【秘伝のタレ秘書妊娠】鴻海シャープ裏事情Part349
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すべての生命の源、秘伝のタレ
鯛、驢馬も秘伝のタレが必要
企業再生も秘伝のタレが必要
頑張って、秘伝のタレで企業再生しようではありませんか
前スレ 【驢馬が曳く】鴻海シャープの裏事情Part348
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1655068659/ SESの若手工作員さん
そうやって46歳以上を侮辱して、スレ流し工作するんですか? >>951
ほんとそれ
流れは全く一緒
また末期状態か?あ~あ 高橋(敬称略)がかついて言っていたこと
100億円の新事業を1つ作るより、1億円の新事業を100個作ったほうがいい
その100個が今、社内の事業としてあるか?
結果がすべてだ。 普通にごはんが食べれて、普通に普通の車が乗れて、普通に普通の家が変えて、普通に普通の老後
そんな当たり前を崩壊していくここの経営者 シャープ株式会社
1,023.00
▼ 13.00 (1.25%)
7月6日10:26 JST ・ マーケットオープン 1000に近づいたら30代社員は静かになった。
スレ流しのSES工作員だったんだろうな。
悪質やな。 シャープ特有の「けったいな文化」を変える!!
「かえる運動」を提唱したのが、高橋 元七代目社長だったけど、何も変わらなかった。
シャープ特有の「けったいな文化」の背景には、同族経営が続いたことでトップダウンの傾向が強すぎたシャープ独特の企業風土がある。
「中興の祖」として君臨した2代目社長の佐伯旭氏と3代目社長の辻晴雄特別顧問、
4代目社長の町田勝彦特別顧問が縁戚関係にあり、
社内にはワンマン社長の判断に疑問を持ったり、水を差すような情報を報告できるような雰囲気はなかった。
かつて社長に進言した人が左遷人事に見舞われたことがあり、その風潮に拍車がかかったという。
「けったいな文化を変える」と思いついて口に出してみたものの、その実現に対しての覚悟が果たしてどこまであったのか。
16年の株主総会で自らの退任に触れ、「ご心配なく、『サラリーマン役員』はここから去ることになります」と、自虐的に語っている。
いまシャープがすべきことは、名君 もとい おっ君こと
奥田 元六代目社長の「膿を出し切って再生する」を徹底することだろう。 なんで姻族ではない高橋氏が社長になれた?そのいきさつが不透明やな。 >>958
いま5種類しか残ってないのに膿出して大丈夫なの?
膿 腐肉 癌 謎の液体 蛆 >>948
奈良の馬鹿共は設備の確認も出来ず
自分たちが最先端と自惚れてるだけだからなぁ
跡部の土地売却益は八尾の懐に入ってきれいな食堂に生まれ変わりましたとさ >>961
あと追い出し部屋の存在な
各事業所に複数あるから >>962
素晴らしい
まさにSESのやることらしい ピンポンダッシュまであと1時間ちょい
晒しもの
人権侵害の晒しもの
悪いことをしたわけではない
ただおかしな上司から気に食わないと烙印を押されただけ
仕事の大きなミスを犯したり、会社に損益を与えたわけでもない
ただおかしな上司から気に食わないと烙印を押されただけ
それだけで、給与昇給停止、賞与引き下げ、残業規制で年間100万円も減額
それで貧困化してもなんとも思わないおかしな上司
それを改善するどころか、人員削減の手段として支援する総務と本社
労働局や労働基準監督の監査が来たら、巧言で逃げるだけ
こんな会社潰れてしまえと心から思うことがある
しかし、本当に潰れると退職金に支障がでてくる
葛藤の日々で怒りっぽくなってきた
実に悲しい しかし涙はもう出ない あまりのストレスでうつになってしまったから
マジで社員なんか置き換え可能の消耗品としか思ってないのだろう
自殺したり、病死しても、うまく法律の隙間をかいくぐってもみ消すか、ごまかすか
そういう逃げ道をいっぱい知っているとしか思えない、本社は
こんな会社は、会社更生法申請で最初からやり直したほうが一番いいと思う
おんな銀行が許さんか
明日は七夕 そうめんとちらし寿司 「白山いくかああーーーーー米子いくかあああーーーーー」
本社の忠犬、サイコパ^ースーシラーガーは辞めさせる手段として(以下略 おまえら、全国の「白山米子(しろやまよねこ)さん」に失礼じゃないか。 今日も年齢差別の通報させてもらったぜ本社さん
来週くらいに沙汰があるんじゃないか? 何が楽しくて
白山(JDIのおさがり)
米子(富士通のおさがり)
を買ったんだろうね。普段はドケちなくせに。 労働行政機関を屁とも思ってないのが当社
前の多気でのサービス残業も、バレなきゃいいと100時間無賃の労働を強要
労働行政機関は、すぐに当時の経営陣を書類送検すればよかったのに勧告でオワリ
その結果、悪知恵の働く本社は、労働管理を現場の責任になすりつけ
そのくだらん残骸 それが勤退管理表強要と、フレックスタイム廃止か?
今、フレックスタイムを戻しても十分なのに、下らん定時出勤(本社基準強要) 過去の鴻海シャープ黒歴史
1 多気事業所サービス残業 労働基準監督署勧告 CAT先生の副本部長自宅への時限発火装置、放火未遂事件(証拠不十分により不起訴) 本社、中国人妻をもつ課長による糞尿まき事件(全国ニュース) 東広島においてYさんによる交通死亡事故(1名は死亡、1名は重症)
逮捕されるも示談でお咎めなし(全国ニュース) 多気工場における労働環境をめぐって、社外労組と争議 本社指示によるあからさまな年齢差別(46歳以上は社員にあらず) 鴻海傘下で社員は貧困化(生活保護レベル)
トップは1億3000万円
会議しかできない管理職も1000万円 もう会社更生法申請がまっとうな道だと思います !!!
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