経営の結果的に考えて、50代は一端全員連帯責任で役員含めて首にして、必要に応じて面談を受けさせてほんとに価値があれば再雇用再配置するほうがいい。もちろん優秀な50代が消えるリスクは非常に高いが、得られる効果から比べたら早くやるべき。