●富士通ウラ掲示板(その171)●
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>>706
若手の離職の理由ってほとんど給料が安いからだしね
若手の給料が300万円上がればNTTDの若手とと同じくらいになるから離職は減る
それでも未来のない富士通には居たくないって人もいるだろうけどね >>737
あーその可能性高いね
割増退職の枠なんてほとんど無いけど、3つの選択肢を提示する。
割増で辞めますっていうと枠がないと言う。辞めると宣言した人は会社に愛想つかして自己都合で辞める
素晴らしいシナリオだな
考えた人事はSAだな >>697
これはさすがにネタと思うけど、こういう人を切れないかな？
有望若手がいなくなると企業年金も維持できないから
6９7みたいな人のためにもなる。
早期退職の数でなくて、遊んでる人の契約打ち切り目標決めてほしい >>681
どこらへんがかわいいんだろう？ (-.-)y-~ >>743
役職定年後、社団法人や一般法人で単身赴任で年収400で家族のために
慣れない仕事に歯を食いしばって頑張っている人もいる 元の職場や同じ本部の微温い職場じゃだめだよ🙅♀
家庭のごろ寝粗大ゴミと同じだよ >>666
よく知らんけど、多分基地局開発への投資額って
多分累計で300億から500億円くらいじゃねーかと思う
富士通の基準で見れば途方もない大きな投資だけど
エリクソン、ファーウェイの100億”ドル”に迫る投資に比すると
せいぜいドコモの下請けどまりで勝てるはずがねー
5Gではこれまでの投資額すら捻出できるのか怪しいし >>738
退職すると
富士通健康保険を継続するか
自治体の健康保険を選ぶことになる
富士通健康保険➖半額会社負担がなくなり全額例えば4万円
自治体の健康保険健康は一般に4万円より高いことが多い
恵まれているんだよ！
さらに企業の場合扶養家族分も入ってるからね ドリアン自分じゃなんにも生み出せないんだな。
コピペパクリ人生。
↓「いらすとや」さんの凄いのは「使いたいイラストが必ず見つかる」こと。
特に、他では絶対見つからない医療関係や、介護福祉関係のイラストのバリエーションが半端ない。
そして、あの可愛らしいテイストとほのぼのとした雰囲気は、例えば重い話題のプレゼンテーションなどにも使える。 モバイルのインフラビジネスはドコモから大部分の金もらってやってきただけ
仕様も書いて貰って、テスト環境も用意してもらって
ほんとに下請けレベルのことしかできなかった
だから海外ベンダの開発から製造、フィールドテストまで全部自前で揃えて、
キャリアには「全部できます」って売り込めるような連中とは勝負にならない
最初から無理だからもう諦めてるんだろ
さっさと切ればいいのに >>749
その利益は同居の本部が使っちゃったから無い
ドブに捨てたのと同じ
利益は5G 開発にまわしておけば良かったのに
エリクソン、ファーウェイは将来への投資が出来ている
穀潰し本部装置人間は誰だ 結局、もう終わっているってこと？富士通は。
今回の件をやっても焼け石に水ってことか？ >>753
得意の仕様書がないとできません
ここの仕様が明確に決まらないとできません
早く仕様をください教えてください
ってスタンスだよねー 業界的には有望じゃない？
鉄鋼とか造船とか家電じゃないんだから
業界は伸びるとして、業界内でどうなるか？ エリクソン製に富士通マークを貼れば良いんだよ
営業がやるから良いよ >>758
ダメだ！そういうのは事業部の幹部候補である僕がやるんだ。お客様と細かい調整をしてマークの位置を的確に決めて仕様書に落とすから、工場はそれに従って製造してくれたまえ！営業は打合せの日程だけ決めてれば良い！ >>712
もう締め切ったってこと？
まだ3回目の面談あるって言ってたけど、選択肢の余地なし？ 投資額で勝てても品質で勝てるかな？
顧客は甘くないよ 米国も中国も韓国も、世界を相手にものを作っていたのに
日本だけ自国を見て作っていたからなあ
世界相手に台数が売れると同じものが安く作れて競争力があがるというループに入れたのに
週イチで社内公用語を英語にするぐらいの喝の入れ方をしないと
ゆでガエル軍団は世界に目を向けないし、英語も勉強しないでしょ 富士通は5Gのどの分野にコミットして収益化していくのか、そろそろ経営判断してほしいね。基地局とかインフラ？それとも5G活用したシステムやソリューション？
投入できる資源が見劣りしてるんだから、早いとこ焦点定めてその分野だけでも優位性確立しないとコアビジネスには育たない。漫然といろいろやってるけどすべてシェア数%以下、収益への寄与は殆どないみたいなことになれば今までと同じだ。 >>757
ネタだと思うけど…
富士通の属するSI業界は斜陽だよ。2025年には市場規模半分になる。クラウドは伸びるけどね
富士通は斜陽産業のSI業界の中でも負け組。外資コンサルに押されて全く歯が立たない
将来は絶望しかない 投資禁止、年単位で不採算プロジェクト0必達
↓
利益率10%出せ
真顔でこういうこと言う老人が大量にいるからな
馬鹿通り越して病気なんじゃないかと思う 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 老人達は自分の生き残りしか考えてないよ
しかも自分では何も作れないから本部長に説明するための
変なパワポ作れとか若手に指示して、もうダメだ どう考えてもリストラを目前にしてる今の50代よりも
今30代半ばから40歳くらいの層が一番ヤベーけどな
特に入社時からPMごっこをやらされるような部署で育ったやつ
外資コンサルのPMOが技術的バックグランドをもっているのに
富士通の自称PM(O)にできるのは取りまとめと事務処理だけ
こういう富士通のPMもどきのことを英語圏でなんて言うか
おそらく知らないPM担当が大半であろうなぁ >>769
技術も一切身に付かずにPMごっこやらされて、
そのままMに上がれればまだいいんだが、
ほとんどが無理だからね・・・w
で、いい年になってから「下請けやってこい」って他所の部署の下請けさせられるんだから
ほんと終わってる・・・w 予算ガチガチ、案件どころか人員すら選べないでPMって言われたってね。
もともと無茶なもん任されたってスケジュール管理と下請けの叱咤、ガス抜き、クライアントの丸め込みと謝罪くらいしかできないよ。 >>769
取りまとめしかできないPMがトラッカー
会議設定や事務方状態のPMがコーディネーター 予算ガチガチ、案件どころか人員すら選べない中でも、それなりの成果を出すのができるPM。
上司も「どうせ下請けに丸投げしかできないしな」ってそういう仕事渡されてるだけ。 >>762
国内で官公需も民需もあったからね
アメリカは最初から世界戦略だろうし
韓国や中国（昔）は内需なんてなかったから外向きになったんだろうね
これから富士通も世界を目指せるかな？ 将来的にPMのスキルなんて求められてないよ。そもそもP プロジェクト自体が無くなるのだから。 >>773
そんな都合のいいPMがごろごろいたらそりゃ儲かるだろうね。しかも安い固定給で働くようなのが。 年収360の定年後組だが、こんなに給与下げられたらやる気をなくす。
法律で65まで本人希望があれば雇う義務があるから、この制度を最大限に活用する
年金支給が伸びたので仕方ない。あと、数年逃げ切れるまで会社は持てばいいと考えている
ぎりぎりセーフの世代で良かった。本当によかった 世間で年収360万の人がやってる仕事をしてもらおう。 逃げ切り世代は富士通に入るのは大変だった
今のようにFランク大学からはいれる時代とは違うんだよ
当然の権利
高齢者を支えるのがいやなら、転職すればいいではないか？
しがみついているのは君では？ >>783
Fランのおっさんもたくさん見ますけどね。 >>783
はあ？
今の老害が就職した頃なんて、
人気企業でも無いし、
高卒が過半数だったし
「日通と間違えられる」なんてクソつまんない話を披露宴でするような会社なんだけど
高度成長期で人材不足の時代
冗談じゃなく、富士通なんて名前さえ書けば誰でも入れた >>784
バブル入社時はFランもたくさん取ったでしょ
そもそも、昔は入社試験が難関だったから給与保証すべきという考え方が理解できない
会社の将来を考えたら若手に金を割り振らないと流出がとまらず持続不能になるから、若手の給料あげようっていってんのにね Fランとか高卒とか老害とかハゲとかデブとかチビとか包茎とか短小とか言ってる君たち、この動画をみて反省するように。反省文はそれぞれの所属長に提出すること。
https://youtu.be/ysAmXHY31-E このグローバル社会に富士通に入るとか、Fランか企業分析しなかったやつ
間違いに気づいたやつは他に行く。
退職金年金でなく一括でもらえるようになってよかった。
あとは権利として65までしがみつくことだけを考えるのみ 複写機のデジタル化で出遅れた『三田工業』と似ている >>759
シールをエリクソンに渡せば良いやん
エリクソン工場からショートカットで搬入 マネジメントセンターに行く奴って
やっぱりリストラ対象になる？ >>794
富士通のは職人が心を込めて一つ一つ手貼りするから価値がある。多少高くてもお客様は納得するはず。 >>797
事推の人がけっこうマネセン行ったなぁ心配です 「マネジメントセンター」ってよく知らんけど、それ既にリストラじゃなくて？ >>798
職人はいない
営業がすべて指示してやる
ビジネスは契約にもとづいてやるものだ >>795
量子コンピュータやるなんて言ったことあったっけ？
デジタルアニーラは量子に着想を得たと言ってるだけだし。 「マネージメントセンター」は既設の組織
役職定年の人が自動的にそこの所属になっている
形の上では、マネージメントセンターから各職場へきている
ことになっている 毎回残業規制で人件費減らして決算乗り切ろうとするけど
他に方法はないのかね。仕事量も変わらないのに。 出張制限もあるし購買抑制もあるよな。
結局売上増やせないから駄目なんだ。 ほんと、4Qになると毎年残業規制に発注停止とか、
バカだよな
てか、管理職とSPの残業手当て相当分カットしろよ
そこにはいっさい手を付けないんだから、
馬鹿げてる
「経営責任」ってなんだ？
社長はじめとして満額報酬貰っといて、痛みも責任も下に丸投げか？
ｸｿが >>808
数年前に退職したが、相変わらず毎年風物詩なんだなw ドリアンここに晒されているの知って、ますますバカに磨きがかかってきたな。 >>811
私は周囲から文章うまいとよく言われるｷﾘｯ. 退職金は、第一から第三まで 全部、回収したほうが安全かなあ
終身もらえるのも魅力なんだが >>794
そんなことしたら富士通の仕事が無くなる。工場に仕事を作ってやらにゃならんのに。 >>822
ひでー記事だな…
こんな糞記事でお金貰えるのか… ドリアンて芸能人に例えるとどんな顔？一度拝んでみたいもんだ >>815に関連してこっちも
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190111-00000044-zdn_mkt-bus_all
「40代の年収が高い企業」ランキング、日産、東芝、ソニーなど上位に 1位は外資系IT企業の……
1位は日本ヒューレット・パッカードの961万円
2位は日本アイ・ビー・エム（942万円）。
3位はソニー（937万円）
4位はNEC（日本電気、886万円）
5位は東芝（856万円）
6位以下は富士通（806万円）、パナソニック（783万円）、日産自動車（771万円）、楽天（767万円）、ルネサスエレクトロニクス（754万円）と続いた
なにこの糞ランキング・・・ファナックとかキーエンス持って来いよ >>819
Lyncに名前打ち込めば観れるよ。
10年前の写真だけどね。 実名入れればネットですぐみられるんだけどな、みどりちゃんw >>825
Fのモバシスも一緒にまとめて取捨選択、
いらない奴は全部捨てるのかねｗ 定年をどんどん延ばして途中で「転進」を強化すれば、退職金を払わなくて済むな。 社会基盤ビジネス戦略部のカワハタは日本工業大学出身？ 剛力彩芽と深キョンを足して2で割ってグチャっとした感じ？ 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 いいな丸紅
三井や三菱ほど体育会系でもなさそうだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
