基本的に会社が打ち出してるのは業務命令としての配置転換で、それに応じたくない人について付加金ありの退職か、派遣としての再雇用つきの退職かを選択できるオプションとして提示している。これが強制解雇と言われないでリストラする最低限のスキーム。

もちろん会社のホンネとしては退職してくれるのがベストなんだろうが、配置転換希望者を受け入れないというのは先走りすぎ。組合が頼りにならないなら労基でもいいし、個人的に弁護士の法務相談うけてもいい。勝てるよ。