日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５
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>>849
日立社員は無能だから給与減らせよということすら理解できないとか、さすがは日立社員無能ですなｗｗｗｗ >>851
低学歴派遣は人生サボってその状況に落ち着いたんだから、うだうだ無駄なコピペしてないで、資産として黙って働いてろよ。有能ならGAFAあたりに転職してから、見下すコピペでも貼れ。 日立社員は 以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円 日立社員は派遣になっても黙って資産として働くｗｗｗｗ 日立社員は派遣になっても黙って資産として働くｗｗｗということを経団連会長に伝えて、日立社員の給与を低賃金にする 日立社員は 以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK 黙ってても資材として働くと宣言してるしｗｗｗ
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円 >>860
そうです
>>861
基本的にこのように人格障害者ばっかりです。 関係ない会社のスレで悪し様に書いておいて
歓迎してもらえるとか思ってるとしたら
おめでたいとしか言いようがないが イバの組合は見事なぐらいの御用組合だったな
あそこまで会社の顔色を窺う会社の犬も珍しい
組合費払うだけ無駄だな 派遣は運だ
就職氷河期にぶつかればなる
３５過ぎて失業したら派遣にもなれん
その時残された選択肢は起業だけだ
いま４０定年説があるから
おれがいまサラリーマンなら
公務員になるかクビになるまえに起業する >>866
こういうのは売上利益を見なければいけない
利益には種類がある
本業の利益をあらわす売上利益
売上利益から営業するのに使った費用を差し引く営業利益
このニュースは純利益といっているだろ
売上利益に不動産の売買などを計上して
数字を操作したものが純利益で
ビジネスの価値を評価するのには適していない
売上高と利益額はほぼ比例するから
売上利益も１７％減のはずだ
そういうのを調べるなら
株式投資の口座を開くといい
無料だ 今日の決算発表ズダボロじゃんかよ。
こいつらだいじょぶか 日立製作所が２９日発表した令和２年３月期連結決算（国際会計基準）は、
売上高に当たる売上収益が前期比７・５％減の８兆７６７２億円、
最終利益は６０・６％減の８７５億円と減収減益だった
新型コロナウイルス感染症の世界的な流行が売上収益を１４６１億円押し下げる減収要因となったことなどが響いた
日立建機や日立金属といった上場子会社の不振も足を引っ張った 事業とっかえひっかえ
儲けてるのは仲介してるユダヤ人だけ 早速訪問販売来やがった。
不動産の新人研修の相手にされた。
でもマスクしてないし
おれも家電営業部勤務懐かしく。 営業に全部皺寄せ行って匕ーコラしてんのに
ク総務の皆様が「うちは大丈夫だから~(ヘラヘラ」
と新人研修で新入社員に抜かしやがってたの今でも覚えてるわ よし!
300,000×1.4＝420,000
12万のお小遣いゲット >>868
本業の儲けは固定費とか抜いた営業利益で普通は見るぞ
粗利（売上総利益）も重要だが リモートワークが本格化して2ヶ月が経過したのに、
未だに接続切れたりメモ帳のカーソルでさえカクつくの、
シンプルにIデジ盗はクソ 三菱電機とかNECとかNTTコムがお漏らしした奴、
あれと同じ攻撃が来てるんじゃないの？
攻撃に使ってるボットがいるプロバイダ使ってると
キレ気味になるとか、なにかありそうだけどなあ
深夜早朝でも切れる場合もあれば、昼中でも余裕な時があるから 緊急事態宣言期間に定期券乗車したかしてないかで
解約する場合に払い戻される金額が変わるなんて
そんなこと知らねえよ >>886
なんか、NTTから緊急メンテとか怪しい。 >>887
ﾁｬーｼﾞした日が最終利用日になるはずだから要注意 ク総務の言い分としては定期券は会社が支給していることになっているが、
会社の代わりに社員が買っていることの明文化された文書はないし、
会社が購入代金を「手当」として出している以上、
すなわち社員が購入した物を補助するものであって、
定期券の所有権や休日に使用する権利は社員にある。
加えて、社員が自身で所有する定期券を休日に使用することを、
会社が制限できる合理的な何らの権利も根拠も無い。
よって、非常事態宣言中に社員が使用したことで会社に不利益
(払い戻し金の減額)が生じても、
会社は社員に相当分を請求することはできない。
・・・という認識でおk? ホントどうでも良いことには拘って大事な事は有耶無耶にする会社だよね上から下まで >>890
非課税ということを忘れてはいかんぞ
また、手当なんで、会社都合で辞めてもいいんだよ？
そこも理解しよう ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>892
> 非課税ということを忘れてはいかんぞ
おいおい二重課税が前提かよ。
> また、手当なんで、会社都合で辞めてもいいんだよ？
その代わりに現物支給しないと会社が違法になるが?
何だこのク総務丸出しの上から目線の書き込みw >>897
労働基準法11条、労働組合法14条、民法95条ら辺読んどけク総務 >>843
寮から在宅勤務している人は
単身赴任のままだろう。。
自宅からしていたかなんて誰にもわからないのでは?? 小生とか言うのやめてほしい 明治時代じゃないんだから 3期連続賞与評価Hだったのに、S6への昇格なかった
日立氏ね 昔に比べて最近は昇格も遅くなってる気がする
30中盤でS6もいるし >>909
それはつけて欲しい
( )Bは馬鹿だと思うが >>907
所属事業や職種によるとも思うけど、対外的には早期選抜と管理職以上の若返り化を宣言しているよね
割と遅めの印象があるスタッフ部門でも40代前半の部長とかいるし
でもさすがに30代半ばでS6だと子会社へ放出されそう S7→S6、S6→S5って普通は何年目くらいなんですか？院卒がどうかでも違うと思いますが… 28でS6が目安だと聞いた
S5は、普通とかはないんじゃね？
>>914
訳ありだと放出はされないんだよな いい年こいて組長でも班長でもなくただの夜勤者やってる人は使えない人という風潮 出世はほぼどこに所属してるかだけで決まる
所属部署毎に差は大きい >>905
そんなS7にH評価ポンポン出すってどこの事業所だよ
しかもそれで昇格なしって S5は35〜36歳ぐらいでは？平均的には。
バブル世代の多くが管理職になって、逆ピラミッドに近くなり、
下の世代の出世昇給が遅れる様になってきたな。 >>905
賞与評価と昇格・昇給、実はあまり関係ない。
昇給の速さは、>>918の言う通り、どこの部暑にいるかが重要。 (iデジ)マジでゴミ
質問したら聞きたいことじゃない回答帰ってきて再度同じ質問噛み砕いて説明するのマジダルい
一定期間内に回答しないとペナルティあるからとはいえ流石にひどすぎる 一発で回答を引き出せる文章を書けない奴って
どこ行っても相手に責任擦り付けがちだよね
店員を怒鳴りつけてる高齢者と同じ >>900
承知しました。
はどこの会社でも使うじゃねえか・・ｗ
拝承は日立系以外まったくいなかったけど。 田中Bです → 田中部長です
自分で自分のこと部長って恥ずかしいやつだなｗｗ >>928
部下ならともかく、別の部署の人間に、「俺が部長だというのを察せよ」
という態度で来られてもなあと思わない？担当の田中なのか部長の田中なのか
立場をはっきりしてくれる方が、わざわざ他部署の人間の職制調べるより
ずっといい。 そもそもHBK使わないことになってるはずなんだけどなぁ 始業時の朝礼後に２０分の喫煙
その後も就業時間の２割以上を喫煙している
さすが余裕ある企業 >>923
窓口対応はトリプルウィン(電源入ってますかといった形式的な確認)、
その後はHISYS(フラグが1なので有効です的な極端に視野の狭い技術面の話)、
それでも埒が開かないと(Iデジ盗)様のお出ましw
>>931
略称は事業部内のローカルルールだから、
H、B、Kを使う所もある。
流石に括弧の種類で変わるとか部署の略称を付けるとかの
レアなルールは減ったか無くなったと思うがw （ ）BDって書いてるやつがいた
Kじゃねって思ったけどスルーした 日立製作所の規則として、HBK使わないつけるのは部署名ってあるけど
下位ローカルで規則外のことを規則化してるところあるのか、製作所本体内で？
法律でやるなということをやれという県条例みたいな
>>935
主任でsとか組長k(小文字)とか勝手につける奴もいたね kなんかつけたら、係長との区別がつかんじゃないか
組長のレベルなら仕方が無い気もするが、
BDとかホントにいたらマジ馬鹿だろ
部署名というか、昔は担当部長とか推進部長の、
○○担当○○推進のところをつけてたんだけど、
いつの間にか無理だって悟ったらしく、着かなくなったね 昔々 中間管理職の名前が カタカナ二文字＋部署名略称 だったころ これ誰ってのが沢山いたな >>921
どこの事業部かは言えないけど、中途入社だから不遇な気がするな。
中途入社は社会人〇年目でS7とS6が決まるクソシステム
社会人年数ギリギリ足りなくてｓ７で採用されると全く上がれないのな。 >>930
確かに、いきなりメール送ってきた奴が偉そうだったので論破したら隣の事業部の部長で焦った事がある
>>940
事務系だけど20代後半で中途入社した後輩が30過ぎてようやくS6になった
本人に不満が無ければいいんじゃね >>942
中途だと40近くてもS6はざらにいるよ
入ったときのランクが重要 >>915
学卒6年目S6 学卒9年目S6技師 学卒12年目S5T
院卒4年目S6 院卒7年目S6技師 院卒10年目S5T
これが一般的 部長代理はBD
担当部長はTB
ローカルで使う人たまにいる。
それ以前に、課長ではなく部長代理にする意味が分からない。 昇進のスピードは技術系、営業、スタッフ部門とかによっても違うな ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>945
本当の話かはしらんけど、新人銀行員は店長代理の名刺を持たされて
営業に出されるって言うじゃん？部長代理もそれよ
主任技師じゃただの主任相当にしか見えんらしい
にしても、課長相当職部長相当職なんだから、素直にKB使えって話だよなあ
いい年して中二病かよ それ言い出すと研究所は肩書が「研究員」で
名刺交換時に研究所だから研究員に決まってんだろ…的な変な空気が流れるな >>945
新入社員？
会社には得体の知れない部署がたくさんあるんよ
行き場のないおっさんだけ集めたような
部だけで課がなく、部長1人部代4〜5人とかいてさ
課長っていう役職名は単に都合が悪くなることが多いんよ
当たり前のこと書いてこっちが恥ずかしい レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
