日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★２

**おなか** · 2018/09/12(水) 23:47:02.50

何スレ目

過去スレは誰か

※前スレ
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1502102690/

む · 2018/11/11(日) 21:37:19.73

>>205
え？新聞くらい読みなよ。

あ · 2018/11/11(日) 22:17:53.45

なんで答えられないのに無理するかね

む · 2018/11/11(日) 22:56:49.46

無理って...まあ馬鹿に経済説くような無理は出来ないがなー

あ · 2018/11/12(月) 07:53:30.26

ダサすぎるだろwww

む · 2018/11/12(月) 08:46:28.25

世の中の動向すら分かってない奴が草生やす話じゃないと思うんだがなあ
君生きてて恥ずかしくないの？

ゆ · 2018/11/12(月) 17:56:31.49

Tさんみたいにチャレンジとか言い出さないと良いんだが。

**ああああ** · 2018/11/12(月) 19:07:25.35

https://twitter.com/magazine_posse/status/1059696793515044864
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
その他ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが労災ユニオンをリツイートしました
総合サポートユニオンでは、このたび労災ユニオンを立ち上げました！団交第一弾として、日立製作所の20代社員に対する長時間労働・
パワハラによる精神障害労災の責任を追及します。ご支援ください。ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが追加
労災ユニオン

@rousai_union
「20代の男性が2016年、体調を崩し、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が、パワハラや月150時間超の残業が原因として、労災認定していたことが5日、関係者への取材で分かった。
男性は適応障害と診断され、現在も療養している。」
22:39 - 2018年11月5日
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平

@magazine_posse
日本を代表する企業である日立製作所に就職した若者が、月170時間を上回る残業時間と上司による椅子を蹴るなどの暴利・パワハラで精神疾患に。
会社は労災隠しを図った疑いすらあります。今後、労災ユニオンでは日立製作所と団体交渉を行っていきます！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

あ · 2018/11/12(月) 19:21:35.61

>>210
いやいや
何でこんなレス応酬しなきゃならんのか全く分からんのだが
経済情勢を踏まえて日立が扶養手当をカットする理由があるんだろ？
御託はいいからさっさと書けよw

ゆ · 2018/11/12(月) 21:12:29.80

>>213
煽るなよ。
伝説の呂布とか解説の掛布になっちゃうぞ。

あ · 2018/11/12(月) 21:47:18.43

>>214
いやお前ここまでダサいやつ2ちゃん史上初だと思わない？真面目な話

む · 2018/11/12(月) 22:03:27.43

>>213
経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。

あ · 2018/11/12(月) 22:47:16.63

>>216
いやー分からんわ
何でそんなに書くのびびってんの？

あ · 2018/11/12(月) 23:10:35.24

扶養手当カットを巡る二つの主張

Aの主張
・現状バーター無しのカットは有り得ない
・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから
・例えばバーターとは全員一律1万円支給といった方法

Bの主張(？)
・今の業績水準ねぇ。何のため手当を削ろうとしているのか分かってないようだｗ
・え？新聞くらい読みなよ。
・まあ馬鹿に経済説くような無理は出来ないがなー
・世の中の動向すら分かってない奴が草生やす話じゃないと思うんだがなあ
・君生きてて恥ずかしくないの？
・経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。

結論
BはFラン就活生またはそれ未満の人物(重度の精神疾患)である事が濃厚

む · 2018/11/13(火) 03:17:52.18

>>218
>・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから

なんで正当化できないの？
そこが理解出来ない奴に経済語ったところで疲れるだけじゃん

あ · 2018/11/13(火) 07:43:39.37

俺には分からないからお前が論拠を示せば済む話なのになんでそんなに必至にはぐらかすのか

質問しに来る生徒に「教科書読んで分からないなら教えても無駄じゃん」と頑なに言い張る教師みたいなやつだな

釣られてるのかね

む · 2018/11/13(火) 07:45:06.86

分からないのに「正当化できない！ｷﾘｯ」とか言ってる訳？
話にならんな。馬鹿の相手して損した。

あ · 2018/11/13(火) 08:10:20.33

お前の発言から根拠が何一つ読み取れない事に対して分からないと言ってるんだよwww

あ · 2018/11/13(火) 08:10:45.54

いいからびびってないで書けよさっさと…もったいぶる意味がほんと分からん

あ · 2018/11/13(火) 08:18:11.57

誰かこの頭悪い奴の考えてる事推測出来るやついませんかっているわけねーかはは

あ · 2018/11/13(火) 08:43:21.35

体調不良で何度も休職してる奴さっさと辞めりゃいいのに
金あるんだからしがみつくなよ

あ · 2018/11/13(火) 14:57:16.79

ていうか手当の話普通にバーターでもう案でとるやんけこれw

あ · 2018/11/14(水) 14:58:25.06

直近5年で、戻ってきて1ヶ月でまた休職なんてのを繰り返して累計4年以上休んでるみたいな人
あれって傷病手当とかもらえるの？だとしたらナマポ以上の勝ち組だよね

む · 2018/11/14(水) 22:03:57.87

>>227
勤労に聞けよ
昨年通達出てたろ

べ · 2018/11/15(木) 11:03:52.18

家族手当の話、子供だけにしてその代り金額を上げる、みたいよ。奥さんとか親は介護レベルがないともらえない。まあ、国策通りだよね、さすが経団連会長。

あ · 2018/11/15(木) 22:04:06.04

専業妻、子1人の家庭なんか多そうだけどどうなんだろうね
まあ総額でビフォアアフター表に出さないあたり面積は確実に減るんだろうな会社的に

べ · 2018/11/16(金) 00:17:27.92

子供３人目からようやくプラス(数千円だが)。企業年金も富士通みたいに全額、確定拠出型にされちゃうかも、わびしいねー。

あ · 2018/11/16(金) 00:47:18.02

昭和な会社だから専業主婦の割合がまだまだ高いんだろうな。
そんなに楽できる給与水準じゃないと思うけど、バブル期に入ってまだ技師止まりのやつらとか相当貰ってそう。

あ · 2018/11/17(土) 12:55:31.24

日立製作所の20代社員、労災の件
これ出向先だからだよな。
明らかなパワハラという証拠なんか製作所の管理職はしない。
製作所内の奴は、「無言」で追い詰めてくるよ。
本当に酷い企業。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 08:20:51.92

いば地区ならともかく関東近郊で子3以上はきついだろ…

あ · 2018/11/18(日) 09:51:16.77

会社の出がねがどう変わるか明らかにすべきだよね
2018.9月時点とか決め打ちしてさ
出がねがイコールか微増ってんならやむなしだけど明らかに減るとなればあほかって話にしかならない

む · 2018/11/18(日) 11:07:49.91

別にあほかって話にはならない

あ · 2018/11/18(日) 11:40:46.76

なるよ
ああ、お前上で逃亡した池沼くんかな？

７ · 2018/11/18(日) 12:09:12.57

これからグローバルな賃金体系に近づけるんだろうから、総額人件費は減らす一方なんじゃない？
高給支払う人と薄給な人にメリハリつけてくるだろうから、一律で支払われる手当ては削減することが正解だと思うよ。

あ · 2018/11/18(日) 12:55:04.25

無能管理職多過ぎるからね
とりあえず定義をしっかり決めてそこにみたいない奴を問答無用で降格させるのが何よりも最優先でしょ
千人単位で降格させりゃ落ちた本人も恥ずかしくないよ
生活水準落として、場合によっちゃ家売ってでも生きる事なら出来る

あ · 2018/11/18(日) 12:58:23.63

ただ文句だけ言って何もしない間接部署に課長だの部長だの多すぎるんだよ

７ · 2018/11/18(日) 14:06:27.18

管理職だけじゃなく、一般社員も含めてメリハリつけるだろうね。
別に日本人を雇用しなければならないわけでもないし。海外に無い手当てなんて軒並み減らしていくんじゃない？

む · 2018/11/18(日) 16:07:58.28

既得権益にどっぷりつかってて仕事の成果に関係ない手当削減にまで
「あほか」などと言い出す人員なんか真っ先に削減できるよね

む · 2018/11/18(日) 16:09:55.32

>>237
新聞読んだ？
現在の日本と世界の経済状況とその中における日立の立ち位置は理解した？
まだ？

あ · 2018/11/18(日) 17:35:02.40

やっぱりお前かw

あ · 2018/11/18(日) 17:38:15.01

既得権益とかいうならまっさきに老害管理職が給与に見合ったパフォーマンスと成果出してるかちゃんと確認しようよ
見合わなければ降格でいいよね
お前みたいなのは降格じゃなくて解雇になるだろうけど無能で成果も著しく悪いやつは解雇できるから問題なし

む · 2018/11/18(日) 20:21:02.24

>>245
管理職はちゃんとパフォーマンス出してるよ？
なにおまえ、そんなゴミみたいな管理職しかいないところで仕事してんの？
そりゃ可哀想だが、それも人生だ、諦めよう。

俺は能力があるんだ、認めない管理職が無能だと言い出す馬鹿が時々いるけど、
端から見てると見苦しいんだよな。本人に自覚はなさそうだが。

あ · 2018/11/18(日) 20:33:29.11

管理職全員に向けてなど言ってないし俺は能力があるとも言ってないが
ていうかお前みたいな思い込み激しいやつがリーマンの仕事でパフォーマンス出せるわけないじゃん

**えだむ** · 2018/11/18(日) 22:41:16.38

出向先でハイブリッド担当だった奥さん、不倫してますよ。
何も知らない旦那さんが本当に可哀想でならない。

む · 2018/11/18(日) 22:48:09.26

しまった、俺管理職認定されてる？ｗｗｗ
優秀さはにじみ出てしまうんだなぁ

７ · 2018/11/18(日) 23:49:19.26

お前たち、話が弾んでるな。

あ · 2018/11/19(月) 15:37:38.19

>>250
俺はここまで無能なやつを初めて見たよ「む」とかいうやつのことねもちろん

**親が日立** · 2018/11/20(火) 21:27:43.46

うちの父がいた時代の日立とは違うのかもう、、、、、。

れ · 2018/11/20(火) 21:56:00.56

変わってないよ
変わってないからやばい

**キリン** · 2018/11/21(水) 01:06:27.73

>>251
悔しかったんだね
わかります

あ · 2018/11/22(木) 00:50:29.52

親が退職したレベルならそんなジジイがいた時代より万倍よくなってんじゃね？その頃ってガチでカスだらけだろw

**キリン** · 2018/11/22(木) 01:10:37.05

自分がカスだという認識はないのですね
わかります

**あかさな** · 2018/11/24(土) 08:59:46.43

>>225
そう思う
会社に甘えてる

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 14:51:52.56

ソフィちゃんの中の人はおっさん

**製作所** · 2018/11/27(火) 20:30:55.44

イプ分社とかマジ勘弁してくれ
どこか異動出来ないかな

べ · 2018/11/28(水) 00:44:22.67

日立工場分社化するんなら、会社名も変えようぜ。

う · 2018/11/28(水) 08:27:19.97

イプってどこだ？ｗ
なんだか変な略号ばかりでよく分からん
屁放事あたりはつけた奴の顔を見てみたい

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 09:17:33.92

日立インダストリアルプロダクツを略してイプ

へ · 2018/11/28(水) 21:43:54.24

ヘルスのイカクセイとか卑猥すぎ

ポー · 2018/11/29(木) 23:41:02.27

明日が日立製作所で働く最後の日だ。

**名無しさん** · 2018/11/30(金) 14:59:09.55

>>264
やったじゃん。次の給与は高いの？なにすんの？

**sage** · 2018/11/30(金) 18:42:00.16

>>264
おつかれ

い · 2018/11/30(金) 20:48:38.51

https://i.imgur.com/mdmVKve.jpg
節操もなくうれしそうだな。

ポー · 2018/11/30(金) 20:57:12.05

次はたくさん英語を使う会社だよ。
しかし、しょうもねえ会社だったな日立は。
なんかの役に立ったのかな。

り · 2018/12/01(土) 01:30:54.26

>>268
どのBU?

ポー · 2018/12/01(土) 01:37:21.87

BUは言えない。バレる。
ただ、まあ、マジで無駄だった。
研修の質は高いし楽しかった。

あ · 2018/12/01(土) 13:36:44.44

しょうもないのは会社ではなくて本人を含む人でしかない。
次は辞めないようにな。

う · 2018/12/01(土) 22:20:15.47

まあ、合う合わないというのはあるし。
合わなかったときに人間性って出るよね。

あ · 2018/12/01(土) 22:21:48.02

2019年に売却予定の会社リストって無いのか？
いよいよ我が身かと思っている会社があると思う。
柏レイソルは、もうそろそろ手放しだよね。

う · 2018/12/01(土) 22:25:24.11

そんなものお漏らししたら、ゴーン氏と同じ法律の違反で捕まるぞ

あ · 2018/12/01(土) 23:36:49.96

辞めて行く人は沢山見てきたけど、元々優秀で転職先でも上手くいってる人の方が明らかに多い
けど会社の事悪く言ってるやつは元々無能で転職先でもダメっぽい
これは何かの法則か？ってくらい例外がない

**名無しさん** · 2018/12/02(日) 00:10:08.90

成長や刺激を求めて転職するか
評価と逃避を求めて転職するのかの差でしょ

あ · 2018/12/02(日) 16:25:39.54

日立いい会社だからやめたくはないけど一つの会社で終わる人生もなんかなーってのはある
数年どっか行かせてくれないかな

**名無しさん** · 2018/12/02(日) 16:51:38.79

Inspire the next

**名無しさん** · 2018/12/03(月) 02:26:21.08

>>275
普通に例外たくさん知ってるわ

う · 2018/12/03(月) 02:32:19.82

>>279
そんな定着率の低い部署ってどこよ？

あ · 2018/12/03(月) 23:03:38.59

「今日は話し合いではなく、話を聞きに来ただけ！？」日立製作所との団体交渉が紛糾しています！

総合サポートユニオン

2018/11/30 16:47
私たち労災ユニオン（http://rousai-u.jp/）では、日立製作所（http://www.hitachi.co.jp/）
・日立プラントサービス（http://www.hitachi-hps.co.jp/）と、
組合員のAさんの労災事件に関して団体交渉をスタートし、１１月中旬に第一回の団体交渉がありました。

労働組合法では、会社は、団体交渉においてユニオンへ誠実に対応しなければ、「不当労働行為」という違法行為になります。

私たちは、そのような会社の姿勢に抗議をし、多少の回答を引き出すことができましたので、ここで共有します。

◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
Aさんの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、
ご相談ください。ちょっとした疑問から無料労働相談をお受けしています。

え · 2018/12/04(火) 00:55:01.24

紛糾してんのか解決してんのか分からんのだが

あ · 2018/12/08(土) 08:06:25.61

note.mu/sguion/n/nb97cb0770ed2
「人を蹴っても暴行じゃない！？」引き続き日立製作所は不誠実な回答を繰り返しています！
総合サポートユニオン
2018/12/05 14:27
初回交渉では、回答を持って来ないなどの不誠実な対応がありましたが、第二回団体交渉でも、
会社側は、パワハラ上司がAさんの座っている椅子をAさんごと蹴り飛ばしても
社内規定の「暴行」には当たらない、労働時間の過少申告の指示に「強制性」は無かった、
そして、パワハラの被害者は加害者がどのように処分されたのか知る権利は無いなどと不誠実な回答してきました。

あ · 2018/12/08(土) 08:57:35.42

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン　
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp

あ · 2018/12/08(土) 08:58:23.43

リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

あ · 2018/12/08(土) 09:47:58.19

https://twitter.com/rousai_union/status/1071190878054535169
労災ユニオンは、業務が原因でケガや病気を発症した労働者から労働相談を受け、
労災申請の支援や会社との交渉を行い、労働環境改善に取り組む労働組合です。
労災事故に遭いお悩みの方はお気軽にご連絡ください。
相談無料・秘密厳守です。 TEL:03-6804-7650
相談フォーム　http://rousai-u.jp/soudan/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

あ · 2018/12/08(土) 09:54:17.37

http://blackcorpaward.blogspot.com/2018/12/72018.html
2018年12月5日水曜日
第7回ブラック企業大賞2018 ノミネート企業発表！
４．株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス
株式会社日立製作所は、日立グループの中核的企業であり、日本を代表する電機メーカーである。
会長の中西宏明氏は、日本経団連会長を務めている。また、日立プラントサービスは日立製作所のグループ会社である。
2013 年に同社に新卒入社した20 代の労働者が、日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患によって労災認定された。
この労働者は富山県の工事現場で設計・施工管理監督をしていたが、月100 時間を超える長時間残業が頻発し、最大で月160 時間を超えていた。
さらに、所長から「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」などの暴言を受け続け、
労働時間を勤怠記録に記入する際には「考えてからつけるように」と言われ、労働時間の過少申告に追い詰められた。
さらには座っていた椅子を蹴られており、これらの長時間労働やパワハラによって精神疾患を発症した。

加えて、同社では山口県の笠戸事業所において、数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして、
法務省が技能実習適正化法違反の疑いで同社を調査している。
報道によれば、彼らは配電盤や制御盤を作る「電気機器組み立て」を習得するはずが、窓や排水パイプ、
カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しかさせられていなかったという。技能実習生の在留資格の更新ができないことを理由に、
すでに99 名が解雇されている。
長時間労働とパワハラによって深刻な労災が発生したこと、また、外国人技能実習生に対する扱いの不適切さからノミネートした。

**あかさた** · 2018/12/10(月) 06:56:33.92

みなさん教えて下さい
S6になって今A2評価って来年技師になれるんでしょうか？A1じゃなきゃ無理ですか？

**ななしー。** · 2018/12/10(月) 08:48:32.02

技師になっても給料変わらないよ。S5にならないと。

**あかさた** · 2018/12/10(月) 12:04:05.60

>>289
給与の話ではなくて、昇格の話です
給与上がらないのは知ってます。最初はS6技師だから。ただ同期が今年技師に昇格したんで、同期には聞き辛い

え · 2018/12/10(月) 13:36:27.26

一番身近な実例がいるならそこで聞けばいいじゃん

**あかさた** · 2018/12/10(月) 18:51:27.68

いや、だから別に仲良くもないし部署違うし聞き辛いんですよ
みなさんの経験談を聞きたくて

べ · 2018/12/10(月) 19:20:11.11

昇格は上司の推薦とポストの空き次第なので、毎期の評価とはまた別。
ただTOEICは必須みたいよ、基準以下だと人事で門前払いになるって。

最近は横並び感が薄れてるので、同期一緒とは限らないです。

あ · 2018/12/10(月) 22:18:44.65

TOEICは関係ないのでは？
今では高卒、専門卒関係なく30前半からバンバン技師に上がってるような気がする

え · 2018/12/11(火) 01:18:48.24

>>294
任用基準として主技650技師600って公言してますが

え · 2018/12/11(火) 01:30:02.36

数値はちょっと自信がなくなってきたけど。

べ · 2018/12/11(火) 12:19:16.29

>>296
たしかこれで合ってると思う。

TOEIC、今までは参考だったが去年あたりから
マジで門前払いにされたらしいです、上司が困ってた。

そもそも、公務員とか富士通みたいに、昇格試験方式に変えるのも
はっきりしていいかもしれない。試験対策ばっかりするだろうけど。

あ · 2018/12/11(火) 17:24:08.82

そんなTOEICなんて満たしてなくても昇格する人ゴロゴロいるんですが、、、
今年もそうだけど

あ · 2018/12/11(火) 23:02:10.62

仕事出来てもTOEIC600以上無いと推薦すら出来ないって偉い人が言うてた

あ · 2018/12/12(水) 07:12:10.43

一定のラインがあるのは確かだが、現実はかけ離れてるぞ
TOEIC受験経験無い人間ですら昇格していくというのに。部、課でのポストの空き次第で昇格していくのが実態

あ · 2018/12/12(水) 12:57:50.24

仕事が出来るけどムカつく奴を昇格させたくないときに理由付けしてるだけでしょ。この会社じゃよくあることだ

あ · 2018/12/12(水) 19:07:26.56

早くS5なりてえなあ

**名無しさん** · 2018/12/15(土) 10:26:02.11

Advent Calendar見てもおまえらの書いてる文体も内容もお堅いんや
F通を見習えよ

あ · 2018/12/16(日) 11:33:52.62

せいぜい課長止まりで50台で転籍食らったとして
退職一時金ていくら貰えんのかな
あと厚生年金と企業年金足していくらかも気になる
1人で生きていくのに足りるのかな

え · 2018/12/16(日) 14:34:30.15

３２・３で課長になった人と四十過ぎにＳ５になって四十後半に課長になってすぐ転籍なんて人と比べたら全然違うから計算出来んな
年金も確定拠出分でどれだけ回してるかにも寄るし