ソシオネクスト(その22)
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 高齢患部がいつまでものさばるから組織が腐敗する
これ当たり前 12月にボーナスもらって辞めまーす
形だけの引き留めとかウザイ >>740
これ受けてしまった。
楽器ケースをタコツボのように仕掛けて置くと
入ってるんじゃないかな。 実験は研究室でやって欲しいね
ここは会社なのだから経営をしないと給料をもらってはいけないよ この半導体景気で前年比5%しか売上伸びないってどういうこと また組織変更かよ
狂ってるな
仕事増やさないでくれ それは確かに頻繁に組織をいじっている理由として納得できるね
アジャイルで組織をいじることの善し悪しは別として 組織変更は疲弊するんだよね
何やってもまた組織変わるんだろと思ったら上司の言うこと聞かなくなる
会長独裁には都合の良いものだが イギリスの植民地統治もそうだった。
イスラム教徒とヒンドゥー教徒を対立させたり
カースト間対立させたり。
パナと富士通の競争を煽ったり、
営業部門と開発生産部門の対立を煽るのもそれ。 情報もあえて分断するよね
週報は僕だけに送ってくれればいいよ!
とか
それに乗っかるウブで馬鹿な連中ばかり ボーナス出そうで安心したわ。
ただ、給料一ヶ月分ぐらいなんだよなぁ。。。 VからEに変わっても、手取りは下がらないからと言う説明だけでE7だかE8だか分からないのですが。辞令も出さない会社もアレだが、組合も情け無い。 伊藤ウザい早く死ね
ってゆーかふんぞり返っていないで仕事しろ
生意気な口叩くな ジジイの伊藤はクズの中のクズだろ
アル中で肝硬変で死んだらよかった ソシオネクストでググると潰れると出てくるんだが誰か悪さしていない? >>764
会社都合のボーナスリストラは10年に1度、そろそろじゃねぇ。 年末最終日も定時まで目一杯働けとよ。
さんざんこき使って搾取して、酷い会社になったものだ。 決算書も読めない輩がいるな。
内部留保は異常に膨れあがってるぞ。
従業員に還元すべきだな。 決算書も読めない輩がいるな。
内部留保は異常に膨れあがってるぞ。
従業員に還元すべきだな。 すまん。
決算書は読めるが、決算書がどこで読めるのかは社員なのに知らない。 IP戦略の無いソシオネクストが上場出来るわけがない >>766
あぼーんされてるけど何が書き込まれていたんだろう クリトリス→栗とリス
これで季語が入って良い句になる 富士通だったらとっくに役職定年の連中が
いつまでも幹部社員でのさばっている
恥を知れ
腹を切れ そんな組織で会社が成長するわけないだろ
中堅若手が辞めていく最大の理由はそれ
中途も新卒もドン引きだわ
悪貨は良貨を駆逐する
人材が定着するわけがない
自覚のある幹部社員は自決しろ 会社の成長を望んでいるのだろうか?
会社の成長のために役職を捨てる というのは
個人の利益と組織の利益が競合するから
当事者自らはしないだろう。 辞める理由は単純に、長期的に安定した収入源を得るため、でしょう。 うちの幹部って認知症のやつ多すぎない?
何度同じことを言わせるのって思う 認知症だと教えてやったとこで覚えてないから放っておくしかないね 半導体ブームのうちさっさと上場しなよ
マジでこんなチャンスないよ
さっさと動け老人ども
動けないなら引退しろ 上場できたら経営陣も一掃されるのかな
会長、社長、監査役は交代でよろしく >>809
たしかに、世間が半導体、半導体と言ってる
波に乗った方が良いな。 危険じゃないよ
株主のことを「小うるさい」などと言うCEOはもういないから、安心して株主になってよ 散々悪態ついて偉そうに振る舞い
ついに干されてザマーミロ
西○君 >>826
何で? 貴方が負けてるの?
かわいそうですね、実力が伴わない学歴だけの人は (/_;)/~~ 高卒で無教養なやつらが幹部社員に多すぎ
担当者としてはよく働く駒だったのかも知れんが
幹部としては無能そのもので会社に害悪 ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| F出身者の従業員番号って、番号見ると高卒かどうかってわかるのですか? 流石に50、60の年齢の人の教養は学生時代の蓄えは関係ないと思われ
教養はあるかどうかは直近数年間の過ごし方がほとんどだと思う
学生時代に覚えたことなんかみんな忘れてるでしょ 真面目に勉強してこなかった文系がいいそうなセリフだ ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
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|!.. . ノ ヽ _ノ ティバエのFUCK田が偶数なのでガセ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 高卒幹部を早く更迭したいんだけど送り込み先がない
この会社、使えない幹は、西口のときはバンバン降格させていたが、肥塚になってからやらなくなった
どうしようもない老害は排除できる仕組みが必要
キャリアセンターとかフィールドイノベーターとか 学歴を重視してくれる会社に行けば?
使えなくてもきっと大切にしてくれるよ
しらんけど >>845
この会社、使えない幹は、西口のときはバンバン降格させていたが、肥塚になってからやらなくなった
っていってるじゃん。
実力重視ならなおさら、使えない幹部は降格しなきゃいけないじゃないの? この会社には成長戦略がないよね
何かというとアウトサイドイン
それもいいけどそれだけでは成長しない
ジジイばかりだからか現金貯めることしか考えていない
上場できたら少しは変わるのかな
だがそもそも経営陣と高齢幹部社員には上場する気がさらさらない
なぜなら上場したら真っ先に首を切られるのは彼らだから 肥塚が老人で周りを固めているのには何か理由があるのかい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています