●富士通ウラ掲示板(その171)●
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お散歩、昼寝、暇つぶし だと 高い！
会社としては、2倍の720万かかっている。
健康保険、雇用保険、年金保険等々 派遣になったら、もしかして健康保険入れないとかない？国民健康保険だと全額自己負担だし、家族を保険の扶養に入れるとかいうことも出来ないよね？ UTはグループ会社だから富士通の健康保険だとは思うけど不安になってきた。 役職定年って何歳？
早く役職定年なって欲しい人居るんだけど
役職によって違うのかな？ >>697 みたいなのが消えて若手の給料360万増やすだけで優秀な人の離職を防げる可能性があるんだよな >>697
仕事しない再雇用見てるとやる気がなくなるのでほんとにいなくなってほしい。
話しかけて無駄話するのもやめてください。 今日の面談で届を渡してきたわ
意外そうな顔してた
結構悩んだけどスッキリした こんなやつに360万払うなら俺の年収200万増やしてくれよ。まじで。 仕事の妨害しかしない爺さん多すぎなんだよ。周り見渡してもたくさんいる。真面目に仕事してるのにこんなやつのほうが給料もらってるなんて悲しくて仕方ない。 もう頭にきた。
必要な人とか言って、辞められると自分が遊んでいられなく
なるからだろうが！
とにかく転進支援で辞めたいんだけど、こんな風に邪魔を
されるんだったら、この施策の担当役員に直訴すればいい
のかな？ 再雇用するならするで、ちゃんと仕事作って割り振るのが管理職や経営者の仕事だよな。
便所掃除でも、草むしりでも、郵便発送でも、コピーのトナー交換でもいいからさ、外部に金払ってやってることやらせればいい。出来が悪けりゃ査定して落とせるし。
何より通常業務の中に置いとくとボトルネックになったり士気下げるだけ。切り離したほうがいい。 >>712
確かに割増っていうメリットがある以上、特定の人だけ応募させないって言うのも不公平だよね。
今回残った結果、2・3年年後に割増なしで退職迫られる可能性だって十分考えられる状況なんだし。 >>714
でしょ。会社はどんどん傾く一方なんだから
今回以上の割増が今後出てくる可能性は低いし。
肩たたきしておいて、申請したら却下とかあり得ない。 定年を90まで引き上げれば、みんな定年まで働けずに自己都合で退職する。退職金削減できる！ 最初から割り増し除外なら選択肢選ばせんなって話だよな・・・
この会社のやることなすことほんとおかしいってか、
バカだろ >>717
でしょ。
しかも、退職の意思を示した後に残ることになったら
嫌がらせされるの目に見えてるじゃん。 割り増しは今回が最後って聞いたよ。
もう、会社にお金残ってない。。。。
会社よりも外部からの情報を聞いた方が良いよ。
構造改革の時は面接官が最後に沼津か厚木送りになってたから。 食卓って何？ あの連中、しゃべるか難しそうな顔して一日中ﾈｯﾄｻｰﾌｨﾝしてるし
ああいうの さっさと切ればいいのに 全然関係ないけど、
日産がつぶれそうになって工場閉鎖してリストラしたけど
ゴーンが報酬１０億とか隠れて好き放題してたんだよね
あのお金はどっから出てきたんだろう？ >>725
割り増し無しで100人斬れば達っちゃんでも可能。
高級幹部を懲戒送りにすればもっと楽。 >>712
こういう状況という事は、予定の枠をはるかにオーバーしたって事なのか？ １末まで期限はあると言っているが、注意書きで早く締め切る場合もあるって記載されてるでしょ
昨年内で覚悟を決めなかった人は完全に出遅れ自滅だよ 面倒、ややこしい仕事は来年度に先送りです
残る人達は頑張ってね 人が少なすぎても業務回らないからね
削減目標より多めに肩を叩いておいて目標に達したから締め切ったんでしょう
社員の人生に関わることなんだから、多めに肩を叩くとかじゃなくてもっと丁寧にやってほしいよね >>719
この社員は表記がTwitter Web Clientだから会社のPCからTwitter始めているねｗ ということは、>>712の人は
UT送りでなく、富士通に残れるってことか クズが辞めてくれて助かる
最大のキチガイクズは残るみたい
どっか飛ばして欲しい >>717
割増退職も選択肢にあるって、形だけ示しておかないと、いろいろと会社が不利になるからじゃない？もともと割増退職とか幻だったのでは？ >>720
いや、市町村は負担してくれないはずだよ。全部自己負担だって自営業やってる親戚が言ってる。 >>706
若手の離職の理由ってほとんど給料が安いからだしね
若手の給料が300万円上がればNTTDの若手とと同じくらいになるから離職は減る
それでも未来のない富士通には居たくないって人もいるだろうけどね >>737
あーその可能性高いね
割増退職の枠なんてほとんど無いけど、3つの選択肢を提示する。
割増で辞めますっていうと枠がないと言う。辞めると宣言した人は会社に愛想つかして自己都合で辞める
素晴らしいシナリオだな
考えた人事はSAだな >>697
これはさすがにネタと思うけど、こういう人を切れないかな？
有望若手がいなくなると企業年金も維持できないから
6９7みたいな人のためにもなる。
早期退職の数でなくて、遊んでる人の契約打ち切り目標決めてほしい >>681
どこらへんがかわいいんだろう？ (-.-)y-~ >>743
役職定年後、社団法人や一般法人で単身赴任で年収400で家族のために
慣れない仕事に歯を食いしばって頑張っている人もいる 元の職場や同じ本部の微温い職場じゃだめだよ🙅♀
家庭のごろ寝粗大ゴミと同じだよ >>666
よく知らんけど、多分基地局開発への投資額って
多分累計で300億から500億円くらいじゃねーかと思う
富士通の基準で見れば途方もない大きな投資だけど
エリクソン、ファーウェイの100億”ドル”に迫る投資に比すると
せいぜいドコモの下請けどまりで勝てるはずがねー
5Gではこれまでの投資額すら捻出できるのか怪しいし >>738
退職すると
富士通健康保険を継続するか
自治体の健康保険を選ぶことになる
富士通健康保険➖半額会社負担がなくなり全額例えば4万円
自治体の健康保険健康は一般に4万円より高いことが多い
恵まれているんだよ！
さらに企業の場合扶養家族分も入ってるからね ドリアン自分じゃなんにも生み出せないんだな。
コピペパクリ人生。
↓「いらすとや」さんの凄いのは「使いたいイラストが必ず見つかる」こと。
特に、他では絶対見つからない医療関係や、介護福祉関係のイラストのバリエーションが半端ない。
そして、あの可愛らしいテイストとほのぼのとした雰囲気は、例えば重い話題のプレゼンテーションなどにも使える。 モバイルのインフラビジネスはドコモから大部分の金もらってやってきただけ
仕様も書いて貰って、テスト環境も用意してもらって
ほんとに下請けレベルのことしかできなかった
だから海外ベンダの開発から製造、フィールドテストまで全部自前で揃えて、
キャリアには「全部できます」って売り込めるような連中とは勝負にならない
最初から無理だからもう諦めてるんだろ
さっさと切ればいいのに >>749
その利益は同居の本部が使っちゃったから無い
ドブに捨てたのと同じ
利益は5G 開発にまわしておけば良かったのに
エリクソン、ファーウェイは将来への投資が出来ている
穀潰し本部装置人間は誰だ 結局、もう終わっているってこと？富士通は。
今回の件をやっても焼け石に水ってことか？ >>753
得意の仕様書がないとできません
ここの仕様が明確に決まらないとできません
早く仕様をください教えてください
ってスタンスだよねー 業界的には有望じゃない？
鉄鋼とか造船とか家電じゃないんだから
業界は伸びるとして、業界内でどうなるか？ エリクソン製に富士通マークを貼れば良いんだよ
営業がやるから良いよ >>758
ダメだ！そういうのは事業部の幹部候補である僕がやるんだ。お客様と細かい調整をしてマークの位置を的確に決めて仕様書に落とすから、工場はそれに従って製造してくれたまえ！営業は打合せの日程だけ決めてれば良い！ >>712
もう締め切ったってこと？
まだ3回目の面談あるって言ってたけど、選択肢の余地なし？ 投資額で勝てても品質で勝てるかな？
顧客は甘くないよ 米国も中国も韓国も、世界を相手にものを作っていたのに
日本だけ自国を見て作っていたからなあ
世界相手に台数が売れると同じものが安く作れて競争力があがるというループに入れたのに
週イチで社内公用語を英語にするぐらいの喝の入れ方をしないと
ゆでガエル軍団は世界に目を向けないし、英語も勉強しないでしょ 富士通は5Gのどの分野にコミットして収益化していくのか、そろそろ経営判断してほしいね。基地局とかインフラ？それとも5G活用したシステムやソリューション？
投入できる資源が見劣りしてるんだから、早いとこ焦点定めてその分野だけでも優位性確立しないとコアビジネスには育たない。漫然といろいろやってるけどすべてシェア数%以下、収益への寄与は殆どないみたいなことになれば今までと同じだ。 >>757
ネタだと思うけど…
富士通の属するSI業界は斜陽だよ。2025年には市場規模半分になる。クラウドは伸びるけどね
富士通は斜陽産業のSI業界の中でも負け組。外資コンサルに押されて全く歯が立たない
将来は絶望しかない 投資禁止、年単位で不採算プロジェクト0必達
↓
利益率10%出せ
真顔でこういうこと言う老人が大量にいるからな
馬鹿通り越して病気なんじゃないかと思う 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 老人達は自分の生き残りしか考えてないよ
しかも自分では何も作れないから本部長に説明するための
変なパワポ作れとか若手に指示して、もうダメだ どう考えてもリストラを目前にしてる今の50代よりも
今30代半ばから40歳くらいの層が一番ヤベーけどな
特に入社時からPMごっこをやらされるような部署で育ったやつ
外資コンサルのPMOが技術的バックグランドをもっているのに
富士通の自称PM(O)にできるのは取りまとめと事務処理だけ
こういう富士通のPMもどきのことを英語圏でなんて言うか
おそらく知らないPM担当が大半であろうなぁ >>769
技術も一切身に付かずにPMごっこやらされて、
そのままMに上がれればまだいいんだが、
ほとんどが無理だからね・・・w
で、いい年になってから「下請けやってこい」って他所の部署の下請けさせられるんだから
ほんと終わってる・・・w 予算ガチガチ、案件どころか人員すら選べないでPMって言われたってね。
もともと無茶なもん任されたってスケジュール管理と下請けの叱咤、ガス抜き、クライアントの丸め込みと謝罪くらいしかできないよ。 >>769
取りまとめしかできないPMがトラッカー
会議設定や事務方状態のPMがコーディネーター 予算ガチガチ、案件どころか人員すら選べない中でも、それなりの成果を出すのができるPM。
上司も「どうせ下請けに丸投げしかできないしな」ってそういう仕事渡されてるだけ。 >>762
国内で官公需も民需もあったからね
アメリカは最初から世界戦略だろうし
韓国や中国（昔）は内需なんてなかったから外向きになったんだろうね
これから富士通も世界を目指せるかな？ 将来的にPMのスキルなんて求められてないよ。そもそもP プロジェクト自体が無くなるのだから。 >>773
そんな都合のいいPMがごろごろいたらそりゃ儲かるだろうね。しかも安い固定給で働くようなのが。 年収360の定年後組だが、こんなに給与下げられたらやる気をなくす。
法律で65まで本人希望があれば雇う義務があるから、この制度を最大限に活用する
年金支給が伸びたので仕方ない。あと、数年逃げ切れるまで会社は持てばいいと考えている
ぎりぎりセーフの世代で良かった。本当によかった 世間で年収360万の人がやってる仕事をしてもらおう。 逃げ切り世代は富士通に入るのは大変だった
今のようにFランク大学からはいれる時代とは違うんだよ
当然の権利
高齢者を支えるのがいやなら、転職すればいいではないか？
しがみついているのは君では？ >>783
Fランのおっさんもたくさん見ますけどね。 >>783
はあ？
今の老害が就職した頃なんて、
人気企業でも無いし、
高卒が過半数だったし
「日通と間違えられる」なんてクソつまんない話を披露宴でするような会社なんだけど
高度成長期で人材不足の時代
冗談じゃなく、富士通なんて名前さえ書けば誰でも入れた >>784
バブル入社時はFランもたくさん取ったでしょ
そもそも、昔は入社試験が難関だったから給与保証すべきという考え方が理解できない
会社の将来を考えたら若手に金を割り振らないと流出がとまらず持続不能になるから、若手の給料あげようっていってんのにね Fランとか高卒とか老害とかハゲとかデブとかチビとか包茎とか短小とか言ってる君たち、この動画をみて反省するように。反省文はそれぞれの所属長に提出すること。
https://youtu.be/ysAmXHY31-E このグローバル社会に富士通に入るとか、Fランか企業分析しなかったやつ
間違いに気づいたやつは他に行く。
退職金年金でなく一括でもらえるようになってよかった。
あとは権利として65までしがみつくことだけを考えるのみ 複写機のデジタル化で出遅れた『三田工業』と似ている >>759
シールをエリクソンに渡せば良いやん
エリクソン工場からショートカットで搬入 マネジメントセンターに行く奴って
やっぱりリストラ対象になる？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
