世界30万人をジョブ型に転換、日立が壮大な人事改革に挑む本当の理由
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01400/081300001/

人件費削減だろ、本当の理由は。

「成果主義」だって、
無理な目標を立てさせる→目標未達→評価下げる
が常套手段だったのに。

だいたい、年功序列と飲み会とコネで上がっていった連中が、こんな制度で
まっとうな評価出来るか、っての。