【上場廃止】パイオニア39【それでも辞めない】
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ダセぇ会社だな
いつまでも泥舟にしがみついて恥ずかしく無いのか? >>729
なんでそこまでしてこんな状況の会社にしがみつきたいの?気持ち悪いおじさんだね。
上昇志向なんて一欠片も無さそう >>729
潰れるのを楽しみにしてんのに力説しちゃって馬鹿じゃねーのwww >>736
お前この会社大好きなんだな。
馬鹿なヤツw 米中経済戦争が、投資家様にどんな影響を与えるか心配です。
中東情勢も不安ですね。 今日は雨だね。傘さしてびしょ濡れになってプレハブ小屋に入り、
雨が薄い屋根をパラパラとたたく音を聞きながら面接受けるんだね。
エアコンもなく湿度100%のムッとする室内、、なんで社員にこんな
思いをさせるのだろう。 俺の従兄弟が50で平社員でいるけど、この面談受けてんのか? >>738
3月に上場廃止しただろ?
舐めてんの? by アホルダー ファンド様はこのクソ会社に1000億も注ぎ込んでる大投資家様だよ
パイオニアを破綻させた役員、部長達をそのまま雇うとっても優しい投資家だよ >>745
そりゃ徐々にやるわな。
急にやると拒否反応も強いし契約違反になることもあるだろう。うまくいくものも拗れて長期化する。
でも気付いたときには総入れ替えだよ。 あのさ、俺に言わせればだよ。
面談なんて2回でいいわけ。
一回目の面談ではこっちの要求をだす。
まぁ+80か月分が妥当だろうな。
二回目の面談では会社が+80か月を決断したかどうかの確認。
もし駄目なら、「退職勧奨拒否通知」を会社に送るのみ。
国際社会のディールとはそういうもの。
自分の身に危険が及んでいるときに相手を殺せない奴は、この先、生き残れないよ?
図々しいこと言いまくって、逆にマネージャーを精神的に追い込んじゃえばいいのよ。
「こいつとは面談したくない。」
と思わせたら勝ちじゃん?
俺なら、マネージャーの家族写真をこっそり撮って、
プレハブに張りまくるな。で、口座教えて
「一週間以内に2000万、振り込めますか?」
って聞く。弘道会が警察相手に使う手がこれ。 割増もらって、倒産する会社から逃げ出すチャンスが与えられているのに、それを活かせないなんて
そのチャンスを若手に譲ってほしいね 若手みんな辞めればいいのに
会社のどこに魅力を感じて残ってるのか たとえ今パイオニアを辞めたとしても、
次の会社が良いとは限らない。
少なくとも、次の会社では、新しい環境、知り合いもいない中で孤独に耐え、死にものぐるいで成果をださないといけない。
お前らが想像しているよりもずっと、外の世界は厳しいよ?
ちっぽけなプライドなんか捨てて、会社にしがみつけ。
会社の人間など所詮は赤の他人。他人にいくら迷惑をかけても、お前らは家計の安定と家族の幸せを最優先すべきなんだよ。
80か月分の割増を会社が提示してこないなら、お前らは会社に残るべきだな。
ネットで「退職勧奨拒否通知」の書き方と提出の仕方も転がっているから、検索してみな。
これで最後の書き込みとするよ。
苦しい時だろうが、いつか道は開けるよ。
糞みたいなマネージャーにどんな酷いこと言われようと
頑張って会社にしがみつこうな。 しがみつける奴はしがみついた方が良いよ。
他に無いだろう、こんなにお気楽な会社。 >>752
やっぱり俺はパイオニア愛してる、まで読んだ >>752
内情を全く知らない頭が壊れた過去リストラの被害者会? かなり壊れている。 生産は既に殆ど中国から東南アジアへ移管済み。国内生産も続けているね。 >>748
>>752
ぬくぬくと働いてきたんだね。
うらやましいよ。 >>752
パイオニア、だーい好きwww
キャッ! キャッ!
/ / / /
(_(_ ) (_(_ )
┌o、しし 。-o、しし
゜ ゜
ベキ パリン
キャッ! ハァーン!
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(_(_ ) (_(_ )
-o、しし /゚しし
o-
バキッ ズブッ 事業の切売り進めてるので、しがみついたつもりでも気がついたら別会社に転籍って事もありうる。 >>759
地方または海外も。
それでもしがみつくのかね? オンキヨー、ホームAV事業を米国Sound Unitedに
譲渡--傘下にデノン、マランツ
https://japan.cnet.com/article/35136986/ 割り増しが付いた退職はこれが本当に最後になるよね。
しがみつく方は何年先まで考えてるのかな。
再就職先出来ないような能力の人は近いうちに退職せざるを得ない状況に
なる可能性があると思わない。その時は割り増し無しで自己都合退職になる
ことを考えれば・・・・。 日本式の優しい退職勧告は最後だろう。御用組合は守ってくれず、不要になった人間は契約解除されてポイ うちの会社がそんなにすぐに変われるわけないじゃん、今迄ヌクヌクとしていたくせに。
やっぱりしがみつきだよ、これからも。 >>711
こんなの毎回あったやつやん。
珍しくもなんとも無い。
1-2回入った事有ったな。
何より、しがみついても◯号館の1Fの大部屋ににかき集められて、電話帳で名前が晒される。
そして、ヘルプ業務だけで追い込まれるのでは?
30-40代でも年収アップの転職を続々としてるぞ。
あ、楽したいだけのバブル世代はタコ部屋がお似合いかもな。 真実に変える派<温い内輪都合の部門最適=この割合で行く末見れそ。 子会社の方もリストラ進んでるのか?
再編とか全然話出てこねーけど。 外資のリストラはPIPでえぐいから
残るやつも覚悟しとけ へーきへーき言ってたヤツまだおるん?
ホンマに平気なん?wwww んだよ、結局転職してんのかよw
やっぱりしがみつく奴は馬鹿だな ここまで来るともう愛社精神なんて無くなり会社のために
頑張る気力は全くない。きっとしがみ付く方も同じ気持ちですよね。
こんな方ばかりの会社の未来はないですよね。
やはり勇気をもって辞める。
現状のスキルでは再就職は難しいので失業保険もらいながら
新たな勉強や資格取得を目指します。
再就職につなげて そうだね。勉強はしておいた方がいいね。
英語勉強するのもいいし、夜学で大学院に通うもいい。
そうすれば新しい人生が開ける可能性はある。 >>775
がんばれー
現状のスキルでもたまたま求めてる会社もあるかもよ?
一回エージェントと話してみることをお勧めする。
うまくいけば失業期間0で転職できるかもよ で、皆さんリストラ面談の時はちゃんと録音してるんだよな?
辞めろ圧力ウザいだろ? >>777
おいらも内定貰った!
やっぱりエージェントを巧く使ってやるしかないね。 俺も決まった
引き継ぎとかダルいから退職代行で辞める予定 リストラ? 弊社では一度もやったことありませんがwww 今回のリストラの応募状況はどうなん?あまり聞いてないけど。 15年前のいいときに自己都合でやめた。持株も高値で売ったし今の職でも出世し安定してるけど割増もらえなかったのは悔しい。相当もらえるだよね。 >>790
大手の電機メーカーってパイオニア?
内定おめでとう! 書込みがめっきり減ったな。リストラはどうなん?粛々と進んでるの? >>800
ったくOBは気になってしかたないんだね
そんなに転職先でさみしくしてるの?w モチベーションが湧かなすぎる
なんでパイオニアって異動者退職者が出るときもそうだけど、周りへの正式な情報展開が直前なんだろう
引き継ぎとか何も考えてない、、、
今回の組織変更だって正式な部署配属が降りてくるのが、どうせ1週間前くらいだろ
今後どうなるかわからなくて、若手が不安で流出してる部分は少なからずあるはずなのに
社長はフワフワしたパンケーキみたいなことしか言わないし、自分が具体的にどの部署でどんな仕事するのか未だにわからん、これじゃ保険の意味でも転職活動せざるを得ない 皆様の転籍をクビを長くしてお待ちしてますw
代表:チャラ男マネージャー、クソゴキGL 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20) 一昨日に社長から社員に飛んだメール
要約すると先期の業績はもちろん悪かった、今期の1Qも先期の影響受けて悪くなるだろう
しかし2Qは新生パイオニアの戦略が生きて黒字になるから見ててくれ!という内容
これは、特別優遇退職で払う費用などは数字に反映されないから、人を切った分、2Qは会社全体の利益が上がったように見えるだろうというだけ。新生パイオニアの戦略が生きてビジネスに繋がったわけでもなんでもない、ネガティブな黒字。
それを見て、黒字になる!新生パイオニアはいい出だしになるから見ててくれ!と自身満々な社長。多分モチベーションを上げて転職を引き止めたいからなのかもだけどもう無理
本当にズレてる。転職してほしくないなら、社員の不安を解消したいならさっさと早くに公式に各人の部署配属、仕事内容、誰が退職するか、引き継ぎはどうするか具体的に言わなきゃダメ。現場の社員は株主向けの説明じゃ安心しません。本当に現場の感覚とズレてる 現場の感覚は経営者の感覚とズレてる。
現場は敗者の思考を持つ馬鹿ばかり。
困ったものだ。。って思われてるよ。 >>810
会社自体が敗者なんだから仕方ないよ
こんな会社に勤めてる人、新人から社長まで全員敗者だよ
逆にこんな状況で、イキイキと勝者の思考で働く人はサイコパスだよ。普通は転職活動で業務がおざなりになって部署の雰囲気も暗くなるよ。 カリスマを感じられる社長じゃないと、社員のモチベーションは上がらない。当たり前のこと。 役立たずには足腰立たなくなるまで詰めて詰めて詰めまくるのが一番!
は?パワハラ?だからお前らはクズなんだよ! >>809
ちょっと前からこの社長は、具体的な策はないが、がんばる!系の精神論が多くて萎える。
営業畑で通じてきたかもしれんが、エンジニアには響かんだろうよ。。.。
と、感じていたわけだが意外と残る社員は多いのか。
残念。
まぁ、この期に及んだら再建はベアリングに任せ、社長はパイプに徹するのがいいんじゃないの。 >>816
残る社員多いの?リストラ進んでないの? >>817
結局会社が傾こうがなんだろうが自分の給料が相当下がらない限り周囲の環境変えたくないんだよ。
転職って良くも悪くもストレスかかるからな。 今回のリストラ応募締め切りってもうすぐなんだろ?
あまり集まってないのかもな。 は?俺が辞めるって言う度に猛烈な引き留めしてきたくせに、今更パワハラ程度でクビになるわけねーだろ?
アホかお前は。 >>820
そこまで頭おかしい上司がいるなら金出してでも退職代行とか使ったら良いと思う
人生一度切りだし、今この瞬間がこれからの人生で1番若い時なのに、したくもないつまらない仕事で時間潰すのはもったいない は?クビんなんのは俺じゃねーよ。
俺のパワハラで何人も退職に追い込んでんの!
俺が辞めるって言うと、川越からわざわざ辞めないでくれって懇願してくんだよ。
分かったか?低速1ビットマイコン脳! 俺はドイツ人の彼女とドイツに移住することに決めた。
現地の大学院でコンピューターサイエンスを勉強して現地就職を目指すよ。 俺は深圳に行って一旗揚げる
カミさんと別れて駐在時の不倫相手ととりあえず同棲だ 川越から懇願ってwwww
何のギャグ?
外資でお前のレベルだと1年持たないなw
外資はある日突然会議室に呼ばれクビだからなw
おまえは毎年コストリダクションの施策が出せるのか?
高給から人件費を減らすしかないだろうw 組合に言っている人もいたけど、特別優遇退職は全世代に適用して欲しかった
+2ヶ月とかでもいいから
みんな脱出するのに年寄りだけ金貰えるのずるい シャープリストラ時にどこかで見かけた内容。
人材のカテゴリーを下の4つに分けた場合、
1 社内評価 高 市場評価 高
2 社内評価 高 市場評価 低
3 社内評価 低 市場評価 高
4 社内評価 低 市場評価 低
慰留すべきなのは1と2。辞めさせるのは3と4。
希望退職に応募しやすいのは1と3で、
希望退職の適用除外をしたらいけないのも1と3。
発注側の会社に転職されて、
割増退職金を貰えなかった腹いせに前職会社へ仕事を発注されないような工作をされるリスクがある。
2が希望退職に応募してきたら
転職先の有無を聞いて転職先が無いようなら慰留した方が良い。
3は市場評価と社内評価のギャップで不満が出てくるので辞めてもらった方が良い。
4が希望退職に応募してきたら、どうぞどうぞと辞めてもらう。
残りやすいのは、
ポストを与えられている人員と転職する自信のない人員。
1と2と4が多そう。
希望退職の実施後は3と4の人員を別会社へ転籍させて人件費を下げる施策が行われるのが一般的。
これらを行うには正確な人事評価が必要。 は?お前の評価なんか聞いてねーよ。
北仙台舐めんな! PSTか?
なんでいきなり北仙台でイキりだしたんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています