●富士通ウラ掲示板(その171)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
全部なんちゃらネクストとかいう変なのに送り込んどけばよくね？
ドリババアもぶさ井も着払いで 研究開発SEの若手給与安すぎだからな
上げないと流出が止まらん >>386
そんな勝手なこと・・・実は過去にあったんだな。半導体の時は、今のところで仕事を継続する選択をした人は富士通を一旦退職してグループ外の会社に転社
当然労組もなし、給与もまさしく40%くらいに
大幅ダウン。今回もそれやるんじゃないかと。
>>387
退職しなかった場合の説明が部署によってマチマチ。 そもそも間接のゴミが開発になんてきたらG1だろ
要件書(笑)を読む限り指示を受けて仕事出来るのがG2だからな？
定義に従えば指示受けてもなんもできないゴミはG1だね 指示受けてもなんもできないゴミＧ４がいるから問題ない >>410
まず間接関係なくそこが根本的問題なのは正しいな
要件書(爆笑)を満たしてるG4なんて1割いるんかね？ 部下の業務も理解せず的の外れた指示出すマネージャーも大きな問題だろ。 ゴミだらけの糞企業が成果主義（笑）やってくれてると楽でいいわ 必要なリストラはやるべき。
ただ本当に解雇するなら、正規の手続きをふんで経営責任とって正々堂々やるべきだ。
同じ会社の仲間を騙し打ちするようなモラルのないことをやれば、それは会社を根本から腐らせていく。既に腐っているからそういう非道なことができるのかもしれないが。 >>343
休職中は、賞与の代わりに労組から見舞金が出ます。G4だと50万円〜ぐらい。
皆さんの給与から天引きされる組合費がセーフティネットになっています。 どんなスキルでも頑張って身につけるからSEの基本給をあげて欲しい。
生活が苦しい。デートも結婚もできない。 >>411
ほとんどのG4は案件なんて満たしてない
満たしてなくても昔は入社何年目かで自動で上がった
今は案件書を若手の昇給抑制のツールとして使ってる。
ゴミだな >>417
実質年功序列だから、若い先輩がグレード上がらんと上へはいけない ｴｾＥなんて安月給でいいよハードこそが富士通の中核だから給料あげてやって 今更社員の一部をリストラしたところで何か良くなるの？ もう全身が末期癌なのに？ >>379
> しかも入社3年目とかのクソガキに「おっさん使えねえな」とか言われるかもしれない
入社半年のクソガキだった頃から「おっさん使えねえな」って思ってたけど。 ３ＳＥ会社を本体に吸収する時点でもう決まってたんだよ。
子会社の金を本体に召し上げ、不要な間接部門を一箇所に集めて
リストラ。今回、主要子会社の社長を本社の役員が兼務するのも
同じやり方。 FJMもFIPもどうなるんだ。
俺の会社なくなるのか。 >>425
思う、と、言うのは全然別もんだからな
その位理解しろよクソガキ >>402
あの時の配転研修を受けた人の話では、9割以上は居なくなったという話
人手不足の現場構築や年中無休の運用保守送り、モン客対応で罵倒され精神崩壊
新規開拓の他社攻略はベテランでも2年以上かかる
それでも話を聞いてもらえる程度で、商談化など到底無理
既存IT市場不況の今ではほぼ不可能
自分の食い扶持も稼げず、結局退職ということになる 直接部門ではあるもののseと言えるほどの技術を持ち合わせていない自分にとっては、明日は我が身って感じの話だなぁ。 >>431
48ヶ月割増くれるなんて最高の条件だと思うけど
自分としては早く俺にも寄こせとしか思えない
普通に転職したら割増どころか退職金も、1割ぐらいしか出ないし >>432
俺もちょうど転職活動してたから、対象になったら転職ガチで頑張ろうかな 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
これを見ると、一部上場企業で500万以上の年収を稼げる女性なんて、女性全体から見たら本当に少数派だということがわかって、日本の女性のポジションの低さに愕然とさせられますね。
12:52 2019年1月5日 底辺ビジネスマン「この会社はクソ。ブラックだし給料は安いしスキルは身に付かないし上司もクソ。早く辞めたい！」
確かにそんな会社はクソだね。理解した。じゃあ、そんなクソな会社にしがみついてそこから収入を得て生計を立てて飼われている君は、一体何者だ？クソ以外の何だ？ん？ この手のビジネスマンは、いつまでも花形企業が「スキル身に付かないんでちゅね、大変でちゅね〜。こっちにおいで〜」と手招きしてくれるのを待っている。
社会はそんなに甘くない。そんな機会は待ってるだけでは訪れない。それに気付かず一生おしゃぶりを加えて待ち続けている。哀れ。 「今の会社はスキル身に付かない、転職したい」の愚痴を毎日吐くビジネスマン。そう思うなら今すぐ転職しなさい。そうして燻ってる時間で同世代ビジネスマンはメキメキ力を付ける。
燻った時間を過ごせば過ごす程人材価値は無くなる。鉄は熱い内に打て。全ての基本。熱い内に打たれない鉄の行く末、鉄屑 >>434
自分は500万以上稼いでるって言いたいんだねwコミコミなのか手取りなのか幾らもらってんのか知らんけどw >>435-437みたいな人って、
分かりきった一般論を書いて、
時間勿体ないと思わないのかな？
その位分かりそうなもんだけど、普通の頭してたら >>439
職場で認められてないから、ここで大きな顔したかったんでしょう
哀れとしか どうせ、泥舟の仲間なんだから、掲示板位、仲良くしようよ ドリアン一線を超えたな
業務時間に共産党リツイートしているし、辺野古問題呟いている。
誰か宇多村マネージャーに伝えてよ。
ドリアン詰んだな。
@dorian5963 >>442
いやギリギリ本人は業務時間外の可能性も
フレックスでいつも9時半出社じゃなかった？
11時半過ぎにはランチタイム突入みたいだしw モラルハザードひどいね。
経営陣と経営方針にモラルがないと会社全部が腐っていく。 >>444
これ
ドリアンみたいなのは根を辿れば田中をはじめとした無能役職が産み出している。 組織が大きく変わっても自分の周りは何も変わらないな。 ファーウェイ、AＲＭと組んで半導体自社開発❗
かつての富士通をみるようだ
サーバ、ネットワーク、半導体
そして〔日米〕貿易摩擦
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39695140X00C19A1EAF000/ ようやく日本に追いついてきたな
品質はまだまだだろうが 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
午後一に会議があるため、ランチをサイゼリヤで……と入ったら、
子連れの何家族かの子供達が、ワァーーー！とずっと大声で叫び続けていた。
店員もどうしたものか困ってたし、他の客も明らかに嫌な顔をしていたので、
「ここはお店です。山ではありません。静かにしてください。」と言ってきた。
12:07 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE? @dorian5963
それで、お母さん方もいくら言っても子供が叫ぶのをやめないので、子供の頭を叩いて、店を出ていった。
……自分で産んだ子供のしつけくらい、ちゃんとして欲しい。
12:07 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
トンデモ母親達と、そのガキ達が出ていったサイゼリヤ店内は、嘘のように静寂になった。
私達近隣オフィスワーカーのランチの場は、息抜きの場なのだから、ほんと馬鹿騒ぎやめてもらいたいね。
12:11 - 2019年1月7日 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
人を切り捨てているような会社や国は滅びると思う。
18:06 - 2019年1月7日 これRTは完全に業務時間内でしょうが。
当然、選択してRTしているからタイムライン全部読んでいるわけでしょ
いつ仕事しているのさ？ ストーカー気持ち悪い
私は市場調査とユニバーサルデザインのためにSNSをチェックしてるわけ
業務のこと分からないクズ男ばかりだから会社が傾くんだよね 以前ここで関節部門はきるべしとほざいてた奴はどした？
念願叶ったのにもしや既にリストーラされた？ ドリアンさんてどんな方かと思ったら還暦間際のババアじゃないですか… ドリアンさんことよく知らないけど未成年レベルの精神年齢だね、富士通の恥 写真見れば分かりますよ
化粧と画像のホワイトバランス調整しても老齢は隠せませんよ
http://sp.mbga.jp/_grp_view?g=32835478 奴のオススメユーザー（爆笑）
みき＠エッチ大好き
@uraakamiki
セフレ探しのためにウラ垢をはじめました。出会った人は一度セックスしてみて相性を確かめたい・・。そんな感じです。非モテ、童貞、おじさんなんでも来いです♪ 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
外国の映画なんかを観ていると、シニア男性は年相応の人を人生のパートナーとして選ぶけれど、
日本の男って若い女性ばかり求めている。だからうまくいかない。
21:05 - 2019年1月7日 若くて年齢相応のと、老けてて中身だけ幼いの二択なんだから
そりゃ前者を取るわな ドリアンですら多分G4なんだろ？G4とは一体。
つーかG4の要件満たしてる人間はまずFに残らないよな >>470
外国映画を人間の全てだと思ってる時点で、お花畑婆。
幼稚園児並みの思考回路。 >>470
つーかさ、「だからうまくいかない」って
結局何が言いてーんだよ。 ドリアンみたいな文句ばかり言ってる奴は決まって解決策を提示できないよな
Fが腐敗しすぎた救いようのないゴミクズなのは事実だけどね >>470
ドリ婆さんへ
「魅力的だと思う異性の年齢 クリスチャン・ラダー」で検索！ ここで文句ばかり言っているクズ男が多いから日本企業はうまくいかない。
ダイバーシティって知ってますか？？わかる？？ インスタやツイッターで文句言ってるおばあさんも変わらんだろうにw インスタはリア充アピール（爆笑）
Twitterはインテリぶって左翼発言（爆笑）お前は天皇誕生日には休むんじゃねー( ^ω^ ) ドリおばあちゃんは会社に対する急先鋒として玉砕してほしい
最後に懲戒解雇でeRに名を刻んで散ってほしい 圧倒的な負け組泥舟。
売上至上主義でトップラインばかりの見た目重視。で、実態は赤字ボランティア。利益率は最低。今まで、エセKPIを駆使して、あたかも目標を達成したかのように誤魔化してきた。が、もはやデタラメが通じない。
ジ・エンド。
幹部は焦り出し、組織設計はどうでもよく、イェスマンとお友達人事が横行。個人の成長、やり甲斐、生き甲斐は二の次になり、空虚感を毎日感じる。中計なんて屁の河童。方針がコロコロ変わる毎日。
幹部が理想や理念を持たず、上からの指示をこなすだけになっている。
キチガイ幹部の下僕と子飼いになるしか選択肢が残されていないブラック企業。泥舟同然。倒産は時間の問題。
戦略も無く、方針や信条も捨てて、出世のために無能上司のイェスマンになる。これが学歴至上主義の末路。情けない
これが落ちぶれた日本企業の惨めな姿。 しかしGoogle pixel3は欠陥品だな
品質は弊社のarrows()の方が上だわ 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 >>492
また嘘ついて…
深夜まで人事は大変だな 退職や転職という人生の一大事なのに、ろくな説明もなく騙すように選択を強いるとか最低だよ。
自分たちが採用し、ともに働いてきた仲間だろう。リストラするならするで後腐れないように筋通せ。経営陣もけじめつけろ。
今は間接要員が対象だが、SIが斜陽なんだから次は見えてる。身内をゴミのように扱って恥じない社風は全員に疑心暗鬼を生み結果的に会社を滅ぼす。 相変わらず幹部のポジション確保のための人材育成にエセ共創
外から稼ぐことは考えず、会社の金を使い尽くし、自身のポジションを延命し終了
まともな組織長を選べない時点で終わってるよなあ 以前も文春あたりの雑誌に厚木追い出し部屋をすっぱ抜かれた前科もあるしな
あれ人権侵害の事案だがよく訴訟にならなかったよな
経営層は特権階級で高給搾取して責任を取らず任期満了後は悠々自適
上級幹部は上に絶対服従で命令とあれば自己保身のみで信義に反する事を平気で行う
ダイバーシティうんちゃらとか良く語れると思うよ >>500
選択肢3の説明が曖昧だったから次の面談で納得できるまで説明してもらう。 うちの本部長、年頭挨拶で「今年はESに力を入れます！」とか言ってて、ヤバイ空気しか感じない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
