日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★２

**おなか** · 2018/09/12(水) 23:47:02.50

何スレ目

過去スレは誰か

※前スレ
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1502102690/

**名無しさん** · 2018/11/04(日) 10:56:28.32

>>165
日立全部ブラックだから切り離そうぜ

d · 2018/11/04(日) 11:59:46.91

>>165
むしろ本体の方が付加価値生んでいる事業が少ないんじゃあるまいかｗ

あ · 2018/11/04(日) 12:41:55.67

>>167
それは子会社の妬みだなあ単純に

d · 2018/11/04(日) 16:33:21.14

>>168
きちんと事業化に成功した新規事業なんてほとんどないじゃない。
本体の存在価値なんて「看板」と「財布の大きさ」だけでしょ。
結局、利益出してんのは泥臭い地道な事業。それも利益率10％の掛け声で雲散霧消させそうだけどｗ

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 02:05:26.60

>>168
子会社経由で派遣呼んで、給与高ーいやったねｗ

**ありさか** · 2018/11/05(月) 23:48:18.34

僕の給与は３００万円

あ · 2018/11/06(火) 13:13:06.19

子会社のコンプが酷すぎるな
持株会社にして兄弟に見せる方が色々解消するんじゃ無いのかね

**名無し** · 2018/11/06(火) 19:13:03.00

ソニーは持株会社化したけど元子会社は孫会社化したからあんま変わらないという

**うんこ** · 2018/11/06(火) 22:16:07.65

化成の次は労災っすか
とりあえずhiwork手当15%アップな、これは命令だ

ゆ · 2018/11/06(火) 22:30:26.13

>>174
その代わり基本給20%カットな。

あ · 2018/11/06(火) 23:03:46.75

裁量労働制は良いけどもうちょい上げてくれ

**うんこ** · 2018/11/06(火) 23:10:18.95

子会社で親と給与体系ほとんど変わらんのに最良手当がただのミニマム保証になってるとこあるんだろ？
残業ゼロでも30時間分、30時間超えたら超えたで丸々貰えるみたいな
なんで親より待遇いいんだよ

ゆ · 2018/11/07(水) 00:53:44.72

>>177
え？
日立もそうでしょ？

**うんこ** · 2018/11/07(水) 01:39:18.32

>>178
30.5%ぽっきりやで
だいたい35時間分
日曜はやった分別で付くけどそれ以外は裁量手当てのみで吸収

**ahobakka** · 2018/11/07(水) 02:08:54.54

>>177
フレックスにすればそうなるよ
業務手当とかいう名前で20時間分くらい出るはず
たぶんｗ

**名無しさん** · 2018/11/07(水) 03:21:35.06

>>177
親が働かないからだろｗ

**名無しさん** · 2018/11/07(水) 06:16:37.53

Hはイケてないだけで昔に比べればまったりしてる方だと思う
ITの世界では存在感薄いので5chユーザが知らないのも無理はない
労働争議は相変わらず多いけど、1％企業(国民の約1％がHグループで働いている)のコングロマリットだし組合が強いのは悪い事じゃない
此処はあらゆる意味で昭和のままなんだよ

**ahobakka** · 2018/11/07(水) 08:48:41.68

公称30万人じゃなかったっけ？

**ああああ** · 2018/11/07(水) 19:06:53.64

日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？　「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/

https://twitter.com/rousai_union
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。

http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。

専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。

ぜひ、お気軽にご相談ください。

日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**うんこ** · 2018/11/07(水) 22:23:37.09

TSの人、懲●の情報見れてる？
あれ設定マニュアルみたいなのやっても意味ないんだが
地味に見るの楽しみだったのにな

あ · 2018/11/08(木) 23:08:21.11

今日TS止まったね。
ITインフラ自前だから意識しないけど、ああいうのって外部に頼んでたらペナルティ発生するんだよね常識的に考えて
SfBとか導入しといてネットワーク脆弱とか許されてええんかな

FR · 2018/11/09(金) 03:58:04.99

「労災ユニオン」にご用心

やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。

#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

あ · 2018/11/09(金) 09:25:09.01

TSだの仮想だの標準PCだの乱立させすぎ

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 21:39:20.50

家族手当なくなるんかい
くそがー

**ahobakka** · 2018/11/09(金) 23:27:13.73

家族いるから成果が出る訳でもないんだから当たり前だろ

た · 2018/11/09(金) 23:32:36.58

>>189
どこ情報よ？

あ · 2018/11/10(土) 00:39:27.30

時勢的にはおかしくないけどバーターなしには通らんだろ
全員一律1万とか

**ahobakka** · 2018/11/10(土) 00:50:26.69

給料は組合が闘って勝ち取ってきたものだけど、
手当の類はそうではないから、会社の都合で好きに出来るよ。
組合を小馬鹿にする奴もいるけど、今の地位と収入がすべて
天与のものではないということを覚えた方がいい。

す · 2018/11/10(土) 01:05:48.67

手当なくなったら中小企業並の給料だな

あ · 2018/11/10(土) 01:20:45.17

>>193
扶養手当はそもそも組合員だけのもんじゃないしそこで無能組合の話出さなくていいよ
今の利益水準でバーターなしにただカットなんて100%あり得ないから

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:43:36.87

もう資本関係のない半導体部門だけど、扶養手当１００％カットになってるよ。
すでに４年前くらいに
やる時はやるんだよ

**ahobakka** · 2018/11/10(土) 13:28:21.49

>>195
組合関係ないならカットは会社都合でできる。
対抗するすべは基本的にない。

バーター？雇用とのバーターなら考えてくれるかもな。

あ · 2018/11/10(土) 18:23:18.45

そりゃやる時はやるだろ
今この業績水準でただ単に扶養手当をカットしてハイ終わりなんてのは100%ないと言ってるだけなんだが理解出来ないのか？
やるなら何かしらのバーターが必ず付随する

**ahobakka** · 2018/11/10(土) 19:07:08.63

今の業績水準ねぇ。何のため手当を削ろうとしているのか分かってないようだｗ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 19:37:27.13

https://diamond.jp/articles/-/184638?display=b
こんな提灯記事出すくらいには儲かってるはずなのにな
おかしいよなあ？

あ · 2018/11/10(土) 19:48:53.92

>>199
何のためにけずろうとしてるの？

ゆ · 2018/11/10(土) 21:21:23.69

伝説の呂布

**名無しさん** · 2018/11/11(日) 01:39:45.75

>>196
ルネサスエレクトロニクス？

む · 2018/11/11(日) 03:05:11.84

ルネサスもエルピーダもケータイも、NECに抱きつかれると沈んでいく

あ · 2018/11/11(日) 17:26:44.41

>>199
結局逃亡？

む · 2018/11/11(日) 21:37:19.73

>>205
え？新聞くらい読みなよ。

あ · 2018/11/11(日) 22:17:53.45

なんで答えられないのに無理するかね

む · 2018/11/11(日) 22:56:49.46

無理って...まあ馬鹿に経済説くような無理は出来ないがなー

あ · 2018/11/12(月) 07:53:30.26

ダサすぎるだろwww

む · 2018/11/12(月) 08:46:28.25

世の中の動向すら分かってない奴が草生やす話じゃないと思うんだがなあ
君生きてて恥ずかしくないの？

ゆ · 2018/11/12(月) 17:56:31.49

Tさんみたいにチャレンジとか言い出さないと良いんだが。

**ああああ** · 2018/11/12(月) 19:07:25.35

https://twitter.com/magazine_posse/status/1059696793515044864
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
その他ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが労災ユニオンをリツイートしました
総合サポートユニオンでは、このたび労災ユニオンを立ち上げました！団交第一弾として、日立製作所の20代社員に対する長時間労働・
パワハラによる精神障害労災の責任を追及します。ご支援ください。ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが追加
労災ユニオン

@rousai_union
「20代の男性が2016年、体調を崩し、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が、パワハラや月150時間超の残業が原因として、労災認定していたことが5日、関係者への取材で分かった。
男性は適応障害と診断され、現在も療養している。」
22:39 - 2018年11月5日
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平

@magazine_posse
日本を代表する企業である日立製作所に就職した若者が、月170時間を上回る残業時間と上司による椅子を蹴るなどの暴利・パワハラで精神疾患に。
会社は労災隠しを図った疑いすらあります。今後、労災ユニオンでは日立製作所と団体交渉を行っていきます！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

あ · 2018/11/12(月) 19:21:35.61

>>210
いやいや
何でこんなレス応酬しなきゃならんのか全く分からんのだが
経済情勢を踏まえて日立が扶養手当をカットする理由があるんだろ？
御託はいいからさっさと書けよw

ゆ · 2018/11/12(月) 21:12:29.80

>>213
煽るなよ。
伝説の呂布とか解説の掛布になっちゃうぞ。

あ · 2018/11/12(月) 21:47:18.43

>>214
いやお前ここまでダサいやつ2ちゃん史上初だと思わない？真面目な話

む · 2018/11/12(月) 22:03:27.43

>>213
経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。

あ · 2018/11/12(月) 22:47:16.63

>>216
いやー分からんわ
何でそんなに書くのびびってんの？

あ · 2018/11/12(月) 23:10:35.24

扶養手当カットを巡る二つの主張

Aの主張
・現状バーター無しのカットは有り得ない
・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから
・例えばバーターとは全員一律1万円支給といった方法

Bの主張(？)
・今の業績水準ねぇ。何のため手当を削ろうとしているのか分かってないようだｗ
・え？新聞くらい読みなよ。
・まあ馬鹿に経済説くような無理は出来ないがなー
・世の中の動向すら分かってない奴が草生やす話じゃないと思うんだがなあ
・君生きてて恥ずかしくないの？
・経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。

結論
BはFラン就活生またはそれ未満の人物(重度の精神疾患)である事が濃厚

む · 2018/11/13(火) 03:17:52.18

>>218
>・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから

なんで正当化できないの？
そこが理解出来ない奴に経済語ったところで疲れるだけじゃん

あ · 2018/11/13(火) 07:43:39.37

俺には分からないからお前が論拠を示せば済む話なのになんでそんなに必至にはぐらかすのか

質問しに来る生徒に「教科書読んで分からないなら教えても無駄じゃん」と頑なに言い張る教師みたいなやつだな

釣られてるのかね

む · 2018/11/13(火) 07:45:06.86

分からないのに「正当化できない！ｷﾘｯ」とか言ってる訳？
話にならんな。馬鹿の相手して損した。

あ · 2018/11/13(火) 08:10:20.33

お前の発言から根拠が何一つ読み取れない事に対して分からないと言ってるんだよwww

あ · 2018/11/13(火) 08:10:45.54

いいからびびってないで書けよさっさと…もったいぶる意味がほんと分からん

あ · 2018/11/13(火) 08:18:11.57

誰かこの頭悪い奴の考えてる事推測出来るやついませんかっているわけねーかはは

あ · 2018/11/13(火) 08:43:21.35

体調不良で何度も休職してる奴さっさと辞めりゃいいのに
金あるんだからしがみつくなよ

あ · 2018/11/13(火) 14:57:16.79

ていうか手当の話普通にバーターでもう案でとるやんけこれw

あ · 2018/11/14(水) 14:58:25.06

直近5年で、戻ってきて1ヶ月でまた休職なんてのを繰り返して累計4年以上休んでるみたいな人
あれって傷病手当とかもらえるの？だとしたらナマポ以上の勝ち組だよね

む · 2018/11/14(水) 22:03:57.87

>>227
勤労に聞けよ
昨年通達出てたろ

べ · 2018/11/15(木) 11:03:52.18

家族手当の話、子供だけにしてその代り金額を上げる、みたいよ。奥さんとか親は介護レベルがないともらえない。まあ、国策通りだよね、さすが経団連会長。

あ · 2018/11/15(木) 22:04:06.04

専業妻、子1人の家庭なんか多そうだけどどうなんだろうね
まあ総額でビフォアアフター表に出さないあたり面積は確実に減るんだろうな会社的に

べ · 2018/11/16(金) 00:17:27.92

子供３人目からようやくプラス(数千円だが)。企業年金も富士通みたいに全額、確定拠出型にされちゃうかも、わびしいねー。

あ · 2018/11/16(金) 00:47:18.02

昭和な会社だから専業主婦の割合がまだまだ高いんだろうな。
そんなに楽できる給与水準じゃないと思うけど、バブル期に入ってまだ技師止まりのやつらとか相当貰ってそう。

あ · 2018/11/17(土) 12:55:31.24

日立製作所の20代社員、労災の件
これ出向先だからだよな。
明らかなパワハラという証拠なんか製作所の管理職はしない。
製作所内の奴は、「無言」で追い詰めてくるよ。
本当に酷い企業。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 08:20:51.92

いば地区ならともかく関東近郊で子3以上はきついだろ…

あ · 2018/11/18(日) 09:51:16.77

会社の出がねがどう変わるか明らかにすべきだよね
2018.9月時点とか決め打ちしてさ
出がねがイコールか微増ってんならやむなしだけど明らかに減るとなればあほかって話にしかならない

む · 2018/11/18(日) 11:07:49.91

別にあほかって話にはならない

あ · 2018/11/18(日) 11:40:46.76

なるよ
ああ、お前上で逃亡した池沼くんかな？

７ · 2018/11/18(日) 12:09:12.57

これからグローバルな賃金体系に近づけるんだろうから、総額人件費は減らす一方なんじゃない？
高給支払う人と薄給な人にメリハリつけてくるだろうから、一律で支払われる手当ては削減することが正解だと思うよ。

あ · 2018/11/18(日) 12:55:04.25

無能管理職多過ぎるからね
とりあえず定義をしっかり決めてそこにみたいない奴を問答無用で降格させるのが何よりも最優先でしょ
千人単位で降格させりゃ落ちた本人も恥ずかしくないよ
生活水準落として、場合によっちゃ家売ってでも生きる事なら出来る

あ · 2018/11/18(日) 12:58:23.63

ただ文句だけ言って何もしない間接部署に課長だの部長だの多すぎるんだよ

７ · 2018/11/18(日) 14:06:27.18

管理職だけじゃなく、一般社員も含めてメリハリつけるだろうね。
別に日本人を雇用しなければならないわけでもないし。海外に無い手当てなんて軒並み減らしていくんじゃない？

む · 2018/11/18(日) 16:07:58.28

既得権益にどっぷりつかってて仕事の成果に関係ない手当削減にまで
「あほか」などと言い出す人員なんか真っ先に削減できるよね

む · 2018/11/18(日) 16:09:55.32

>>237
新聞読んだ？
現在の日本と世界の経済状況とその中における日立の立ち位置は理解した？
まだ？

あ · 2018/11/18(日) 17:35:02.40

やっぱりお前かw

あ · 2018/11/18(日) 17:38:15.01

既得権益とかいうならまっさきに老害管理職が給与に見合ったパフォーマンスと成果出してるかちゃんと確認しようよ
見合わなければ降格でいいよね
お前みたいなのは降格じゃなくて解雇になるだろうけど無能で成果も著しく悪いやつは解雇できるから問題なし

む · 2018/11/18(日) 20:21:02.24

>>245
管理職はちゃんとパフォーマンス出してるよ？
なにおまえ、そんなゴミみたいな管理職しかいないところで仕事してんの？
そりゃ可哀想だが、それも人生だ、諦めよう。

俺は能力があるんだ、認めない管理職が無能だと言い出す馬鹿が時々いるけど、
端から見てると見苦しいんだよな。本人に自覚はなさそうだが。

あ · 2018/11/18(日) 20:33:29.11

管理職全員に向けてなど言ってないし俺は能力があるとも言ってないが
ていうかお前みたいな思い込み激しいやつがリーマンの仕事でパフォーマンス出せるわけないじゃん

**えだむ** · 2018/11/18(日) 22:41:16.38

出向先でハイブリッド担当だった奥さん、不倫してますよ。
何も知らない旦那さんが本当に可哀想でならない。

む · 2018/11/18(日) 22:48:09.26

しまった、俺管理職認定されてる？ｗｗｗ
優秀さはにじみ出てしまうんだなぁ

７ · 2018/11/18(日) 23:49:19.26

お前たち、話が弾んでるな。

あ · 2018/11/19(月) 15:37:38.19

>>250
俺はここまで無能なやつを初めて見たよ「む」とかいうやつのことねもちろん

**親が日立** · 2018/11/20(火) 21:27:43.46

うちの父がいた時代の日立とは違うのかもう、、、、、。

れ · 2018/11/20(火) 21:56:00.56

変わってないよ
変わってないからやばい

**キリン** · 2018/11/21(水) 01:06:27.73

>>251
悔しかったんだね
わかります

あ · 2018/11/22(木) 00:50:29.52

親が退職したレベルならそんなジジイがいた時代より万倍よくなってんじゃね？その頃ってガチでカスだらけだろw

**キリン** · 2018/11/22(木) 01:10:37.05

自分がカスだという認識はないのですね
わかります

**あかさな** · 2018/11/24(土) 08:59:46.43

>>225
そう思う
会社に甘えてる

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 14:51:52.56

ソフィちゃんの中の人はおっさん

**製作所** · 2018/11/27(火) 20:30:55.44

イプ分社とかマジ勘弁してくれ
どこか異動出来ないかな

べ · 2018/11/28(水) 00:44:22.67

日立工場分社化するんなら、会社名も変えようぜ。

う · 2018/11/28(水) 08:27:19.97

イプってどこだ？ｗ
なんだか変な略号ばかりでよく分からん
屁放事あたりはつけた奴の顔を見てみたい

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 09:17:33.92

日立インダストリアルプロダクツを略してイプ

へ · 2018/11/28(水) 21:43:54.24

ヘルスのイカクセイとか卑猥すぎ

ポー · 2018/11/29(木) 23:41:02.27

明日が日立製作所で働く最後の日だ。

**名無しさん** · 2018/11/30(金) 14:59:09.55

>>264
やったじゃん。次の給与は高いの？なにすんの？