【雇用削減】鴻海シャープの裏事情Part279
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堺 有機EL 生産無くなって、停止ですか？
することない交替制 掃除だけで金もらえるんか？ 人が少なくなった亀山に来てくれ、休みたくても休めない。お願いします 交替制手当が多すぎる事に
そろそろ社長が気づいて欲しい。 >>638
亀山なんぞ、何作って忙しいんや？
掃除で忙しいんか？ >>639
交代制手当が多すぎるんじゃなくて、
普通の日勤社員の貰ってる手当が少な過ぎるんやで。
そこは間違えてちゃいけない。 他の手当が充分にある他社では、交代制手当が多少の額あっても目立たないけど、
住宅手当始め、手当がほとんど無いシャープでは、交代制手当が悪目立ちしてるだけなんやで。 >>638
人が少なくなった亀山だって（笑）人多過ぎるわ周り見てみろ隣で寝てる奴居るやろ起こして働かせろよ。 ヒャハー、みんなで結穴掘り会おうぜ！
いいぞー、サイコーだぞ(藤崎犬談)w >>643
貴方の理屈なら他社の普通勤には、
交替制にはない普通勤特有の手当があるという事かね？ このスレは総務様、広報様、組合様が常時ご覧になっている。
みんなで偏差値の高い裏事情を頑張って書きこもうではありませんか。 >>634
下請け工場全否定か
鯛ちゃんカンカンやで >>646
他の手当に紛れて目立たない、って書いてるだろうが。
日本語読めないのか、君は。 >>649
日本で、って書いてあるだろうが。
日本語が読めないのか、君は。 日本語も読めずにレス返してくるアホな子が多すぎる······· まあ、会話が成り立たないアホが社内に多いのは、シャープの社内の内情をよく表していて、
良いのではないだろうか。 従販の8Kさぁ。
精一杯値頑張って引いてくれたんだろうけどさ。
あれでも、俺のシャープ安月給だと、
一ヶ月分の手取り全額投入しても買えないんだよ·······
一ヶ月飲まず食わずで働いても、テレビ一台も買えない悲しさ。
辛いなぁ。
安月給。 従業員も買えないようなモンを作る会社は潰れる
自社製品も買えないような安月給しか支払わない会社は潰れる
さあ、どっち？？ >>606
今年は、今までとはちょっと変わるって噂。 >>673
バカみたいに数だけが増えたクソ本部の数々
業績に合わせて、4月1日に整理する、なんてことはやらないだろな。
迷走指揮官しか居ないから。 4月に昇進昇級しそうな人を、今年は全く見かけない。 最近はなんか、鯛さんも、どうしたら良いのか分からなくなってる感じに見えるねぇ。 >>658
> 従業員も買えないようなモンを作る会社は潰れる
>
> 自社製品も買えないような安月給しか支払わない会社は潰れる
>
> さあ、どっち？？
両方とも真ですねー 実際、技術の人間は、売れないと分かりきってるモンだと、半笑いでやってるもんなぁ。
上のご命令だから仕方なくやってるだけ。 >>666
おはよう三行
まあ、クズ三行のクビも切れなければ、
僻地転勤にも出来ない駄目企業だから、
たいして何も変わらないんじゃないの？
先ずは鉱山カナリアの呼吸が止まらないとね。 等級のエクストラゾーンで昇給ストップするのは、
上司のどれかか本社人事が、昇級をわざわざ止めてるからなんだよ。
わざわざ止めなければ、エクストラゾーンになど入らない。
皆、もっと上司を怨め。
怨め
怨め
わざわざ手を下してまで昇級を止めるような人間達を、皆、怨まなさすぎる。
皆、知らないだけなのか？ 4月になっても、昇給額ほぼゼロ。
そんなんで、妻子を抱えて、生活できるか？って思う。
そんな事は、上司にも分かっているのに、わざわざ昇給止めてるんだぞ。 事あるごとに決済ストップて。
このくだりに慣れすぎててマズイね。 ソニーは基本給2%アップ、ボーナス6.9ヵ月だって
シャープのショボさが際立つなあ 安月給でカネがないから、高速道路を使わないで延々下道運転9時間あまり
異常な社内の雰囲気、仕事もできいないのに査定権をフルに行使する
傲慢な上司に怒りを感じて夜中1時半まで夜更かし
某事業所の社員食堂の怪しげな中○産食品を使った食事
もろもろが積み重なって体調壊れましたわ。関わると不幸な会社だなー
総務さん、組合さん、社員の待遇をよくするために頑張ってねーーーーーー 安月給と激安賞与でカネがないと智恵が出る。下道9時間運転ってなかなかのもんやろ。
高速代6000円浮いたわ。 提灯記事も減ったな。金が無いのがよく分かる。中華下請け企業の末路哀れ。 あと人事担当者に言いたいけど、管理職の話なんか鵜呑みにしちゃあだめよ。
人事担当は管理職の話を信じたいのはわかるけど、実態は管理職にかなり
問題あるからね。あと出来そこないの管理職に忖度する部下どもとか。
そういうのが会社業績向上の足を引っ張っている。
そういう連中、勤務時間中にパントリーでイギリス上流階級気取りで
午後の紅茶を楽しんで暇こいて、他人の悪口を言って社内風土を悪くしている
だけだから。人事担当者は本質をしっかり見てね―ーーーー 台湾から鼻息荒く乗り込んで、魑魅魍魎を排除すべきが
肝心の社員がどんどん減って >>672
シャープは、定期昇給すら維持できないシステムに人事制度改悪したしな。 >>677
「鴻海の番頭さん」は、所詮、番頭さんの器でしか無かった、って事なんだ。
社長の器では無い。 >>652
なんだワンコロか。工場持っとるの知らんのか。日本語理解できんやろなワンちゃんじゃ。 >>662
さあね。日本語が通じないアホばかりだからね。日本語できると思い込んでるシナ人が多過ぎる。韓国人のがマシだね。 >>663
そら下請け工場じゃ知れてるだろ。期待すんな。 >>680
アンカーも正しく打てないアホが、何をイキがってるんだ？？
酷く間抜け。 >>672
倍も違うのか
下請け工場に敏感な工作員も張り付いてるしダメだこりゃ >>680
肥大した根拠の無いプライドに実力が追いつかないとは、君の事を言うんだろうねぇ。
今後も、その頭の悪そうな文章で、せいぜい空回りを頑張って下さいね。
ワンコロってなんだよ（笑）
頭悪そうｗｗｗｗ >>658
ソーラーのワイも、自分で作ったモン、一生買えんよ。
気分はガーナの子供達。自分達でカカオは採るけど、チョコレート食べたこと無い、みたいな。 >>680
まあまあ…中国下請け工場子会社じゃこの程度な中国人社員しかいないですよ… 「鴻海の番頭さん」は、所詮、番頭さんの器でしか無かった、って事なんだ。
社長に足る器では無い。 >>686
ソーラーは、家新築しないと買えないもんなぁ。
シャープの安月給で、家新築はしんどいよ······· >>669
本社の社長室が止めてる場合もあるらしいよ。
誰かは、電子電話帳で見れば、肩書が人事担当になってるから分かるだろ？ >>675
テレビでCMを全く見ない。
テレビ売ってる会社なのにｗｗ >>676
本当にそうだような。害悪管理職（特に、シャープ危機以降に、部員が多く辞めていった部署に、そういう部課長が多い）が、ホンハイによって一掃されると思いきや、何もなかったもんな。 >>672
シャープが2018年春闘で言ってた3%昇給と違って、
本当に2%昇給するんだろうなぁ。きっと。
会社の信用が違うな。 シャープは、基本給が3%アップとは言ってないからな。
なんかわからんけど何かが3%アップ、って話だった。 >>656
三行の跡部絶滅収容所への収容に成功するまでは潰さないだろ。
で、収容の後は······
キャー! 跡部AEに異動して入っていく人は頻繁に見るが、
跡部AEから異動して出ていく人は、退職と子会社行き以外では、見たことが無い。 >>699
あんだけやらかしても、誰の首も飛んでないんだろ？ >>694
2%スーパーレア査定SEクラス以外は昇給あるでしょ～ >>702
ベアが長らく無さ過ぎて、春闘の要求方法も知らんのか君は。
君が言ってるのは定期昇給。
春闘で普通要求するのは、定期昇給の維持と、
それに「加えて」昇給何円。 >>702
定期昇給だけだと、先輩と同じ歳に追い付いた時に同じ給与になるだけで、
それだと、物価上昇、税率上昇のせいで生活出来なくるから、
春闘で賃上げ要求するんだよ。
昔より消費税上がるだろ？
最近シャープに入ってくる若いのは、そんな事も知らないという驚き。 シャープは、ベアを、20年ぐらい、
まともにやってないからなー もしかして、シャープは、組合専従社員でも、
知識レベルが、
>>702
と同じだとか？？
で、アホだから、本社にいいように言いくるめられてるとか？？ 知識が無さ過ぎて、何に怒ったら良いのかも分かっていないのが、
最近の下っ端シャープ社員デス。 >>707
40過ぎても、Z1Sのライン工は、下っ端ですか？ >>708アラフォーの独身の俺は漢が好きだから交代制は、ハーレムや～ >>709 どんだけ～ラインには、野良猫が沢山居るわよね～ ネットの工作に金かけるなら社員に金かけろカス。と私は言いたい。 >>712八尾は、知らないけど、私の周りにはレジェンドクラスの猫が居ますよね～ >>713ベアなんて興味なし、イケメンとペアになりたい なぜ、内線をスマホ化して
かつ外販しようと考えたの？ >>705
２０年やってないって事は、過去最高益の２００６年もベアなし？ >>716
そこが、伝説の、35歳のみ500円ベアの年だったと思う >>718
ナカミーに次はシャープな賃上げの話題ですと笑われちゃうぞ ソニーのボーナス6.9ヵ月は全社平均かと思ったら・・・
一般的な係長未満の担当者だって
係長未満でも年間6.9ヵ月、250万円のボーナス
係長以上の役職はもっと多く貰えるってこと
シャープは人材獲得競争でも遅れをとるのは確実
今後は差が広がる一方やね ソニーすげー シャープサイテ―
係長未満でも年間6.9ヵ月、250万円のボーナス
係長未満でも年間6.9ヵ月、250万円のボーナス
係長未満でも年間6.9ヵ月、250万円のボーナス >>715
AIoTやってる企業なんだから、
それぐらい余裕で出来ると思ったんだろ。
だがしかし、実際の技術レベルは······ 内線スマホの担当者が、
跡部に異動希望の、自殺志願者だったんだろう。
きっと。 >>706
そういえば、2018年の春闘妥結内容には、
「定期昇給とは別に」3%賃上げ、とは、
どこにも書いていなかったと思うな。
もしかして、マジでそうなのか？ >>715
え？？？外販すんの？
アレを？？
BSから売るのかな？ >>715
直ぐにアプリがダウンしたり、繋がらなかったり、途切れるのは仕様ですか。業務に著しく支障が出てますが、外販ですか。買ってくれるところがあるといいですね。（棒 >>728
アレでトラブル出る度に、
「あ～、シャープもここまで堕ちたんだなぁ～」
って実感するわぁ。 >>729
だから偏差値30～35ぐらいの裏事情なんだよな
東大理科Ⅲぐらいの偏差値のウルトラ級の裏事情はないのか？
ここは、総務様、広報様、組合様が常時ご覧になさっているんだよ。 世の中は、法の下では平等だが、逆に不平等でもある
職業選択の自由は、その自由が前提にあるんだから、職業や会社ごとの相異を是認している、ともいえる
つまり、会社を変革するか、むしろ自分を変えるかするしかない
ぐだぐだ言っても状況は変わらない >>720
人材確保に関して、
シャープの安月給だと、全く競争力が無いから、
>>728
で書かれてるみたいに、たかがIP電話ひとつ、マトモにインフラ整備出来ない酷い有様になるんだよなぁ。
駄目だこりゃ。 >>733
よし、グダグダ小声で言わずに、
このスレを、世に広く喧伝しよう!!!!
え？違うって？？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
