●富士通ウラ掲示板(その171)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
２回目の面談は残したい人と棄てたい人の選別
１回目で辞める宣言した人には当然ながら２回目はない >>539
きっと余人をもってかえがたいほどの人材なんだよ ヤフオクは社内のPCとネットワークでやってたのが問題じゃないの
今なら個室でスマホ使うからばれないんだろうけど 日本だけ経済成長してないからな。
人件費カットで帳尻合わせてる。
海外では給与もモノの値段も上がってる。
日本は一人、竜宮城みたいなもん。
いづれツケを払うことになる。 社内報に昨年10月の決算レビューサマリーが載ってたね
2022年度営業利益が急上昇右肩上がりカーブで10%となってたが
これを真に受けるお花畑社員は何割くらいいるのだろう
2021年度で不採算部門社員をFJUTに大量転籍させて帳尻合わせるつもりかw あっそれだけだと売上は達成しないか
願望を目標にしてるだけだね 川崎とフロンターレLOVE
@dorian5963
·
11h
女性蔑視、人権侵害もはなはだしい。扶桑社って、フジサンケイグループだったよね？こんな出版社、潰れてしまえばいい。 川崎とフロンターレLOVE
@dorian5963
·
11h
……やっと、着いた。 会社到着後とほぼ同じ時刻に投稿。
勤務時間内に問題投稿確定。
問題ですぞ、管理責任問われて上司は譴責だね。 ファーウェイがサーバ用armチップを開発したね。
富士通のarmプロセッサを蹴散らして欲しい。 >>558
開発費が全く違うから富士通ではファーウェイには勝てない
ハード開発では完全に負けだよ >>552
富士通の社員がNRIに転職？
無理だろ
入社試験の時にどこにも受からずに富士通に来たやつばっかりなのに、就活の勝ち組NRI社員になれるわけない >>553
いつもそう
絶対に実現できない目標を宣言して実際全く達成してない。でも誰も責任なんか取らない。
株主も呆れてるだろ。オオカミ少年だよ >>537
普通の感覚ならどの選択肢を選んだらどうなるか提示するものだけどね
富士通はモラル崩壊してるからそんな基本的なこともできない
対外的には働き方改革だのダイバーシティだの言ってるけど実態はこんなもんよ 下品だし、性根がヤクザみたいな人ですが、そういう人って生まれ育ってきた環境が大体文化や教養に縁遠いんですよね。まともな本が家にないとか、音楽や絵画など芸術に子供の頃から触れてないとか、文化から遠いところにいる。
だからドリアンはデザイナーなどではないです。自称デザイナーぶってるだけ。 時代のラッキーウェーブに乗って大企業に入っただけの高卒のババアやろ >>556
全くその通りです。
人事の出番ですよ。 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 昔いた事業部の偉い人が「会社の命令に従わないのは体制に逆らってることと一緒だから」って言ってて笑った記憶 バブルがもう一回来ても糞通の不要社員どもに行き先無し ITやAI関連の著名な人フォローしてるけど。ツイートに勤務時間外なんてなさそう。
最新技術や論文の感想なんかもさっくっとツイートして結構参考になったり刺激をうける
休憩中にツイートして問題あんのかね。 >>577
グーグル様に勤めてる元ポスドクのイキリデータサイエンティストの方のことですか？ 裏のメッセージはこうだぞ。
未経験の部門で新しい分野にチャレンジするなら給与は維持してやる。頑張れば昇給もあるぞ。
外にチェレンジするなら、今までの報いに対して、おまけを出そう。頑張れ。
チャレンジせず今まで通りなんて言う甘いヤツは、派遣にします。待遇もそれなりなので覚悟しろよ。 >>575
NRIは外様相手には厳しくて給与水準も新卒プロパーよりも低いって聞くがどうなんだろ？
それでも富士通より万倍マシだと思うが ドリアンのツィッター見たけど、半分は会社ｐｃからの書き込みだね。
スマホ（Android）と半々。 >>580
未経験の部門に移ったら給与維持されないでしょ
G3クラスの給与になるよ 未経験の部門でズタボロにされる未来しか見えない
あげくに自己都合退職に追い込まれるとか最悪だろ 割増も退職金満額も貰えないからな、自己都合だと
変化望みたくないから残留選びたくなる気持ちはすごく分かるんだが、
会社としては「とにかく辞めさせたい」って事を理解すべき
つーか、ここまで来てもまだ会社は何とかしてくれると信じてるとか、
ほんとに温い会社人生歩んできたんだろな
こんなブラッククソ会社を信用してるとか信じられない >>586
45超えて未経験部門とか無理だろ
若いのがたくさんいるからそいつらと評価の奪い合いになる。45超えた間接のノホホンおじさんが勝てるわけない
いつもB評価を食らって何年か後のリストラでさようなら
配置転換も単なる方便で実態はリストラだからな。一度リストラ対象になったら富士通での目はない。割増貰って外に行ったほうがいいだろ >>584
FJWANでツイッターにpostとか、業務上横領とかで懲戒処分にされかねないだろ
勇気あるのか知らないだけなのか
何年か前の●流出事件の時もfのメアドで登録してるアホが数名いたよな
あいつらは懲戒食らってないの⁉ >>587
選択肢1,2に比べると3はユルいからね。
UTというトラップに気付かないと普通は3を選択するわな。
そして3を選ぶ殆どが自分の仕事、もしくは自分は会社、組織に必要とされていると心のなかでは思っている。 3なんて何年富士通で仕事できるかわからない。派遣なんだから来季からワタミ行ってとか網走行ってとか当然のようにありえる。 咳してる奴はマスクしろよ
お前だよ、小山工場の昼休みに西6の3階来る奴 君たち、僕と一緒に国家の為に働かないか。
今日１８時、渋谷ハチ公前で待つ。
俺は紺色の短めのスカートを身につけているから声をかけてくれ。
合言葉は「お待たせしました。」で宜しく頼む。 反対住民の「子供は習い事や塾にもたくさん通っていて、レベルも高い。児相建設で土地の価値を下げないで頂きたい」という言い分には呆れる。こんな似非セレブの親に育てられる子は気の毒だ。百田みたいな下品なレイシストになるだろうから。
つーか、お前がレイシストだろーに（爆笑） >>595
なんとか所属長に伝えたいが良い方法ない？ >>543
その面接官に当たった人は全員言われているのか、人を選んで言っているのか気になるね。 所属長に伝えるとか連呼してるバカ、
メールでもリンクでもここに書く前にやりゃ良いだろ
モタモタすんなよのろまが
てか、お前が生産ライン工で勤務時間中一切持ち場離れられず、休憩取れないのか知らんけど、
ツイートぐらいでいちいち叱責してたら、
タバコ休憩で離籍してるやつ全員解雇だろ
アホじゃねえのか 会社は幼稚園と同じとでも思ってんのか？
保母さんに言い付ければ何とかしてくれるとでも？
ほんとめでてえ知的障害だよ
早く会社辞めろ 懲戒なんてフィクション。実在しない部署、名前で発表してる。ヘタレ社員はビビって悪いことしなくなる。 >>601
懲戒の人をリンクで検索すると出てくるから本当でしょ 昔、工場の人員削減でうちの部（SE部門）に飛ばされてきたやつらがいた。当然全く使い物にならない。そいつら、会社のPCでmixiやってたから、捨てアドから「○○君、仕事中にmixiばっかりやってると会社をクビになりますよ」ってメールしたら一瞬で顔色変わってパニクってた。 >>598
お前の言うとおりだ。さっさと通報する。
ただ一言云わせてくれ。
勤務中に会社の内情批判、政治活動を会社のｐｃで延々と行う者と、喫煙者を一緒にしないで欲しい。 >>605
一緒だよバカ
なんでタバコ休憩してる奴はお咎め無しなんだ？
どういう理屈だよ
理由書いてみろ
好き好んでニコチン中毒になってる奴は、
仕事中にいつでも中座してタバコ吸うのはいいのか？
だったらアル中も酒が抜けたら仕事中に飲んでもいいのか？
ほんと頭悪いな
少し自分で考えろよ
考える頭も無いか知的障害 喫煙は休憩時間とみなせば別でしょう。社内ネットワークの私的利用は休憩時間であろうとNG 差別用語を連発し人格攻撃する60手前のババアw
そんなでは正当な発言をしたところで誰も聞く耳もたないよw IBMがQ system oneを発表したぞ
今回は後追いしないのか？？ 残留はUT行きはデマかもよ。
自分は残留確定で三回目の面談はやらないこと
になった。
悪意のあるデマに振り回されず、後悔のない
決断しよう。 知的障害を蔑視の言葉として吐き捨てる行為は自らが差別主義者である自己紹介だよ
特例子会社富士通ハーモニーで知的障害者の雇用を確保している企業グループの社員として少しは恥を知れよ どうなんだろうね。
今回は配置転換による雇用維持努力の実績作りで、来季以降要件を整えて整理解雇してくるつもりかと思ってたけど。
今回本気でやってリストラ打ち止めなら残った人にとってはそのほうが士気上がるね。 >今回本気でやってリストラ打ち止め
良くそんなこと、妄想でも考えられるね
「今回で最後」って、何回目だよ >>619
それを考えられる人材こそが「ゆでガエル」 >>596
代表番号に電話して一般人として或いは1株主として苦情あげろ 面談でぽろっと、あなたは辞めてもらっては困るんで
転進支援の申請を出されても却下しますとか言われたんだが
どういうこと？
こんなチャンスは2度と無いんで是非とも辞めたいんだが。
日ごろ碌な評価をつけてないくせに、こういう時だけ調子の
良いこと言われて頭に来てるんだけど。
どこに訴えればいい？ みんなこれからはどう転んでも茨の道なんだから、もう細かい事はええじゃないか。 この人の動画観て、これからのことを考えたほうがお利口さんだと思うよ。
https://youtu.be/Bg7fUXPbO5k >>624
いや、それは無い。
皆とは情報交換してるし。
本人が辞めたいって言ってるのに『事業運営上、多大な
影響を及ぼす』訳でも無いのに適用しないっていうのは
納得できない。 >>622
普通にごり押しすれば辞められるんじゃない？
慰留されて、結局存続部署が丸々UTに異動になったら目も当てられないじゃん
「部署ごと丸投げリストラ」って常套手段だし 本日の2時間出張ランチはジャガイモのガレットにクリームチーズとスモークサーモンを食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BsZqOiEgT7K/ こいつ、股の障害者扱い？それで会社は何も言えない、とか？ 不細工とかハゲとか高卒とか障害者として申請すれば通るかもしれんのに 通報しても、
「川崎とフロンターレLOVE@dorian5963」アカウントが
がその本人かどうか証明できないと難しいのでは？
擁護するつもりはなく
俺も、こいつは一刻も早く富士通を去って欲しいという思いでいるけどね。 >>636
まあそういうことだよね
本人もそのあたりは気を付けている感じだし つぶやきと所属する組織とは一切関係ないんだから無理じゃね。
業務時間中にツイッターするのはどうかと思うが。 会社のPCから書き込んだのであれば記録は残ってるよ ここでIDLMの画面キャプチャ機能が発揮される訳ですね 看護休暇を不正取得、勤務中に私的ツイートも 千葉市職員を懲戒処分
子供の世話をするための看護休暇を不正取得したり勤務中に
私的なツイッター投稿を繰り返したりしたとして、千葉市は９日、
市民局の男性主任主事（３７）を停職３カ月の懲戒処分にした。
投稿内容から、看護休暇中に友人らと遊んでいたことが発覚した。
同市によると、昨年６〜１１月、計６日と２時間分の看護休暇を
９回にわたって不正に取得。同５〜１１月、勤務時間中に２９２回、
ツイッターに私的な投稿をしていた。
昨年１１月、職場で頻繁に離席することを不審に思った上司らが
投稿時間や内容を確認した。内部調査に休暇の不正取得について
「友人と遊びに行ったり、自宅で休んだりしていた。年次有給休暇の
残りが少なくなることが不安だった」と話しているという。
産経新聞（2019.1.9 19:14）
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190109/afr1901090041-s1.html >>623
よく調べもせずに適当なこと言うのよくないよ
簡単に調べられるんだからさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
