カシオってどうよ Part11
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代表取締役社長 樫尾和宏
1966年1月22日 生まれ、55歳、社長就任 6年目
前スレ:
カシオってどうよ Part10
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520458435/ まぁでも、時計と電卓の会社に立派な社屋いらないでしょ。 創造後退は笑いました!
0952さん>行きますよ〜〜〜〜w
0953さん>羽村の今の建屋が限界なんですよ news.livedoor.com/topics/detail/24933420/
入ってませんねww 中途採用比率みてたまげた
その割には新しい事業出てこないし単純に仕事回せるだけの人がいないのかな この時代にわざわざカシオに入ろうっていう時点で安定志向でしょ。
プロパーも中途も新しいことする気は無い、保守的な人が多い。口では威勢のいいこと言うけどね。 >>959
安定志向の奴がカシオに入るとは思えん。どう見ても沈みゆく船だろ。 >>961
自分が乗ってる間は沈まない、って思ってるんだよ。 日本がすでに沈みゆく船ですよ
どこ行ったってたいして変わらない 8月5日付刑事〇課○○警部補担当
告訴状(事件受理番号令和5年100963)
捜査についての要望書面
に係る刑事〇課への署長指示の遂行状況報告依頼
次の告訴状(事件受理番号令和5年100963)
被告訴人 告訴状日付及び提出日 受理日 内容
① 漆原愛子 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
② 漆原真史 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
③ 平賀紀洋 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
④ 村山稔 令和5年5月11日 令和5年5月15日 裁判で金をだまし盗ろうとした
⑤ 三井ダイレクト 令和5年5月24日 令和5年6月5日 詐欺幇助
河村隆之、 尾関曉、 安形隆之
真和総合法律事務所 池田宏
⑥漆原真史、 令和3年8月24日付 令和5年6月12日 三井ダイレクトに詐欺損傷写真
漆原愛子、平賀紀洋、難波毅 で保険金支払不正請求
にかかる刑事〇課の捜査について 署長宛に掲題の要望書面と証拠を提出しました。その後 何の連絡もないため8月21日に電話で状況照会したところ○○課 ○○課長から「署長が刑事〇課に関係者(被告訴人)の事情聴取を早急に行へとの指示を出した。刑事〇課は関係者(被告訴人)を訪問したが常に不在でありコンタクトできていない」とのにわかに信じがたい報告がありました。そしてその後も何の連絡もありません。 新社屋、極小個人ロッカーに、簡素なフリーアドレスじゃ、行く気なくなるよ。
社員アンケートも取らずに、管理側の都合で意味のない建て替え。 個人情報漏洩事件が発生! 後手後手の対応、
しかも学校の生徒の情報、 そもそも扱うか?
今は亡き校務ソフト
名入れデータ
記念品発送データ
ぐらいしか思い浮かばん
リークするなら詳細書けや リークスピードが速いということは現場の人間かな
学生の情報はまずいだろ リークスピードが速いということは現場の人間かな
学生の情報はまずいだろ 弱り目に祟り目というか、凋落傾向に歯止めがかからない。
どうしてこうなった… 結構デカ目の個人情報漏洩のわりに偉い人誰も出てきて説明したりしないんですね >>984
どうしたら良いのか分からないんじゃない? んん?? 新棟に役員室つくるの!? なんだかなぁ。。。 >>971 まあ、なんとなくわかる気がしますよ。計画が出たのが大体4年前・・・その頃に、予算建てして、2021年以降に
建築素材の高騰が続いているなら、おのずと最初に設定していた予算が足らなくなるわけだ!さらに、売り上げが伸びない
のであれば、用意していた予算内で済まそうとする・・・当然狭くなるよね。まあ、11月でまたセカンドキャリア募集して
いる様では・・・・ねww シャープはこんなヘマをしない。末席送りか、仕事を与えないか
全く認めないかで、孤立させて、自分で追い出し部屋へ自主的に
行くようにする老舗の技。
【怒り】『追い出し部屋』で迎えた教師生活の最後「40℃超える美術室にエアコン要望」きっかけに...誰との会話もない3か月『教育委員会は許せない』【憤マン】
https://www.youtube.com/watch?v=TtQmj9VZZf8 辞めたら敗けのような気もするし勝ちのような気もするし 辞めてからだいぶ経つけど、羽村は良くも悪くも過ごしやすかったよ。悪く言えばぬるま湯、良く言えばアットホーム。 レガシー技術の集合体
新規技術開発より時計のガワ変えてそれっぽく売った方が投資対効果良いからなぁ ギターストラップのやつ、少し話題にはなったけど、目標には届かないか… 年賀状取り止めのご案内は分かるが、ハガキで郵送するって?
環境負荷へのさらなる配慮になるのか? クラッシャー上司を巧みに使い、人事権を巧みに使って心身ともに追い込んで
会社を辞めさせるシャープの老舗技
クラッシャー上司=他人との共感性はない 上司の上司には徹底したイエスマン
【パワハラ体験記】仕事が辛くて心も体も疲れ果てている貴方へ
https://www.youtube.com/watch?v=YNBGl7b-mT0 ここに居続けてもいいものか?
しかし、ぬるすぎてもう他は行けない気がす… このスレッドは1000を超えました。
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life time: 1038日 15時間 6分 27秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。