JVCケンウッドの裏事情13
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1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ >>329
そりゃ月給50じゃやる気でないだろ
40くらい？安すぎ >329
それを見てる貴方だって定時じゃないか(笑)
恨みを持ってるのか知らないが、あんまり特定の
個人のことを書かないほうがいいと思うよ。 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ！ 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ！ 組合中央委員大会議案に対する八王子支部委員会の内容。
中央委員2名欠員
支部執行部が推薦し職場委員の拍手多数で承認。←支部組合員による補充選挙では？
大会当日都合の悪い中央委員は、自分で代理を探す事。←今迄の中央委員選挙は何？
人事も人事だけど組合も組合。腐ってる！。 立候補だって、なり手がいないから組合からの打診じゃないの？
人事部も選挙にしたらいいのに。 八王子なんて終わった墓場だろ？
誰も八王子に期待してないぞ。 組合数年前に辞めたよ。金の無駄。窓際だし怖いものなし。 民主主義は無いのか。選ばれた人間が進めているんじゃ無いのか。
結局、偉くなりたい人間の別ルートだ。
こんな嘘っぱちの組織で社員の為の交渉を、会社と対等に出来る訳がない。
全て組合幹部の出世の手段か。 組合の委員長なら部長職確定だし、ほぼ御用組合じゃん。 >>342
民主主義などないよ。
不公平 不平等 差別 偏見 の塊だよ。 >>342
民主主義などないよ。
在日、B、赤、層化が幅利かせてる。 人事部が悪いんじゃない！
あんな低能なうんこ人事部を解散できない組合が悪い！ 組合が悪いんじゃない！
あんな低能なうんこ組合を解散できない人事部が悪い！ よっしゃ。人事と組合の責任者を並べて土下座で謝罪させよう。写メをLive にアップできた人は人事改革部の部長職に抜擢。
異論ないよね。 人事制度があまりにもクソなのでMBOの自己評価を全部１にして出してみた
事前面談もなくD評価だった。減給だった。
まぁ年1万くらいだからいいけどさ。 >>352
自分で1にしたからっていう拠り所が欲しかったんだね。
お前は自分で1にしなくてもDだよ。
生きるの大変そうだね。
ｻﾞﾏｧ 相対評価で誰の評価下げるか悩むところなのに全部1で出してきたアホがいたらそいつの評価下げるでしょ >>354
自己評価と他者評価が一致している稀有な例 もう1回やれば降格できるね
懲戒以外で降格した例って無いのでは？
是非チャレンジしてみてくれ 懲戒以外で降格した例あるよ。
御用聞きの組合辞めて、一人参加可能の外部労働組合に入って神様と呼ばれるようになった話
知らない？ 「絶妙な小者」の割に権力者への点数稼ぎが上手くはまって実力以上の昇格ができちゃった。
それがグループ長連中だよな。 >>359
それも実力のうち。
会社貢献じゃなく評価を受ける実力な。 あのわけのわからないアセスメント継続かよ。
日本語がまともに書けない人事部にアセスメントなんてできんだろうに。 人事が正しい評価なんか目指しているわけないだろ
ただの社会人ごっこと嫌がらせだよ 仕事のノウハウを知らねえグループ長が、仕事を知ってるキャリア10年の一般職を評価している。
矛盾していないか？
仕事を知らねえ幹部が、知っている一般を本当に正しい評価できるなのかよ？
適当な屁理屈しか言えないのが真実だろ？
答えてみろよ勤怠管理しかできないG長よ！ >>364
できるよ。
お前は何も見えてない 。
視野が狭すぎる。
自分の小さな世界でしか物事が考えられてない。
極めて滑稽。
グループ長はカスだがお前ほどじゃねぇわな ビアパーティーに売れない地下アイドルしか呼べないショボイ会社 >>365
ウソつくな。
できねえよ。
お前がその代表例だ。 総務部より通達
「休日等の取得に関しては２年間の間に取得するのが慣例であり、
２年を超えるものについては失効出来ることになっております。」
「既存の２年以前の代休に関しては、今回に限り出張日当相当額（１日2,000円）
で清算いたします。」 >>367
なら辞めれば？
というか辞めてくれれば助かります。 >>373
助からん。残念ながらお前はもう手遅れだ。 >>1にはディープキス
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身長:160cm
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30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
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★★ 人事はこれだけクズ扱いされてるのに、今のままでOK判定されてるな。 台風で暇だし、ワーストコーポレート部門決めようぜ。 んなもん、人事部で決まりだろ
内部統制室
経営監査室
財務部
経理部
技術開発部
知的財産部
IT部
経営企画室
グループ経営部
ブランド戦略部
企業コミュニケーション部
法務部
秘書室
SCM部
人事部
総務部
サステナビリティ推進室 >>394
トップのやつらは本気でそういうこと言い出しかねないからな 尊敬できる上司がいない。人間的に問題のある呆れ返る人達ばかり。
昔はこんなんじゃ無かったのに。合併？。時代？。会社のレベル？。
もうそんなに長く無いかも。C棟で殉職された方が気の毒。 足引っ張り合えって人事制度なんだから、
そういう人ばかりになるのでは？ 時々LIVEに上がる偉い人の談話がどれも超絶つまらない。 自殺、殉死
犠牲になるのは一般職ばかり。
ここの幹部はどんだけ一般職の命を犠牲にすれば気がすむ？ >>402
あんたは誰？
あんたの社員番号教えてくれ もしジョウロになったときそんなの誰だって出来るよね？って言うよねきっと あんなつまらない話をよく新聞に載せるもんだと思う
よっぽどネタがないんだろうな エレベーターを点検したら
底にガムが大量に捨ててあったでござるｗｗｗｗｗ いい加減、代弁する個室の扉に鼻くそこすりつけるの辞めれ。
毎日やぞ。頭おかしいのか？ 京急事故のトラックはどこのナビ使っていたのだろうか。。。。 ナビ無しのドラレコ無しだってよ。
これで又、会社が儲かるのか。
犯罪と大事故で発展する会社かい？。 男子の個室トイレの壁に鼻クソつけている奴、まだいるの？
早くリストラして、千人ぐらい減らさないと、やばいですよ。
若い人のモチベーションが下がりっぱなしの会社は危険です。 >>418
需要があって売れることの何が悪いんだ？ >>418
世の中に貢献出来て良かったじゃない。
会社の近くで起こったのも何かの縁。
タクシー、トラックの分野はまだまだ需要がありそう。 業務用ナビに音声認識のLINE機能が付いていれば、今回の事故は防げたよね？
「曲がれなくなっちまった」
事務所のね〜ちゃん「あ、そこはバックするしかないですよ、１０分ロスでもなんとかなります。落ち着いて」
とか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
