ソシオネクスト(その21)
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ソシオネクスト(その21)
不連続の改革も頓挫し、富士通から受け継いた腐敗と劣化が進行しています。
前スレ。
ソシオネクスト(その20)
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1590295882/ >>1
まるでPanasonicからのやつが優秀みたいな言い方やね >>42
富士通より、悪い所なんて、そうそう無いでしょう。 >>46
お前も営業に移ればいいんだよ、移れるものならな 未だに根強く残る俺たちFVDだから精神はどうしたら治るのでしょうか? 昔はパワハラK平の下にも、まともな人材いたけど見事に全員辞めたな
仙台事務所は畳んでいいでしょ 開発部門がいよいよ大部屋に統合されるね。
次はSTと営業部門にリソースが分散してるのも解消したい。
ビジ開とSTも再編してスリム化し直接営業にシフト。
拡販対応はビジ開に任せて、
ST側はプロダクトマーケと損益管理に徹したほうがいいんじゃないかな。
今現在直接営業で使えない人たちはリストラ。
その次は一般管理部門のスリム化。
年寄りの統括部長補佐が多いからバイバイキーンしたい。 上場できたらストックオプションで金持ちになれるの? IP買ってきて繋いだだけのLSIを何処よりも安い値段で提供できます。それしか出来ません。 自分のことを未だに富士通社員だと勘違い40、50代の社員しかいないでしょ、この会社
企業年金を心配する暇があったら、自分のこの先のキャリアを心配すればいいのに
20代、30代の人間はどんどん逃げたでしょ ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
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ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ アラフォーFUCK田が分水嶺
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
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|!.. . ノ ヽ/|
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| >>66
なら安く出来てるとは言えないね。
コスト下げないとね。 >>68
40代 50代じゃキャリアの心配なんかしたって
仕方ないでしょ。このまま会社と運命共同体だよ。 今は赤字でも、長期的にお付き合いをしているうちに黒字になるから…
(赤字案件ばかり取ってきた営業さんの言い訳) >>72
製造コストや開発コスト下げなきゃ無理だよね。価格は実質顧客要求というか製品の仕様として部品コストとして決まってるんだから
その価格で利益出るように体質変えないと。 長く付き合えば市場価格より高くても買ってくれるなんて顧客はいない。 よそと変わらないものをよそより安く早く提供するか、よそでは絶対出来ないものをよそが出来るようになる前に売るか、しかないんだけどね。
どっちも出来てないのでは。
何が強みなんだっけ? 価格や期間で競合に勝ってるとか負けてるとかのベンチマークの結果はないの? >>64
ソシオ・レイ「僕が一番、このIPを上手く使えるんだ」 あの作業服は一時欲しかったことがあったけど、あれを着てる人のほとんどが無能なのに気付いてしまった
欲しいと思った俺も無能なんだろうと思う ハゲでロン毛でマウンティングばかりのやつ
何様のつもりなのかしら
昇格させたのは大間違い ふふっ、悔しかったらお前もハゲでロン毛でマウンティングをやってみるがいいよ、お前にできるものならな >>94
その結果、競合より価格や期間で優っている? 価格では負け
けど機能で勝ってる と負け惜しみを追記するのがデフォ >>96
顧客が要らない機能じゃね。
そういうとこがマーケティングだと思うけどね。 開発の人が大杉。
機能はこれ以上いらず、ただ、安ければ良いだけ。
遊ばせとくわけにもいかないので、要求のない機能を作らせている。 安く作る技術が劣っているということだよね。安く作るのも難しくて、価格からこれ以上大きくできない限られたチップサイズに要求機能を全部入れるためにはそれそう相応の技術やノウハウがいるんだけどそういうとこ弱いんだよね。つまり技術で負けてる。 そういう開発せえよ。
受託設計なんてよそより安いか早いかでしか勝負出来ないんだから技術的にはそこで勝たなきゃしょうがない。 価格で負けているのは結局技術力で負けているということ
あと会社にいらない人多すぎ
高級取りで働かない間接部門の事務官僚はクビ この会社の悲劇は役人とASIC屋が天下を取ったこと
その時点でこの会社には何の技術も戦略もなくなった >>103
そう。課題や問題ははじめからわかってたのに
戦略も対策もないままはじまった気がする。 ただASIC屋が天下をとるのはまあはじめから想定できたけどね。それで、その先があるのか?ということ。仕様は顧客が決めるASICというものでどこで付加価値が出せるのか?
価格とTATしかないじゃないか。
ソシオでやると、よそより圧倒的に安いとか早いとか。でも、fab持ってないから製造のコストやTATはコントロール出来ないし。
すごい設計フロー持ってて、すごい低電力で設計できるとかあれば良いが。 >>105
差別化の困難な同じfabless ASICで規模の大きなMarvellやMediaTekに勝てる気がしない ハゲでロン毛でマウンティングばかり
人に指図とチャチャ入れと成果の横取り
言ってることやってること実に大したことない
ここ数年で昇格させすぎ >>102
ASSPがASIC以上の利益あげてればね。
ASICは所詮は小判鮫で、大半の利益あげてるのは
ASSPってのが健全な状態であって
それができなかったのは
ASSPの連中が無能以外ままならんからやで。
ASSP作るやつのセンスがなかったのがこの会社のダメなとこ。
あとASSPといいながら、開発費を押し付けられASICをし続けてきた
ミルビューは戦犯や。粛清されて当然よ そしおの規模、ファブレスでASSPは論理的に破綻してらる気が。 Realtek、Novatek、は規模の小さなfabless ASSPだったけど順調に成長してる
ASSPやるのに規模や工場は関係ない いや、だからそしおみたいな人が大杉のところは、あれこれいろいろな事やるわりには、どれもこれも特徴がなく 戦略ないからいろいろやってしまったんだろ。
フォーカスしてやらなかったツケがまわり、
他に選択肢がないからASICやってるだけ。
ASICで競争力あるわけでもないからジリ貧。
そもそもASIC屋はもうじき不要になるよ。 どうなるんだろう。
年齢的に逃げ切れるかな。だといいが。 お前が55歳以上なら定年まではギリギリ大丈夫だろうが嘱託再雇用はあきらめろ ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
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「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
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ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
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. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ わい54歳
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| ミルビュー部隊は事実上の解散か
無能な幹部も粛清されたしザマーミロ 喫煙室閉鎖、ガバガバやない?
朝晩閉じろよ。その時間帯におるやつなんてサボってるやつばっかなのに。 開発部門の大部屋化で上級管理職はこれから降格しまくるよ イメージで決めてるんじゃないの
現場の声は聞かずに 現実にクビになるのは現場だろ
現場の代わりはいくらでもいるが、役員の代わりは意外といない 代わりなんていらんだろ。
決裁してるだけなんだから、はんこ押せるヤツならそこらのバイトでもかまわん >>137
代理ではなく、代行や。
ほんまいつまでおるつもりや、穀潰しの代行は。 でもさ今までうまくいかなかったんだから経営層一掃すべきなんじゃないの? 一掃して、バイトに変えたら少しだけ人件費浮くかもな。
でも、はんこ押すのは変わらんから、その分だけしか改善せんよ なんちゃって契約成立おめでとさん
手柄をでっち上げているが会社の資産の叩き売り
あんだけ安ければ誰でも買うわ
大安売りしてデカイ顔するなよ トップダウンの会社だからな
担当に裁量ゼロ
勝手なことするな、と言われるだけ >>148
よし、コンビニ事業を立ち上げよう
名称はスリーエフが良い! ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ FUCKも入れてクワトロFだろ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| クワトロバカシでいこう
マツモトキヨシみたいでネーミングは悪くない ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
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ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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i\二`; カス ,ヾ!ミリl
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.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
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\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ ROMってるFUCK田がリーダーの予定
|!.. . ノ ヽ _ノ NYをボコって幹部に昇格が条件な
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.ヽ:゙ヽ; : : : : : :ノ`ヽ/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ( ヽ三 ミ、
. \::゙、: : : :./' .バカシノ ヾ!ミリl
ヽ:ヽ、 /: カス ヾ!ミリl
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. {/rヽl _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
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\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 耳ありが公式なんで
|!.. . ノ ヽ _ノ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: / ! l| 次の組織変更が楽しみだ
役員のリストラも兼ねていることだろう 貢献表彰がエコ贔屓丸出しで許せない
アホかバカかとしらけきっているよ 無言の圧力による忖度を要求する経営陣が嫌い
人の好き嫌いを露骨に態度で示す経営陣が嫌い
小物が経営陣なんかになるとこうなってしまう
イェスマンばかりの会社は競争力が育たないよ 意のままに動かせると思った相手には猫撫で声
言うこと聞かない相手は無視して閑職に追いやる
独裁体制を敷くための作戦だよ
独裁にこだわるのはケツの穴が小さくて指導力がないからだよ 肥塚のお気に召さない上司の元では冷や飯食らって昇進もできないよ
それはつまりその上司からは離反しろというメッセージだよ わしが小指をちょいと動かせば、あんな奴、吹き飛ばされて木端微塵さ。 会長との会話は何気に録音してるんだよね
一度で理解できないから >>163
どっちかっていうとSCMにコンタクトするような仕事を任されてる奴(若手以外)がクソなんだと思うよ。だからSCMの人は大変だと思う。 >>185
会社では役職こそ正義。
サラリーマンであれば当然。逆に年食ってて尊敬されないのは
貴方が無能が故にですよ 役職ありのクソと役職なしの普通の人
敬ってもらえるのは後者 金は命より重い・・・・!その認識を誤魔化す輩は生涯地を這う・・・・・・! 伊藤はボンクラ
ビジネスわからないくせに勘違いするなよ 伊藤は村社会そのもの
質の悪い子分従えて猿軍団を作る
全員低学歴 伊藤って直系のできそこないの弟子ばかり甘やかすやつだろ
ああいうやつが組織を壊す
現に壊れている 肥塚と大槻にはもう我慢ならない
恩も義理もないから辞めさせてもらいますわ
競合他社に 肥塚 vs 井上
富士ゼロックスの役員になった井上の完全勝利 大槻 vs 井上
肥塚から自由になった井上の完全勝利 西口 vs 肥塚
企業から引く手数多の西口の完全勝利 そんな西口さんを迎えておきながら失敗したうちはどうなのさ 西口の実験台だよ
西口にとっては新しい経営手法を試して知見を増やすことができれば満足であり、ソシオが成功しようが失敗しようがどうでもよかったのさ そんなにすごい西口&井上から結構短期間で見限られたわけだ。 あらゆる手を尽くしてソシオネクストにしがみつく肥塚と大槻は負け組なんだな
株主にペコペコ、肥塚にペコペコ
政敵をひたすらdisる
子飼いの操り人形をどんどん昇進させる そんな会社にしがみつかざるを得ないお前らは超負け組 三宅 vs 大槻
久保 vs 大槻
内情をどしどし語ろうぜ 私は『狡兎死して走狗烹られ、高鳥尽きて良弓蔵(かく)る』(狡賢い兎が死ねば猟犬は煮て食われてしまい、飛ぶ鳥がいなくなれば良い弓は仕舞われてしまう)と聞いています。越王の容貌は長頸烏喙(首が長くて口がくちばしのようにとがっている)です。こういう人相の人は苦難を共にできても、歓楽はともにできないのです。どうして貴方は越から逃げださないのですか >>216
それは仕方ない。
他に行き場がないもの。
あればしがみつかないさ。
みんなそうでしょ。
本気でこれから良くなると思います? >>222
良くなるわけないだろ
Fabless ASICはメーカーとしては斜陽産業
デザインハウスに特化して生き残るしかないね
Exodusで技術も人材も風前の灯だよ 子泣き爺みたいな顔の秘書が顔も表情も声も性格も醜くて不快です
ブスで隠キャが調子に乗るなよな 子泣き爺みたいな顔の秘書が顔も表情も声も性格も醜くて不快です
ブスで隠キャが調子に乗るなよな 子泣き爺みたいな顔の秘書が顔も表情も声も性格も醜くて不快です
ブスで隠キャが調子に乗るなよな 子泣き爺みたいな顔の秘書が顔も表情も声も性格も醜くて不快です
ブスで隠キャが調子に乗るなよな 要するに
僕ちゃんのいうこと聞いてくれない人
僕ちゃんに話しかけてくれない人
にプリプリしてるだけなんだろ(爆笑) クメール・ルージュのイデオロギーは、ヨーロッパ列強撤退後の反植民地主義的なナショナリズムと極端な毛沢東思想を組み合わせたものである。党の指導層は、1950年代のフランスの大学への留学中にそうした思想に親しみ、カンボジア人の間に存在したベトナム人への長い服従に対する反感にも影響されていた。また、タ・モクのような元僧侶も幹部に少なくなかったためにカンボジアなどの南方仏教に受け継がれた原始仏教に由来する禁欲主義も影響を与えたという見方もある。彼らは政権を握るや、カンボジアの社会にかつて思い描かれた原始共産制への移行を試みた。党中央が毛沢東思想に染まっていく上では中国共産党の康生の薫陶によるところが大きく、康生はポル・ポトを「毛沢東思想のもっとも忠実な実践者」と賞賛した。 彼は1930年代に僧侶となったが、16歳で還俗した。まもなく彼はプノンペンを去り、クメール・ルージュに加わった。
1970年頃の戦闘で片足を失っている。彼は民主カンプチアにおける大量虐殺を指揮したと考えられており、「The Butcher(屠殺屋)」の異名を持つに至る。 西口のことdisる役員がいるのだが恥ずかしくないのかな ミルビュー撤退
テレビSoC撤退
その他ありとあらゆる自社ブランド撤退
御用聞きASICの何が楽しいんだか、、、
なんの思想もなくただ権力者に従うだけの誰かさんにお似合いだ 御用聞きasicでも食ってければいいけどね。
その辺どうなのよ?
足引っ張るのがなくなるから細々ならやってけるのかな。 r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ ブクブク太った非常食でも食ってろ
|!.. . ノ ヽ _ノ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 「不満なら去れ」
これがP社7精神 8つ目のお言葉 御用聞きにせよ国を選んだ方が……
米に怒られたら一瞬で潰れそうな i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 適当にガラクタ企画して仕事回せよ
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l 大量の底辺CADオペどうすんの
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ | . ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} < エコモードでいくぞ . ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} < 一行だけでバカシとわかるクオリティ 2回目かよ
育休目一杯取得しているビッチ
仕事もちゃんとやれよ
旦那も本人もクズ 会社を食い物にするビッチども
1年半の育休長すぎ取りすぎだろ
大企業じゃないんだぞ 子供を生み出してるだけ上等だろ
この会社が生み出してるのは老害の雇用だけなんだし 売上先細りでほんとうにやばい
取れた取れたとはしゃいでいる商談なんか売上に寄与するのは3年後とか
本当に量産があるのか怪しげな顧客も多いし
来年と再来年をどう乗り切るのか
今ある商材を売る努力も必要 >>270
> 今ある商材を売る努力も必要
ずっとやるって言ってるよね
やってるかは知らないしそもそも売れるかも知らんが r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
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\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 縮小すんな
|!.. . ノ ヽ _ノ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| >>270
取った商談が売り上げに寄与するのは何年後かなんて、ずっと前から分かってる話だよね。
いつまで同じことを繰り返してるんだろうか。 >>276
俺たち凄いって自慢したいだけのチップだからね オナニーを見せつけてお金をもらえるなら素晴らしいと思わないか!? 「大統領は国民のお手本であるべきなのに、彼は幼稚で芯が腐っている。子供への影響も心配だ」 パワハラ野郎のメールは性格の捻じ曲がりが滲み出ていて気持ち悪い パワハラ野郎のキャラはFラン工学部によくいるタイプのDQN r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ お前Fラン工学部に詳しいな
|!.. . ノ ヽ _ノ
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| パワハラ野郎のやってることは全て八百長プロレス
中身が伴っていない 痛みへの共感のない大嘘吐きとインチキ加藤とどちらが罪深いか 自分達の無能さを幹部や上司のせいにしてるやつってよくいるよねw マネジメントしない自分の無能に気付かず部下が無能と思い込んでる患部もいる 子泣き爺みたいな秘書が増長している
ブスでキモいし不愉快なやつ >>292
>>293
ま結局、この幹部にしてこの部下あり、ってこと あの富士フイルム様の下で働けるなんて素晴らしい会社だと思うけどね(※本社に限る) 大量の失業者を出すなら、今よりも7年前の方がまだ再就職の希望があったろうに i\二`; カス ,ヾ!ミリl
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. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! シスゴミ追い出した功績でPの社長か
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ | またそろそろ組織変更人事異動だな
開発部門はどうなることやら 営業改革、事業部改革、開発部門改革、
残るは生産部門とコーポレート部門の滅多切り。
ぬるま湯に浸かっている連中は覚悟せえよ。 i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 高円寺・・・
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ | 仙台は元FMSLの年寄りどもが、仕事中に企業年金がーとか言ってるとても素敵な職場です ここを退職したものです。
やめるとき「後悔するぞ」と上司に散々言われました。
まだ時間はそれほど立っていません。しかし
必死で働いたはずなのに、何をしていたのか本当に何も思い出せません。
あえて言えば「関係する業者を下に見る」「人前で話す際に(無駄な)資料を作らないと気がすまない」
といった大企業病的思考だけが知らずうちに残っています。
ちゃんと意識できないのですが「半導体開発」という特殊な世界の思考も染み付いているようです。
ときよりこの「病」が無意識に動いてしまって、周りから異端の目で見られることがあります。
(次の会社で「一度あなたの基礎の部分を見直しなさい」とのことで一度降格しました)
「ああ、これが俺の十数年だったのか」と非常に虚しくなります。
別の意味で「後悔」しています。
特に若い人は、今すぐやめろ、とは言いませんが
社内で必死で働くだけでなく、もっと外の空気を吸っておいたほうがいいと思います。 エンジニアを階級で呼ぶようになったからね
おしまいだよ エンジニアじゃない生物をエンジニアにしてるからしょうがねぇべ どこかに買われて経営層が変わって良くなる
というのを期待してるんだが。 PM制度もマトモに機能してないのにエンジニア階級いれてもダメだろ 人を評価する能力がない者が人を評価する
部下が何をやってるか理解してない者が部下を評価する
能力がなく部下が何をしてるか分からないのだから目に見える残業時間という数値でしか評価できんよ
そしてなぜか残業時間が多いほど良いという時代錯誤の価値観に基づく 馬鹿を言え俺は働きたくないからさっさと帰る
評価されなくてもさっさと帰って遊ぶ方が良い 外出は自粛するとして、今は一体何をして遊ぶのがオススメよ 料理だよ
鍋のスープの素とキャベツ炒め用のカット野菜、鶏団子、テキトーなキノコ、その他好きな具材を炊飯器に入れてポチッと押すだけで完成後は保温してくれるとか面白すぎる
簡単すぎてすぐに終わるけどね 被害者の方にはご冥福をお祈りするとして、今はもう別の会社でよかったね! >>328
スーパー行きたくないんだけど、どこの宅配サービスがオススメ? >>331
スーパーで具材を選ぶのも楽しいんだけどな
ネットスーパーでいいんじゃないかなイトーヨーカドーとかイオンとかがやってる 彡ミミミヽ ノ彡ミミ)))
((彡ミミミミ)(彡彡)))彡)
彡彡゙゙゙゙゙"゙゙" """"ヾ彡彡))
ミ彡゙ .._ _ ミミ彡
ミミ彡 '´ ̄ヽ '´/ ̄ ` ,|ミ)))
ミ彡 ' ゚̄ ̄' 〈 ゚̄ ̄ .|ミミ))
((彡| | | ` |ミ彡
(彡| ´-し`)\ |ミミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ゞ| 、,! 」 |ソ <そうしよう,世界のために 藁
ヽ '´ ̄ ̄ ̄'ノ / \_________________
/⌒ \____/ ⌒\
\ / ¬ \ / ̄ ̄ヽ
\ /⌒⌒ヽ / \
\ ・ | \ ( 人 ) / ヽ
\ / ゝ ヽ \ / |
\ |;; | \/ | |
\ l |;; ;;; |\__/ | |
\ ̄ ―|;; ;;; |-/ | |
\ |;; ;;; |/ | |
\ |;; | |/ | |
| |; ;; ;;| /| |
;; / |
\ / ;; / コロナ
コロナー
コロネスト
コロナ
コロニング
コロネッド
コロネッド
he is coroning now. 彼はコロナに感染しています。
he is a coroner. 彼はコロナー(コロナ持ち)です。 皆さんの所の協力会社さんの仕事っぷりどうですか
うちは仕事が雑なことが多くて悲しくなります
英語の規格書をちゃんと読んでくれない エンジニア階級制度は失敗する。
やめるべきでない人がどんどん辞めるだろう。 組織で仕事を受けるのではなく仕事に人を集めるのは1つのやり方ではあるけど、
その仕事が終わったときに得られた知見をどのように組織に残すのかが課題となる 監視?
週報をちゃんと読んでくれるのは良いことだと思う >>354
週報は大事
成功している企業ではレポーティングは当たり前 統括部長代理なのに自称プロフィールが統括部長のやつ草 客先ならわかるが事業所だからな。
不要不急確定。
職場のマネジメントが絶望的なのだろう。 たぶん単身赴任者で出張名目で自宅に帰っていたんじゃないのかな 事務所で執務すること、出張することがどれだけハイリスクなことか役員人事総務は真剣に考えて欲しいね
1人のために事務所2か所、利用した交通機関等々が汚染されるとかもはや反社 未だにパーティション置かないの勘弁して欲しい
安全衛生で指摘ないんかね ちゃんとWebにお知らせとして掲載してくれるなんて、
一応ちゃんとした会社だったんだね、見直したよ >>370
組合は何してるんだろう
こういう時に動かないなら組合費返して欲しいわ 週に1度はみんな出社して顔を合わせましょうなんて言ってる会社はパーティションなんて考えてもいないよ >>372
だから銀行に個人情報を差し出す引き換えに組合費の一部を返金するって言ってたじゃないか。 >>375
組合費の徴収を1か月やめれば良くない?
すごい手間… 組合員へのお金の還元ではなく労金の口座開設が目的なんだろうね >>376のやり方が思いつかなかっただけの可能性も捨てきれない i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 要請だった
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ | 労働組合ジャパンユニオンってどう?
入ってる人いない?
おそらくソシオよりはマシだと予想するけど {,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 労組のことはファック田さんに聞いてみろ 消毒した→思ったより早い素晴らしい
出張して良い→???w 能無しの腰巾着どもがのさばる会社
そういう奴らを生み出すのはトップの罪 西口のことdisる人増えたよね
肥塚の影響を受けているんだろうけど
手のひら返しもいいとこ 西口君には結構期待していたが、最期がガッカリだったよね 開発部門の工数が明らかに不足している
頭数はいるのだが使えないやつがとことん使えない
商談を捌ききれていない
大問題やらかすぞ
なぜもっと積極的に中途採用をしないのか なるほど。
高給提示すれば来る人もいるか。
出来るかな。 管理部門がくそ
相変わらず大企業の事務官僚の気分でいる
お前らまとめてアウトソーシングするぞ 思えば富士通時代は
管理部門と営業部門がのさばっていたんだよな 今は管理部門の地位は落ちたけどな
総務とか人事とか見る影もない
ザマーミロ >>403
人事の俺が社内歩いたら、どいつもこいつも頭下げてへーこらするぞ。 >>395
頭と手を動かす人が足りないだけ。
口動かす事で仕事してる事になってるヒトに頭と手を動かす仕事させればすぐに解決でしょ。
できないならASAPで去ってもらえばいいんですよ。 頭はあるけどやる気がないのと頭はないけどやる気があるの
好きなほう選べ 手を動かせない、または動かそうとしない人なんてどこの組織にもいるよ
それでも頭と口が回る人なら、部下なり派遣なり請負なり有効に使えそうなものだが… >>407
考えるまでもないだろ
無能な働き者は(ry >>408
どこの組織にもいるのは良いんだけど
程度の話ではない?さすがにそういうのしかいないと困るだろうし。
頭と口は回るが自ら動こうとする人がいない。
ということではないの? 俺がちょいと指先動かしたら、お前らなんか消し飛ぶぜ。
ムカついたから、年明けに何人か潰してやる。
首洗ってまっとけ。 >>411
違うよー
ソシオには頭と口が回る人がいない 司令官と参謀が不在のため、連絡将校と下級兵士と銃殺だけで闘ってる会社 >>413
405は手を動かす人がいないと言ってるが。
どっちがほんと? >>415
どっちもホントだよ
なんでどっちかが居る前提なの? >>409
うちの課長は銃殺って酷いこと言うなよ! >>417
405は口動かす人はいると言っているから。 そして408は頭と口が回る人がいれば
部下有効に使えば良い。
つまり部下が手を動かすと言っているから。 まあ、でも、どっちもいない、が本当なのかな。
きびしいね。 >>419
口が回ると頭が回るは別物でしょ?
>>420
Yes.
本当に居るならな 今の時代、無能な怠け者も度が過ぎるとダメだな
頭が悪いから業務内容を理解させるだけで日が暮れてしまう
有能な人の時間を奪う 有能な怠け者 司令官
有能な働き者 参謀
無能な怠け者 銃殺
無能な働き者 銃殺
ソシオで銃殺にならないのがどれだけいるか… >>422
つまり手を動かす人は居るのね?
手を動かす人が居ないというのは間違いで。
じゃあ居ないのは頭を使う人? >>424
無能な怠け者は論外だが、有能な怠け者もどうなんだろ。
無能な働き者も有能な怠け者も数多いと害ありそうだがな。 >>425
そりゃ少しはいるだろ
>>405は「足りない」と言っている
お前が藁人形論法しようとしているようでウンザリなんだが… 有能な怠け者(ごく一部) 司令官
有能な怠け者(上記以外) 銃殺
有能な働き者 参謀
無能な怠け者 銃殺
無能な働き者 銃殺 >>427
足りないも、居ないも、この文脈では同じかと、十分な数いないから上手く回らない、という話なんだから。
まあ、つまり、頭を使う人も手を動かす人も足りないと。
でも端的に言って、だったらもう死に体じゃん。 >>429
ごめん、お前はちゃんと理解していたみたいだわ
その通り、死の体なんだよ 外注への手配するだけのやつらクビにして外注を買収した方が良い
小さい会社のくせに相変わらず大企業時代のゼネコン仕事しかできないんだよな
特に旧富士通の人材 >>424
間違ってる
有能な怠け者 司令官
有能な働き者 参謀
無能な怠け者 連絡将校
無能な働き者 銃殺 >>426
最悪なのは無能な働き者
無能な怠け者よりたちが悪い >>434
前後くらい読め
>>423を受けて>>424を言ったんだよ 会社にろくに名声がないくせに新卒採用ばかりやっているんだから、無能が増える一方だね
もっと採用条件厳しくしろよ 有能な怠け者
そんな奴いない。無能な怠け者が勘違いしているだけ。さっさと化けの皮を剥がすべし。
有能な働き者
そんな奴いない。無能な働き者が勘違いしているだけ。さっさと化けの皮を剥がすべし。
無能な怠け者
一時間毎にケツ叩くべし。
無能な働き者
折り鶴作成に専念させるべし。 >>438
なるほど。
働いていようが怠けていようが、有能なのはいない。有能と勘違いしてる自覚のない無能か自覚のある無能しかいない。
ということか。 業績が上がらない一方で潰れていないところを見ると経営層は無能な怠け者かな >>443
ほぉ、有能ではあるけれど司令官(経営層)向きではないということか >>439
こんな奴がいるから
千羽鶴事業部が産まれるわけだ。 今のソシオに必要なのはどれだ
1.高度にバランスの良い能力を持つリーダー
2.世界有数の専門知識を持つスペシャリスト
3.ありふれた能力でもいいからマーケが分かる人 明日にでも車にひかれて死なねーかな馬鹿課長
ひいたドライバーがかわいそうか 1と2は無い物ねだりだね。
そんな人材はソシオに入らない 来年の卓上カレンダーの感想は?
薄暗い写真ばっかりだけれど・・・・ 大嘘吐きって大口叩くけど自分では何も決めない
会長に自分で報告しろと言うだけだよ 元パナソニックセミコンダクターソリューションの片割れのヌヴスレを立てますた。
ヌヴォトン・テクノロジー
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607819658/
書き込みキボン ビルセキュリティがガバガバなせいで警察沙汰ですね。
この会社の総務の考えの甘さといったら。 >>470
一階ロビーで日雇い労働者みたあなじいさんを警察数名で囲んでいたが何があったのかね
セブンで万引きでもしたのかなと思ったのだが 弊社に日雇い労働者なんていたのか
それも本社に来るような人で… >>480
もともと社員第一の会社だし、自由にやればいいと思う
会社としてやるべきこと(IPOとか)があった気もしたが、もう皆さん諦めてるでしょ IPOのためにやらねばならないこと、
をいまだにできていないからね。
やってないんだから当たり前。 会社がやるべきことやってないのに俺らがやる義理はないよね 幹部社員の目的はIPOじゃなくて定年逃げ切りだから >>484
逃げきれるかね?
あと何年持つか知らんが。 23年3月までにIPOしないと売却される
やばいなあと2年と少しか
今のままだと全然見通し立たないのだが
無駄な仕組みと人員をカットしないと 買い手がいないと売却はできないんだが買い手はいるのかな? タダでも売れないと思うの俺だけ?
むしろ「○○億円あげるからこの老害を養ってあげてください」とお願いする立場じゃないの? >>492
なんでや。会社を買う=社員を雇用する、ではないよ。不要な人は雇わないでしょ。 老害だらけ。
定年再雇用制度はいいけど、
幹部ポストにしちゃだめだよ。
図々しいったらありゃしない。 このご時世に飲み会に行ってる幹部も実名告発しないとな >>494
おう、そうだな
売る前にしっかりリストラだな 存続?
海外の無名投資会社に売却
ソシオとしては従業員の雇用維持を堂々宣言
ほとぼりさめたら
投資会社が従業員全員解雇の上金になる設備だけとっとと売り払って終了 >>499
雇用保証は売却後1年から最長2年が常套手段
ソシオは設備はないから知財を買うんだろうけど
ベリシリコンや中国ファブレスに売れれば御の字 定年間際のやつが得するのやだから
いっそのこととっととそうなってほしい >>498
存続ではないよね。
投資を回収するために売却するって話だから。 >>500
まあね。
スパンxxxという
前例があるからね。 なんにせよ。
投資した側は回収しないわけにはいかないからね。借りた金は返せという話で。
なのにIPOもいまだ出来てないし。 r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ ヒント:損切
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 降格しても辞めない奴等がこんだけいると足引っ張るでしょう。はやく千羽鶴チーム作ってよ。 出資元に損切りされる前に、多くの社員に損切りされてるわけで。
残ってることが損にならない人が残ってるわけで。
辞めんだろうな。 それをどうにかして辞めさせるのが、優秀な幹部の仕事だよ
当然できるだろう? 優秀な経営層と幹部がいるならこの業績の説明がつかないではないか i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} ファック田がいる限り安泰
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ / i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} ファック田はジャガーさんを超えたわ
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ / 人事権をフル活用するという一番卑怯な手を使う経営幹部
実力も自信も人望も人格もないからそうなる 今日出社してる奴いるんかいな
年内最終日、こたつでまったりの在宅はサイコーです。 去年の納会の時にはまた来年もローストビーフを食べたいなんて思ってたけどこんなことになってるとはね そもそも値上げしなきゃと思うような値段で売ったらダメでしょ。
まあそうしないと商談取れないんだろうから仕方なくなんだろうけど。 今は売り手市場なんだから強気でどんどんいけ
責任は俺が取る それで商談取れなくて売り上げ落ちても責任とるということだから高めで価格提示したら?
売り上げ落ちても高めで行けという指示でしたので同じ性能でより低価格の他社にとられましたといえばよい。 安くすれば取れるけど、それでは儲からないのでさらに取ってくる
すると必要な人月ばかり増えてさらに儲からなくなる でも高くすると他所が同じ機能性能でもっと安いから取れないんでしょ? ソシオさんのチップは性能がいいけど価格がイマイチなんて客のお世辞をいまだに信じてるから、この会社の営業
そりゃ開発メンバーは他の会社に逃げますわ ひどいお世辞だ…
イマイチなのは価格だけじゃないのに >>528
これってお世辞なの?どの辺が?
不必要に性能が高い値段も高い=欲しいものじゃない。
って言われてるんでしょ。 新型コロナウイルス感染者の発生について [2020年12月15日更新]
何も更新してないように見えるのは俺だけ? コロナに罹ったボケが皆から白い目で見られるとかボヤいてるわ >>532
ほんとこういうの良くない。
ちゃんとしてる風の浅い対応に見える。 >>525
で、ただでさえ現場が疲弊してるところに新しい仕組みを…って、無理よね
いったん適正な開発数にしないと、まともに改革も出来ないだろうに、
とにかく売上計画を盛ること優先ってことだと、もうどうにも詰んでる >>535
売り上げ計画を盛らないといけないような状況に追い込まれてる時点で、もはやね。 しょぼくてせこい商談に営業も開発も工数を割いてはならない
肥大化した営業部門の人員は今の半分くらいに減らせ ここの部長は、協力会社に毎月55時間残業を強制させてたんですけど大丈夫かな? 新型コロナウイルス感染者の発生について [2020年12月15日更新]
↓
新型コロナウイルス感染者の発生について
ここ見て修正したのかな?
年末にご苦労なことだとは思うけどタイトルだけ直したから順番がおかしくなってるじゃないか
2020年12月21日 お知らせ 年末年始休業のお知らせ
2020年11月26日 お知らせ 新型コロナウイルス感染者の発生について
2020年12月10日 プレスリリース スマート・ディスプレイコントローラーのラインナップを拡充[PDF]
2020年11月18日 お知らせ ソシオネクストは「ソフトエラーセミナー」に参加します
2020年11月6日 お知らせ ソシオネクストは「A-SSCC」に参加します ソシオネクストのホームページしょぼすぎるわ
テンプレートもフォントも色合いも経営陣と同じで加齢臭がする
いまどきタブレットやスマホにも対応していないし全部作り直した方がいい >>540
40以下は少なくて、
60以上は多すぎるんだろ
よく言われた >>537
規模で判断しようとするから間違える。
利益で判断すべし。 エンジニア制度って要するにポスト削減
統括部と課をこれから無くしていく
次はBG、P&Q、S&BDと拡大していくよ
これまで安月給で働いてきた30-40代にはに
ポストがなくてもちゃんと給料はだせよ
50代以上にばかり都合の良い制度を押し付けるなよ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53834390W9A221C1KNTP00 ソシオネクストはエンジニアのための会社とのことなので、残念だけど文系事務屋のおいらは去るわ >>551
そうしてくれ
たとえ法律やマーケの才能があっても、エンジニアの奴隷として働くことを約束できない気概のない奴はお断りだ エンジニアのための会社が良いなら、ベンチャーにいった方がよくないか?
なぜ、こんな会社にしがみつくのだ?
自分の技術が、よそではまったくお粗末で使い物にならないと自分で認めているのではないか? エンジニアのための会社とか言っておきながらCEOが究極の文系事務屋でかつ一番高い給料貰ってるとか 落ちこぼれエンジニアのための会社かい。
エンジニアが競合に優るものは何も無い。 階層作成先行で評価基準後追い。
振興IT企業がやってる事のうわずみ部分をなぞってみた。
そんなASIC屋の発想で人事制度を作るのは不安しかないね。
結局、誰のための会社でもないかしら。 営業の連中、緩んでる。緊急事態宣言を論じている最中に酒食宴会。
トップがリスク感無いし総務は言いなりだからじきに社内感染爆発が有るかも。 営業の連中、緩んでる。緊急事態宣言を論じている最中に酒食宴会。
トップがリスク感無いし総務は言いなりだからじきに社内感染爆発が有るかも。 カス総理は、いいかげん、ロードマップを示せ(完璧でなくてもいい)。
2/7に感染者数が減らない -> 東京LOCK DOWN
3/7に感染者数が減らない -> 首都圏LOCK DOWN
4/7に感染者数が減らない -> オリパラ中止
とか、、、
もちろん感染者数は、具体数を示べき。 在宅勤務手当て ないんかい
と、グループ会議で部長に詰め寄っている奴がいたが、ZOOMではどーも緊迫感が出ないな 冷暖房の電気代、PCの電気代、自宅の回線へのタダ乗り
少し負担してくれると嬉しいという思いはある 会社が負担すべき費用を自腹で払ってるんだからもらうのは本来当然だが。
貧乏とか関係あるの? 会社もVPNなどの設備費を出して快適なリモートワークの環境を用意しているんだ、痛み分けだよ
だから手当とか期待すんな 電気代とネット代しか挙げてないあたりが貧乏人だろ
誤差だよ誤差 ちゃんと在宅勤務手当を出してくれる会社に転職しようぜ、 お 前 ら に で き る も の な ら な まともに利益を出せないなんちゃって企業もどきが在宅勤務手当なんか出せるわけないだろ
せめてIPOできる実力を身に着けてから言えっての 無能幹部と無能社員
どれだけ役員が交代しても、こいつらを活かせる役員は今後ずっと現れないと思うんだよね 7年ほど前のリストラはやり方が悪かったよね
残るか辞めるかを社員に選択させるのではなく、無能はちゃんと確実に殺さないといけなかった 次のリストラは、平均年齢がもっと下がるようにしよう ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス , ,ヾ!ミリl
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ いいえ、英国人です
|!.. . ノ ヽ _ノ
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リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 次のリストラなんてないだろ、そんな金あるわけないじゃん 患部をエンジニアに落とすという固定費削減を実現したよね
患部が患部であり続けたり幹部がヒラに落ちるのはどうかと思ったけど >>568
https://news.mynavi.jp/article/20210106-1623614/
「日本には有力顧客はおらず」
はい。
ちっちゃい雑魚どもを相手にしてる暇ぁないってことですね。
賢明です。 >>588
多分その通りなんだろうけど、ソシオごときが言っても説得力が… 十年後に何しているのか、まったくイメージのわかない会社だ もはや社会的な意義を失っている終わった会社だよね。
今から新卒で入ろうとする気持ちがわからない。 >>591
もともと、社会的意義はなかった。
何か、新しい価値を生み出したいわけでもなく、他社の物真似で半導体設計の真似事をしたいだけの人たちの集まりと思う。
新しい事をしたいなら、ベンチャーにでも就職した方がましなのは誰でもわかるだろう。
この会社に入りたい人は何か半導体の仕事をしたいのではなく、給料が欲しいだけなのが本音と思われる。だから、感心があるのは、給料の額と毎月振り込まれる事だけ。
片割れのジャズやヌボトンの場合は、これに与太郎でご飯が食べれるかどうかが大事となる。 利益を追求していれば会社としては正しいと思う
で、ここ最近の利益はどうなのかと言うと(ry >>574
毎月の交通費が出てたときはそう思えたけどな。
ほんとひどいわ、総務は。 >>574
事業に必要な支出を従業員が負担するという考えは理解できない 何でもかんでも会社の負担にしてたら速攻で倒産するだけやぞ >>601
何を今ごろ…
しかしお前ら、そのうちスーツや育毛剤なんかも会社が負担しろと言い出しそうだな ソシオネクストの烏合の衆でまともな事業を成立させるなんて無理すぎる
そんなことができる超人的な経営者など、どこを探しても存在しない 従業員は一人ひとりが会社の顔だからね、みすぼらしい恰好をするとか許されない
スーツや育毛剤だけでなく、毎日のお風呂(水道代・ガス代)や化粧品なども会社が負担すべき
などと労働組合が会社に言ってくれないかなぁ 何着ようがアレなのとかどう化粧してもアレなのはどうすんだよ ダイエットしたり整形したりすればいいんじゃね、会社持ちで やれやれ…
>>570
冷暖房の電気代 → 冷暖房を使うな。夏は裸になれ、冬は厚着しろ
PCの電気代 → 普通の電気契約で普通のノートPCなら月あたり100円ほどだから、まあ誤差レベル
自宅の回線へのタダ乗り → その前に、今まで会社で休憩時間中にネットしてた奴に利用料を請求するのが先だな 緊急事態宣言でドタバタしている今が転職のチャンスだぞ カレーやかつ丼の話題が出なくなったな
もっと外食しろよ、感染して来いよ 明日の朝はなか卯の朝定食を食べたいから明後日の朝はカツカレーかカツ丼にしよう 半導体が足りない…PC・ゲーム機に奪われ競争激化 自動車メーカー操業停止し減産「作りたくても作れない」 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610774277/
ミ〇ビュー売り込んで来いよw ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ U ;ヾ!ミリl
i\二`; U カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, U ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . U ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ U l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ U i_ノ ・・・
|!.. ノ U ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
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|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 U . ii U /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| あなたは神を信じますか?
もし信じていないのならば、今すぐ考えを改めて入信しましょう
神にすがる人々の気持ちが分からないと、あなた方のSoCがいつまでたっても売れません
そう、ソシオネクストのCEOの肥塚さん、あなたに言っているのですよ 肥塚ってGAFAとBATと5Gと自動車がとにかく好きだね
問題は彼らと持続的な取引ができるだけのモノが我々にあるのかだけど
それを創らないと身の丈に合わない取引に終わる >>618
物真似しかできない癖に、GAFA とかお笑い草も良いとこ >>620
そうすると選挙の票読みが異常に正確な政党のところだね >>616
確かソシオには、車載の事業部があったような。
きっと、ウハウハだよね。 Fの時は研究費たくさんあったけど、ソシオになってからほとんど削られたので、車載はもうダメぽ >>622
頑張ろうぜ
CEOが入信してトップメッセージを発信すれば、社員も少しずつ入信するよ >>625
今、利益を格段に向上する術を見いだした
宗教法人ソシオネクストになって代金はすべてお布施として受け取れば非課税になる
宗教法人の肩書きよりはした金を欲してるところを買い取って宗教法人になろう 先行投資の判断=CEOの仕事
それに関しては一切の判断をしないのが我が社の問題 だから弊社はCTOがアレでCOOがアレ。
そんなんCEOがどこにどう投資しろと >>626
社員からも、お布施を徴収すればすぐに黒字だ。
社員は、無料奉仕させれば良い 松下幸之助翁はその昔
天理教信者に誘われて教会に行き、いきいきと無料奉仕する信者を見て
どうすれば従業員を文句を言わずタダ働きさせることができるか必死で考えたという。
今こそこの精神を活かすときが来たのだ。 肥塚CEOに松下幸之助の精神なんて宿ってないだろ
今すぐパナソニックミュージアムに勉強しに行ってもらえ >>631
素晴らしいね
お布施できるほどの給与を支払ってから言ってくれたなら ストライキできる状況でもないし、給料減らしていいと思う >>634
給料もボーナスもない。
お布施をとるだけ 知的障害レベルの人にもちゃんと給料支給してるのは偉いな 最低賃金で十分。
そこから、お布施として赤字分を貢がせろ 旧パナの連中は徒党を組みすぎじゃないか
A&IとかGDGとか無能なパナ組が跋扈している
奴らはお上の指示に対して盲目的に従順だから肥塚にとって使いやすいんでしょうな ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス , ,ヾ!ミリl
i\l`; ,ヾミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 近藤春菜似のFUCK氏は
|!.. . ノ ヽ _ノ アラフォー逃げ切り不可世代DEATH!
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| FSLの構造改革では工場系の部門は
Cランク人材をソシオに配置したんだが
まだ息してるんかいな FSLの時には優秀な社員の方いたんだけどなあ
ソシオになって数年でみんな辞めちゃったね 転職できるやつは転職するだろ。
今残ってるやつなんて外で通用しない役立たずだけだもん。 御社は人事の採用担当がいまいちですね。
面接受けたけど面接官の印象がパッとしなくて、
お断りしました。 >>649
嘘つけ
優秀な奴なんかソシオには最初から送り込んでないよ >>650
そういうお前もソシオに残ってるゴミ屑かい?
ご愁傷様 または元FかPに首きられて
ソシオにすら入れなかった奴が妬んでんだろ >>651
お互いに不幸にならずによかったですね。
たかが人事の面接官の印象ごときで会社を決めるような方はどのみちのアレですよ。 前の会社から流れてくるのはしょうがないが
わざわざこの会社にこれから入ろうとする人の気持ちが分からん。
将来性ゼロじゃん。 将来性ゼロとわかっていて残っている連中は
変態プレイでもしてるんですか? 将来性なくて、年収900万(残業あり)
将来性あって、年収500万(残業なし)
俺なら前者とるわ。残業くそ多いけど。
二年やれば四年やったのと同じだしな。
転職先で同じぐらいの年収貰ってる会社ある?
少なくとも転職したやつでそんな話聞かない。 >>664
年収がそんなに下がるのなら、前者だよなあ。 ここは寿命10年以内のじじばばだらけのインターネッツですか そこそこの年齢でそこそこ残業してれば大体そんなもんだぞ
だからこそ将来性がないんだ >>664は自分の市場価値をよく理解していると思う
普通の会社なら500万もいくわけない >>654
ソシオにすら入れなかった狂人がパナスレで暴れてる... >>671
ありがとうね。
何のために仕事するかっというとやっぱりお金だしね。
エンジニア制度が本格的に始まると恐らく年収は下がるけど、流石に800万は下らないと思うし
成長性がないと言うと、たしかにそうだけど
言い方変えると、これだけの年収がある時点で、成長に先にいてるんだと思ってる。
平均年収の倍を貰えていて
仕事はやりつづけてこの生活が維持できるなら、ありだとは思うね。
幸い在宅勤務で通勤のストレスもないし。 市場価値が年収500万の人材でもソシオなら900万貰えるということ? 30年前 ソシオの前身Fで 35才の時 年収720万円だった。
その後辞職したが 生涯での最高年俸は 2200万円。 >>681
既得権益ってやつよ
今から入社して同じだけ働いても900万は無理 >>683
そうかな?開発にいけばいくんじゃない?今で言うV4まで上がれば余裕やろ?
V4-3で月80h越えたら、まじでボーナスかな?って思える金額になるからね。
100h越えた時は精神的に死ぬかもと思いつつ、翌月振り込まれて、にんまり。
正直辞めようなんて思わんね。サビ残ないし。回りはいい人多いし。 よほど出来る人じゃなければ、いまはそこまでの残業はさせない >>687
同じだけ働いてもV4に上がれないっていう… 前にイベントで元富士通の半導体にいた人にあったがサムソンに行ってとんでもなく収入上がったが数年後に日本事務所しめるから韓国に来ないとやめてくれっていうので半年分の給料もらって転職活動していた。 >>568
うちの営業がそのトップの人と飲んだらしいが、
ソシオ含めて日本のエンジニアって
「声掛けても全く動こうとしない」
って嘆いてたらしい。
あ、うちってもソシオじゃないけどね。
俺がレイアウトエンジニアだったら
TSMC、しかも最低800万スタートなんて
好条件なら飛びつくのになって思ったわ。
みんなもっと良い年収貰ってんのかね。 レイアウトのエンジニアなんてソシオ始まるだいぶ前にいなくなってただろ >>696
外資には行こうとは思わんよ。
ソニーなら別。 ここにきて勝手ICレコーダー使用禁止とか、何かの伏線ですかね。 >>698
別?
ソニーは外資だけど別だから行こうと思うってこと?
ソニーは外資でないから意味がよくわからなくなりました。
ソニーは、別で、
外資でないけども行こうとは思わないってこと? ソニーが日本企業だと知らない日本人がいるとは驚きだ。 ソニーが日本企業なことも知らないほどのバカなら当然英語も出来ないし
上司が英語話者の可能性のある外資は面接で落とされると言う悲しい告白ということかな i\l`; ,ヾミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} ソニーの株主構成知らんのかよ無能
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ / >>701
ソニーは日本企業だと知っていますよ。
だから、外資は嫌だけどソニーは別、という言葉の意味がわからなかった。
たぶん、外資は嫌だけどソニーは外資でないから行ってもいい、ということを言いたいのだと思うが。 >>704
分かってんなら、言葉尻を捕らえて分からん分からん言うのやめなよ 生産性もない細かいことを知識を自慢するかのように
長時間ごちゃごちゃ議論するのはいかにも老害なこの会社らしいじゃないか >>709
見事にFabとEDAベンダの鴨になると🦆
エンジニアが鵜飼のようにコキ使われて、最期は鴨南蛮になるのかな。 >>709
『車載向け開発へ』
まぁ、意気込みは誰でもできる。
結果がどうか、だよ。
うちの「捕らぬ狸の皮算用」の歴史、すごいからね。 >>713
まぁ車載なんて回り見てると基本的に奴隷やね。
開発長いのに、収益化は出荷後五年後とかだからね。 もっとすぐ量産につながるASIC商談はないのか
ASSP戦略はなんとかならんのか
BG長はもっと仕事しろよ 思ったんだげどtsmcのデザインセンターって完全に競合しない?
客から見たらソシオに発注するメリットあるのかな?
中間マージンも取られるわけだし。
ダイレクトにtsmcジャパンに頼むよな。 >>717
ASIC専業メーカーなんて存続し得ないということだな
Fabもない、IPもない、インプリもいない、自社製品もない。
ソシオにあるのはなんなのだろうか。 fabはともかく、インプリいない、は致命的じゃん。
IPは、いいのいっぱい持ってて格安で使えまっせとかなら、tsmcダイレクトに対してメリットになり得るかな。 >>717
言いなり奴隷として買われてるんだろ tsmcは言いなりにならないからな >>717
価格でいえば、TSMCもグループ価格でウエハー、レチクル価格出してくるし
同じものならそっちだろうね。
けど、最近のASICってどんな客であろうが癖があるし、仕様受けが海外の基本
これを読みといたり、裁いたりするのは結局できなかったりするんだよ。
機械的にスクリプト回すぐらいよ 大手は数勝負だからそんな1つ1つ仕様を読み解くような
小賢しく金にならんことはしないにきまてるじゃん。
仕事ないから、赤字になってでもいい加減な仕様でも理解して差し上げて
ちまちま稼ぐしかないんだよ 個人事業ならともかく、数千人の腹を満たさないといけない会社が
未だにそんな規模の小さいことを「付加価値だ(どや」とか言ってる限り
上場は無理。 つまりtsmcのデザインセンターではソシオのようにきめ細かい仕様受けは出来ないと言ってる? >>727
結構IPはあるんじゃないのかな?
ソシオに頼めばこれを安く使える、
とかなら戦えるかな?
tsmcはIPベンダー紹介するだけでしょ。 それは知らないが、安きゃニーズはあるんじゃないかな。
デカきゃだめだが。 ファブレスなんだから、まともなIPの1つや2つくらい持ってないと… Can you make the IP in a moment ?
Yes, you do. the IP
っていいね。
それだけ作ればなんでも使えるみたいな。 しかし肥塚ってやたら久保を持ち上げるよね
パナソニックへの忖度なのか 地震ってスッキリするよね
もっと発生すればいいのに 拠点に仙台があっても安否確認メール来ない。
リスコンほんと役に立ってないですよ。
これじゃあ評価下げるしかないね。 過去を振り返ってみると安否確認メールって訓練以外で見た覚えがない
俺の記憶力の問題だと思いたい 幹部社員があれだからな
改革を続ける会社にあって全く努力していない
上から下までぬるま湯の官僚体質が抜けない
組織を正すにはまず幹部を切らないといけない
偉そうなだけの幹部は総取っ替えした方がいい 高蔵寺の食堂クソまずいのなんとかしてもらえませんか? ファブレスな割に人が資産ではないんだろうね。
かといってブランド感も無いよね。
客から見たら加賀電子の子会社風でしょう。
果たして何を大事としたい会社なのか。
そいや、従業員意識調査の結果はまだかね。 VS事業部で売れない製品在庫たんまり作ったのに専務昇格なんておいら認めないよ
ビジネスセンス疑うよねー
英語もできるんだっけ? 雑魚が認めないとか言ったところで、上層部には関係ないんや でも利益に貢献してないのに不思議だよね。
どういう仕組みだろ? 利益に貢献してないばかりか
上の顔色ばかり見ている
資料で仕事をするタイプ 資料ばかりで中身の無いパナ勢がはびこってるな
そのための資料作りをやらされる部下は本来の仕事ができない
つまり組織にとってマイナスにしかならない パナ勢は仲良し人事も得意だよー
事業部門とグローバル開発本部は牛耳った
経営企画、総務人事、財務経理、知財法務も抑えた
営業部門もビジネス開発、マーケ、中国に食い込んだぞ
さあ体勢は整えた、次の社長もパナ勢からだ 富士通勢は内輪揉めしてるからダメ
しかもパナ勢に寝返ったバカもいるし
その上その後の人事で干されてやがんの
裏切り者は結局そういう扱いを受けるのよ >>758
最近はババア同士で罵りあってるからな
ただでさえ疲れてるのに勘弁して欲しいわ PはPillar(大黒柱)
FはFloor(底辺) マジレスすると、PはPanasonic、FはFujifilmだよ SNDPとGDMC考えた奴もバカ
肥塚の操り人形
つまりノータリン
成果ゼロ
資料ばかり増やしてご苦労さん
資料で仕事するバカチンチン スマートデバイスBU
オートモーティブBU
データセンターネットワークBU
産業ASIC BU
なんじゃそりゃ よーわからんけど俺は少し給料が増えそうなのはわかったわ 肥塚って人の好き嫌いが激しいよね〜
人の上に立つ器では無いな バイナンスアプリ見てると何もしてないのに秒単位でドル換算の資産が増える一方なんだがなんなんだ 資料作り職人は生産性ゼロのクソ役立たずだが、
よりクソなのは、お抱え資料作り職人のおかげで昇進している、役員・本部長・統括部長。
この会社で昇進するためには、
・肥豚の尻の穴を綺麗に舐める、舐め回す。糞も食う、
・お抱え資料職人にアンサーを作らせる。
このスパイラルでどんどん昇進できる。
ちなみに会社の利益には一つも貢献しない。
能力も魅力も低くて今まで日の目を見ることのなかったパッとしないオジサン社員たちを、
定年を間近に控えようやく認められたと勘違いさせて張り切らせる。
自分が無いから洗脳しやすいしアンパイだからクーデターされる恐れもない。
素晴らしい人事登用政策である。
ちなみに会社の利益には1円も貢献しない。 愚の骨頂はSNDP、成果ゼロ
エキスパートチーム?お疲れさん
本部長の責任は重い 仕組みは作ったのだから、成果がでないのはお前らのせい
あ、はい >>795
いつまで持つかね。
そんなの長く続くわけない。 資料作る職人にも幹部にもなれない、奴隷階層がうさを晴らす。
一生憂さ晴らしをして、定年まで行ければラッキー。
でも、死ぬ時、ベッドの上で、憂さ晴らしばかりしている負け犬人生だったことが走馬灯の様によぎり、そして、泣きながら死んでいく。
来世では、若いときから幹部のけつをべろんべろんになめまくり、幹部を歓喜させて、資料作り職人になろうと思いながら >>797
仕組ばかりどんどん作って、作りっぱなし。
マネジメントの経験もなければ教育も受けていないクソヲタエンジニア上がりが、
肥豚の言いなりでマネジメントごっこ。 そんな糞たちにはじぶんの意思や考えなんてもちろん無い
ロボットなんです 皆さまからご批判の資料づくりの片棒を担いでいます。
エンジニアで入社したのに、何やってんだろ俺... SNDPは発足以来の成果をきちんと数字で示してほしい >>804
資料作りは、幹部への登竜門。
負け犬の遠吠えは無視しなさい 久保がソシオになってからの最初の御言葉は「経営とは事業責任をとること」w >>808
部下に押し付けパワハラ野郎がどの口で言う 経営とは事業責任をとること
「誰がとる」とは言ってない 久保はVS事業部の責任をとっていないよな
本来ならESWINジャパンに転籍するのが順当ではないか
責任は全て部下に押し付けてきたんだろうね 会社にたいする責任よりも、自分と家族にたいする責任を大事に、何はともあれ、資料だ。
そして、幹部へ。
勝てば官軍。勝てば正義。
負け犬どもなど粛清すれば良い。 エンジニア制度で開発部門の現場は崩壊する
肥豚の断末魔の叫び声が聞こえてきそうだ
「ブヒーーん」 転職するなら半導体の設計力より資料作成力のほうが役立つ >>820
いや、そうでもないぞ
もし転職するなら、資料作成力を侮らない方がいい 転職するなら半導体以外の業界が良いから半導体の設計力は何の役にも立たない 転職時に「資料作成が上手いから採用しよう」とはならないが、資料作成が上手いことで自分のスキルを上手にアピールでき、相手企業に
「優秀な人材だから採用しよう」と思わせることができる。ということですよね。 そうだぞ
もちろん、入社後も自分の成果についてアピールするのに役に立つ ソシオの資料職人幹部は不細工で加齢臭もする上に、
実務能力はなく性格もひねくれている。
肥豚の言った謎の呪文をトレースする能力はある。
しかし理事やら参事やらで給料高すぎ。
富士通ではもらえなかった1300-1500万くらい貰ってウハウハ。
当然転職したら歳も歳だから300万円くらいに落ちる。 富士通では課長にすらなれなかったオジサンたちが張り切って仕事する良い会社
全ては肥豚の株主へのアピールのために 資料職人は自分の業績はなく自分の意見を述べたこともないから面接でアピールするのも不可能
せめて何か一つでも仕事していたらいいんだけど
本当に何もしない資料職人だから
SNDPやGDGの事務局的な部署の幹部社員は会議で発言してるのも聞いたことがないっす 普段全然仕事してないのに
資料だけみるとすごい仕事しているように見える人
いっぱい知ってる
仕事できても心配事や失敗ばかりだらだら致命的に話すような口下手は一生奴隷
99%嘘でも1%を都合よく話す口八丁が出世するのは万国共通 人事
経理
幹部
事業企画
企画 資料作り職人
品管 DR
〰〰〰�@越えられない壁 〰〰〰
以下は奴隷
設計 手配師
営業
半導体設計
レイアウト職人
評価職人
派遣、請け負い(下剋上あり) プラットフォーマー おまけ
自動車業界 メーカー 中古車屋
コンビニ業界 本部 店舗
半導体業界 EDAベンダ、 設計、レイアウト職人
先端製造工場
半導体の設計て無知な奴には凄いことやってると思われるかもしれんが実態はこんなもん そんな身分制度があっても、人の死というものはみんなに平等にやってくる
黒岩知事、いいこと言った、緊急事態宣言の前倒しなんて冗談じゃないよ 黒岩
去年のゴールデンウィークにGWは我慢のウィークなどとエリアメールを出したヤツ
手持ちの4回線に次々とエリアメールが届いて五月蠅くてかなわなかった 必要な措置だった
もっとうるさく言っても良かったくらいだよ うぉおおおおおお!
仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない仕事したくない
頼む、俺を資料作成部署へ異動させてくれ! 事前のメールって来ていたか?
それ以前にVPNのトラブルを社内メールに投げる無意味さをやっと理解したのか 事前のメールは俺には来てないね
誰かが送信する予定だったにしてもIT部内での確認が不足している
東北の地震の安否確認もそうだったけど、必要な連絡が来ないのって組織として機能してないってことじゃないの ITって、統括部門長とか統括部長とか統括部長代理とかいらないんじゃないの。
せいぜい部長しかいらんやろ。
給料もったいない。 VPNもバックアップ回線準備しとけばいいだけなんじゃないの? セキュリティツールの件といい、IT部は段取り悪すぎやろ。
仕事の質は準備で8割で決まるの知らんやろ。
くそみたいなアジャイル開発ばっかしとるからや。 IT部は担当者は頑張ってる
マネジメントが全然だめ >>844
行き当たりばったりをアジャイルと表現する優しさに感動した 今回のセキュリティソフト入れ替えはbroadcomがシマンテックが買収したことで年間ライセンス料が3倍になるからだろ
ちなみに去年の11月頃に話題になっていたんだけど期限ギリギリまで何やってんだろうな 調査、検討、判断、交渉、契約というステップが必要だろうから期間としてはそれくらい必要かなって思う
もう2週間前倒しして欲しかったという思いはあるけど 最近のIT部はたのしいねぇ
ちゃんとなぜなぜやれよ こんなことになると思ってたのでシマンテックのままにしてた
IT部も分かってただろうに IT部の実体はFの子会社だから、業務委託を解除すれば良いんだよ。東証やみずほも、やらかしているし。問題は次の委託先が見つけられるか。 >>854
大半は普通にインストールして動いてるからサボってる言い訳ダサいよ。 >>856
運が良かったね
何も考えていないことを晒して恥ずかしくないの? 高い低いは相対的なものだから俺が高く見えたならお前が低すぎるのだろう >>857
君は動いてない評論家さん。
動いている人間をバカにするやつ。
やってから実害出てから文句言え。
コロンブスの卵で批判してるモブであることを自覚せよ >>860
お前は見えてる地雷を踏みに行く大馬鹿
自分の意思で地雷を踏んでおいて文句をいうクレーマー 地雷みたいな会社にしがみついてる同士、仲良くしなよ 御社に新卒で入社希望でございます。
半導体業界への期待と御社の先進的な専門性に魅力を感じております。
入社試験や面接での注意点など、ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。
よろしくお願い致します。 コロナ検出マイクロチップを開発してすべての人類、ペット、家畜に埋め込みたいとでも言っておけば即採用 面接官の尻の穴を舐めれば入社できるよ
入社したら上司の尻の穴を舐めましょう
幹部になったら声豚の尻の穴を舐めましょう 二週間程度は生ぬるいな
今後さらに検討して決めるんだろうけど、二ヶ月程度は延長しようぜ、緊急事態宣言 >>860
他人のことを評論家とレッテル貼り
して評論しているのは誰でしょうか?
本当に動いている人は他人のことをとやかく言わない。 争いは、同じレベルの者同士でしか発生しない!!を強く実感する。他所でやれ。 >>861
やっぱりバカにしてるのね。
自分は賢いと思い込んでる。
エンジニアの会社に評論家はいらないから辞めておしまい >>871
俺は仕事をしてる人を馬鹿にしてるのではなくお前を馬鹿にしてるだけなので、その点だけは誤解なきように >>872
こいつは間違いなくF系の人間でそこそこ年いってる。
人を落とすことでしか、自分の存在価値を示せないやつで、だいたい評論家が多い。
自分は中の上ぐらいと思っているが
評価はよくて中の下。
プライドだけ高い。 すごい制度導入しようとしているな。
普通の企業では、毎年仕事をしていれば、少しづつ給与が上がっていくはずなのに、
これからは、誰かが下がった分しか上がらないわけだもんな。プラスマイナスゼロ。
なのに組合は全くアクションなし。 >>874
多分、破綻する。
あの人事システムは【心】がない。 >>874
よくよく考えたけど、相対評価ってそういうもんじゃない?
加点式という絶対評価が最終ジャッジが相対評価というのは、お粗末感はあるが。
この人事評価で下がるやつっているの?
基礎給だけ高い仕事しないおっさんだけじゃね? 今までは、上位50%が昇給、それ以下は現状維持だったのが、
これからは、上位5%が昇給、90%が現状維持、下位5%が減給。
若い人も全部含めて。
おっさんはもともと昇給なんてほとんどないから変わらないかもしれないけど、
これから給与が上がるはずだった30歳くらいの人はどうなるんだ 式典さえもやらないのはさすがに酷い気がする
お菓子がないから力が出ない トップメッセージくらいはあるだろうと思ってたけど。
お隣の会社は株価爆上がりウハウハなのにうちは上場すらできずお葬式。 頑張るってなんだよ成果が出ない頑張りなど無駄なコストに過ぎない
お菓子があれば頑張れるのではなく力が出て成果を出せる どんな頑張りも、成果も、ダメな会社の元ではなんの意味も持たない。
同じことを何度繰り返したらわかるのか エンジニア制度 やるんやたらみんな平等にすべき。こんな無茶な制度の言い出しっぺはこの制度の対象外やろ。技術マネも。ありえへんわ。また、総務や間接部門、他なども対象外で現行安泰。お年寄は定年間近で影響小。sndpみたいな何もやらない奴等含めて減給すべき。 人事に流動性持たせるのは、いいことよ。幹部社員が下に行けるから。
だけど、謎の審査と言う名のガラスの壁をひよって作った時点で意味ないよね。 i\l`; ,ヾミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 予想通り雑魚エンジニア(笑)がうろたえてんな
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ / SNDPとかいう資料作成マシーン
御託はいいから早く成果出せよ
リストラするぞ 無くても困らない
マーケ
SNDP
研究開発センター
内部統制室 >>909
ほんそれ
室員は1名
何の準備もしていない 泥酔PC紛失事件は?
月例での上からの3バカ糾弾事件は?
SG会議での下からの3バカ糾弾事件は? 監査役の巡回面談は何のためにやってるんでしょうか?
ガス抜き?それともゲシュタポ? 御社の社員は年収いくらくらいですか?
43歳で係長クラスだと800いきますか? ※その年収になるまで会社が存続しているかは別問題です >>920
平均残業40時間で800ぐらい。
優秀な方だと1000万越えてるよ。
あと残念ながら課長クラスに上がると下がる。 ビジネスプロセス改革室を改革せねばならぬ
監査部を監査せねばならぬ 転職先として検討してます。年収1000万なら、かなり条件は良さそうですね。 >>928
一年目はまぁ行っても40時間かな。
もとからいる人は、60位。 >>929
やたら早く出社して、webでポチって押してから朝飯食う奴もいるしな >>931
それ時間外手当出るの?
もし出るなら上司が注意しないとダメなやつじゃん >>934
手当が出ないならそんなことをするわけなかろう 8:30〜8:45の間は付かない
8:30以前にポチってたら8:30までは時間外が付く マネージメント能力が無い上司なのか
上司が在宅なので出社して好き放題やっているのか
年齢が逆転していて年上部下に何も言えないのか
うちの会社、みんな心当たりあるな この会社もついに終わるか、、、
サイプレスで頑張った方がよかったな SNDPもGDGも全くマネジメントできてないじゃん
リソースマネジメントなんとかしろよ 売り上げ至上主義だと潰れるんですか?
買ってくれるものがなくてではなく? 営業部門が商談とっても開発工数がちっともたりないしマネジメントもできていない
中途採用で人をとらないと足りないのは明らかなのに全く無策な人事
せめてリソースシフトをやりましょう 社員減ってんの?ホームページの社員数は変わっとらんが。 >>947
人件費が高くて、人がとれない。
高卒とパートに置き換えが必要 安否確認メールきた!
前のもっと大きな地震の時には来なかった理由を聞かせてもらおうかINKMさん 廃止すべきクソみたいな組織
せめて統廃合しろ
ビジネスマーケティング統括部
SNDP推進本部
開発企画部
研究開発センター
ビジネスプロセス改革室
上場準備室
内部統制室
安全保障輸出審査室
監査部
京都事業所
高蔵寺事業所 最初のメールは早すぎかもね。
直後は1秒を無駄にせず避難でしょ。
津波到来の前のアイムオッケーは結局ノーカン。
でもまあリトライ1回目までやったのを評価かな。
しかし仙台事業所のみ回答が謎。
Web回答の割にマニュアル集計してんのかね。 >>961のいうとおりだね
仙台にだけ回答を求めるなら最初に書いて欲しい
リンクを踏んで回答してから仙台だけと言われても困る
というより安否確認メールが来たら返信するという単純な仕組みの方が間違いがなくて良い いよいよBGが廃止されBU制か
STも廃止したら? ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' U .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス U , ,ヾ!ミリl
i\l`; U U ,ヾミリl
{,/〃 U __,,, ,_, ヾ!ミl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ U ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. U . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ U i_ノ ・・・
|!.. . ノ U ヽ _ノ
|!.. .U ノ ヽ |
|!.. . ノ U Uヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii U /,;l
l l ,|l:、.U -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 4/1人事にはがっかりだぜ
パナ組がまた増殖してるじゃないか 還暦こえてる幹部だらけやな
時流に合わせた正しい判断ができるとは思えない そんなやつらに仕えるなんてありえないね
役職から外せよ 久保って派閥作るから嫌い
大嫌い
組織にとって害悪
早よ失脚しろ 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務している「佐藤」という三十代の女の職員は
「例え「鬱病」でも精神科の病名をつけられたら「まともな神経があったら自殺する」だからここに居る人間は異常、自殺しないのだから」
と西落合1-18-18 更生施設けやき荘で言われた、こういう性質の職員しか居なかった。 おそらく、技術をマネージする人では?
いや自分でも何言ってるのか分からんけどな マネージの対象は技術であって人ではないところが肝要である 結局、開発部門の幹部社員のタイトルにはみんな技術マネージャーがつくことになりました ハム太郎みたいな上にペコペコして下を恫喝する輩がマネジメント能力有りとかありえん評価 質問いいですか
ソシオネクストってもうIPO諦めてますよね
質問させてくれてありがとうございました >>997
分かりきっていることを聞くのは質問ではなく確認というべきです
今後は言葉の選択に気を付けてください 内部統制が内部統制してないように看板に偽りしかない職制ばかりだと言うのに上場準備が上場準備してないと思いきや上場準備してるらしい このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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