●富士通ウラ掲示板(その171)●
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>>334
なんか計算できない人なのかな？
富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
富士通に残って今更営業やSEで続けられるのか？やれんのか？って悩んでるんだろ 人それぞれ判断すればいいコトじゃん。
何で人の判断にケチつけて退職に追い込もうとしてる訳？
会社側の人間？ 当然自分で判断すりゃいい
残れるなら残るのも自由
ただ、リスクは伴うでしょ、って話
営業やSEに行ったとして、そのまま続けられるのか
「使えない奴」と判断されて結局UT送りになる(UTだと給料は4割だっけ？)のか
そもそもなんで続けられると思うのかが疑問で仕方ないw
この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか そんなリスクもひっくるめて自己判断するんだから
余計なお世話だよ。 GSIもほんの僅かな大口客を除いて、小口短納期商談の自転車操業
客の内製化で商談数は年々減少、メガクラウド利用で運用保守費は半減
IT業務委託という名の人月派遣のSE商売
いつまで続くかなあ そもそもこの国の未来があんまり明るくないって事に気付かないのかな
安倍政権で円を刷りまくっても、ほんの少し改善しただけ
少子化で国内の需要自体が急速にしぼみつつあるし
安倍が降りて、五輪終わったらこの国が終わる事なんて誰が見ても分かるだろ
「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
この先まずありえないだろうね
今回のリストラ非対象の人間にとっては、
割り込んででも「俺にくれ」って言いたいほどの条件なのに、
なんで富士通に残るとか言ってんだろw
ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・ >>335
>富士通に残ってSE(≒派遣・請負)になったとしても、
>そこで続かずに自己退職したら割増なんかもらえないし、下手すると退職金満額もらえるかすら怪しい
続くかもしれないし、また割増を貰える機会もあるかもしれないし、退職金満額もらえるかもしれないだろうさ。
必死に退職へ誘導しようとしているが、人それぞれ。
退職したければ君がすればいいだけだろ。
>>337
>ただ、リスクは伴うでしょ、って話
君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
>この会社が定年までそのまま存続するとでも思ってんのか
で、自分はどうするんだい？
ドリアンと似たような匂いを感じるんだけどさ。 >>341
>君の挙げるリスクを具体的に金額を添えてみて。
揚げ足取りに過ぎないから相手する必要すらないんだけど、
中高年で思考停止した知的障害みたいな病気持ちメタボデブが、
いまから外回りが基本の営業、客先常駐SEで務まるとでも思ってんの？w
そもそも名刺交換すらまともに出来ないんじゃ？？w
金銭的計算なんか、
仮に半年はなんとか頑張って、その後「陰湿なイジメ」で病んで休職、
1年で退職としたら18か月分しか得られない
休職中は賞与もらえないよね？
自己都合なら退職金も満額は無理
今辞めりゃ満額の退職金に、48か月の割り増し、さらに健康な肉体も付いてくる
差分はざっくり40か月分ぐらいか？
2000万ぐらいの差になるか？w >>340
こんな風だからドリアン婆は嫌われ者なんだろうな。
富士通に入れなかったら誰にも相手にされない人種なのにね。 >>340
>「今だから」48か月の割り増しが出ているようなもので、
>この先まずありえないだろうね
職種転換先で４年勤め上げればチャラ
プロレベルになるにはその程度の時間は掛かるぞ
>ほんとどうしようもなくアホなんだろうな・・・
罵る前にきちんと説明したら >>343
erの掲示板のころから、だれかれ見境い無く噛み付いてて
どんな奴なんだと思っていたけど、本当に品性下劣な女なんだな。
身元バレしてるのに、社外の人間も見てるこんな場所で
よくもこんな下品な文書を書くもんだ。 >>345
48か月貰って、他社で同程度の基本給(基本給35万程度ならいくらでもあるw)もらえるなら、
そのまま48か月分が浮くんだけど・・・
営業やSEに職種転換って、グレード下がるんじゃない？
詳細は知らんけど
ほんとに計算できないんだなw >>346
ドリちゃんじゃねえしw
ってか、ｵﾏｴﾗもドリファンだったんだろ・・・会社に噛みついていく姿勢はww
てめえがリストラ対象になったら手のひら返すのか
そんなんだから会社にも見限られるんだよww >>348
今更隠したってみんな分かってるよ。
品性下劣なおばさん。 ドリアン婆は、改行の仕方に癖があるから、一発で見分け可能だよね。 医学部行きたかったって言ってたけど
生田高校まして百合ケ丘高校なら無理じゃない？
生田高校でもトップ層にいないと 高卒で富士通入社だろ？
医学部もクソも無いよね。
G4にはなれたの？ >>347
>基本給35万程度ならいくらでもあるw
具体的にどういう仕事なり求人か挙げてご覧なさいな。 >>354
まず転職サイトにでも登録したら？
リストラ対象者になっているのに、それすらやってないの・・・？
登録したら結構来るよ
当然だけど、あとは個人次第 >>347
ポスティングの募集要項にグレードがあるから、そのまま維持できるはず。
購買や品質のSPなんか使い物にならなそうだか
ら、配置転換希望しても受け入れ先なさそうだ
けど。
リソースシフト対象部門の45才以上でも富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいることにはいるらしいから、割り増しもらってやめると
判断するのは自分も磁気そうしょうだと思う。
まずは年明け一発目の面談だ。 >>352
行けないのを親のせいにしたのはイタかった。そもそも文系だし。
あと自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいいよ。
ホントのこと言っちゃうよ。 >>357
>自分のことを「技術者」と言うのやめたほうがいい
欺術者 でしょうかね。
欺述者 欺述姐 とか。 ドリ婆さんは何の職種で入社したの？
今50代だと当時の高卒女は工場のライン工くらいだよな >>352
生田高校では、トップでもMARCHが限界 >>331
FJUTは出資比率49%で一般的なF冠の子会社と違うと思ったからさ
給与も大幅減なんでしょ >>356
あんた、本気でその枠に入れると思ってんの？
>>富士通のまま、今の仕事を続けられる人もいる >>356
年明けが一回目の面談とは、進捗がゆっくりですね。こちらは昨年内に二回目の面談終了、①②③の色分けもほぼ完了、上司は要員減少後の体制を検討しているようです。 >>367
書き方が悪かった。一回目の面談は年内にすんでいる。一回目は上司も茶を濁す感じでモニョってたが二回目の面談が本番だと思っている。 >>356
現在の仕事を継続するために残れるのはその人がいないと回らなくなるくらい貴重な一部だけ
ただ現在の間接業務はグループ全体で見直すから業務のスクラップ＆ビルド後は再度リソースシフト有
あとポスティング良く見た？
グレード問わずがあったと思うけどその辺はG4から降格前提だからな
そういう重要な点をぼかすやり方はとても気に入らないが 対象じゃないseの俺にもいつか人員削減の話来るのかな？ どのみち、間接のG4は給料貰いすぎ。
G3以下の水準に落とす必要がある。
ローンあろうが、子供小さいだろうが関係ない。 営業SEでもポスティングでも、富士通に残れたとしても、
G3に落とされる可能性が高い訳でしょ？
基本給25万、ボーナスも50万とかになるよ？
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるし？
俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
雲助の方がマシ >>373
人事部長さん、正月から飛ばしてるなぁ＼(^_^)／ >>373
本当にドリアンは品性下劣な女だな。
そのうち本名までさらされるんじゃない？
まぁ、社内の人間は皆知ってるけど。 >>367
ネリ、ネロ、凶本ってメールきている部署・人いるの？ >>373
>俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
基本給25万、ボーナスも50万とかになるかもしれない
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
NEC退職者が職探し中だろ
そもそも就職先がみつからないかもしれないな ・何でも安倍のせいにする
・何でも断定する
・異様に視野が狭い
誰だかすぐわかるなw >>379
おっさん使えねえなって言われるのは富士通に残っても、転職しても同じだけどな
45歳以上なら富士通でも外でも管理職になる見込みなんてない。
ホワイト企業に行けるよう頑張って転職活動してダメなら富士通UTに行くでいいんじゃない？ UTに行くか退職（加算金有）かは、年齢によって、かなり悩むところだな。 今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
営業・SEに転籍だと、選抜があるからそもそもいけないかも知れないし、仮に行けたとしてもG3からスタート
富士通を退職するなら、割増退職金が最大48ヶ月（勤続年数で変動？）を貰える
こう書くといけるとこあるなら転職した方がいい気がするがなぁ
しがみつくのにメリットがある人は、年齢が55歳以上か、そもそもいけるとこない人だけ >>385
>>今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
決定事項の様に書いてるけど、これって面接で通知された事項？
少なくとも60歳までは、そんな勝手なことはできないはずだけど。 そもそも、退職した場合はこうなりますという説明だけで
退職しなかった場合はこうなりますという説明が皆無という
面談内容はおかしくないか？ 本日は明日から出勤のため美容院に行った後「ウォーカーショートブレッド」を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BsSrv-Lgd0r/ 本館の開発部門にいるんだけど この間接向けの割増を貰ってやめることはできないんだろうか
リストラも間接が優遇されるのは不公平だなあ
全社的に割増退職を運用してほしい seは稼ぎ頭だから割増退職金なんか払わんだろな。。 突然退職を迫られ年明けまでに回答を強要されて悲嘆にくれる人。
とっとと割増金貰って退職したい人。
色々だね。 俺も応募したい、チャンスを
前社長が5,6年年前にもう割増無い袖はふれないと
言ってたのを思い出した
48ヶ月は破格
シャープは最大28ヶ月
NEC は30ヶ月
東芝は36ヶ月 >>390
そんなことしたら、応募が殺到してしまう 48ケ月出るのは50歳までね。それ以上は漸減。
それさえも年間賞与を5ケ月分や公租公課の会社負担分を
考慮すると実質2.5年分だよ。ましてこれから不況の到来が
言われてるのに、見かけの月数だけで安易に決められないでしょ。 てか使えないなら普通にリストラしろよ
研究開発SEの基本給をあげてやれ 営業・SEへの職種転換を簡単に考えない方が良いよ
リーマンショック時の配置転換でも大量に間接部門から営業やSEに職種転換されたけど、ほとんど辞めてるからね
今までぬるま湯にいた人たちが簡単に活躍できるような世界じゃない
追い詰められて自己都合退職すれば、割り増しどころか退職金満額すら貰えない
精神疾患でも患えば、次の仕事探しも簡単には行かない
営業・SEも既存ビジネスが縮小中だから人は余り気味なんだよ そこに間接部門からの人が投入される事になる
既存の美味しい仕事は前からいる営業・SEが手放さないから、新しく来る人は新規開拓などの難しいところにあてられがち
余計に難しいんだよね
そういったとこまで含めて各人で判断すりゃ良いんじゃないの？ >>378
存在感出そうとしてるのか、下手に余計な催しをするからたちが悪い 全部なんちゃらネクストとかいう変なのに送り込んどけばよくね？
ドリババアもぶさ井も着払いで 研究開発SEの若手給与安すぎだからな
上げないと流出が止まらん >>386
そんな勝手なこと・・・実は過去にあったんだな。半導体の時は、今のところで仕事を継続する選択をした人は富士通を一旦退職してグループ外の会社に転社
当然労組もなし、給与もまさしく40%くらいに
大幅ダウン。今回もそれやるんじゃないかと。
>>387
退職しなかった場合の説明が部署によってマチマチ。 そもそも間接のゴミが開発になんてきたらG1だろ
要件書(笑)を読む限り指示を受けて仕事出来るのがG2だからな？
定義に従えば指示受けてもなんもできないゴミはG1だね 指示受けてもなんもできないゴミＧ４がいるから問題ない >>410
まず間接関係なくそこが根本的問題なのは正しいな
要件書(爆笑)を満たしてるG4なんて1割いるんかね？ 部下の業務も理解せず的の外れた指示出すマネージャーも大きな問題だろ。 ゴミだらけの糞企業が成果主義（笑）やってくれてると楽でいいわ 必要なリストラはやるべき。
ただ本当に解雇するなら、正規の手続きをふんで経営責任とって正々堂々やるべきだ。
同じ会社の仲間を騙し打ちするようなモラルのないことをやれば、それは会社を根本から腐らせていく。既に腐っているからそういう非道なことができるのかもしれないが。 >>343
休職中は、賞与の代わりに労組から見舞金が出ます。G4だと50万円～ぐらい。
皆さんの給与から天引きされる組合費がセーフティネットになっています。 どんなスキルでも頑張って身につけるからSEの基本給をあげて欲しい。
生活が苦しい。デートも結婚もできない。 >>411
ほとんどのG4は案件なんて満たしてない
満たしてなくても昔は入社何年目かで自動で上がった
今は案件書を若手の昇給抑制のツールとして使ってる。
ゴミだな >>417
実質年功序列だから、若い先輩がグレード上がらんと上へはいけない ｴｾＥなんて安月給でいいよハードこそが富士通の中核だから給料あげてやって 今更社員の一部をリストラしたところで何か良くなるの？ もう全身が末期癌なのに？ >>379
> しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
入社半年のクソガキだった頃から「おっさん使えねえな」って思ってたけど。 ３ＳＥ会社を本体に吸収する時点でもう決まってたんだよ。
子会社の金を本体に召し上げ、不要な間接部門を一箇所に集めて
リストラ。今回、主要子会社の社長を本社の役員が兼務するのも
同じやり方。 FJMもFIPもどうなるんだ。
俺の会社なくなるのか。 >>425
思う、と、言うのは全然別もんだからな
その位理解しろよクソガキ >>402
あの時の配転研修を受けた人の話では、9割以上は居なくなったという話
人手不足の現場構築や年中無休の運用保守送り、モン客対応で罵倒され精神崩壊
新規開拓の他社攻略はベテランでも2年以上かかる
それでも話を聞いてもらえる程度で、商談化など到底無理
既存IT市場不況の今ではほぼ不可能
自分の食い扶持も稼げず、結局退職ということになる 直接部門ではあるもののseと言えるほどの技術を持ち合わせていない自分にとっては、明日は我が身って感じの話だなぁ。 >>431
48ヶ月割増くれるなんて最高の条件だと思うけど
自分としては早く俺にも寄こせとしか思えない
普通に転職したら割増どころか退職金も、1割ぐらいしか出ないし >>432
俺もちょうど転職活動してたから、対象になったら転職ガチで頑張ろうかな 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
これを見ると、一部上場企業で500万以上の年収を稼げる女性なんて、女性全体から見たら本当に少数派だということがわかって、日本の女性のポジションの低さに愕然とさせられますね。
12:52 2019年1月5日 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
