【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】

**名無し** · 2019/01/29(火) 23:20:06.17

前スレ
【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:47:28.05

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:47:39.03

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:47:56.24

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:48:09.09

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:48:20.21

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:48:30.53

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:48:40.37

沈みゆ～く　東芝～　その謎と～わ～に～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:49:02.47

ってことで、

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:49:18.90

666(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsiwZ4EI · 2019/03/13(水) 15:54:48.94

テックソリューションなんちゃらとかいう会社のスレで300(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!して来たった！
オレってホントにスゲーだろwwwww

>>668-1000=ウンコ💩💩💩💩💩

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 06:30:10.18

相変わらず差別の多い社内。俺のGPMは差別主義者だから嫌な部下に対してはあいさつを拒みやたら避けようとする。

こんな資質に欠ける人が管理職になっているわけだからどういった会社であるか良くわかる。上司には逆らえない風土がまだ根強い。

俺は今の上司は会社にとって問題があるので断固として立ち向かう。評価が最低であった場合は通報する。

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 07:23:17.69

そんな些細なことよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。

派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 09:09:50.34

工場長時代に新規技術を開発すると言い
社長ファンドの殆どを製番開発へ流用
そんな素晴らしい手腕の持主が
事業を率いていく東芝の未来は明るい

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 12:56:45.75

>>670
誰？

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 20:58:00.66

千葉市動物公園園長に元東芝部長

56歳、442人から選出

https://this.kiji.is/478845463460054113?c=39546741839462401

**オレオレ** · 2019/03/15(金) 00:33:56.26

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/bira/20190308youseisho.pdf

**doe** · 2019/03/15(金) 07:12:47.82

>>672
おっ、不倫のおっさんグッジョブ

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 07:47:21.34

>>672
動物園でもMIと改善提案とラジオ体操を全員参加で頑張ってくださいｗ

**ななし** · 2019/03/16(土) 18:01:16.56

>>673
マニュアル通りに一方的な説明をされるようですね。労基法に引っ掛からないようなギリギリな言い回しをしているようです。こうなった原因は上層部のチョンボなのに全く反省がないですね。去っても残ってもあと５年もつのかな。

**名無し** · 2019/03/16(土) 18:25:52.55

経営陣を温存して末端を切るのは、脳に腫瘍があるのに健康な手足を切って治療と称しているようなものだな。

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 08:41:32.48

千人以上の生首を切って
経営者が誰も責任をとらない
益々イエスマンが増える

あ · 2019/03/17(日) 19:15:15.72

というかこの会社の開発さ、プロパーは仕様書書くだけであとは内部活動ばっかで実際の設計は子会社とか派遣がやってるけど、
技術力大丈夫なの？
高齢化が進む割に若いのはいってこないしどうなってるんだ？

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 19:32:29.92

自分自身で開発をしたくても、それができないように持っていかれるからな。

スケジュールに空きを作っておくとくだらん会議を突っ込まれて埋められ、
そのためにくだらん内部向けパワポ資料を作らなきゃならなくなる。それで
自分で開発をする時間がなくなり、勉強時間も減るから技術力も衰え、でも
内向き会議資料の作成だけは得意なパワポエクセルマンが出来上がる。

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 19:49:13.06

>>679
プロパーの奴はFラン大学や工業高校卒の奴ばっかりだからな
優秀な奴がいる子会社に任せた方がいいんだよｗ
ただしDRとかでプロパーの奴に設計内容を説明する時に非常に苦労する
何せ高校で習う程度の数学と物理が理解できないからｗ

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 19:55:05.45

外資に乗っ取られそうだから焦土作戦が始まったのかな

**名無し** · 2019/03/18(月) 00:40:20.58

次期社長はOBの落合博満さんにやってもらいたいね。
相当頭いいし、経営者にも向いてるかも。

役員報酬１億ぐらいで。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 00:56:06.81

本来、プロジェクトとか技術とかの上流のエンジニアリングにしっかりした
人材配置すべきなのに、なまじ家電や半導体持っていたのと、そのへん関連
の直轄の研究者の技術関係での発言力強すぎるのと、さらに重電でも
変に現場主義強すぎるもんで>>679-681みたいな重電他社ならあり得ない
上流設計軽視がまかり通っているから収益生み出す所に人が集まらない。
つうか、やってる本人たちも技術力つかないとか本気で思っている。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 07:05:14.61

>>683
落合さんは監督としては良かったけどGMの時はいいとは思えない。今の中日が低迷しているのは落合さんにも非があると思う。

それなら京セラ名誉会長の稲森さんになって欲しい。ダメ幹部の更正に定評がある。2010年に会社更生法を申請し、負債額2兆3000億とガタガタだったJALを大規模なリストラも含め再建したし。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 07:25:29.07

残念ながら真の技術者は東芝システムテクノロジーにしかいません。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 09:21:31.42

今の東芝は金はあるし危機ではない。
こういう時にドラスティックな改革って無理だよ。

去年みたいに上場廃止瀬戸際とか債務超過寸前みたいなときこそ、人員や組織のリストラや経営陣刷新の好機だったのにね。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 18:49:52.95

>>687
いえ、来月1日から東芝Nextプランが本格的に始動し3社は東芝本体傘下になる。社内は上場廃止の回避で浮かれ気分でほとんど関心がなさそうだけど世間の関心は相当高い。

リストラを含めた会社の再建策に注目。残念ながら痛みを伴うリストラ、つまり人件費の削減がなければ再建は厳しい。

果たして今夏のボーナスがきちんとあるか。東芝はそれどころではない状態になると思うけど。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 19:05:50.52

>>688
ボーナスは削ってたのを復活したばかりでしょう。また削るの？そんな場当たりありえないと思うけど。

**名無し** · 2019/03/18(月) 23:06:57.91

>>685
落合氏社長だと期待できそうだけどな。
中日黄金期を築いた実績は大きい。

サラリーマン社長にはない思いきった改革ができる可能性ある。

評価システムから全て改革しそう。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 23:41:56.18

もうそうなったら、カルロス・ゴーン氏しかいないでしょう！

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 02:10:06.36

社員がただただかわいそうだな

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 02:48:51.58

>>691
日立三菱東芝アライアンスができると思う。

**名無し** · 2019/03/19(火) 07:11:22.78

>>692
俺は社員がかわいそうとは全く思わない。自分が働いている会社であるなら
もっと現状を勉強すべき。社内より外部のほうがたくさん勉強をしている。
俺は社内の情報は全く当てにならない
ので今も独自で勉強して情報収集をしている。

11日にアメリカの大株主、キングストリートが取締役刷新の要求をし、社外取締役候補者の提案をした。国内の株主は何も動かずスカポンタンだけど海外は違う。つまりこれまでのような
『お友達内閣』からの脱却を要求している。

これからもどんどん動きがありそう。海外の動きに期待。

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 07:31:13.60

本当のところキングストリートは、東芝って不適切会計があろうが無かろうが、
いずれこうなっていたに違いないと、さりげなく東芝従業員の低脳ぶりを訴えているんだよ。
パソコン事業なんて自転車操業が明るみになるのも時間の問題だったところ、
海外原子力の損失でうやむやになったもんだからラッキーそのもの。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:06:30.74

>>655-677
ば～か、死ね。
ズブズブ沈んで死ね。今すぐ死ね。

沈みゆ～く　(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI～　その謎と～わ～に～♪
　　　　　　　　　Λ＿Λ
　　　　　　　　（　´А｀）
　　　　　　　　　_）:：・:（
　　　　　　　 /:∵:：:∴ヽ　　　>>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
　　　　　　　./:/:∵:・:,.ｲ:|
　　　　　＿/:/::∴:／　i::|　ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞ
..,,_　_ ／||ii;|::|:・／　,､_.|::|　 _,.))
　　～^ー-､_,..～^　　ー～' '' _,.-'
　　　　_,.～-=-''"~ﾞ =ニ=-～''" _;;;;ii
　　iiiiii;;;;-　　　::::;;;;;;iiiiiiiii;;iiiiii;;;;;-

　　　Λ＿Λ
　　（　´А｀）　>>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
,,_　_,,,,）:・：（_,,　,,_,,
　ﾞﾞｰ～^ー''~ﾞヽ-～'~,,..-'~ _;;;..--''~
iiiii;;;;;-=-～^ー-､,;;;;;;_,,.-'" ,.-=---''~
　-,,,...iiiiiiiiii iii;;;;;;; i iii;; ;--=-''~

,,_　_,,,,　　　　　_,,　,,
　ﾞﾞｰ～^ー''~ﾞヽ-～'~,,..-'~ _;;;..--''~
iiiii;;;;;-=-～^ー-､,;;;;;;_,,.-'" ,.-=---''~
　-,,,...iiiiiiiiii iii;;;;;;; i iii;; ;--=-''~

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:07:09.00

キングストリートは、現経営陣をポイして、セカンドストリートへ売っぱらえ！

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:08:03.97

パソコン事業自体、パソコンがオワコン化していることから、無理があったのは自明。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:08:47.61

ってことで、

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 08:08:51.44

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:09:37.40

700(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/19(火) 08:12:38.49

>>700
死ねよ。ばーか。
(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EIだのσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだのQ野郎だのココイチうんこカレー野郎だのに
辟易している日本人のなんと多いことか。でも(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
こいつらは死ぬべき～～～～～。

「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。

　　人人人人人人人人人人人
　＜　　　　生きてんじゃ　　　＞
　＜　　　　　　ねーよ！　　　　＞
　　　Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　,:::::':::::::::::::::::::::':::::,
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　/::::::::」L￣￣￣￣,__／￣ﾞ|::::::ヽ
.　 |:::::::::|7「＼__,　 l l　　　　　|:::::::::|
　 |::::::::::| ﾒ从ｭ　　　　　t'从ﾒ .|::::::::::|
　 ~~~~Y {　@ } 　＿　 { @　} Y~~~~
　　　（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
　　　　｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
　　　　　　 /､|:.:｀：´:.:|,ヽ

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 11:06:24.81

どこの福祉作業所勤めなのかと思えば東芝の従業員だったというのはよくある話

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 12:05:21.76

投資家とか経済紙の記者のほうがうちの経営陣より冷静に会社を見てるし、課題を的確に認識できてる面は確かにある
これは川村隆さんもにたようなことを言ってた
日立が経営危機になっていた時期に子会社の会長だったから外側から冷静に物事を見れていて、
やらなければならない課題もあらかしも把握できていた、と

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 12:39:15.87

エレベーターってここでゴミ撒き散らしてるようなのしかおらんの？

**名無し** · 2019/03/19(火) 19:02:12.25

>>705
ゴミを撒いていると思うならそう思うが良い。俺は東芝の闇を暴き真実を伝える。

このようにあれだけの巨額粉飾決算事件を犯したにも関わらず社員もこのザマ。いかに社内が腐敗しているのか良くわかる。実際、女性社員で陰口が多い資質の欠ける差別主義者が組合委員長になった。推薦する方も大問題。世間の笑い話。恥ずかしい。

俺はこのような組合委員長は社員の味方ではなく会社側で粉飾を奨励した旧体制支持派とみなし断固として立ち向かう。

**名無し** · 2019/03/19(火) 19:17:57.11

>>690
落合氏は確かに有能だわな。

チームを優勝に導く能力はピカ一だが、経営者としての手腕には疑問が残る。

未知数なだけに面白いとは思うけどね。
東芝社員にも落合ファンは多いし。

**名無し** · 2019/03/19(火) 21:08:19.75

シャープ及びグループ会社の有望事業（技術）を、台湾企業とは云え
中共支配下と懸念されるホンファイに吸い取られ、スカスカ状態のシャープにした
当時の黒幕のシャープ役員（某銀行屋）が現東芝の会長とは驚いたなぁ。
大丈夫か、東芝！　シャープの二の舞いになるなよ！
シャープと違い、東芝は日本の重要な企業だ。手遅れにならないうちに・・・・・・

**名無し** · 2019/03/19(火) 21:15:33.95

今の東芝には、もう技術はないよ。何も残ってない。

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 22:12:45.50

>>709
AIや電池は世界最高の性能を誇りますよ

**なななな** · 2019/03/19(火) 23:18:10.66

電池は知らんが東芝がAIでトップレベルなわけないやろ

GAFAのチンコの垢でも呑んでろよ

**名無し** · 2019/03/20(水) 00:32:55.83

外注に実務全て丸投げしてプロパーはパワーポイントしか作ってない
老害共を納得させるの大変すぎる

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 05:07:19.91

>>712
技術力と説明能力両方兼ね備えられるほどのキャパのある人間がもう入ってこないし残ってもいないんだから仕方ない

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 05:23:13.71

>>712
しかし、今は数字稼ぎのため出来ない仕事を営業がとってきて現場が消化しきれていないのは紛れもない事実。

結果、あまりの数をやりこさないといけないので残業も増え人件費が節約出来ない。現場もモノが届いていないため仕事が滞る。

そうしたことから多少お金はかかるが外注業務を増やし仕事の循環を良くすべきだと思う。今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。効率良く仕事をこなさないといけないのに。

**名無し** · 2019/03/20(水) 05:50:10.69

>>704
そうですよね。社内の情報はマスコミの公表後ばかりですでに知っている内容ばかりだった。

自身は今も専門家のお話、経済誌や新聞を見て東芝の現状を情報収集するようにしています。

>>705
ゴミを撒き散らすと言っていることは裏を返せば私が言っていることは真実ということだな。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/20(水) 06:13:07.48

テックソリューションなんちゃらって会社のスレで333(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!して来たった！

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/20(水) 06:14:28.36

>>705
ああ、σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレー野郎とかニセ(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!とかの書き込みか。
本当に、あいつら死ねばいいのに。

**なななな** · 2019/03/20(水) 06:58:17.62

>>704
米国原子力発電所の破綻やシェールガスの破綻も発覚の結構前にフクロウの会だかが指摘してたよなぁ

FastFail 「問題点あれば早々に指摘して改善策をうつ」の真逆でまぁ状態を悪化させるだけ(ネガティブな発言は弾くっていう典型的な能天気経営者ね)

問題点を直視できないお花畑経営者は破綻を招く

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 07:04:53.92

Nextプランは既に破綻している

**名無し** · 2019/03/20(水) 07:23:39.72

>>714
＞今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。

たしかに、東芝内部向けのエクセル・パワポ資料作りが多すぎる。しかも年を追う
ごとに、作らないといけない資料を追加・追加で増やしやがる。決して減らさない。
そのせいで自分で開発する時間がとれず、どうしても協力会社(外注)に頼らざるを
えない。

結局、技術を持っているのは協力会社の人で、東芝プロパーができるのはせいぜいが
パワポ資料作りという本末転倒なことになってしまってる。

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 07:38:23.29

一度でもうつ病で長期間休んだことのある人はやめないほうがいいよ。
東芝以外の会社だと３日も持たないと思う。

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 07:39:22.80

成果主義だからそうしないと
出世もしないし
もしかしたらリストラされるかもしれないのさ
設計の個人的な理由で無駄な仕事させられ続けるだろうな

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 07:58:26.31

東芝のどこで成果主義が実践されてるってw？

**なななな** · 2019/03/20(水) 07:59:54.07

成果を捏造します、大声で主張します主義です

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 08:40:43.76

毎年発生する一過性の費用

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 08:51:16.41

若者が雑用をやらない自分カッケーと酔ってて
年寄りが若者に雑用やらせないで自分でやるのがカッケーと酔ってた

なので賃金高いやつが雑用やるという逆転現象

さすがにおかしいと
雑用やる年寄りムダだと言ってなくしてけば
若い方に雑用降ってくるのは当たり前

そして若かった自分も年寄りに

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 09:00:36.16

>>676
反語的な言い回しをしたところでアウトでしょ。録音してるヤツも多数いるだろうし。誰か訴訟を起こさないかな？

**名無し** · 2019/03/20(水) 11:17:14.95

>>712
昔、A3の魔術師
今、パワーポイントの魔術師、ね

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 12:36:55.25

>>726
高級な仕事なんてそもそもそんなにないんだよ。ポスト作って水増ししてきただけ。実態は判子押し。

雑用だと思ってたことが本業なの。

**くそしば** · 2019/03/20(水) 18:23:44.49

>>710
ふぁ？w

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 20:18:25.35

>>725
そして5～10年周期で摘発される不祥事。今度は違法リストラかな？

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 22:00:56.59

>>721
うつ病患者には超甘々の会社。うつ病を発症するとV.I.P.待遇に生まれ変わる不思議な企業。

他の会社だと依願退職になると思う。

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 23:38:02.35

>>705
ゴミを外に撒き散らしているのはまだマシなほう。
大半、とくに管理職クラスやスタッフなんかは外ではなく社内で撒き散らしております。
その結果、(TELC)社内はもう取り返しがつかないほど汚れきってますから。
ゴミがゴミを生む悪循環、それこそ負のスパイラルですね。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/21(木) 07:21:46.55

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ、ココイチうんこカレー野郎、(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4E、Qバカ　←　ゴミ
そいつらの書き込みは、ゴミ。

これこそが、ゴミがゴミを生む悪循環！

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:02:31.96

↑と、一番のゴミが申しております

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:04:10.64

不適正会計問題以来、「キャッシュフローを重視する経営に転換します」とされてたが、自社株買い・消却=自己資本(現金)の減少とは、これ如何に？

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:09:55.02

ここの会社、役定５６ってちゃんと履行しているのか？
どうみても５６超えているやつが未だ役職付いていたりするんだが。
情状酌量があったりするのか？

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:15:27.88

>>721
３年前のリストラ時、そういう人たちは全員残ったよ。辞めたのは本当に希望で辞めた人だけ。辞めさせられたのは勤務に問題ないけど人が良く文句の言わなさそうな人ばかり。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/21(木) 08:26:41.39

>>736
キャッシュフロー云々って、だいぶ前から言っていたような。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:56:50.64

>>739
ハッキリと変わったのは不適正会計問題以降。それから各事業部の毎期業績評価も当期利益からキャッシュフロー指標に変わった。
因みに外国ファンドの投資を受けて以来、やたらROSが重視される様にもなったな。今回の安直なリストラに至ったのもその為かと。
この様な状況を見ていると、いまだ迷走中なのかと思う。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:12:59.97

>>738
わたしの職場でもうつ病を患ったのが数人いるけど、簡単で負荷の低い仕事をやってもらおうとすると、
自分は特別な存在だと言わんばかりに凄い拒否反応を示すという共通点があるのよ。
１＋１＝２になる仕事は好んでするけど、１＋２＋３－２＋３－５－1＝1になる仕事はしないのよ。
病気でそういう性格になってしまっているので、早期退職募集などに応じるわけがないと思う。
驚きなのが役職者でもこんな感じで保護されてるのよ。
たとえ他の者がその人の仕事のため遅くまで残業していても、毎日悪気も無く定時で御帰宅される。
普通の健常者なら潔く申し訳なく思って辞めますわ。
でも本当は実際正常な判断が出来て、保身のためこんな天国みたいな職場から出て行かないのかも。
なんだか生活保護者みたいですわ。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:23:34.99

>>741
自国に帰りたがらない在日みたいだな。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:31:44.68

>>733
その汚れきった(TELC)に働いているけど一部の既得権者によって勝手にルール化され結果それが末端までまかりとおってしまい仕事の循環が悪くなってしまっている。朝夕のあいさつも適当。社会人として失格。小学生以下。

結果、お友達内閣のような部署があちこちで目立つ。組合も情報を見ていると相変わらず仲良しクラブのようなもので従業員のための機能しているとは思えない。

私は業務改善には上下関係はないと思っている。今の(TELC)はどうも本社や上司や先輩の顔ばかり気にしているため改善したいように思っていても行動出せず言われるがままでルーチン作業をしているように見える。

真剣に社内改革を考えるならイエスマンではなくきちんとノーと言う人が必要。たとえ男女から嫌われてもいい覚悟で。

私は会社についてはビジネスとして割りきっている。社内の男女から嫌われていても何ともない。皆が働きやすい環境になったらそれでいいと思う。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:49:19.23

>>741
良く言ってくれました。(TELC)が悪い点はこうしたことも一因です。うつ病に発症した者はまるで生活保護者のように扱っているように見えます。しかもきちんと正常判断が出来ているし。
このような会社、彼らにとってはまさしく天国でしょう。

自分が知っている範囲で過去にうつ病を発症した者について今の部署では男女数人。他部署でも数人の男女を知っています。この人達は今では普通に仕事をしています。しかし周りはうつ病を再発しないか気遣いをしているようにも見えます。

ただこうしたことも東芝Nextプランで発表している大規模な従業員削減のリストラが始まると対象となる可能性があり得ると見ています。どの会社もそうですが会社存続のためには人件費削減は必須なのです。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 11:38:19.74

富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:20:17.09

役目を終えた企業はこうやって徐々に小さくなってくんだな
(´・ω・`)

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:28:40.46

>>744
赤字事業の売却が遅れる→優良事業を売るハメになる→ビジネスのメドが立たなくなり、リストラに走る→瞬間的に財務状況が良くなるので、また赤字事業の売却が遅れる→またもや優良事業を売るハメになる、永遠に続く負のスパイラル。
もはや呪われてるとしか思えん。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:31:53.31

イエスマン以外は出世しないんだから仕方ないよな
変革する能力がある人間がいたとしても辞めるかやる気なくすかのどちらかだし

**名無し** · 2019/03/21(木) 12:33:39.82

>>747
赤字事業の売却が遅れるといっても、何かの魔法で「売ろうとしても売れない呪い」を
かけられてるわけでもないだろう。ただの経営ミスのような気がするよ。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:40:08.72

赤字事業の売却に関しては抵抗勢力の言うことを現経営陣が忖度しすぎなだけでしょう
ゴーンならかまわずさっさと決断する
つまり車屋さんは決断する能力がないと判断されても仕方ないし、だからファンドが経営陣を送り込むとかいう話になってるんじゃないかな

**名無し** · 2019/03/21(木) 12:42:06.71

>>748
変革ってのは、前の役員や前の部長がしてきたことを「そのやりかたではだめだ」と否定することだからな。
否定された側は当然反発する。そして「そのやりかたではだめだ」という奴を徹底的に潰しにかかる。
それがわかってるから誰も本気で変革なんてしようとしない。結局、イエスマン達が仲良くのさばる。
そして組織が沈没していく。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:55:50.67

パナソニックのV字回復についてこのような記事がありました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190321-00010002-newswitch-bus_all

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:01:50.99

>>750
ファンドは「売れるもん(子会社等)はさっさと売って俺たちにそのカネ渡せ」だろう。
投資したカネをさっさと回収して利益を出したい。東芝の長期的な成長なんて知ったことじゃない。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:10:24.35

まあ産業構造改革と言われ始めてからゆうに40年は経ってるから。とっくに時代遅れのオールドカンパニーをよくここまで保たせたともいえる。社会の払わされた代償も大きいけど。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:56:55.49

>>750
今売り時なのは、ツケの支払いとリストラの済んだESS社。スマグリは社会インフラ社にやらせれば良い。
自社の強みを活かしていくなら、徹底的に社会インフラ事業と付加価値の高いデバイスやユニットに特化していく方がいい。

**ななし** · 2019/03/21(木) 16:19:58.97

早期退職断った人々は4月から会議室に押し込められ洗脳教育みたいですね。やになってやめてくれれば割り増し金なしでリストラできるし最初からそういう狙いかな。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 16:24:50.36

>>756
企業価値>売却価値が下がるから、不祥事だけはやめてけれ。

**なななな** · 2019/03/21(木) 16:27:08.21

今年の漢字決めるか

茶番
予定調和
破綻
倒産
売却