●富士通ウラ掲示板(その214)●
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急に、給付金と言っても経済産業省に実務を実行する組織も人もノウハウもない。
どうやってちゃんと配れって言うんだよ！日本では無理🇯🇵
＃電通への再委託、総務省も140億円
マイナンバーカードを使ったポイント還元事業の事務を総務省から受託した「一般社団法人環境共創イニシアチブ」が、実務の多くを広告大手の電通に再委託していたことがわかった。
経済産業省の事業では、持続化給付金など複数の事業で電通への大規模な再委託が行われていたが、同じ構図が他省でも明らかになった。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6362599 朝令暮改、要求変更に対応できて瑕疵の担保もできるところはある？
本当はやりたかない、断れるんだったら断りたい。 日本は後進国だから。
さらに、小さな政府で、郵便局も民営化、IT オンチで、高齢者ばかり。 官僚も勉強はできて頭の回転は速いが、何せローテク。
都庁職員の方がマンパワー大きんじゃない。 マンパワーでなんとか回す事で雇用が維持出来とるんやで >>952
俺の場合
「こけおどし型」2割引で話は聞く。
「言い訳型」話は聞いて、他の人からも話を聞く。
「夜郎自大型」話を聞いて、他の人からも話を聞くよう勧める。
型は変わるので、普段から人なりを観ておくことが重要と思っています。
出来ない人に、仕事ができる人へ変容してもらわないとね。
皆さんはどう接しますか？ >>923
おれは一生越えられそうにないな。
既に45を越えているし
院卒でなんで富士通なんて選んでしまったのか。これからはコンピューターの時代と思ったら外資にコテンパンにやられる時代になるとは
昔は生活残業できたが、今はできないし >>959
俺と変わってほしい
残業多くて疲れた
アタマいい人向けの仕事だしあなたに向いている >>957
もっと賢く高度に。
ＦＡＸダイヤルする人ででは、なさけない。
竹槍で立ちまわる後進国日本 >>960
上司(年下)から自頭はいいんだから本気になって仕事に取り組んでくれと言われているが
なら、評価が若い人よりよくなることあるんですか？と聞いたら、幹部候補や若手流出を防ぐためコンピをあげるのは難しい、力不足ですまんと本音でいってくれた。
評価されないのがわかっていると本気で仕事に取り組まなくなるよ、まじで
こういう人は多いと思う >>966
補足 G4の下のレンジだとコンピ1の差が昇級に大きい、一方、上のレンジだと誤差範囲
45を越えると幹部候補にもなれないから低コンピがつくようになる
そして働かないおじさんの量産化 出社の必然性がない、ってそら一日中社内SNSにカキカキしてるだけなんだから必然性ないだろ >>967
上のレンジだと誤差範囲なの？3以上ならばその通りだけど、2以下の減額額をよく知らないのだけど >>966
「自頭」って何だよ・・・？
「地頭」違うんかい！！
アァン？ 賞与の額に一喜一憂してスレに書き込む奴が
多いこと。
この会社のレベルの低さが良くわかる。
以上、OBからでした。 >>971
実際嬉しいんだからいいじゃないですか！
優しく見守っててください、先輩。 レンジだの賞与だのつべこべ言ってねーで
さっさと直せ 働かないオジサンは現時点をゼロベースで、改善されないなら賃下げ降格って形にしない限り腐ったまんまだと思う。評価が不足なんじゃなく能力や意欲が不足なんだから 前まで鬱で閑職に追いやられた幹部とか羨ましいとか思ったけどジョブ型で最加減になると考えたら悲惨だよね。
一番下だと700万くらいかしら？ >>975
なるわけが無い
この会社の幹部優遇は腐りきってるし
ジョブ型とか言う名目で一般社員の給料減らすだけだよ >>971
さすがに今回は支給額40%増だから嬉しいわ
正直なところこの会社で頑張ろうって気持ちが湧いている >>979,>>980
さっそく、>>971に反応してくる時点で
会社のレベル低い、って判る。 まぁ>>981みたいのがOBなんだから会社のレベルは低いだろうなってことは
来年から就活する自分でもわかります >>982
そうだね、コロナで来年の就活の行方も分からないけど
頑張ってね。 >>975
考え過ぎかも。
基本給が違うからそうでもないよ。 富士通、Windows Updateダウンロード時間を15分の1以下にする機器を発売
https://japan.zdnet.com/article/35155324/ >>977
いい歳したm止まりの給料が下がるだけで、幹部の下限が下がるわけではないわな。 >>982
リストラされた人もOBだからね。仕方ないね。 >>987
リソースシフトだよ。
退職金、加算されたので決断しました。
退職後は宅建持っているので、個人で、
不動産営業している。 >>975
再下限のレベルでも残業代無し一般職よりは高い
どちらかというと同時に新設された早期のポストオフ制度(55歳前の役定、実質のヒラ降格)が機能するかどうかの方が重要だがちょっと怪しい このスレッドは１０００を超えました。
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