日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★2
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いまバブルがつっかえてるから
なかなか出世しないぜ
課長は50くらいかな 日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇できるように法律改正するから
期待しとけよ ウソばらまいてまで奴隷集めたいのかね
ぜんぜん出世できないのに
というか終身雇用じゃないから 俺は上司に技師に上げたいみたいなこと言われたけど決まってるわけじゃないんでしょ?よく分からないんだよなその辺
上司は推薦するだけで決定するのはその更に上長ってことでしょ?? S6になってから数年経てS6技師(給与はS6のまま)になって、さらに数年経てS5技師に上がる。
S5技師から副参事になる。
つまりS6技師は給与は変わらんが責任だけは大きくなるということ >>935
本部長と勤労の力関係かもな
あとは上司のおべっかの可能性もw >>938
TOEICと資格ないと技師任用されないってのと、S5に上がれる上がれないは関係ないんだ 別にTOEICや資格無くても上がっていく人間いっぱいいるでしょw 835 : [] 投稿日:2006/06/09(金) 02:53:09 ID:bcevLHv1 [1/1回]
>>818
S6昇格基準は、
高卒15年目、学卒8年、院卒6年くらい?
ただし、結婚すると2年早くなる。
S6に上がれば1年〜2年で赤判(主任or技師)になれる。
390 : 書院[] 投稿日:2005/11/27(日) 21:48:10 ID:0R2ZGJ4+ [1/2回]
S5技師(副参事)、S6は担当とどうレベルの給料が低い技師。メチャメチャ違う。 442 : 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:04/05/30 10:02
>>440
某研究所勤務、研究員。30代後半、院卒。
大体850万/年(額面)位かな?
差がつき始める年齢なので、人により多少があるかもしれない。
残業時間も人によるが、オレは100時間/月位。
SEは知らん。
451 : 就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:04/05/30 11:29
>>442
微妙だな〜
設計だと35歳で年収額面850万はいい方だと思うが、39歳で1,000万
もらってるヤツは結構いる。
35〜40で課長になるヤツが多くて課長になるとだいたい1,000万は普通。
かつては、この年代で差がついた。
今は、目標管理が厳しくなったので、20代から差がつく。
設計はピンからキリまでいるので、一概には言えないが。
人数が多いところの方が、その差が大きい。 ちなみに俺は院卒だが4年目にS6になって7年目に技師になったぞ。同期もほぼ同じだった
そして12年目に主任技師になった 日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ 早めに上がっていくやつは主任止まりの年寄りと上手くやる。 出世したかったらいかに手柄を自分のものにして責任を人になすりつけるかだぞ >>950
昔は課長になってない副参事がいたから、それの後継がS5Tなんだと思う そうそう管理職のポストは空かんだろ
技師や主任で定年むかえる奴が結構な数いると思う ポストは開ければ開くよ
部とか本部とか作ればいいんだもん 日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ お前ら、年功序列はもう終わったぞ
はよGPMやれや 会長自体が悪性リンパ腫で終身雇用じゃ無くなりそうな件。
天罰としかいいようがないなw 最近は大卒高卒関係なく同じ年代あたりで主任昇格するよな
高卒最近本当に昇格早いと思う
30前半とかで技師ザラにいるもん S5に上がらないと意味ないからな
将来課長に上がれる見込みのある人しか上がれないとかなんとか >>958
今新卒の高卒なんて、いる?
いないとは言わないが全社で数人レベルしか取ってないだろ
スポーツ関係とか別にしてな 中途採用の高卒が多いよな
でも10数年前は高卒いっぱいいたよ?事業所によって違うだろうけど >>962
どこの事業部よ
30年前の高卒が生き残ってるとかそんな話じゃないよな、話の流れとして 子会社で大卒入ってこないところだろ
てかもうそこら辺の古い産業には
利口な新卒さんは入ってこないよね
コンサルとかITコンサル、AI、ビックデータ
とかにいっちゃうでしょ
なのにまだ自分たちが一番人気があると
思っているような求人みると笑える
ほとんど採用できないんじゃないか >>966
これ、にわかの異世界空想物語りだよねw 実際、一流大→日立なんて悲惨だよ。
入学以来ずっと学内で負け組だったヤツでも...というかそういうヤツほど
「本当の競争は社会に出てからさ。」とか思ってプライドを保ってるわけ。
ところが(彼らにしてみれば)本番の推薦枠調整の話し合いでも、
結局同級生に言い負かされて、他の企業に志望を変えるわけよ。
で、何故かこの時期になっても、一流企業の中で日立だけは定員割れしてて、枠に余裕があるんだよな。
結局特に打ち込めるモノを持ってるわけでもない、とりあえずプライドを取り繕いたい連中が日立に集まるわけ。
彼らにしてみれば、それまでは負け続きと言っても、所詮女とか勉強といった子供の争いじみたモノだったんだけど、
同級生同士の話し合いで推薦枠からはじき出され、経歴や収入で不利益を被る事になって初めて
自分が動物として弱者なんだって事を実感するのよ。
こうなると後はひたすら日立に見捨てられないように、コキ使われるしかないわな。
日立が悪いわけじゃないけど、何でこの会社って一流大学ではあんなに不人気なんだろうね。 待遇と将来性だろ
間違いなくAIのほうが伸びるぞ
いま日立のような製造業だと
学費などの投資分を回収できない可能性が高い
なにせ終身雇用やめちゃったからね
それなら年功序列的な賃金じゃなくて
若くても稼げるほうにいっちゃうわけでしょ
とくにAiなどの新技術は賞味期限も短いから
若いうちに投資分を回収しておかなければ
ナマポになっちゃうしね
おれが新卒なら絶対に公務員選ぶわ 賞与支給日前なんだからもう少し明るい話しろよw
使いきれないくらいの金額がでるんだろ? S5主任だけど、額面160だったよ。
S5だと110-190くらいの幅じゃないかな。
評価や所属事業所でかなり違う。 左遷やリストラをされてから後悔しても遅い
公務員になれよ
と昔の俺に100時間くらい説教したい 今、日立のいち押しは、IoTのルマーダだろ
AIもビッグデータも包括 日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ ルマーダ皮算用幻想から我に返る呪文
ラミパスラミパスルルルルル 〆切り近くのアイデアコンテストの投稿ってw
くそいいかげんな投稿ばっかりで笑うわ。
キチガイ社員があふれかえってる印象だわこれ
新入社員は是非見るべき
腹痛えw 新事業の企画の練習も兼ねてるんだろうけど、昔なら上司がバンバンダメ出ししてたものが、
最近は甘やかされたガキ共がパワハラだなんだと戯れ言を抜かすからそうなる
結局課長とか部長とかになって、シビアなダメ出しをされるようになり
人事異動の右端に「退職」と載ることになる 原発大好き安倍自民党
原発大好きHITACHI会長経団連会長中西宏明。
この中西も安倍のおともだち このスレッドは1000を超えました。
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