>>504
相応の研修とか、ジョブチェンジのためのフォローを会社が怠ったなら、パフォーマンスを発揮できなくても労働者の責任とは言えないよね。
入社後二十年間、様々なスキルアップの機会を与えられ続けた生え抜きのSEと、44で初めてSE業務に就く人が対等であるわけがない。