を繰り返したが、故障は再現しなかった。実は故障場所はマスクROMのマットの上であり、そこにはN-MOSしか存在しないので、回路構成上
ラッチアップは起こり得ない。

焦った林誠主任技師は、部下の青木技師に命じて、サンプルチップの回路をFIB加工で故意にラッチアップが起きるよう改変させた上、最大エネルギー最大時間のノイズを端子ではなくシリコン内部に直接印加した。そして破壊・溶断した箇所のSEM写真を撮影し、

「再現しました」

と言って、オムロン、ルノー、フランス当局に提出した。これは偽装であり虚偽報告である。

林誠は現在、技術士の資格を取得し、林技術士事務所を開設している。
http://chubudendenjo.blogspot.jp/2015/09/20159.html
http://chubudendenjo.blogspot.jp/2015/09/20159_69.html

**名無しさん** · 2018/07/27(金) 05:30:41.49

石鍋巌(日立戸塚工場、武蔵工場、ルネサス、設品管課長)の罪状：

新人への執拗なパワハラ。書類を作らせては異常な叱責をして投げ返す。
これを執拗に(1年以上に渡って)繰り返した。

研究費でのノートPC横領。256MB PCMCIAフラッシュメモリカードの流用投入
伝票を悪用した詐取(この操作はパワハラ被害を受けていた新人にやらせた)。

サーモストリーマ装置使用について、電源、エアの配管のみ自部門に敷設し、
装置自体にはお金も管理の人も何も出さず、強引に奪って使用し、他部門の
評価業務を阻害した。

ランダムパタンジェネレータ装置の独占により、電源投入タイミング試験、評価
業務のボトルネックになった。

品質部門において、シックスシグマのブラックベルトの地位を悪用し、品質改善
のためと称し、不必要に重い資料の作成を設計開発部門に強制し、開発業務
遂行を阻害した。

**名無しさん** · 2018/07/27(金) 05:32:54.07

そういえば、中井竜男とかいう東大卒の発達障害者はまだ息してんのかな。

仕事を若手に押し付けて残業を命じて、その直後に他の人たちに

「さあ皆さん餃子食べに行きましょう！」

と声を掛け、一生懸命ワークステーションで仕事をしている若手の背後で
両手を顔の横に当ててヒラヒラさせながら舌を出してベロベロ～とかやって、
彼をバカにしていたな。

取引先の方から

「大変ですね」

と声を掛けられたときも

「あれは『(お前が大変な思いをしてることについて)ざまぁみろ』って意味
なんだよ、本当のことじゃん、ニィッシッシッシ…」

とか言ってたな。

中井竜男って、いい歳ぶっこいて働くとか仕事をするということの意味分かってんのかね？
要領が悪い奴に罰ゲームを押し付けた、くらいにしか思ってないんじゃないのか？

こいつに限らず、日立やルネサスの技師、管理職ってこんなのばっかりだけどね。