【リストラ】NEC日本電気の裏事情 132【圧迫面接】

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:54:34.16

>>737、748

素晴らしいと思う。
全員が少しでも同じ気持ちを持てばいいね

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:43:43.88

「さん付けしろと言っただろうが、死ね」と上司が部下をパワハラ中。

**名無し** · 2018/10/11(木) 22:21:38.63

>>736
実行と将来が計画できない象徴
責任を誰もとらない施策
内向きの仕事はみんなよくやるくせに
肝心のオーダーやPJは丸投げ低GPなんだよなあ
ビジネスする気が感じられない

**やーの** · 2018/10/11(木) 22:43:45.11

>>749
奈落の底までローリング

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 23:00:47.31

>>757
パワハラじゃなくね？

**名無し** · 2018/10/11(木) 23:04:58.77

なんかNEC関係ばかり多いよ
みっともねえんだよ
NDSのセクハラって何？

www.denki-joho.jp/

**名無し** · 2018/10/12(金) 00:09:52.89

ああ畜生今回の早期退職応募しておきゃよかった
次は何年後にやってくれるかなぁwwww

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 00:15:45.87

来年以降も毎年やるから気にするなw

**名無し** · 2018/10/12(金) 01:05:40.78

早期退職の応募ってこれからだろ？
確か10月末締めじゃなかったか？

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 05:48:42.52

>>760

「死ね」は明らかにアウト

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 06:29:32.86

さんをつけろよデコ助野郎

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 07:13:16.55

週末になるとホッとする。

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 07:18:12.14

>>767
終わりの始まり

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 07:40:34.38

早期退職はBU制限さえ取っ払えば
3千人なんてすぐ集まるよ
面接とか不要なくらいの勢いで
抽選になるかも

**名無し** · 2018/10/12(金) 07:44:15.01

現場のSEも対象に含めれば、すぐに枠が埋まりそう

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 07:53:39.88

>>769
営業も選別した方がいいよ。
馬鹿な営業を派遣するな糞会社。
会社の顔ってこと分かってない。

**sage** · 2018/10/12(金) 08:23:51.47

>>770
この会社、なぜかSE が絶滅寸前なのに。。。
評論家気取りのスタッフに怒られるだけだからみんなやりたがらない。もしくは辞めていく。。。

**名無し** · 2018/10/12(金) 08:35:18.69

>>771
営業BUの存在意義が分からない。
地方営業の人はよく知らないけれど、中央にいるのは何のためにいるのか。
スリム化して事業部営業と統合した方がいいと思うわ。

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 10:03:22.49

>>773
営業BU?

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 10:15:55.52

>>773

製造BUにくっつければいい

**hoge** · 2018/10/12(金) 10:55:41.75

下期で主任に昇格するのかと思ってたんだけど、しなかった....orz
そろそろ見切りをつける時期なのかな、もう遅いかもだけど

あ · 2018/10/12(金) 11:39:28.61

>>776
何歳？何年目？

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 11:41:17.07

よかれと思って親切心出したら、恩を仇で返されました

すぐされて当然とか思い出すクズいるよね
二度と助けてやんねえ

**名無し** · 2018/10/12(金) 13:25:37.86

>>776
昇格よほど事情ない限り四月だよ。
人事考課が年度の一月末区切りだから

N · 2018/10/12(金) 15:02:26.86

>>779
ほっとけ、こんな阿呆を主任になんかできるか。

**名無し** · 2018/10/12(金) 16:33:06.88

まぁ、不惑主任だが特別転身関係なく年内で転職します。
最後にできるこの会社への貢献w
閉塞感と将来性の無さに辟易して妻子持ちですが決断しました。
トヨタやデンソーなんか地理的に転職を迷っているITやAI.IoTの人財のために東京に支社まで作り人の確保に躍起というのにこの会社は人減らしに邁進中…
若手の技術者も並行して獲得するよう動かないと
5年、10年後何も継承されないぞ…
98もDRAMもガラケーも知らない世代が
NECという会社をどのようにみるのか？魅せるのか？
訴求が必要。最後に送るメッセージです。

軽茶 · 2018/10/12(金) 18:25:42.24

RISEの書き込みは同じ人ばっかりだw
研究所と長文さんはお暇なんですかねw
間違いなくいろんな意味での「炙り出し」ww

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 18:39:10.79

RISEのhtmlメール来てたけど、ホント大したこと書いてないんだな。あと、RISEのサイトには本部長のメッセージも写真もないんだ。自信がないんだろうw

軽茶 · 2018/10/12(金) 18:42:40.03

本部長は役員なのにまだトップメッセージも発信してないよw

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 18:48:27.67

「今度こそは違う」の割には過去のあれこれと比較しても明らかにショボいのがすげえわrise
油断させといいてこれから凄い施策が来るんか？

s · 2018/10/12(金) 19:16:26.95

顧客対応してる人が働きやすいようにバックアップすべきなのに
顧客対応してる人が働きにくいように、いらないルールを勝手に決める

顧客対応してない人が、上から目線で意識改革が必要ですと
顧客対応してる人に教育（笑）する。

何なんだろ

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 19:38:36.64

今夜は新しい25歳巨乳パイパンちゃんとお泊りデートｗ
資料作りは部下に任せて定時退社でイタリアンｗ
シニアマネージャーで良かったｗ

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 19:41:44.38

>>782
>長文さん

恥ずかしくないのねえ、あれ。

>>786
>顧客対応してない人が、上から目線で意識改革が必要ですと

まさにそれ。

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 21:06:30.07

特別転身という名のもとの粛清
技本の将軍様には逆らうなよ

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 21:21:45.72

誤転身
正転進

負け戦を認めず雰囲気で誤魔化すのは昭和初期かと思うわ

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 21:54:40.23

>>789
やべー、オレ手遅れだわ。
ヤツを怒鳴りつけてやったわ。

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 22:42:40.44

>>786
Fも全く一緒
いらないルールが増えすぎて身動き取れない
商談辞退するついでにNさん紹介しといたわ

**名無しさん** · 2018/10/12(金) 23:04:03.36

>>783
NでダントツのぶちゃBBAに就任したからさ。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 00:33:42.12

間違ったとトップ認めたバガルチャーの全管理職をなぜ降格しないのか

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 00:47:01.70

>>793
もしかしてRISEってオバタンの巣窟か！？

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/10/13(土) 05:53:07.39

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は

部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽善者

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 06:10:51.00

>>794

RISEで言うカルチャーは企業文化だよね。
企業文化は組織行動の傾向であり、とどのつまり組織に至る。

組織を構成する上で役職という要素がある。
役無、主任、その次から沢山役職が出来始める。
さてRISEが役職を整理するのはいつだろう。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 06:59:45.42

RISEの発想はオバサンの雑談レベルだよ
結局、会社を支えてるのは現場で愚直に仕事を全うしている社員なんだよね

内部でお荷物になっている間接工数部門のパートにような従業員を集めてお茶菓子会議したって
会社の施策なんて考えさせても、あの程度のアイデアが限界でしょう

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 07:52:55.46

>>798
会社のお荷物である経営トップが会社の危機を叫び、危機の元凶であるお荷物社員を集めて改革を訴えさせる不思議

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 08:20:09.51

>>799

VOEを読んでみると、そんな感じはしなかったけどね。
むしろよく公開できたものだと感心するぐらい。

>危機の元凶

働かない管理職、能力に欠ける管理職だと思うけど。いわゆるアガリ気分の連中。
こいつが俺と同じ給料かよ、俺の推す主任の方が遥かに貢献できるってのが近くにいてうんざりしている。
俺が更に上がっても相変わらずのようなら飛ばしてやろうと思っています。

まあ、RISEが失敗しても俺が役職を整理するから待っていてね。
・エキスパートは任命しない。主任に降格かマネージャーの二者択一。
・シニア○○は任命しない。役職定年は主任降格か異動してもらう。
・事業部内の男女比率に応じて女性管理職登用を行う。
など

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 08:43:35.94

>>800
　>事業部内の男女比率に応じて女性管理職登用
これをやったらダメ！！
あくまで実力で登用すべき。
比率を満たすためにアホを登用されたのではたまらない。
NECの女役職者は概して男の無能管理職よりひどい。それは従来からの不公正比率や人数枠で決めたがら。
米国では黒人などのマイノリティの優遇枠を作って失敗した。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 08:50:51.53

>>800
主任に向いているのを主任のまま
向いてないのを管理職にするんだよ

ザコエキスパートとできる主任は手取りは一緒なんだからいいだろ？

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 08:53:06.93

>>801
単一民族気取りの失敗国家のお前らが人様の国を語るな

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 08:59:10.87

会社の傾き加減に比例して、協力会社に対する態度が高圧的になってない？
会社に残れた自分は優秀だとでも勘違いしてないかねぇ。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 09:12:33.51

>>804
放っておけばよし。
後で後悔するからw

s · 2018/10/13(土) 09:15:41.83

平等にするのは、総数じゃなくて
チャンスや評価方法。

女性管理職が少ないので増やしますではなくて
男女関係なく、平等に昇格のチャンスを与えます。

にすべき

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 09:26:10.76

>>802
使えない人間はたとえ主任と同じサラリーでもエキスパートにするのは不可！！寧ろ担当に降格すべき。
∵主任よりも職権が増すから。
>>803
なにを言う！！
米国の方がはるかに失敗国家だ。
米国の隠れ負債は全世界のGDPに匹敵する50000兆円以上あるのを知らないのか？
毎年貿易赤字と財政赤字を繰り返せば当然だが。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 09:30:08.37

>>807
訂正
　誤　50000兆円
→正　5000兆円

**名無し** · 2018/10/13(土) 10:05:17.64

>>806
機会の平等だよな
今度の評価制度には期待している
少なくとも今よりマシなはずだ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 10:05:51.07

>>802

主任とエキスパートだと基本給は違うし、退職金や退職ポイントも違うよ。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 10:18:42.08

もう技術も出番も必要もないから、
会社ごとカルト宗教に転進して
世の中に迷惑をかけないでくれ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 10:20:56.62

>>806
>平等に昇格のチャンス

公正に昇格のチャンスを与えたいな、俺は。

穀潰しのエキスパートがいて管理職の枠が一杯だから登用できないとか、
女性だから高齢でも優先するとか、
不平等ではなく不公正だと考えています。

差別とさえ感じるんだよね。

男 · 2018/10/13(土) 10:36:58.94

女性は子供を産むと、数年は会社を休まざるを得ない。
この点を考慮しないと、昇進に有利なのは
男性と、子供のいない女性だけになってしまう。

本当に優秀な女性は、多少優遇しても良いと思うけどね。
もちろん数合わせで無能が優遇されるのは論外だから、見極めが難しいよね。

見極めが難しい現状と、日本の少子化の現状を比較して、
結果的に女性に甘くなっている感じがするね。

N · 2018/10/13(土) 11:27:51.40

>>783
てか、htmlなんかメールで使うんじゃねえよという規定になってんのに、どういうつもりなんだ？

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 11:29:30.42

パイパン主任ですが何か？

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 11:30:43.03

適正に社員の資質を客観的に評価したら管理職の男女比率なんてそもそも意味がない。
確率論的に５０％というだけ。
その比率にこだわっているだけ人事部門の無意味さなんだよ。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 12:49:33.42

女性と男性が公平に昇進したら男性なんて1%も残らない
圧倒的に女性の方が優秀だからな

**名無し** · 2018/10/13(土) 12:53:17.46

会社を良くしていこうと行動した人は去っていった
会社を良くしていこうと計画した人は無駄なWGを形成して結果ありきの会議で無駄な工数をかけ内向きの仕事を増やしていく

主任 · 2018/10/13(土) 13:58:57.67

マネジメントなんて向き不向きが激しいんだがら、
やりたいヤツ向いてるヤツをどんどんやらせりゃいいよ
俺はもうあがらんでもエエわ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:03:19.53

>>810
賞与で調整してるから

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:33:20.02

>>816

そこは国の要請もあるから、なんともし難い点もあるかと。

>>817

そりゃそうだ。最近の医学部報道のとおりだわ。

>>820

俺の基本給は月55万だけど、主任で貰えるのかい？
俺と同僚のエキスパートだがSランクの主任より年収高いぞ。

BUとか事業部とかで違いがあるのかもね。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:46:25.87

>>821
55もらってカスってことはねーな

高齢Eか上狙えるEだろう？

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:49:43.13

正社員50人未満(東南アジアにいる従業員は1000人)の中小企業の知り合いは月65万貰ってたわ。
海外の工場管理者やってる。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:52:21.33

東南アジアに投資していくといいと思うが、NECはノウハウもないし、東南アジアでやっていける社員がいないからなー

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:53:08.59

どこでもいるような大卒サラリーマンしかいない

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:55:08.00

>>822
>高齢Eか上狙えるEだろう？

そもそも予算も部下もいない管理職なんて・・・、ね。

管理職以上の会議に出てくるが黙って座っているだけだから、M以上に限定してやったわ。
SEも排除したいところだが今後の課題ということで

**住みたい町ナンバーワン武蔵小杉** · 2018/10/13(土) 15:04:38.85

肩たたきにあう人は、人事から朝イチで凄い内容のメールがくるとの噂を聞いた。
そのメールが来ると辞めてやらぁ！って気になるらしい。
どんな文面か知りたい。

d · 2018/10/13(土) 16:41:52.56

>>825
大卒ならまだマシな方

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 16:45:37.52

下記臨時召集ヲ命セラル依テ左記日時到会議室ニ参著シ
此ノ礼状ヲ以テ富該召集会議室ニ届出ヅベシ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 16:48:21.61

>>827
それ妄想

**名無し高齢S** · 2018/10/13(土) 17:16:29.35

ナヲ退職金ノ額ハ、依願退職スル者ト同額トス

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 17:41:47.08

SEなら技術もマネージメントも出来る人が理想
Mにはどっちか得意な人が多い
SMには両立する人がいる
突き抜けてる人が上がってる印象

もちろん、その逆もいる
そっちのが多い？
ってことはないだろうけど笑

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 17:58:43.01

>>827
「紹介できるのはライベックスの食堂給仕程度かそれ以下」と言われた人がいる。

**名無し** · 2018/10/13(土) 18:19:28.03

>>833
ライベックスの人に失礼だ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 18:28:57.86

ライベックスの食堂でスープを作っていると、トミー・リー・ジョーンズ扮するテロリストが
スーパータワーを占拠してきてそれと戦うというアクション映画

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 18:46:49.37

面談続いているのにSAKURA書けって言われてもな～

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 18:53:40.34

>>836
機秘密書類ハ異狀ナク處理セリ
右ノ場合「サクラ」ヲ連送スルニ付報告相成度

**悲しい** · 2018/10/13(土) 19:56:31.32

面談続いてるのに、下期のキックオフって言われてもなぁ。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 20:25:26.96

CTOという無駄について

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 20:48:54.24

>>838
3Qでノーサイド？

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 21:07:58.91

戦力の逐次投入は愚策というけどリストラもそうだよね
社員に悪影響しかないんだからやるなら覚悟を決めて一回だけ一気にやらんと
やってみたけどダメでしたとだらだら数年おきに何回も繰り返すって最悪じゃん
もう手遅れかもしれんけどｗ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 21:38:52.25

>>841
ちょっとなに言ってるのか意味不明

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 21:40:01.60

城攻めは3倍の兵力が必要と言うけれどリストラもそうだよね

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 21:46:52.30

>>786
馬鹿みたいなルールが増えすぎて面倒くさいから俺はほとんど無視するようにした
最初は関係各所から督促が来たけどそのうち音沙汰がなくなったな
「こいつはルールに従わない」と思われたら結構やりやすい

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:27:46.15

>>844
それでいいと思う。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:28:02.29

経営の結果的に考えて、50代は一端全員連帯責任で役員含めて首にして、必要に応じて面談を受けさせてほんとに価値があれば再雇用再配置するほうがいい。もちろん優秀な50代が消えるリスクは非常に高いが、得られる効果から比べたら早くやるべき。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:30:33.39

底辺同士が社内では足の引っ張り合いをして、
5chではクソみたいな年収自慢、
そんなクソがあつまってる将来性皆無のゴミ会社笑

**やーの** · 2018/10/13(土) 22:30:40.58

>>833
「紹介できるのはNECの社長かそれ以下」

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:33:48.21

>>842
ほんとにわからないのか…

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:40:05.37

お前ら年収あげたいならNECの売上を5兆まで戻せ

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:41:34.55

新年の書き始めは『NEC復活』

**悲しい** · 2018/10/13(土) 23:32:55.59

6年前の圧迫面接で、一度こういうことやったら、今後も何度もやるよ。だから今やめた方がいいみたいなこと言われたけど（その時はやめなかったけど）、本当にそうなった。

**名無しさん** · 2018/10/13(土) 23:40:23.96

>>850
売り上げ伸ばしても年収増えないからやる気しない。

結局、成果主義だ！とか言い出した時点で終わったんだろうな。
成果上げても、会社全体で落ちてるからとか言われて給料下げられてりゃ、
社員全員の士気がなくなるわ。

**名無し** · 2018/10/14(日) 01:56:54.76

裁量労働のとき業務改善して20h以下に残業を低減できるようにしたら、残業がみなしに満たないという理由で
Vを解除されました。
さすがに納得いかず人事まで問いただしましたが
明確な回答もないため、転職。今は年収もあがり満足してます。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 02:56:07.46

社員が腐った会社は時間の問題

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 05:55:01.34

>>817
可愛いねえちゃんが営業だったら
売上が倍になると思うぞ。
おっさんは工場に出稼ぎで？

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 06:05:56.33

>>864
>残業がみなしに満たない

スタッフ主任や管理職はそんなのばかり

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 06:47:23.90

>>854
俺も残業は10h以内で帰宅するようにしているｗ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 06:48:38.25

63 名前:It's＠名無しさん [sage] :2018/10/14(日) 06:38:40.29
今朝もソニーLSI元役員がつくった派遣会社で、労働者の賃金が安くなる現状を記述し、立憲民主党・共産党が精力的に活動しているけど、
自民党・維新の会は話しも聞かないし、
派遣三年雇い止め問題が起きるのは厚生労働省の怠慢だろう。
というのを5ｃｈにかくだけの簡単なネットテロ活動してきた。

これに反対する派遣元側(既に辞めさせられているけどｗ)の元ルネサスななしっくすちくり裏事情ルネサススレに帰らないｗがどんなバカ反応しかできないのか楽しみだなぁ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 07:26:53.25

求人会社名：日本電気株式会社（NEC）
ＡＩ×次世代Fintech推進要員
http://tech.nikkeihr.co.jp/it/3734/jobdetail68918/
データサイエンティスト／データアナリスト
https://tech.nikkeihr.co.jp/it/3734/jobdetail68917/

【社員のキャリアアップを強力に支援】

判らなくもないけれどなぜか虚しい今日の朝

秋草 · 2018/10/14(日) 07:27:23.15

そりゃリストラは安易だと思うけど、事業売却とかして、働き方改革についてエバンジエリトとかエバゲリオンと間違える様な、だったら自分達がまず成果だせよと言われる様な事を平気な顔で話せる人材がいる富士通よりこの会社はマシ。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 07:31:51.83

みなし残業なんて制度として残ってんだっけ？

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 08:19:35.15

>>849
なんで中世レベルの戦争の理論なんだよ

52 · 2018/10/14(日) 08:20:05.44

>>846
お前みたいななぜか経営側に立つ図に乗った平社員が多いのがこの会社の特徴。
口ばかり偉そうにしてないで何か実行してみろてーの。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 08:31:31.07

>>864
無理言うな
相手は40代で主任だぞ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 09:51:04.66

終わってる会社で何言ってんだか
沈没するコンテナ船の阿鼻叫喚

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 09:53:05.07

プロパーの昇進は部長職までにして経営者は全員外部から引っ張って来た方が良さそうだな
会社経営は経営のプロに任せると割り切れれば復活するかもね

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 09:59:27.86

今の経営陣が経営の素人ということは証明されたしな
現場力（笑）とか言ってる奴は所詮どこまで行っても小作農ってこと

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 10:02:39.28

https://i.imgur.com/kJKGkmk.jpg

**NEC** · 2018/10/14(日) 10:02:54.88

経営の責任「だけ」にしないで、
俺たちで復活させよう！！
会社名に日本がある、まさに一流企業！！！

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 10:13:04.64

Nは客に言われた事を実装するだけの会社であって、世の中の仕組みやビジネスを「考える」という機能はない

その前提を無視するからおかしなことになるんだろ

**NEC** · 2018/10/14(日) 10:22:57.71

会社に行く事が私の楽しみ。
社員であることが私の誇り。
尽くす事が私の仕事。
部下との会話が私の勉強。
恋愛の相手は会社。
労働が私の運動。

**名無し** · 2018/10/14(日) 12:06:53.93

効率化できたらできたで、裁量外しや意味のない報告求められるから、効率が悪化する…転職活動中。
お前らパワポのデザインばかり考えてないで、頭使えと
言いたい。ジケイや企画、新事業のお前らだ。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 12:17:09.96

パワポのデザインは考えてるのではなくて自己満足作業
伝えたいことをちゃんと言語化できていればワードA4サイズ1枚で済むのに何を使えたいのか理解していないまま作業に取り掛かりスライド枚数だけ増やす
数万人の社員が毎日毎日パワポに踊らされて仕事した気になってる、それがNECカルチャー

RISEはまず全てのPCからパワポを削除するという業務を遂行しろ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 12:18:23.02

TOEIC６００以下はリストラしてくれ

**名無し** · 2018/10/14(日) 12:24:12.73

正直、今のビジネスモデルでTOEICは関係ない気がする。
利益と相関のないスキルで競っても意味はない。

多少のリスクを背負える権限移譲による
横断的な意思決定の速さが一番大切な気がしますね。

事業部に閉じて頑張るからパークの維持最優先で
一向にチャレンジしようというビジネスが生まれない。

**名無し** · 2018/10/14(日) 12:25:28.34

>>869
昔の日本軍と同じ発想
一方アメリカは、必要な人モノ金を与えた

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 13:03:54.31

>>876
関係あるでしょ
コツコツ勉強できない奴は仕事もできない
英語ができない奴にビジネスモデルを合わせてるだけ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 13:14:19.75

嘘を繰り返し儲ける業者ノーザンコペルニクス
https://mercury.bbspink.com/test/read.cgi/hnews/1538500777/

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 13:57:59.33

>>874
お前はコンペやセミナーでプレゼンテーションしたことないのか

そんなレベルで講釈垂れる

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 14:04:36.07

>833
自社ビルの警備員さんとかヒマでラクそうだね

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 14:08:55.11

明石市と神戸市西区は市外局番が同じでお隣り
柏市と我孫子市の関係と同じです
明石市の宿泊はバス1本で神戸市西区に行けます
左遷とかじゃないんです

主任 · 2018/10/14(日) 18:05:23.31

>>877
ヒトモノカネの心配・工面なんていうものに能力を割かずに、
本来の仕事にだけうちこめる環境を整備するのが上位者なりスタッフなりの役割なのにな

本来の仕事に割く時間を２割減らして、余った時間で新しいことを考えよう、
なんてのがトレンドのように語られるが、
経営層だけでは有意義な戦略が産まれません助けてと、無能を晒しているだけ

結果、素人が片手間で考えた戦略っぽいヨタ話の99.5%はなんも使い物にもならない
無駄なパワポが産み出されていくだけ

**ななしさん** · 2018/10/14(日) 18:05:37.34

>>846
大賛成
自分以外、無能と思ってる人間しかいないから、人選せず、50代は全員首切りでいい。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 18:53:19.79

>>884
>人選せず、50代は全員首切り

生ぬるいよ。

35過ぎたG6
40過ぎたG5
45過ぎたG4
50過ぎたG3
55過ぎたG2
60過ぎたG1
お引取り願いたい。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 19:20:26.02

G6www

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 19:28:25.67

>>886

ゆるして

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 19:45:39.51

後で死ぬか今すぐ死ぬか
選ばせてくれる優良企業に文句がある奴は今すぐ死ねや

**名無し** · 2018/10/14(日) 21:31:32.87

リストラ目標未達の責任をとって社長を辞任しますと言ったところでどうせ会長として残るんだろ。
会長が二人も三人もいるみっともない会社。
そこがもう見え見えなんだよな。

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 21:32:00.93

>>885
平成１年入社５４歳主任だけど、
絶対やめねーよ、ばーか！

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 22:19:49.34

会社清算した方がいい
休業日設定したほうが経費少ない時点で

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 22:34:17.43

もう、終わりだよ
末期症状だ
おしまい
はよ
逃げられる奴は逃げろ

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 23:21:49.99

そう言いつつあと20年ぐらい持ちそうなのがムカつく

**名無しさん** · 2018/10/14(日) 23:29:02.40

まぁ、少なくとも後十年かそこらは持たせるためのリストラだからな
リストラが成功しないと先はない

リストラ対象者は残っても地獄、進んでも地獄ということだけど
進んだほうが可能性はあるといえるのじゃないのかね

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 06:01:59.56

>>894
>少なくとも後十年かそこらは持たせる

OをみているとNはまだまだ大丈夫

>>893

Oが倒れてから慌ててもいいくらい余裕だと思う

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 06:11:11.51

>>817
ソースはどこにもないぞ。
ウソを書き込むんじゃない！
>>821
これも医学部報道のところはウソ。
医学部報道の背景を全然知らんようだが受験で女を差別したのは就職してから産休や育休を使われると病院が傾くから。女が男より優秀だから差別したのとは違う。
ついでに言うと女性を積極的に管理職に登用した企業が業績アップするというのもウソ。
業績に余裕のある企業が女性を管理職に登用しているというのが正解。
故意に相関関係と因果関係の違いを隠して報道されている。
（だからNECで女性管理職の大量登用は自殺行為）

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 06:22:59.02

と女性上司にリストラ面談で追い詰められている無能社員が月曜の朝から発狂しております

電車に飛びこむなよ、周りに迷惑だからなww

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 06:46:01.59

>>896
>受験で女を差別したのは就職してから産休や育休を使われると病院が傾くから。

それは違う。
https://dot.asahi.com/dot/2018080900083.html?page=2

>女が男より優秀だから差別したのとは違う。

それも違う。
https://dot.asahi.com/wa/2018090700082.html?page=1

頭冷やせよ、バカヤロウ。

**ななし** · 2018/10/15(月) 06:57:58.91

>>896
2012のリストラでも辞めずにしがみついたのですよね

**名無し** · 2018/10/15(月) 07:10:29.34

大規模リストラを続けてるのはNECだけだ。
どうせまたあるぞ。オリンピック特需なくなる前に逃げろ。若いやつは割増ないけど、逃げ出す老人共の仕事引き継ぐことになるからそれが嫌なら逃げとけ。

**名無しさんは** · 2018/10/15(月) 08:30:10.79

>>898
利害関係者の発言を引用する馬鹿がいるか！
引用するならこっちだろ。
http://takedanet.com/archives/1072230564.html

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 12:14:48.94

>>900
世のIT業界は人手不足で機会損失してるってのが普通らしいが、、、

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 12:19:10.95

オリンピックでは「集まろうぜ」たけど、人員削減だからなあ。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 12:27:50.20

減らそうぜ
辞めさせようぜ

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 12:43:27.19

クニヲちゃんの成果で輝く会社

みんなで太鼓叩いて救援船を呼べ

**名無し** · 2018/10/15(月) 12:44:06.75

>>902
世のIT業界はそうかもしれんがNECは人減らししてる時点で違うやん。
逃げとけ逃げとけ。新しい時代を作るのは老人ではない。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 13:05:39.17

振り向けば沖電気

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 15:07:46.65

何度も間接要員リストラしてもSGA比率が下がらない
つまりリストラ要員以外に沢山辞めている証拠
だから要員不足になる
機会損失とGP悪化は必然だよ

**名無し** · 2018/10/15(月) 17:20:35.24

そもそもオリンピック需要に対して受注できてるの？
御社ローディング高すぎですよ

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 18:01:15.72

社会公共BUって常務理事から理事まで大量だなw

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 18:17:50.28

純粋にソリューションインベーダーなどのソリューションしてくれない子会社の生産性の低さ、価値に対するローディングの高さというのも感じる。
正直、本社側案件でお願いするときは、ソリューションを目標に、他の子会社、ライバル会社なども使ってマネージするようお願いしたいなと思うわ。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 19:23:10.02

祝・消費税10％
これでPOSの改修なんかでもう少し会社延命できる
いつも苦しいときに何かの特需で生きながらえていられるな

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 19:34:44.13

8%、10%は対応済みじゃないの？

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 19:55:52.32

>>901

我が国の医師臨床研修制度さえ知らないのか、こいつは。
今日は昭和大医学部の件が報道されるぞ、バカヤロウが。

お前のような濡れ落ち葉がこの会社を駄目にしたんだよ。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 20:15:35.70

ダメになってもう15年以上経つんだから
おまえら集団自決して果てろや

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 20:26:43.15

>>912
セブンイレブンのPOSシステムって
Nから東芝TECにリプレースされたんじゃなかったっけ

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 20:46:08.92

パワハラ面接されたのでドロップキックをかましてやりましたｗ

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 20:50:45.65

東芝はクソ

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 22:05:56.78

２０２０東京の次は絶対２０２２の冬季北京の話になる
知ったこっちゃない

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 22:07:53.60

その前に、V2017はどうなった？

**名無し** · 2018/10/15(月) 22:10:59.59

TOEIC600なんて基準なくすなよ
800、900じゃないんだから
300点が昇格してるなんてどこかの医大の不正入試みたいじゃん

**名無し** · 2018/10/15(月) 22:18:26.98

腰巾着ヤロー　内角上ばかみてプラス300点も稼ぐな

**高田（笑笑）** · 2018/10/15(月) 22:21:11.75

ゴキブリ会社（笑笑）

**名無し** · 2018/10/15(月) 22:28:42.95

>>921
TOEICなんて必要ないよ。業務で使わないのだから。

でも普通に大学受験していれば、
ちょっと復習して参考書少しやるだけで600程度は取れるはず。

大したハードルではないから、
業務をこなしながら、要領良くこなせるかが見られてる。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 22:58:44.07

>>924

新入社員の平均スコアは494点、内定者の平均スコアは544点
http://www.iibc-global.org/iibc/press/2015/p_044.html

このぐらいで十分。
３ヶ月対策してこの程度取れないようであれば能力不足だろ。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:07:14.67

>>921
>>922
オレの見た範囲ではもっと凄まじいのがウヨウヨいるぞ。
TOEIC200未満でBやJD、PJなんとかプロデューサーとかになったオッサンや英検３級とれなくて主任になった一般職のオバタンとか数え上げると枚挙に暇がない。
そういう面々を見るとTOEIC意外も何も光るスキルがない。
何を評価されて昇格したのか全く持って不思議でならない。

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:08:33.23

TOEICも取れない奴が仕事できると思うか？

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:10:30.63

>>926
>英検３級とれなくて

中学生かよ:-O

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:37:10.66

障害者かな？

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:48:39.22

2019.5 新元号特需
2019.9 ラグビーW杯特需
2019.10 新消費税特需
2020.8 東京五輪特需
==== ここまで ====

**名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:53:47.20

俺の仕事で英語なんか使わねーよwwwと思ってても、
今は漫然と国内に発注している仕事が、もしかしたらインドあたりで
ものすごく安くやってくれるかもしれない。
最低限の英語もできないようではそういう可能性に気づくことすらできない。
そういう意味でTOEIC600点というのは管理職のボーダーラインなんだがなー。

**名無し** · 2018/10/15(月) 23:59:39.72

>>926
今回はお辞めになるんですよね？

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 00:13:43.21

>>914
問題にしているところが
>>901
の主と違うような希ガス

>>932
「お辞めになる」の主語は
　凄まじく低い学力の役職者　か
　それを指摘した米主　か
どちらでしょうか？

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 01:06:40.91

無くなることはありえない半民間の天下り企業に利益求められてもって言われたね

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 01:11:58.27

国内メインなので英語いらね

**名無し** · 2018/10/16(火) 01:34:21.58

英語などできなくてもええけど
管理職は最低限の会計くらい勉強しろや
話にならないバカ多すぎ

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 01:39:39.11

RISE の女性メンバー、○ブばっかりだな。菓子ボリボリ食ってる姿が目に浮かびますw

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 04:53:29.78

女子は顔採用でオッケー。
まともな経営結果だしてる会社の女性は美女が多く、社内も生き生きしてる。

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 05:36:53.69

>>931
>TOEIC600点というのは管理職のボーダーラインなんだ

今は違うよ。

>>936
>最低限の会計くらい勉強しろや

それは言えている。
管理職に昇格してから「○○○の経理」を読むようではいけない。
読んでも判らない、読んだこともない、誰かに聞けばいいってのもいるからな。特に子会社の管理職はひどすぎるわ。

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 05:46:21.35

>>938

性別問わず、着こなしというか服を何とかした方がいい。
例えば男性のノーネクタイで、喉元から丸首Tシャツを見せるのがいる。
気持ち悪すぎ。よくそれで通勤するよなと思う。

小物にしても肩掛けバッグとか、ファスナーの無いトートとか野暮ったいんだよね。
こ汚い髭とか、もう最悪。

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 06:22:26.73

カジュアルデーだからと汚らしい、だらしない格好する奴多過ぎ

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:01:55.36

潰れる間近の会社で何言ってるんだ？
黙ってワイらの年金になれや

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:15:53.31

会計はいいが財務分析すると身の振り方を考えなければならない

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:16:43.30

>>937

仕事中のデスクで、袋菓子食ってるやつ居るよね。男女問わず。信じられん光景。

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:55:05.08

デスクで袋菓子普通に食ってるが信じられないようなことなんだ

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 09:15:11.71

リストラは経営の失敗、経営陣が退任
しないのは会社のモラルの欠如
欠陥だらけの沈没会社、轟沈しては？

まともな人間だったら責任感がある

ここは、会社の金をしゃぶる見苦しい
老醜の集団とそれに媚びる腰巾着
腰には鈍った鉛の木偶の坊しかんしが

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 11:38:32.43

>>944
同意。あれ、どういう神経してんだろ。

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 12:23:58.06

普通にクッキーとか食べながら仕事してるぞ
製造に行くとそんなことできないけど

**ななしさん** · 2018/10/16(火) 14:05:06.05

そういうのを、仕事してるつもりって言うんだよ。

学生の頃は勉強できたつもり
会社の仕事は出来てるつもり
優秀なつもり

N · 2018/10/16(火) 16:06:05.97

>>947
就業時間中にバカスカ菓子食ってる奴
並んで迄タバコ吸ってる奴
休憩時間でも無いのに歯磨いてる奴

どーにかしてくれよ…

**名無し高齢S** · 2018/10/16(火) 17:32:34.79

>>950
すんません。飴は２～３袋は引き出し中段に常備しています。
不在の時に多少持って行っても良いですから、どうか見逃してください。

**名無し高齢S** · 2018/10/16(火) 17:51:26.55

何だかんだいっても、ダントツ技術をもつICTメーカーは強い。

Aterm、独自高速化技術「IPv6 High Speed」対応ファーム公開
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1147855.html

**名無し高齢S** · 2018/10/16(火) 18:08:26.40

次スレ立てた。保守よろしく。
強制ではありませんが必ず支援してください。

【SGA】NEC日本電気の裏事情 133【高止まり】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539680680/

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 18:09:38.66

>>952

BIGLOBEが対応プロバイダに入っていないような

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 18:17:10.02

今日はRISEメールが来なかったようだ。ネタ切れですかw