●富士通ウラ掲示板(その171)●
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>>644
Twitter Web Client
だから、社内のPCから発信しているねｗ >>645
他のツイートに、
Twitter for Android
の表示もあるから、Androidのスマホを持っているねｗ >>607
なんだこいつwwwキモ
きっと身内に知的障害者がいるな。
あるいは当人かwww 面談の時、チラッと資料が見えて対象リストの中にA,B,Cが記載されていて自分は、Aだった！因みに残留の意思表示をしたら３回目の面談はキャンセルになった。
小山の退職者は60歳以上の延長者と58歳以上ですかね！ FJUT,FNSEなんてでまかせ！
みんなが動揺するからもっとまともな会話に心がけしましょうね！ FJUT,FNSEなんてでまかせ！
みんなが動揺するからもっとまともな会話に心がけしましょうね！ >>648-650
・・・自分でこの書き込みを読んで恥ずかしくならないのかな
中学生レベルだろ・・・ >>650
多分お前の見間違いだろ。
少なくとも会社はお前みたいなアホには残って頂かなくて結構、と思っているはず。 ドリアン、立憲民主党と同じく韓国のレーダー照射にはダンマリなんだなw
まぁそういうやつだなw >>614
再雇用と役職定年がすべてUT
その他、リストに記載されている45以上は個々に判断
定員に達しない、また、さらに業績悪化ならねじをまく
業績があがればリストラはなくなるから業績を上げるんだ そう、業績を上げればほとんどすべてが解決する
ESもアップ
UTに人を送らなくてもよい 人材派遣会社なんて市中にいくらでもあるわけじゃん。
採る側にしてみれば、元富士通社員だったこと以外何の取り柄もない
50過ぎの爺婆で構成されている派遣会社をなぜ敢えて選ばねばならんのだ？
富士通リフレ並にいらねーよ。 ドリさんってツイッターでリツイートを多くされたりインスタでイイネをたくさんもらうことが嬉しいんだろうね
そういう人って実生活は寂しい人が多いんだよな >>655
そのとおりだけどそれができないんじゃないの？
業績を上げるためには新規ビジネスへの投資が必要で、不労人員を抱えたままでは人件費を重荷になって投資できないからリストラなんでしょ？
投資もせず頑張ればなんとかなるならなんとかしてるよ ドリ婆がリア充演じる為にうｐしてる写真の餌代は月いくらぐらいになるんだろうか インスタの食事の画像ショボない？
おれがフォローしてる人たちの食事画像はチェーン店のパスタとか全くねえぞ
普通羨ましくなるような画像にするよね
食文化のレベル低い 5GクラウドAIIOT全て投資してるよ
技術では通用してるでしょ >>654
役職定年もUTなの？
幹部になったとしても役定後は他社に派遣されて年下に頭を下げる未来が待っているのか
プライドを傷つけられたくなかったら十分貯金をしておいて役定とともに退職するしかないな 選択肢がどうたら言ってるやつらホント温室育ちなんだな
最終目標は一つしかないから
まぁ相変わらずのお友達人事の炸裂で難を逃れてる連中もいるようだけど
その代わりお替り追加な >>666
他社に比べりゃクソみてぇな額の投資しかしてないだろ？
もちろん技術で通用してない
この辺のキーワードを富士通が口にしようもんなら客から失笑を買うだけ、実際客には相手にされてない 量子コンピュータは作らないの？作れないの？作ろうとしないの？ >>668
そもそも再雇用と役定で選択肢1,2が埋まりそうだから、45才以上でも現役は影響ない印象だ。みな、悪意をもって不安を煽りすぎw 今現在でも役定は
何とかセンター所属のはず
成果に応じて報酬が決まる
最大限の成果を出して元の8割くらい
したがって、何とかセンター所属がUT所属になるだけで同じだよ
今後、業績によって厳しさが変わるかもしれないが 1は、再雇用ではムリ、役定でもムリ
2は、再雇用者、役定年向けの設計、ほぼ埋まる
後、バブルがどれくらい積み上がるか、
だから割増を厚くしている 3は1,2以外
部署の状況や個々で色々なケースでUT 行きになる
業績の悪いところは厳しい扱いになる >>673
公務員の定年延長で元の７割ていうことだから、やはり富士通は手厚いね。 8割は一部のハイパホーマンス、または部署によっては偉かった人
平均は言わずもがな、オーラを感じれば分かる >>675
間接の業績って何をもって測るのかいまいちわからんが。部署によっては選択3だと殆どがUTだと言われた所もあるようだ。 >>676
手厚くないよ
Ｆの定年延長は元の5割だけど、知らないの？ よかったね。ゆでガエル。
でも今のままの取り組み方では、いつ何があるかわからんから
気持ち入れ替えろよ。 後輩が今回の配置転換の対象なんだが、
1番のseへの配置転換って公募への応募以外に道はあるの？
公募に落ちたらどうなるんですか？ 679
役定後定年延長外の社団法人で400万
と聞いた
人それぞれだと思うが
個人会社を設立している人もいるが 売り上げ利益のある部署
売り上げ利益のない部署
の違い 何の根拠もなく楽観視して選択肢３を選び、ぬるま湯に浸かり続けられると思っていたら来年度から地獄ってビジョン YOU
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+―-+-―+
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1 2 3
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+―-+―-+
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リストラ >>648
部署どこよ
CITグループ？FNETS？FOC？小山工場総務や間接系会社か環境管理部か？ >>679
役定は55歳？
それから半額てっことはないんじゃない？ 役職定年：80%〜40%
再雇用：400万円（幹部→役職定年→定年→再雇用） 360万なんですけど。
安いけど、健康管理のために来ています。
お散歩、昼寝、暇つぶしとして、65ぎりぎりまでしがみつく予定です お散歩、昼寝、暇つぶし だと 高い！
会社としては、2倍の720万かかっている。
健康保険、雇用保険、年金保険等々 派遣になったら、もしかして健康保険入れないとかない？国民健康保険だと全額自己負担だし、家族を保険の扶養に入れるとかいうことも出来ないよね？ UTはグループ会社だから富士通の健康保険だとは思うけど不安になってきた。 役職定年って何歳？
早く役職定年なって欲しい人居るんだけど
役職によって違うのかな？ >>697 みたいなのが消えて若手の給料360万増やすだけで優秀な人の離職を防げる可能性があるんだよな >>697
仕事しない再雇用見てるとやる気がなくなるのでほんとにいなくなってほしい。
話しかけて無駄話するのもやめてください。 今日の面談で届を渡してきたわ
意外そうな顔してた
結構悩んだけどスッキリした こんなやつに360万払うなら俺の年収200万増やしてくれよ。まじで。 仕事の妨害しかしない爺さん多すぎなんだよ。周り見渡してもたくさんいる。真面目に仕事してるのにこんなやつのほうが給料もらってるなんて悲しくて仕方ない。 もう頭にきた。
必要な人とか言って、辞められると自分が遊んでいられなく
なるからだろうが！
とにかく転進支援で辞めたいんだけど、こんな風に邪魔を
されるんだったら、この施策の担当役員に直訴すればいい
のかな？ 再雇用するならするで、ちゃんと仕事作って割り振るのが管理職や経営者の仕事だよな。
便所掃除でも、草むしりでも、郵便発送でも、コピーのトナー交換でもいいからさ、外部に金払ってやってることやらせればいい。出来が悪けりゃ査定して落とせるし。
何より通常業務の中に置いとくとボトルネックになったり士気下げるだけ。切り離したほうがいい。 >>712
確かに割増っていうメリットがある以上、特定の人だけ応募させないって言うのも不公平だよね。
今回残った結果、2・3年年後に割増なしで退職迫られる可能性だって十分考えられる状況なんだし。 >>714
でしょ。会社はどんどん傾く一方なんだから
今回以上の割増が今後出てくる可能性は低いし。
肩たたきしておいて、申請したら却下とかあり得ない。 定年を90まで引き上げれば、みんな定年まで働けずに自己都合で退職する。退職金削減できる！ 最初から割り増し除外なら選択肢選ばせんなって話だよな・・・
この会社のやることなすことほんとおかしいってか、
バカだろ >>717
でしょ。
しかも、退職の意思を示した後に残ることになったら
嫌がらせされるの目に見えてるじゃん。 割り増しは今回が最後って聞いたよ。
もう、会社にお金残ってない。。。。
会社よりも外部からの情報を聞いた方が良いよ。
構造改革の時は面接官が最後に沼津か厚木送りになってたから。 食卓って何？ あの連中、しゃべるか難しそうな顔して一日中ﾈｯﾄｻｰﾌｨﾝしてるし
ああいうの さっさと切ればいいのに 全然関係ないけど、
日産がつぶれそうになって工場閉鎖してリストラしたけど
ゴーンが報酬１０億とか隠れて好き放題してたんだよね
あのお金はどっから出てきたんだろう？ >>725
割り増し無しで100人斬れば達っちゃんでも可能。
高級幹部を懲戒送りにすればもっと楽。 >>712
こういう状況という事は、予定の枠をはるかにオーバーしたって事なのか？ １末まで期限はあると言っているが、注意書きで早く締め切る場合もあるって記載されてるでしょ
昨年内で覚悟を決めなかった人は完全に出遅れ自滅だよ 面倒、ややこしい仕事は来年度に先送りです
残る人達は頑張ってね 人が少なすぎても業務回らないからね
削減目標より多めに肩を叩いておいて目標に達したから締め切ったんでしょう
社員の人生に関わることなんだから、多めに肩を叩くとかじゃなくてもっと丁寧にやってほしいよね >>719
この社員は表記がTwitter Web Clientだから会社のPCからTwitter始めているねｗ ということは、>>712の人は
UT送りでなく、富士通に残れるってことか クズが辞めてくれて助かる
最大のキチガイクズは残るみたい
どっか飛ばして欲しい >>717
割増退職も選択肢にあるって、形だけ示しておかないと、いろいろと会社が不利になるからじゃない？もともと割増退職とか幻だったのでは？ >>720
いや、市町村は負担してくれないはずだよ。全部自己負担だって自営業やってる親戚が言ってる。 >>706
若手の離職の理由ってほとんど給料が安いからだしね
若手の給料が300万円上がればNTTDの若手とと同じくらいになるから離職は減る
それでも未来のない富士通には居たくないって人もいるだろうけどね >>737
あーその可能性高いね
割増退職の枠なんてほとんど無いけど、3つの選択肢を提示する。
割増で辞めますっていうと枠がないと言う。辞めると宣言した人は会社に愛想つかして自己都合で辞める
素晴らしいシナリオだな
考えた人事はSAだな >>697
これはさすがにネタと思うけど、こういう人を切れないかな？
有望若手がいなくなると企業年金も維持できないから
6９7みたいな人のためにもなる。
早期退職の数でなくて、遊んでる人の契約打ち切り目標決めてほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
