●富士通ウラ掲示板(その171)●
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対象じゃないseの俺にもいつか人員削減の話来るのかな？ どのみち、間接のG4は給料貰いすぎ。
G3以下の水準に落とす必要がある。
ローンあろうが、子供小さいだろうが関係ない。 営業SEでもポスティングでも、富士通に残れたとしても、
G3に落とされる可能性が高い訳でしょ？
基本給25万、ボーナスも50万とかになるよ？
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるし？
俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
雲助の方がマシ >>373
人事部長さん、正月から飛ばしてるなぁ＼(^_^)／ >>373
本当にドリアンは品性下劣な女だな。
そのうち本名までさらされるんじゃない？
まぁ、社内の人間は皆知ってるけど。 >>367
ネリ、ネロ、凶本ってメールきている部署・人いるの？ >>373
>俺なら絶対48か月貰って、他の会社で一からやり直す
基本給25万、ボーナスも50万とかになるかもしれない
しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
NEC退職者が職探し中だろ
そもそも就職先がみつからないかもしれないな ・何でも安倍のせいにする
・何でも断定する
・異様に視野が狭い
誰だかすぐわかるなw >>379
おっさん使えねえなって言われるのは富士通に残っても、転職しても同じだけどな
45歳以上なら富士通でも外でも管理職になる見込みなんてない。
ホワイト企業に行けるよう頑張って転職活動してダメなら富士通UTに行くでいいんじゃない？ UTに行くか退職（加算金有）かは、年齢によって、かなり悩むところだな。 今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
営業・SEに転籍だと、選抜があるからそもそもいけないかも知れないし、仮に行けたとしてもG3からスタート
富士通を退職するなら、割増退職金が最大48ヶ月（勤続年数で変動？）を貰える
こう書くといけるとこあるなら転職した方がいい気がするがなぁ
しがみつくのにメリットがある人は、年齢が55歳以上か、そもそもいけるとこない人だけ >>385
>>今の業務のまま富士通に残ると、富士通UTに出向して給料6割減
決定事項の様に書いてるけど、これって面接で通知された事項？
少なくとも60歳までは、そんな勝手なことはできないはずだけど。 そもそも、退職した場合はこうなりますという説明だけで
退職しなかった場合はこうなりますという説明が皆無という
面談内容はおかしくないか？ 本日は明日から出勤のため美容院に行った後「ウォーカーショートブレッド」を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BsSrv-Lgd0r/ 本館の開発部門にいるんだけど この間接向けの割増を貰ってやめることはできないんだろうか
リストラも間接が優遇されるのは不公平だなあ
全社的に割増退職を運用してほしい seは稼ぎ頭だから割増退職金なんか払わんだろな。。 突然退職を迫られ年明けまでに回答を強要されて悲嘆にくれる人。
とっとと割増金貰って退職したい人。
色々だね。 俺も応募したい、チャンスを
前社長が5,6年年前にもう割増無い袖はふれないと
言ってたのを思い出した
48ヶ月は破格
シャープは最大28ヶ月
NEC は30ヶ月
東芝は36ヶ月 >>390
そんなことしたら、応募が殺到してしまう 48ケ月出るのは50歳までね。それ以上は漸減。
それさえも年間賞与を5ケ月分や公租公課の会社負担分を
考慮すると実質2.5年分だよ。ましてこれから不況の到来が
言われてるのに、見かけの月数だけで安易に決められないでしょ。 てか使えないなら普通にリストラしろよ
研究開発SEの基本給をあげてやれ 営業・SEへの職種転換を簡単に考えない方が良いよ
リーマンショック時の配置転換でも大量に間接部門から営業やSEに職種転換されたけど、ほとんど辞めてるからね
今までぬるま湯にいた人たちが簡単に活躍できるような世界じゃない
追い詰められて自己都合退職すれば、割り増しどころか退職金満額すら貰えない
精神疾患でも患えば、次の仕事探しも簡単には行かない
営業・SEも既存ビジネスが縮小中だから人は余り気味なんだよ そこに間接部門からの人が投入される事になる
既存の美味しい仕事は前からいる営業・SEが手放さないから、新しく来る人は新規開拓などの難しいところにあてられがち
余計に難しいんだよね
そういったとこまで含めて各人で判断すりゃ良いんじゃないの？ >>378
存在感出そうとしてるのか、下手に余計な催しをするからたちが悪い 全部なんちゃらネクストとかいう変なのに送り込んどけばよくね？
ドリババアもぶさ井も着払いで 研究開発SEの若手給与安すぎだからな
上げないと流出が止まらん >>386
そんな勝手なこと・・・実は過去にあったんだな。半導体の時は、今のところで仕事を継続する選択をした人は富士通を一旦退職してグループ外の会社に転社
当然労組もなし、給与もまさしく40%くらいに
大幅ダウン。今回もそれやるんじゃないかと。
>>387
退職しなかった場合の説明が部署によってマチマチ。 そもそも間接のゴミが開発になんてきたらG1だろ
要件書(笑)を読む限り指示を受けて仕事出来るのがG2だからな？
定義に従えば指示受けてもなんもできないゴミはG1だね 指示受けてもなんもできないゴミＧ４がいるから問題ない >>410
まず間接関係なくそこが根本的問題なのは正しいな
要件書(爆笑)を満たしてるG4なんて1割いるんかね？ 部下の業務も理解せず的の外れた指示出すマネージャーも大きな問題だろ。 ゴミだらけの糞企業が成果主義（笑）やってくれてると楽でいいわ 必要なリストラはやるべき。
ただ本当に解雇するなら、正規の手続きをふんで経営責任とって正々堂々やるべきだ。
同じ会社の仲間を騙し打ちするようなモラルのないことをやれば、それは会社を根本から腐らせていく。既に腐っているからそういう非道なことができるのかもしれないが。 >>343
休職中は、賞与の代わりに労組から見舞金が出ます。G4だと50万円〜ぐらい。
皆さんの給与から天引きされる組合費がセーフティネットになっています。 どんなスキルでも頑張って身につけるからSEの基本給をあげて欲しい。
生活が苦しい。デートも結婚もできない。 >>411
ほとんどのG4は案件なんて満たしてない
満たしてなくても昔は入社何年目かで自動で上がった
今は案件書を若手の昇給抑制のツールとして使ってる。
ゴミだな >>417
実質年功序列だから、若い先輩がグレード上がらんと上へはいけない ｴｾＥなんて安月給でいいよハードこそが富士通の中核だから給料あげてやって 今更社員の一部をリストラしたところで何か良くなるの？ もう全身が末期癌なのに？ >>379
> しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
入社半年のクソガキだった頃から「おっさん使えねえな」って思ってたけど。 ３ＳＥ会社を本体に吸収する時点でもう決まってたんだよ。
子会社の金を本体に召し上げ、不要な間接部門を一箇所に集めて
リストラ。今回、主要子会社の社長を本社の役員が兼務するのも
同じやり方。 FJMもFIPもどうなるんだ。
俺の会社なくなるのか。 >>425
思う、と、言うのは全然別もんだからな
その位理解しろよクソガキ >>402
あの時の配転研修を受けた人の話では、9割以上は居なくなったという話
人手不足の現場構築や年中無休の運用保守送り、モン客対応で罵倒され精神崩壊
新規開拓の他社攻略はベテランでも2年以上かかる
それでも話を聞いてもらえる程度で、商談化など到底無理
既存IT市場不況の今ではほぼ不可能
自分の食い扶持も稼げず、結局退職ということになる 直接部門ではあるもののseと言えるほどの技術を持ち合わせていない自分にとっては、明日は我が身って感じの話だなぁ。 >>431
48ヶ月割増くれるなんて最高の条件だと思うけど
自分としては早く俺にも寄こせとしか思えない
普通に転職したら割増どころか退職金も、1割ぐらいしか出ないし >>432
俺もちょうど転職活動してたから、対象になったら転職ガチで頑張ろうかな 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
これを見ると、一部上場企業で500万以上の年収を稼げる女性なんて、女性全体から見たら本当に少数派だということがわかって、日本の女性のポジションの低さに愕然とさせられますね。
12:52 2019年1月5日 底辺ビジネスマン「この会社はクソ。ブラックだし給料は安いしスキルは身に付かないし上司もクソ。早く辞めたい！」
確かにそんな会社はクソだね。理解した。じゃあ、そんなクソな会社にしがみついてそこから収入を得て生計を立てて飼われている君は、一体何者だ？クソ以外の何だ？ん？ この手のビジネスマンは、いつまでも花形企業が「スキル身に付かないんでちゅね、大変でちゅね〜。こっちにおいで〜」と手招きしてくれるのを待っている。
社会はそんなに甘くない。そんな機会は待ってるだけでは訪れない。それに気付かず一生おしゃぶりを加えて待ち続けている。哀れ。 「今の会社はスキル身に付かない、転職したい」の愚痴を毎日吐くビジネスマン。そう思うなら今すぐ転職しなさい。そうして燻ってる時間で同世代ビジネスマンはメキメキ力を付ける。
燻った時間を過ごせば過ごす程人材価値は無くなる。鉄は熱い内に打て。全ての基本。熱い内に打たれない鉄の行く末、鉄屑 >>434
自分は500万以上稼いでるって言いたいんだねwコミコミなのか手取りなのか幾らもらってんのか知らんけどw >>435-437みたいな人って、
分かりきった一般論を書いて、
時間勿体ないと思わないのかな？
その位分かりそうなもんだけど、普通の頭してたら >>439
職場で認められてないから、ここで大きな顔したかったんでしょう
哀れとしか どうせ、泥舟の仲間なんだから、掲示板位、仲良くしようよ ドリアン一線を超えたな
業務時間に共産党リツイートしているし、辺野古問題呟いている。
誰か宇多村マネージャーに伝えてよ。
ドリアン詰んだな。
@dorian5963 >>442
いやギリギリ本人は業務時間外の可能性も
フレックスでいつも9時半出社じゃなかった？
11時半過ぎにはランチタイム突入みたいだしw モラルハザードひどいね。
経営陣と経営方針にモラルがないと会社全部が腐っていく。 >>444
これ
ドリアンみたいなのは根を辿れば田中をはじめとした無能役職が産み出している。 組織が大きく変わっても自分の周りは何も変わらないな。 ファーウェイ、AＲＭと組んで半導体自社開発❗
かつての富士通をみるようだ
サーバ、ネットワーク、半導体
そして〔日米〕貿易摩擦
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39695140X00C19A1EAF000/ ようやく日本に追いついてきたな
品質はまだまだだろうが 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
午後一に会議があるため、ランチをサイゼリヤで……と入ったら、
子連れの何家族かの子供達が、ワァーーー！とずっと大声で叫び続けていた。
店員もどうしたものか困ってたし、他の客も明らかに嫌な顔をしていたので、
「ここはお店です。山ではありません。静かにしてください。」と言ってきた。
12:07 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE? @dorian5963
それで、お母さん方もいくら言っても子供が叫ぶのをやめないので、子供の頭を叩いて、店を出ていった。
……自分で産んだ子供のしつけくらい、ちゃんとして欲しい。
12:07 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
トンデモ母親達と、そのガキ達が出ていったサイゼリヤ店内は、嘘のように静寂になった。
私達近隣オフィスワーカーのランチの場は、息抜きの場なのだから、ほんと馬鹿騒ぎやめてもらいたいね。
12:11 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
人を切り捨てているような会社や国は滅びると思う。
18:06 - 2019年1月7日 これRTは完全に業務時間内でしょうが。
当然、選択してRTしているからタイムライン全部読んでいるわけでしょ
いつ仕事しているのさ？ ストーカー気持ち悪い
私は市場調査とユニバーサルデザインのためにSNSをチェックしてるわけ
業務のこと分からないクズ男ばかりだから会社が傾くんだよね 以前ここで関節部門はきるべしとほざいてた奴はどした？
念願叶ったのにもしや既にリストーラされた？ ドリアンさんてどんな方かと思ったら還暦間際のババアじゃないですか… ドリアンさんことよく知らないけど未成年レベルの精神年齢だね、富士通の恥 写真見れば分かりますよ
化粧と画像のホワイトバランス調整しても老齢は隠せませんよ
http://sp.mbga.jp/_grp_view?g=32835478 奴のオススメユーザー（爆笑）
みき＠エッチ大好き
@uraakamiki
セフレ探しのためにウラ垢をはじめました。出会った人は一度セックスしてみて相性を確かめたい・・。そんな感じです。非モテ、童貞、おじさんなんでも来いです♪ 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
外国の映画なんかを観ていると、シニア男性は年相応の人を人生のパートナーとして選ぶけれど、
日本の男って若い女性ばかり求めている。だからうまくいかない。
21:05 - 2019年1月7日 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
