【雇用削減】鴻海シャープの裏事情Part279
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今日も株価はよく下がる。
出来高が激増しての下落。
これはもう、あかんかもしらんね。 >>167
中国人は、何を口にしても恥とは思わない。 >>167
春闘で何を回答しても、守らなければ意味がないよ。
去年の春闘妥結内容通りに、ボーナスを受け取った人が、社内にどれだけ要る??
去年の春闘妥結内容通りに昇給した人が、いったい社内に何人居る??
信用の無い会社になったもんだ。 >>169 の続き
株式市場で、株価が低迷するのも、
同じ原因だと思う。
兎に角、この会社の経営層には、信用が無い
社員にも株主にも、平気で嘘を付くと見られてる。
そんな会社は誰も信用しない
株価が低迷して当然
日経225に復帰できなくて当然
信用が無いんだから。 オムロンの株価は、ストップ高で、午前中は値段が付かず、か。
羨ましい事で。 逆にシャープは、午前中だけで約4%安
奈落へ向かってドボン中なう。 >>172
8K監視カメラなんてゴミを発表するから········ 次世代ロボホンなんて、ゴミを発表するから······· >>156
アップルの下請けしかした事の無い、素人経営者だからな。 鴻海が来る前からの事だけど、30代社員は給料が安いからって、
結婚、子供、持ち家、くらいの年齢になった社員が、
シャープを辞めて給料の良い他社に移るのは、
シャープ技術系部門の風物詩なんだよなぁ。 >>177
文系部門は行き先なくて社内で威張り散らしてる。おかしくね? 総務からな一んもアナウンスありませんでしたね。本日午後2時46分。
ああそうですか。こんな会社、意地でも辞めます!ありがとうございました!!! 企業の黙祷なんて5年行えば大概だろ
黙祷がいじか? ある会社の待遇
■給与調整年2回(1月・7月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備
■交通費支給(上限月8万円)
■時間外手当 ※サービス残業なし、100%支給
■役職手当
■資格取得奨励
■資格取得報奨金 ※約150の資格に対して、入社後取得した際に最高70万円支給
■業務関連資格手当 ※当社規程に定める資格保持者に対して毎月最高10万円支給
■住宅手当(2万7,000円/月)
■家族手当(配偶者:1万5,000円/月、子供1人:7,000円/月)
■慶弔見舞金
■各種制度(財形貯蓄※積立額の最大5%、団体保険、互助会、退職金)
やっぱり住宅手当や家族手当とか各種手当が普通に出るんだな。。。
転職します。ありがとうございました。 関西でシャープより高いのは
パナ任天堂オムロンくらいだよ
あとキーエンスと外資 DMG森精機は、今の社長に代替わりした時に、
「社員の給与水準が低すぎる!!!」と言って、
社長指示で、給与水準を上げたというのは奈良三重県民にとってはそこそこ有名な話。 >>189
自前で国内に製造ライン持ってる会社は、
ライン工が居るので平均年収を押し下げてるだけ。
開発屋の給与水準はシャープよりずっと高い会社が関西にも多数あるよ。 俺は技術じゃねーから知らねーよ。
それより拝承本体がシャープより薄給だったのが最近の衝撃 >>189
そこは離職率30%あるの?
新卒は給与テーブルが違うけど >>191
社員の給料下げる事にしか能のない
シャープのハゲ社長と大違い 今の仕事が一段落したらと思ってズルズル来たんだが減る前から次の仕事が積まれていってキャパオーバー訴えても仕事なんだからの一点張り
もう辞めてええよな しらん内定取消しになるまえに辞める
こんなクソ会社がどうなろうと知ったことか 今の#って、30代でいくらくれんの??
あとディスプレイの役員、社長の縁故でしょ?
縁故経営に戻ってるねー >>201
新卒や中途は激安給与テーブル
既得利権ジジイ社員だけ高い給料のまま >>201
交代制の俺が40の時は、交替制手当合わせて27万ぐらいだったな。
普通勤だと23万ぐらい? 40前半で残業代無ければ額面500前半。辞めて正解だったよ。 貴重なご意見ありがとうございますmm
参考になります。 >>208
中途だから足元見られたんだろうね。このご時世にそこそこの待遇で次の職を得られたのは幸運だった。 奈良高校(まあ、公立では奈良県一番の進学校らしいが)→大阪府立大学→ソニー株式会社→坊さんへ転職
ってキャリアパスもありなんだなあ〜
http://mytera.jp/paper/ichioshi-0004-wabun/ 転職に困ったら高野山へ行けばなんとかなるか?米国人僧侶、今日も元気でやっているかな? >>179
亀ニ工場、今そんなヤバいん?
っていうか、亀一ってリンゴのもんやろ?
亀ニがダメなら、亀山全滅やん?? シャープの過去の栄光のシンボルたる、亀山工場が潰れる日が来るのか······???? >>217
工員の人件費が主たる経費で、かつ、自前の製品開発もやらないEMS企業の経営者なら、
戴社長のような経営方針で問題無いのかもしらんが、
シャープような業態の企業で、今のような経営をされても、お先真っ暗だと思うよ。
ありゃあダメだ。
未来無し。 Z2等級と、Z2S等級じゃあ、給与テーブルがほぼ重なってるから、
頑張って昇級しても、給料増えないんだな。
家族持ちだと。
なんだそりゃ!!!!!
糞みたいな給与制度だな。
本社は、社員に嫌がらせをしたいだけなのかもな。 連続赤字のマネージャーを降格出来ない事には、
この会社には未来が無い。 ,,、,、、,,,';i;'i,}、,、
ヾ、'i,';||i !} 'i, ゙〃
゙、';|i,! 'i i"i,
`、||i |i i l|, ヒャッハー!!
',||i }i | ;,〃,, 俺は勤医協の会計のホモだ〜っ!!
.}.|||| | ! l-'~、ミ ちんこ見せないと警察呼ぶぞ〜っ!!
,<.}||| il/,‐'liヾ;;ミ ヒャッハー!
.{/゙'、}|||// .i| };;;ミ
Y,;- ー、 .i|,];;彡
iil|||||liill||||||||li!=H;;;ミミ
{ く;ァソ '';;,;'' ゙};;彡ミ
゙i [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ _,,__
゙i }~~ } ';;:;li, ゙iミミミ=三=-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''} ̄~フハ,“二゙´ ,;/;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
;;;;;;;;''''/_ / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
''''' ,r'~ `V ヽニニニ二、-'{ 十 )__;;;;/
(´・ω・`) チラッチラッ
/ `ヽ. ちんこ見せるのは別にかまわないんですが
__/ ┃)) __i | 三年ぐらい、入院しましょうか。・・・
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\ 心配ないですよ。・・・(重症だな・・・) >>206
宮廷引率のワシは40ちょいで残業無しで600前半。 シャープでは高給取りの方やろ
あくまで、シャープでは。
悲しいなぁ。 給料の安い会社から、イノベーションなど生まれない。 >>223
マネージャーって、中堅社員を退職に追い込むための制度だろ?
給料上がるわけでもないし、責任ばっかり追求される役割。 >>228
悲惨ですね
他社なら旧帝院卒35〜40で管理職になって800〜1,000取れるところ
シャープだと平社員止まり600とは 福利厚生を含めると三倍は行く
こっちは金がなくてウォシュレット止めるくらいなんだぜ
そういう会議におエラさんが何時間も浪費する無駄遣い
やってますやってますと頑張ってるふりにだけ金を使うから金がなくなる >>211
そんな所だったかな。宮廷修士終了の身でやってられんかったわ。 記事を書いた人
中田行彦氏 元シャ一プ社員 現在、立命館アジア太平洋大学教授
「液晶のシャープ」が有機ELスマホで見せた実力
3年ぶりに全貌を現した鴻海・シャープのディスプレイ戦略
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/55108?page=2 >>241の続き
>特定のマイクロソフト製品に関する特許について、富士康が年2回の使用状況の報告をしておらず、期日に支払うべき特許使用料も未払いになっているという。
> また、マイクロソフトの要求に対し、富士康は、第三者である会計事務所大手、デロイト・トウシュ・トーマツ(DTT)による特許関連の財務調査を受けることに同意したが、デロイトは現在まで富士康から一切の書類を受け取っていないと指摘した。 >>242
鴻海らしいなぁ。
まっことに信用出来ない会社。 明日は、集中回答日で、
守る気もない春闘妥結を発表するんだろう。きっと。 >>94
>>173
おっと!!八尾跡部事業所の悪口はそこまでだ!!!!
AE本部
Atobe Extermination camp
跡部絶滅収容所 >>233-238
安値業界一を目指します!!
安売りシャープ
人間の安売り 給料の安い会社から、イノベーションなど生まれない。 Foxconnが、ウィスコンシンで、巨額のベンチャーファンド始めるってよ。
シャープの新規事業·研究系部門には、もう愛想を尽かしたのかな?
シャープ諦めた?? シャープのベンチャー的商品の数々を舐めないでもらおうか!!!
これらのアイデア製品群のOEM生産で鴻海の工場はフル稼働間違いなしぃぃぃ!!!!
1 中 お茶プレッソ
2 二 AIoTオシッコセンサー
3 遊 ロボホン
4 左 8K監視カメラ
5 一 BSの警備ロボ
6 三 ハゲに効くドライヤー
7 捕 ファンバンド
8 右 蚊取り空気清浄機
9 投 日本酒冷やすやつ 2月は、社長メッセージが無かったな。
フェードアウトして逃亡準備か? 信用買残が凄い事になっていますね。
賃借倍率100倍超え。 某事業所の総務と組合、仲良く作業して一緒に笑顔でピ一ス写真撮影。
ホンマ仲がええわ。ホンマに。。。
労使って基本は対立するんだけどねえ。。。 >>254
まあマジな話アレなんかも子会社だけど給料遅延あるし労働局とかにチクったらええのん? >>254
ゴーストライターの橋本仁がアジア漫遊でドヤ顔して忙しいからだろ >>249
まあ、#一本打法よりはるかにいいっしょ >>253
それで、office切り????????? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています