●富士通ウラ掲示板(その171)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>598
お前の言うとおりだ。さっさと通報する。
ただ一言云わせてくれ。
勤務中に会社の内情批判、政治活動を会社のpcで延々と行う者と、喫煙者を一緒にしないで欲しい。 >>605
一緒だよバカ
なんでタバコ休憩してる奴はお咎め無しなんだ?
どういう理屈だよ
理由書いてみろ
好き好んでニコチン中毒になってる奴は、
仕事中にいつでも中座してタバコ吸うのはいいのか?
だったらアル中も酒が抜けたら仕事中に飲んでもいいのか?
ほんと頭悪いな
少し自分で考えろよ
考える頭も無いか知的障害 喫煙は休憩時間とみなせば別でしょう。社内ネットワークの私的利用は休憩時間であろうとNG 差別用語を連発し人格攻撃する60手前のババアw
そんなでは正当な発言をしたところで誰も聞く耳もたないよw IBMがQ system oneを発表したぞ
今回は後追いしないのか?? 残留はUT行きはデマかもよ。
自分は残留確定で三回目の面談はやらないこと
になった。
悪意のあるデマに振り回されず、後悔のない
決断しよう。 知的障害を蔑視の言葉として吐き捨てる行為は自らが差別主義者である自己紹介だよ
特例子会社富士通ハーモニーで知的障害者の雇用を確保している企業グループの社員として少しは恥を知れよ どうなんだろうね。
今回は配置転換による雇用維持努力の実績作りで、来季以降要件を整えて整理解雇してくるつもりかと思ってたけど。
今回本気でやってリストラ打ち止めなら残った人にとってはそのほうが士気上がるね。 >今回本気でやってリストラ打ち止め
良くそんなこと、妄想でも考えられるね
「今回で最後」って、何回目だよ >>619
それを考えられる人材こそが「ゆでガエル」 >>596
代表番号に電話して一般人として或いは1株主として苦情あげろ 面談でぽろっと、あなたは辞めてもらっては困るんで
転進支援の申請を出されても却下しますとか言われたんだが
どういうこと?
こんなチャンスは2度と無いんで是非とも辞めたいんだが。
日ごろ碌な評価をつけてないくせに、こういう時だけ調子の
良いこと言われて頭に来てるんだけど。
どこに訴えればいい? みんなこれからはどう転んでも茨の道なんだから、もう細かい事はええじゃないか。 この人の動画観て、これからのことを考えたほうがお利口さんだと思うよ。
https://youtu.be/Bg7fUXPbO5k >>624
いや、それは無い。
皆とは情報交換してるし。
本人が辞めたいって言ってるのに『事業運営上、多大な
影響を及ぼす』訳でも無いのに適用しないっていうのは
納得できない。 >>622
普通にごり押しすれば辞められるんじゃない?
慰留されて、結局存続部署が丸々UTに異動になったら目も当てられないじゃん
「部署ごと丸投げリストラ」って常套手段だし 本日の2時間出張ランチはジャガイモのガレットにクリームチーズとスモークサーモンを食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BsZqOiEgT7K/ こいつ、股の障害者扱い?それで会社は何も言えない、とか? 不細工とかハゲとか高卒とか障害者として申請すれば通るかもしれんのに 通報しても、
「川崎とフロンターレLOVE@dorian5963」アカウントが
がその本人かどうか証明できないと難しいのでは?
擁護するつもりはなく
俺も、こいつは一刻も早く富士通を去って欲しいという思いでいるけどね。 >>636
まあそういうことだよね
本人もそのあたりは気を付けている感じだし つぶやきと所属する組織とは一切関係ないんだから無理じゃね。
業務時間中にツイッターするのはどうかと思うが。 会社のPCから書き込んだのであれば記録は残ってるよ ここでIDLMの画面キャプチャ機能が発揮される訳ですね 看護休暇を不正取得、勤務中に私的ツイートも 千葉市職員を懲戒処分
子供の世話をするための看護休暇を不正取得したり勤務中に
私的なツイッター投稿を繰り返したりしたとして、千葉市は9日、
市民局の男性主任主事(37)を停職3カ月の懲戒処分にした。
投稿内容から、看護休暇中に友人らと遊んでいたことが発覚した。
同市によると、昨年6〜11月、計6日と2時間分の看護休暇を
9回にわたって不正に取得。同5〜11月、勤務時間中に292回、
ツイッターに私的な投稿をしていた。
昨年11月、職場で頻繁に離席することを不審に思った上司らが
投稿時間や内容を確認した。内部調査に休暇の不正取得について
「友人と遊びに行ったり、自宅で休んだりしていた。年次有給休暇の
残りが少なくなることが不安だった」と話しているという。
産経新聞(2019.1.9 19:14)
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190109/afr1901090041-s1.html >>623
よく調べもせずに適当なこと言うのよくないよ
簡単に調べられるんだからさ >>644
Twitter Web Client
だから、社内のPCから発信しているねw >>645
他のツイートに、
Twitter for Android
の表示もあるから、Androidのスマホを持っているねw >>607
なんだこいつwwwキモ
きっと身内に知的障害者がいるな。
あるいは当人かwww 面談の時、チラッと資料が見えて対象リストの中にA,B,Cが記載されていて自分は、Aだった!因みに残留の意思表示をしたら3回目の面談はキャンセルになった。
小山の退職者は60歳以上の延長者と58歳以上ですかね! FJUT,FNSEなんてでまかせ!
みんなが動揺するからもっとまともな会話に心がけしましょうね! FJUT,FNSEなんてでまかせ!
みんなが動揺するからもっとまともな会話に心がけしましょうね! >>648-650
・・・自分でこの書き込みを読んで恥ずかしくならないのかな
中学生レベルだろ・・・ >>650
多分お前の見間違いだろ。
少なくとも会社はお前みたいなアホには残って頂かなくて結構、と思っているはず。 ドリアン、立憲民主党と同じく韓国のレーダー照射にはダンマリなんだなw
まぁそういうやつだなw >>614
再雇用と役職定年がすべてUT
その他、リストに記載されている45以上は個々に判断
定員に達しない、また、さらに業績悪化ならねじをまく
業績があがればリストラはなくなるから業績を上げるんだ そう、業績を上げればほとんどすべてが解決する
ESもアップ
UTに人を送らなくてもよい 人材派遣会社なんて市中にいくらでもあるわけじゃん。
採る側にしてみれば、元富士通社員だったこと以外何の取り柄もない
50過ぎの爺婆で構成されている派遣会社をなぜ敢えて選ばねばならんのだ?
富士通リフレ並にいらねーよ。 ドリさんってツイッターでリツイートを多くされたりインスタでイイネをたくさんもらうことが嬉しいんだろうね
そういう人って実生活は寂しい人が多いんだよな >>655
そのとおりだけどそれができないんじゃないの?
業績を上げるためには新規ビジネスへの投資が必要で、不労人員を抱えたままでは人件費を重荷になって投資できないからリストラなんでしょ?
投資もせず頑張ればなんとかなるならなんとかしてるよ ドリ婆がリア充演じる為にうpしてる写真の餌代は月いくらぐらいになるんだろうか インスタの食事の画像ショボない?
おれがフォローしてる人たちの食事画像はチェーン店のパスタとか全くねえぞ
普通羨ましくなるような画像にするよね
食文化のレベル低い 5GクラウドAIIOT全て投資してるよ
技術では通用してるでしょ >>654
役職定年もUTなの?
幹部になったとしても役定後は他社に派遣されて年下に頭を下げる未来が待っているのか
プライドを傷つけられたくなかったら十分貯金をしておいて役定とともに退職するしかないな 選択肢がどうたら言ってるやつらホント温室育ちなんだな
最終目標は一つしかないから
まぁ相変わらずのお友達人事の炸裂で難を逃れてる連中もいるようだけど
その代わりお替り追加な >>666
他社に比べりゃクソみてぇな額の投資しかしてないだろ?
もちろん技術で通用してない
この辺のキーワードを富士通が口にしようもんなら客から失笑を買うだけ、実際客には相手にされてない 量子コンピュータは作らないの?作れないの?作ろうとしないの? >>668
そもそも再雇用と役定で選択肢1,2が埋まりそうだから、45才以上でも現役は影響ない印象だ。みな、悪意をもって不安を煽りすぎw 今現在でも役定は
何とかセンター所属のはず
成果に応じて報酬が決まる
最大限の成果を出して元の8割くらい
したがって、何とかセンター所属がUT所属になるだけで同じだよ
今後、業績によって厳しさが変わるかもしれないが 1は、再雇用ではムリ、役定でもムリ
2は、再雇用者、役定年向けの設計、ほぼ埋まる
後、バブルがどれくらい積み上がるか、
だから割増を厚くしている 3は1,2以外
部署の状況や個々で色々なケースでUT 行きになる
業績の悪いところは厳しい扱いになる >>673
公務員の定年延長で元の7割ていうことだから、やはり富士通は手厚いね。 8割は一部のハイパホーマンス、または部署によっては偉かった人
平均は言わずもがな、オーラを感じれば分かる >>675
間接の業績って何をもって測るのかいまいちわからんが。部署によっては選択3だと殆どがUTだと言われた所もあるようだ。 >>676
手厚くないよ
Fの定年延長は元の5割だけど、知らないの? よかったね。ゆでガエル。
でも今のままの取り組み方では、いつ何があるかわからんから
気持ち入れ替えろよ。 後輩が今回の配置転換の対象なんだが、
1番のseへの配置転換って公募への応募以外に道はあるの?
公募に落ちたらどうなるんですか? 679
役定後定年延長外の社団法人で400万
と聞いた
人それぞれだと思うが
個人会社を設立している人もいるが 売り上げ利益のある部署
売り上げ利益のない部署
の違い 何の根拠もなく楽観視して選択肢3を選び、ぬるま湯に浸かり続けられると思っていたら来年度から地獄ってビジョン YOU
|
+―-+-―+
| | |
1 2 3
| | |
+―-+―-+
|
リストラ >>648
部署どこよ
CITグループ?FNETS?FOC?小山工場総務や間接系会社か環境管理部か? >>679
役定は55歳?
それから半額てっことはないんじゃない? 役職定年:80%〜40%
再雇用:400万円(幹部→役職定年→定年→再雇用) 360万なんですけど。
安いけど、健康管理のために来ています。
お散歩、昼寝、暇つぶしとして、65ぎりぎりまでしがみつく予定です お散歩、昼寝、暇つぶし だと 高い!
会社としては、2倍の720万かかっている。
健康保険、雇用保険、年金保険等々 派遣になったら、もしかして健康保険入れないとかない?国民健康保険だと全額自己負担だし、家族を保険の扶養に入れるとかいうことも出来ないよね? UTはグループ会社だから富士通の健康保険だとは思うけど不安になってきた。 役職定年って何歳?
早く役職定年なって欲しい人居るんだけど
役職によって違うのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています