●富士通ウラ掲示板(その171)●
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相変わらず幹部のポジション確保のための人材育成にエセ共創
外から稼ぐことは考えず、会社の金を使い尽くし、自身のポジションを延命し終了
まともな組織長を選べない時点で終わってるよなあ 以前も文春あたりの雑誌に厚木追い出し部屋をすっぱ抜かれた前科もあるしな
あれ人権侵害の事案だがよく訴訟にならなかったよな
経営層は特権階級で高給搾取して責任を取らず任期満了後は悠々自適
上級幹部は上に絶対服従で命令とあれば自己保身のみで信義に反する事を平気で行う
ダイバーシティうんちゃらとか良く語れると思うよ >>500
選択肢3の説明が曖昧だったから次の面談で納得できるまで説明してもらう。 うちの本部長、年頭挨拶で「今年はESに力を入れます！」とか言ってて、ヤバイ空気しか感じない。 >>503
是非、説明をここに書いて下さい。
うちは去年中に２回目終わったけど、伝えたくても何の情報も入ってなくて申し訳ないと恐縮されるだけだった。 >>505
それって手続きに瑕疵があるって自ら認めてるのと同じだよ。会社大丈夫なの？
組合通じて会社側に、統一した説明会開かせるよう申し入れればいいのに。違法スレスレの不利益変更やろうというのに舐め過ぎだよ。 >>504
圧力がかかりそうだな
ブラック臭がすごい 業績悪い👎のES が高いと宗教法人特性になっちゃう
経営幹部は業績あげるのが職責でしょう
なんか違うよ富士通 今日の面談で上長に
UTって噂が…
ってカマを掛けたら表情曇った。
これは転籍させての噂は本当にあるかもしれないね あ、午前の面談でやる気無くなったから今日は午後半休にしたのでもう勤務時間外ですので 恐らく管理職まで話は来ているんだろ
ただ、それ言っちゃうと応じる奴が居なくなるから伏せてるだけで
どうしようもねえクズ会社 >>513
管理職だってリソースシフト対象だから、
身内を売る意義がわからないのだが。
一般社員の 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
リュック背負ったまま乗車したり、カバンを床に置いたまま知らんぷりしている人って、悪いけど頭が相当悪いと思う。
床においたカバンは、私は靴で踏みつけて乗り越えて降ります。
14:36 - 2019/01/08 >>511
CFOも作戦1,作戦2,作戦3と状況をみながら対応を準備しているから UT株、買っとけ！2016年から８倍に急騰！
働き方改革有望株
https://minkabu.jp/stock/2146 >>516
床に置くのは仕方ないと思うが
わざわざ踏みつけるとか老害いじわる婆さんだねえ 子供抱えて電車乗ってるからリュック背負ってるんや。すまんな。。 富士通さんBtoCやんなくて良いんですか？
他社さんはBtoCにシフトしていってますよ >>517
その知恵をなぜ売上や市場拡大に使えないのか。方向性間違っておる。 >>508
会社が大丈夫かどうかはこっちが聞きたいよ。
ただ組合なんて何の期待もしていない。
本来なら率先して動くべき組織でしょ。でも何の動きも見えないんだもの。実態は第二人事部か労政部かと思ってる。 化成解散
アプリコ解体
周辺機(明石)はアイソテック(福島)に吸収
労組で聞いた 今日の年金説明会の参加者の内、白髪頭の高齢者は漏れなく残念な存在オーラを放ってた >>489
M02、液晶やカメラ画質が汚くて、くそ遅くて
急速充電中はタッチパネルがゴーストタップしまくる
ぐらいで普通に使えたよ。2週間で売ったけど。 >>525
労組もほっとけば日和るよ。馴れ合ったほうが楽だし。
組合員が詰めていかないとね。弁護士と同じで使いよう。交渉権とか代表権とか持ってるしね。 本日の2時間ランチは私用で銀行に行った後に「セミドライトマトと野菜のペペロンチーノ」を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BsXhqLMAazN/ 連合の労組なんてどこの会社でも御用組合の人事の犬でしかないんだよなあ
相談しにいったところで不利になるだけ
そこに時間と労力割いて尚更イライラするぐらいなら、
会社の外に相談した方がいいと思うけど
労基署でも、共産系組合でも 労組はこういうことが起きても「石上としおをよろしくお願いします」だからなあ どういう選択をしたらどういう待遇になるのか、できるだけ正確な情報が欲しいなあ
UTに行った場合、平均どのぐらいもらえるのか、最悪どのぐらいまで減るのか
本人の頑張り次第などという曖昧な言い方だと、住宅ローンを抱えてる人にとっては
早い時期に正しい判断ができず、不幸になる人が増えそう 待遇の話はそれこそ労組がやってほしいが、基本的には今と変わらないと聞いている
とか形式的な答しかしてくれないんだよね。
嫌なら出てけってスタンスだから待遇なんて教えて貰おうと期待するだけ無駄なんだよね。 20-30代の若い人は知らないかもしれないが、
昔、就業時間中にヤフオクやってた女は速攻で懲戒解雇にしたんだぞ？
なんでドリアンはお咎め無しなんだよ。こんなのおかしいだろ。 >>538
それなんだよな。一回目の面談が終わった後に、ここでUTの存在を知って、もしかして自分は選択間違えたのかと思い始めている。
しかし周囲は希望すれば現状維持だと思っている、ゆでガエルばかりだ。 >>537
>>538
平均的なG4の水準は無理。
G3前後と考えておいた方が良い あと、相当なる覚悟必要と言われたって言う人もいる。 ２回目の面談は残したい人と棄てたい人の選別
１回目で辞める宣言した人には当然ながら２回目はない >>539
きっと余人をもってかえがたいほどの人材なんだよ ヤフオクは社内のPCとネットワークでやってたのが問題じゃないの
今なら個室でスマホ使うからばれないんだろうけど 日本だけ経済成長してないからな。
人件費カットで帳尻合わせてる。
海外では給与もモノの値段も上がってる。
日本は一人、竜宮城みたいなもん。
いづれツケを払うことになる。 社内報に昨年10月の決算レビューサマリーが載ってたね
2022年度営業利益が急上昇右肩上がりカーブで10%となってたが
これを真に受けるお花畑社員は何割くらいいるのだろう
2021年度で不採算部門社員をFJUTに大量転籍させて帳尻合わせるつもりかw あっそれだけだと売上は達成しないか
願望を目標にしてるだけだね 川崎とフロンターレLOVE
@dorian5963
·
11h
女性蔑視、人権侵害もはなはだしい。扶桑社って、フジサンケイグループだったよね？こんな出版社、潰れてしまえばいい。 川崎とフロンターレLOVE
@dorian5963
·
11h
……やっと、着いた。 会社到着後とほぼ同じ時刻に投稿。
勤務時間内に問題投稿確定。
問題ですぞ、管理責任問われて上司は譴責だね。 ファーウェイがサーバ用armチップを開発したね。
富士通のarmプロセッサを蹴散らして欲しい。 >>558
開発費が全く違うから富士通ではファーウェイには勝てない
ハード開発では完全に負けだよ >>552
富士通の社員がNRIに転職？
無理だろ
入社試験の時にどこにも受からずに富士通に来たやつばっかりなのに、就活の勝ち組NRI社員になれるわけない >>553
いつもそう
絶対に実現できない目標を宣言して実際全く達成してない。でも誰も責任なんか取らない。
株主も呆れてるだろ。オオカミ少年だよ >>537
普通の感覚ならどの選択肢を選んだらどうなるか提示するものだけどね
富士通はモラル崩壊してるからそんな基本的なこともできない
対外的には働き方改革だのダイバーシティだの言ってるけど実態はこんなもんよ 下品だし、性根がヤクザみたいな人ですが、そういう人って生まれ育ってきた環境が大体文化や教養に縁遠いんですよね。まともな本が家にないとか、音楽や絵画など芸術に子供の頃から触れてないとか、文化から遠いところにいる。
だからドリアンはデザイナーなどではないです。自称デザイナーぶってるだけ。 時代のラッキーウェーブに乗って大企業に入っただけの高卒のババアやろ >>556
全くその通りです。
人事の出番ですよ。 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 昔いた事業部の偉い人が「会社の命令に従わないのは体制に逆らってることと一緒だから」って言ってて笑った記憶 バブルがもう一回来ても糞通の不要社員どもに行き先無し ITやAI関連の著名な人フォローしてるけど。ツイートに勤務時間外なんてなさそう。
最新技術や論文の感想なんかもさっくっとツイートして結構参考になったり刺激をうける
休憩中にツイートして問題あんのかね。 >>577
グーグル様に勤めてる元ポスドクのイキリデータサイエンティストの方のことですか？ 裏のメッセージはこうだぞ。
未経験の部門で新しい分野にチャレンジするなら給与は維持してやる。頑張れば昇給もあるぞ。
外にチェレンジするなら、今までの報いに対して、おまけを出そう。頑張れ。
チャレンジせず今まで通りなんて言う甘いヤツは、派遣にします。待遇もそれなりなので覚悟しろよ。 >>575
NRIは外様相手には厳しくて給与水準も新卒プロパーよりも低いって聞くがどうなんだろ？
それでも富士通より万倍マシだと思うが ドリアンのツィッター見たけど、半分は会社ｐｃからの書き込みだね。
スマホ（Android）と半々。 >>580
未経験の部門に移ったら給与維持されないでしょ
G3クラスの給与になるよ 未経験の部門でズタボロにされる未来しか見えない
あげくに自己都合退職に追い込まれるとか最悪だろ 割増も退職金満額も貰えないからな、自己都合だと
変化望みたくないから残留選びたくなる気持ちはすごく分かるんだが、
会社としては「とにかく辞めさせたい」って事を理解すべき
つーか、ここまで来てもまだ会社は何とかしてくれると信じてるとか、
ほんとに温い会社人生歩んできたんだろな
こんなブラッククソ会社を信用してるとか信じられない >>586
45超えて未経験部門とか無理だろ
若いのがたくさんいるからそいつらと評価の奪い合いになる。45超えた間接のノホホンおじさんが勝てるわけない
いつもB評価を食らって何年か後のリストラでさようなら
配置転換も単なる方便で実態はリストラだからな。一度リストラ対象になったら富士通での目はない。割増貰って外に行ったほうがいいだろ >>584
FJWANでツイッターにpostとか、業務上横領とかで懲戒処分にされかねないだろ
勇気あるのか知らないだけなのか
何年か前の●流出事件の時もfのメアドで登録してるアホが数名いたよな
あいつらは懲戒食らってないの⁉ >>587
選択肢1,2に比べると3はユルいからね。
UTというトラップに気付かないと普通は3を選択するわな。
そして3を選ぶ殆どが自分の仕事、もしくは自分は会社、組織に必要とされていると心のなかでは思っている。 3なんて何年富士通で仕事できるかわからない。派遣なんだから来季からワタミ行ってとか網走行ってとか当然のようにありえる。 咳してる奴はマスクしろよ
お前だよ、小山工場の昼休みに西6の3階来る奴 君たち、僕と一緒に国家の為に働かないか。
今日１８時、渋谷ハチ公前で待つ。
俺は紺色の短めのスカートを身につけているから声をかけてくれ。
合言葉は「お待たせしました。」で宜しく頼む。 反対住民の「子供は習い事や塾にもたくさん通っていて、レベルも高い。児相建設で土地の価値を下げないで頂きたい」という言い分には呆れる。こんな似非セレブの親に育てられる子は気の毒だ。百田みたいな下品なレイシストになるだろうから。
つーか、お前がレイシストだろーに（爆笑） >>595
なんとか所属長に伝えたいが良い方法ない？ >>543
その面接官に当たった人は全員言われているのか、人を選んで言っているのか気になるね。 所属長に伝えるとか連呼してるバカ、
メールでもリンクでもここに書く前にやりゃ良いだろ
モタモタすんなよのろまが
てか、お前が生産ライン工で勤務時間中一切持ち場離れられず、休憩取れないのか知らんけど、
ツイートぐらいでいちいち叱責してたら、
タバコ休憩で離籍してるやつ全員解雇だろ
アホじゃねえのか 会社は幼稚園と同じとでも思ってんのか？
保母さんに言い付ければ何とかしてくれるとでも？
ほんとめでてえ知的障害だよ
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