●富士通ウラ掲示板(その171)●
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>>269
余裕がないのにそんなのを優遇してるからヤバイ
戦力になるの以外はリストラしてかないと来年にはもたなくなる 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
女性も殆どが働くようになり、専業主婦が絶滅危惧種になりつつある現代で、
未だに嫁を自分の親の介護のためにこき使う目的で婚活してる時代錯誤男がいるよね。
そんなあんたの所にくるアホな女はおらんよw
第一、自分のスペック考えろや。
一生一人で暮らせw！
15:46 - 2019年1月5日 >>272
60歳近くになっても婚活してるドリアン、、、キモい（爆笑）
おまえこそ、自分のスペック考えろや（爆笑） >>272
専業主婦はステータス。
現代の介護は施設でしょうし。
婚活は結構だが、レイヤーが低過ぎないか。 >>272
この人は精神的視野狭窄なのだな。
自分に都合のいい情報しか信じない。
ツィッターでも自分を指摘するフォローワーをどんどんブロックするらしい。 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、ｂｱれは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 コンサルの持ち込んだ成果主義が原因という時点で終わってる。既に何年も経ってとんでもないバカが事業部長とかになってる時点おかしいと気づいて修正するはずなんだが。いまだに仲良し人事ばっか。社長が変えないとな そんなもの持ち込んだコンサルはいったい何処のどいつなんだ？ 富士通ＵＴ株式会社のスレ立てて下さい。
立て方がわかりません。
60歳過ぎたらみんなここです。
情報交換しましょう。 >>281
スレ作成を選択して、コメントと名前を書くだけだよ >>278
若手はだいたいあってる
リアルな数字だな 年功序列を維持できなくなり成果主義を導入
お手盛り役員幹部の増大を招き悪貨が良貨を駆逐、高齢化が更に加速
そこへ既存IT市場崩壊という三重苦 Appleちょっと売上不振で1Q 8兆円
利益率は38%保持
富士通 1Qあたり1兆 利益率1%
高価格帯しか売らないApple様。
Intelは優先的にCPU供給で品不足なし。
かたや我が富士通はWin7のサポート切れの商機にCPU不足(割り当ててもらえないんだろうな)
もう、グローバルあきらめて国内事業に全リソースをつぎ込んで、最終防衛ラインを固め、守りに徹したほうがいいかもね。
旧日本軍はそれが遅すぎた。今こそ先の大戦に学ぶべき DELLあたりは、ちゃんとCPU調達できているような印象 これ >>293 が我が社のレベルを上手く表現しておるなぁ 富士通と UTグループが出資し、派遣会社設立
富士通アプリコの派遣事業を切り出し存続会社としてスタート🐲
富士通グループの人材の受け皿に急拡大
〓川崎工場本館🏭を拠点に
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2017/12/20.html
〓FUJITSU UT株式会社
https://www.fujitsu-ut.co.jp/ エフサスクリエは、どうするんだろうね。
こちらもUTに吸収？ 2019年度は富士通UTが大躍進だな
富士通本体も不要人材をリストラできてwinwinだね
リストラにあった不要社員だけがlose 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
一部上場企業に勤めていたって、堤未果さんが『日本が売られる』に書かれていた現政権の愚行について知っている人はまず、殆どいませんからね。
いかに、殆どの日本人が真実を知らず、テレビや新聞が垂れ流す情報しか見ていないか？と。
また、情弱はどうやっても、情弱のままなんですよね。
21:37 - 2019年1月5日 ドリ婆さんは自分は情強だとして他人を見下して悦に入りたいのかね…
種子法廃止、水道法改正、水産改革法改正、入国管理法改正etcといった
グローバリストへの市場開放を言ってると推測するが
上から目線で語るなら他人が書いた本では無く衆参審議等を自分自身で直接確認して自分の言葉で語れよ… >>288
Tの挨拶サボれないの？私は普通にサボるよ
どうせ社長が変わったよってのと4Q頑張って目標達成しようぐらいだし
聞く価値なし もう閉経です
痛くてできません
それより尿パッド
若いっていいね。ギンギン、ズボズボでしょう >>305
IRのページで10月の進捗レビュー会の動画上がっていけど、めちゃくちゃプレゼン下手だな。恥ずかしい。
海外旅行で遊んでないで、プレゼンの勉強すればいいのに。
なんでこんなのがトップにいるの？
人材がいないの？ どりちゃん本人？
いつもコピペコピペコピペ
医者池 >>307
すべては成果主義の弊害
上の言う事を聞くイエスマンばかりを引き上げてきたからな
たっちゃん以外もそんなのばっかり
自分の考えなんて何も無くて、都合が悪い事は下に丸投げして「考えろ」でお終い
もうどうしようもない >>307
前の山本社長のお手盛り評価で社長になったのがたっちゃん
山本氏もプレゼン下手だった。プレゼンスキルを重視しない系譜なんだろうね 成果主義と言うなら、AIでも何でも使って、各人の評価を会社の利益とをきちんと対応させて説明できるようにしてほしいね。
普通に考えて仕事してるふりだけしてる老害連中とか、給料マイナスだろ。 浪人院卒だと４５歳でリストラってのが厳しすぎるのだが。 技術系で同業他社に転職って企業秘密とかあるんだろうだけど
そもそも可能なのか？
３年間は同業他社転職禁止とかそんなのないよな？ >>312
富士通のMには適切な評価できない奴が多すぎる
結局お手盛り評価。仲がいい社員は全く仕事しなくても高評価
サラリーマンだから気に入る気に入らないで評価が決まることがあるのは理解できるが、あまりにもひどすぎる
結果仕事してる若手はやめ続け、太鼓持ちが出世して富士通は傾く
もう死に体 >>316
ちゃんと企業研究して就職してね
3年から4年と2年間就職活動していればわかるでしょう
志望先を落ちまくり採用してもらったんならしょうがない 秘密にするような優位な技術情報あるの？
K5の仕様とか？ >>316
結局システムとかいいつつ、情実人事をやりたい放題できちゃう仕組み自体がポンコツ。そりゃみんな社内政治にばっかり精を出すようになる。 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
昭和が全ていい訳ではなかったけれど、今よりも地域社会も機能していたし、
個人の努力が報われる社会でした。
平成になって個人主義、成果主義（と言いつつ、本当の成果主義ではない。）となり、
人材使い捨て、格差拡大社会となり、全世界に分断が広がりました。
次は世界終了の時代か？
11:00 - 2019年1月6日 会長陛下が光臨する限りユビ貴族の栄華は不滅！不滅！不滅！ 今年度でSP・M昇格候補になったつり目チョソブスアラフォー女史とか、女性忖度の何物でもなかろうw 女性活躍推進で女性患部社員比率引き上げが喫緊の課題なんだろ
資質に欠けている者まで患部に上げて長期的に組織が弱体化する事までは考えてないよ
経営層も所詮は雇われ
判断を誤り任期後に経営が傾いても財産を失うことはないからな >>321
いい感じでリストラメールが効いているみたいですね。
以前デザイン部門が子会社化されたときもすごい荒れようでした（笑） リストラに応募するの辞めた。
どう考えても割増金が少なすぎる。 FJUTに転籍する時ってFの退職金は貰ってから行けるの？ >>328
勤続年数引き継ぐだけで、転籍で金は一切貰えないんじゃないかな。 転籍で割り増しなんかもらえる訳ないだろ・・・
いままで子会社に転籍して来た社員は退職金貰えたと思ってんのかよ
こんなの、割増貰って一旦退職、
その辺の派遣なり請負会社に入った方がいいよ
下手すると基本給はそっちの方が高いし 割増部分と今後至急される予定の給料を比較したら
残ったほうが収入多いし（転籍とかで半額以下にでもなれば別だけど）
派遣会社の社員より富士通社員のほうが、まだ社会的信用あるしね。 >残ったほうが収入多い
そんなの当たり前w
今までの仕事、今までの待遇のまま残れるっていうなら残るでしょ
そうじゃない選択肢だからみんな悩んでいる訳で
富士通に残るって言っても、営業かSEになるしかないでしょ >>331
>その辺の派遣なり請負会社に入った方がいい
そもそもSEなんざ派遣か請負。
FUJITSUにいようがいまいがSEはそんなもの。
>>333
>富士通に残るって言っても、営業かSE
それでもいいじゃないか。
しばらくはなんとかなる。 >>334
なんか計算できない人なのかな？
富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
富士通に残って今更営業やSEで続けられるのか？やれんのか？って悩んでるんだろ 人それぞれ判断すればいいコトじゃん。
何で人の判断にケチつけて退職に追い込もうとしてる訳？
会社側の人間？ 当然自分で判断すりゃいい
残れるなら残るのも自由
ただ、リスクは伴うでしょ、って話
営業やSEに行ったとして、そのまま続けられるのか
「使えない奴」と判断されて結局UT送りになる(UTだと給料は4割だっけ？)のか
そもそもなんで続けられると思うのかが疑問で仕方ないw
この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか そんなリスクもひっくるめて自己判断するんだから
余計なお世話だよ。 GSIもほんの僅かな大口客を除いて、小口短納期商談の自転車操業
客の内製化で商談数は年々減少、メガクラウド利用で運用保守費は半減
IT業務委託という名の人月派遣のSE商売
いつまで続くかなあ そもそもこの国の未来があんまり明るくないって事に気付かないのかな
安倍政権で円を刷りまくっても、ほんの少し改善しただけ
少子化で国内の需要自体が急速にしぼみつつあるし
安倍が降りて、五輪終わったらこの国が終わる事なんて誰が見ても分かるだろ
「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
この先まずありえないだろうね
今回のリストラ非対象の人間にとっては、
割り込んででも「俺にくれ」って言いたいほどの条件なのに、
なんで富士通に残るとか言ってんだろw
ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・ >>335
>富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
>そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
続くかもしれないし、また割増を貰える機会もあるかもしれないし、退職金満額もらえるかもしれないだろうさ。
必死に退職へ誘導しようとしているが、人それぞれ。
退職したければ君がすればいいだけだろ。
>>337
>ただ、リスクは伴うでしょ、って話
君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
>この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか
で、自分はどうするんだい？
ドリアンと似たような匂いを感じるんだけどさ。 >>341
>君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
揚げ足取りに過ぎないから相手する必要すらないんだけど、
中高年で思考停止した知的障害みたいな病気持ちメタボデブが、
いまから外回りが基本の営業、客先常駐SEで務まるとでも思ってんの？w
そもそも名刺交換すらまともに出来ないんじゃ？？w
金銭的計算なんか、
仮に半年はなんとか頑張って、その後「陰湿なイジメ」で病んで休職、
1年で退職としたら18か月分しか得られない
休職中は賞与もらえないよね？
自己都合なら退職金も満額は無理
今辞めりゃ満額の退職金に、48か月の割り増し、さらに健康な肉体も付いてくる
差分はざっくり40か月分ぐらいか？
2000万ぐらいの差になるか？w >>340
こんな風だからドリアン婆は嫌われ者なんだろうな。
富士通に入れなかったら誰にも相手にされない人種なのにね。 >>340
>「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
>この先まずありえないだろうね
職種転換先で４年勤め上げればチャラ
プロレベルになるにはその程度の時間は掛かるぞ
>ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・
罵る前にきちんと説明したら >>343
erの掲示板のころから、だれかれ見境い無く噛み付いてて
どんな奴なんだと思っていたけど、本当に品性下劣な女なんだな。
身元バレしてるのに、社外の人間も見てるこんな場所で
よくもこんな下品な文書を書くもんだ。 >>345
48か月貰って、他社で同程度の基本給(基本給35万程度ならいくらでもあるw)もらえるなら、
そのまま48か月分が浮くんだけど・・・
営業やSEに職種転換って、グレード下がるんじゃない？
詳細は知らんけど
ほんとに計算できないんだなw >>346
ドリちゃんじゃねえしw
ってか、ｵﾏｴﾗもドリファンだったんだろ・・・会社に噛みついていく姿勢はww
てめえがリストラ対象になったら手のひら返すのか
そんなんだから会社にも見限られるんだよww >>348
今更隠したってみんな分かってるよ。
品性下劣なおばさん。 ドリアン婆は、改行の仕方に癖があるから、一発で見分け可能だよね。 医学部行きたかったって言ってたけど
生田高校まして百合ケ丘高校なら無理じゃない？
生田高校でもトップ層にいないと 高卒で富士通入社だろ？
医学部もクソも無いよね。
G4にはなれたの？ >>347
>基本給35万程度ならいくらでもあるw
具体的にどういう仕事なり求人か挙げてご覧なさいな。 >>354
まず転職サイトにでも登録したら？
リストラ対象者になっているのに、それすらやってないの・・・？
登録したら結構来るよ
当然だけど、あとは個人次第 >>347
ポスティングの募集要項にグレードがあるから、そのまま維持できるはず。
購買や品質のSPなんか使い物にならなそうだか
ら、配置転換希望しても受け入れ先なさそうだ
けど。
リソースシフト対象部門の45才以上でも富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいることにはいるらしいから、割り増しもらってやめると
判断するのは自分も磁気そうしょうだと思う。
まずは年明け一発目の面談だ。 >>352
行けないのを親のせいにしたのはイタかった。そもそも文系だし。
あと自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいいよ。
ホントのこと言っちゃうよ。 >>357
>自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいい
欺術者 でしょうかね。
欺述者 欺述姐 とか。 ドリ婆さんは何の職種で入社したの？
今50代だと当時の高卒女は工場のライン工くらいだよな >>352
生田高校では、トップでもMARCHが限界 >>331
FJUTは出資比率49%で一般的なF冠の子会社と違うと思ったからさ
給与も大幅減なんでしょ >>356
あんた、本気でその枠に入れると思ってんの？
>>富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいる >>356
年明けが一回目の面談とは、進捗がゆっくりですね。こちらは昨年内に二回目の面談終了、①②③の色分けもほぼ完了、上司は要員減少後の体制を検討しているようです。 >>367
書き方が悪かった。一回目の面談は年内にすんでいる。一回目は上司も茶を濁す感じでモニョってたが二回目の面談が本番だと思っている。 >>356
現在の仕事を継続するために残れるのはその人がいないと回らなくなるくらい貴重な一部だけ
ただ現在の間接業務はグループ全体で見直すから業務のスクラップ＆ビルド後は再度リソースシフト有
あとポスティング良く見た？
グレード問わずがあったと思うけどその辺はG4から降格前提だからな
そういう重要な点をぼかすやり方はとても気に入らないが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
