●富士通ウラ掲示板(その171)●
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川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
一部上場企業に勤めていたって、堤未果さんが『日本が売られる』に書かれていた現政権の愚行について知っている人はまず、殆どいませんからね。
いかに、殆どの日本人が真実を知らず、テレビや新聞が垂れ流す情報しか見ていないか？と。
また、情弱はどうやっても、情弱のままなんですよね。
21:37 - 2019年1月5日 ドリ婆さんは自分は情強だとして他人を見下して悦に入りたいのかね…
種子法廃止、水道法改正、水産改革法改正、入国管理法改正etcといった
グローバリストへの市場開放を言ってると推測するが
上から目線で語るなら他人が書いた本では無く衆参審議等を自分自身で直接確認して自分の言葉で語れよ… >>288
Tの挨拶サボれないの？私は普通にサボるよ
どうせ社長が変わったよってのと4Q頑張って目標達成しようぐらいだし
聞く価値なし もう閉経です
痛くてできません
それより尿パッド
若いっていいね。ギンギン、ズボズボでしょう >>305
IRのページで10月の進捗レビュー会の動画上がっていけど、めちゃくちゃプレゼン下手だな。恥ずかしい。
海外旅行で遊んでないで、プレゼンの勉強すればいいのに。
なんでこんなのがトップにいるの？
人材がいないの？ どりちゃん本人？
いつもコピペコピペコピペ
医者池 >>307
すべては成果主義の弊害
上の言う事を聞くイエスマンばかりを引き上げてきたからな
たっちゃん以外もそんなのばっかり
自分の考えなんて何も無くて、都合が悪い事は下に丸投げして「考えろ」でお終い
もうどうしようもない >>307
前の山本社長のお手盛り評価で社長になったのがたっちゃん
山本氏もプレゼン下手だった。プレゼンスキルを重視しない系譜なんだろうね 成果主義と言うなら、AIでも何でも使って、各人の評価を会社の利益とをきちんと対応させて説明できるようにしてほしいね。
普通に考えて仕事してるふりだけしてる老害連中とか、給料マイナスだろ。 浪人院卒だと４５歳でリストラってのが厳しすぎるのだが。 技術系で同業他社に転職って企業秘密とかあるんだろうだけど
そもそも可能なのか？
３年間は同業他社転職禁止とかそんなのないよな？ >>312
富士通のMには適切な評価できない奴が多すぎる
結局お手盛り評価。仲がいい社員は全く仕事しなくても高評価
サラリーマンだから気に入る気に入らないで評価が決まることがあるのは理解できるが、あまりにもひどすぎる
結果仕事してる若手はやめ続け、太鼓持ちが出世して富士通は傾く
もう死に体 >>316
ちゃんと企業研究して就職してね
3年から4年と2年間就職活動していればわかるでしょう
志望先を落ちまくり採用してもらったんならしょうがない 秘密にするような優位な技術情報あるの？
K5の仕様とか？ >>316
結局システムとかいいつつ、情実人事をやりたい放題できちゃう仕組み自体がポンコツ。そりゃみんな社内政治にばっかり精を出すようになる。 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
昭和が全ていい訳ではなかったけれど、今よりも地域社会も機能していたし、
個人の努力が報われる社会でした。
平成になって個人主義、成果主義（と言いつつ、本当の成果主義ではない。）となり、
人材使い捨て、格差拡大社会となり、全世界に分断が広がりました。
次は世界終了の時代か？
11:00 - 2019年1月6日 会長陛下が光臨する限りユビ貴族の栄華は不滅！不滅！不滅！ 今年度でSP・M昇格候補になったつり目チョソブスアラフォー女史とか、女性忖度の何物でもなかろうw 女性活躍推進で女性患部社員比率引き上げが喫緊の課題なんだろ
資質に欠けている者まで患部に上げて長期的に組織が弱体化する事までは考えてないよ
経営層も所詮は雇われ
判断を誤り任期後に経営が傾いても財産を失うことはないからな >>321
いい感じでリストラメールが効いているみたいですね。
以前デザイン部門が子会社化されたときもすごい荒れようでした（笑） リストラに応募するの辞めた。
どう考えても割増金が少なすぎる。 FJUTに転籍する時ってFの退職金は貰ってから行けるの？ >>328
勤続年数引き継ぐだけで、転籍で金は一切貰えないんじゃないかな。 転籍で割り増しなんかもらえる訳ないだろ・・・
いままで子会社に転籍して来た社員は退職金貰えたと思ってんのかよ
こんなの、割増貰って一旦退職、
その辺の派遣なり請負会社に入った方がいいよ
下手すると基本給はそっちの方が高いし 割増部分と今後至急される予定の給料を比較したら
残ったほうが収入多いし（転籍とかで半額以下にでもなれば別だけど）
派遣会社の社員より富士通社員のほうが、まだ社会的信用あるしね。 >残ったほうが収入多い
そんなの当たり前w
今までの仕事、今までの待遇のまま残れるっていうなら残るでしょ
そうじゃない選択肢だからみんな悩んでいる訳で
富士通に残るって言っても、営業かSEになるしかないでしょ >>331
>その辺の派遣なり請負会社に入った方がいい
そもそもSEなんざ派遣か請負。
FUJITSUにいようがいまいがSEはそんなもの。
>>333
>富士通に残るって言っても、営業かSE
それでもいいじゃないか。
しばらくはなんとかなる。 >>334
なんか計算できない人なのかな？
富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
富士通に残って今更営業やSEで続けられるのか？やれんのか？って悩んでるんだろ 人それぞれ判断すればいいコトじゃん。
何で人の判断にケチつけて退職に追い込もうとしてる訳？
会社側の人間？ 当然自分で判断すりゃいい
残れるなら残るのも自由
ただ、リスクは伴うでしょ、って話
営業やSEに行ったとして、そのまま続けられるのか
「使えない奴」と判断されて結局UT送りになる(UTだと給料は4割だっけ？)のか
そもそもなんで続けられると思うのかが疑問で仕方ないw
この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか そんなリスクもひっくるめて自己判断するんだから
余計なお世話だよ。 GSIもほんの僅かな大口客を除いて、小口短納期商談の自転車操業
客の内製化で商談数は年々減少、メガクラウド利用で運用保守費は半減
IT業務委託という名の人月派遣のSE商売
いつまで続くかなあ そもそもこの国の未来があんまり明るくないって事に気付かないのかな
安倍政権で円を刷りまくっても、ほんの少し改善しただけ
少子化で国内の需要自体が急速にしぼみつつあるし
安倍が降りて、五輪終わったらこの国が終わる事なんて誰が見ても分かるだろ
「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
この先まずありえないだろうね
今回のリストラ非対象の人間にとっては、
割り込んででも「俺にくれ」って言いたいほどの条件なのに、
なんで富士通に残るとか言ってんだろw
ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・ >>335
>富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
>そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
続くかもしれないし、また割増を貰える機会もあるかもしれないし、退職金満額もらえるかもしれないだろうさ。
必死に退職へ誘導しようとしているが、人それぞれ。
退職したければ君がすればいいだけだろ。
>>337
>ただ、リスクは伴うでしょ、って話
君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
>この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか
で、自分はどうするんだい？
ドリアンと似たような匂いを感じるんだけどさ。 >>341
>君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
揚げ足取りに過ぎないから相手する必要すらないんだけど、
中高年で思考停止した知的障害みたいな病気持ちメタボデブが、
いまから外回りが基本の営業、客先常駐SEで務まるとでも思ってんの？w
そもそも名刺交換すらまともに出来ないんじゃ？？w
金銭的計算なんか、
仮に半年はなんとか頑張って、その後「陰湿なイジメ」で病んで休職、
1年で退職としたら18か月分しか得られない
休職中は賞与もらえないよね？
自己都合なら退職金も満額は無理
今辞めりゃ満額の退職金に、48か月の割り増し、さらに健康な肉体も付いてくる
差分はざっくり40か月分ぐらいか？
2000万ぐらいの差になるか？w >>340
こんな風だからドリアン婆は嫌われ者なんだろうな。
富士通に入れなかったら誰にも相手にされない人種なのにね。 >>340
>「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
>この先まずありえないだろうね
職種転換先で４年勤め上げればチャラ
プロレベルになるにはその程度の時間は掛かるぞ
>ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・
罵る前にきちんと説明したら >>343
erの掲示板のころから、だれかれ見境い無く噛み付いてて
どんな奴なんだと思っていたけど、本当に品性下劣な女なんだな。
身元バレしてるのに、社外の人間も見てるこんな場所で
よくもこんな下品な文書を書くもんだ。 >>345
48か月貰って、他社で同程度の基本給(基本給35万程度ならいくらでもあるw)もらえるなら、
そのまま48か月分が浮くんだけど・・・
営業やSEに職種転換って、グレード下がるんじゃない？
詳細は知らんけど
ほんとに計算できないんだなw >>346
ドリちゃんじゃねえしw
ってか、ｵﾏｴﾗもドリファンだったんだろ・・・会社に噛みついていく姿勢はww
てめえがリストラ対象になったら手のひら返すのか
そんなんだから会社にも見限られるんだよww >>348
今更隠したってみんな分かってるよ。
品性下劣なおばさん。 ドリアン婆は、改行の仕方に癖があるから、一発で見分け可能だよね。 医学部行きたかったって言ってたけど
生田高校まして百合ケ丘高校なら無理じゃない？
生田高校でもトップ層にいないと 高卒で富士通入社だろ？
医学部もクソも無いよね。
G4にはなれたの？ >>347
>基本給35万程度ならいくらでもあるw
具体的にどういう仕事なり求人か挙げてご覧なさいな。 >>354
まず転職サイトにでも登録したら？
リストラ対象者になっているのに、それすらやってないの・・・？
登録したら結構来るよ
当然だけど、あとは個人次第 >>347
ポスティングの募集要項にグレードがあるから、そのまま維持できるはず。
購買や品質のSPなんか使い物にならなそうだか
ら、配置転換希望しても受け入れ先なさそうだ
けど。
リソースシフト対象部門の45才以上でも富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいることにはいるらしいから、割り増しもらってやめると
判断するのは自分も磁気そうしょうだと思う。
まずは年明け一発目の面談だ。 >>352
行けないのを親のせいにしたのはイタかった。そもそも文系だし。
あと自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいいよ。
ホントのこと言っちゃうよ。 >>357
>自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいい
欺術者 でしょうかね。
欺述者 欺述姐 とか。 ドリ婆さんは何の職種で入社したの？
今50代だと当時の高卒女は工場のライン工くらいだよな >>352
生田高校では、トップでもMARCHが限界 >>331
FJUTは出資比率49%で一般的なF冠の子会社と違うと思ったからさ
給与も大幅減なんでしょ >>356
あんた、本気でその枠に入れると思ってんの？
>>富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいる >>356
年明けが一回目の面談とは、進捗がゆっくりですね。こちらは昨年内に二回目の面談終了、①②③の色分けもほぼ完了、上司は要員減少後の体制を検討しているようです。 >>367
書き方が悪かった。一回目の面談は年内にすんでいる。一回目は上司も茶を濁す感じでモニョってたが二回目の面談が本番だと思っている。 >>356
現在の仕事を継続するために残れるのはその人がいないと回らなくなるくらい貴重な一部だけ
ただ現在の間接業務はグループ全体で見直すから業務のスクラップ＆ビルド後は再度リソースシフト有
あとポスティング良く見た？
グレード問わずがあったと思うけどその辺はG4から降格前提だからな
そういう重要な点をぼかすやり方はとても気に入らないが 対象じゃないseの俺にもいつか人員削減の話来るのかな？ どのみち、間接のG4は給料貰いすぎ。
G3以下の水準に落とす必要がある。
ローンあろうが、子供小さいだろうが関係ない。 営業SEでもポスティングでも、富士通に残れたとしても、
G3に落とされる可能性が高い訳でしょ？
基本給25万、ボーナスも50万とかになるよ？
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるし？
俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
雲助の方がマシ >>373
人事部長さん、正月から飛ばしてるなぁ＼(^_^)／ >>373
本当にドリアンは品性下劣な女だな。
そのうち本名までさらされるんじゃない？
まぁ、社内の人間は皆知ってるけど。 >>367
ネリ、ネロ、凶本ってメールきている部署・人いるの？ >>373
>俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
基本給25万、ボーナスも50万とかになるかもしれない
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
NEC退職者が職探し中だろ
そもそも就職先がみつからないかもしれないな ・何でも安倍のせいにする
・何でも断定する
・異様に視野が狭い
誰だかすぐわかるなw >>379
おっさん使えねえなって言われるのは富士通に残っても、転職しても同じだけどな
45歳以上なら富士通でも外でも管理職になる見込みなんてない。
ホワイト企業に行けるよう頑張って転職活動してダメなら富士通UTに行くでいいんじゃない？ UTに行くか退職（加算金有）かは、年齢によって、かなり悩むところだな。 今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
営業・SEに転籍だと、選抜があるからそもそもいけないかも知れないし、仮に行けたとしてもG3からスタート
富士通を退職するなら、割増退職金が最大48ヶ月（勤続年数で変動？）を貰える
こう書くといけるとこあるなら転職した方がいい気がするがなぁ
しがみつくのにメリットがある人は、年齢が55歳以上か、そもそもいけるとこない人だけ >>385
>>今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
決定事項の様に書いてるけど、これって面接で通知された事項？
少なくとも60歳までは、そんな勝手なことはできないはずだけど。 そもそも、退職した場合はこうなりますという説明だけで
退職しなかった場合はこうなりますという説明が皆無という
面談内容はおかしくないか？ 本日は明日から出勤のため美容院に行った後「ウォーカーショートブレッド」を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BsSrv-Lgd0r/ 本館の開発部門にいるんだけど この間接向けの割増を貰ってやめることはできないんだろうか
リストラも間接が優遇されるのは不公平だなあ
全社的に割増退職を運用してほしい seは稼ぎ頭だから割増退職金なんか払わんだろな。。 突然退職を迫られ年明けまでに回答を強要されて悲嘆にくれる人。
とっとと割増金貰って退職したい人。
色々だね。 俺も応募したい、チャンスを
前社長が5,6年年前にもう割増無い袖はふれないと
言ってたのを思い出した
48ヶ月は破格
シャープは最大28ヶ月
NEC は30ヶ月
東芝は36ヶ月 >>390
そんなことしたら、応募が殺到してしまう 48ケ月出るのは50歳までね。それ以上は漸減。
それさえも年間賞与を5ケ月分や公租公課の会社負担分を
考慮すると実質2.5年分だよ。ましてこれから不況の到来が
言われてるのに、見かけの月数だけで安易に決められないでしょ。 てか使えないなら普通にリストラしろよ
研究開発SEの基本給をあげてやれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
