●富士通ウラ掲示板(その281)●
アディッシュ
って会社がぐるぐる５ch掲示板を回して、不満分子のIPを収集してるわけですよね？
公然の事実 パナソニックの朝会のように毎朝職場で起立して唱和しよう！
「ヒラ社員は明日からまた穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！） 年齢だけ若いだけのおさっん思考は、リストラでいいよ 五月病より四月病の方が辛い
新体制やらなんやら
もう辞めたい ポストオフ内示っ・・・！ 遂に来たっ・・・！
だがこれは想定の範囲内っ・・・！
他部門でのマネージャーのオファーはある筈っ・・・！
本部間移動は経験済っ・・・！ 想定の範囲内っ・・・！
面談終了っ・・・！ あっけないっ・・・！
他部門のオファーは皆無っ・・・！
ポスティングに応募するしかないっ・・・！
しかし・・・いま条件に合う募集は皆無っ・・・！
一旦持ち帰るっ・・・！ だが時間はあるっ・・・！
本部長付っ・・・！ 幹部連絡会出席可能っ・・・！
プライドは保たれるっ・・・！
だが給料が安いっ・・・！ Lv10より低いっ・・・！
ここはっ・・・！ 実を取るべしっ・・・！
例え平落ちしてもっ・・・！ エキスパートの称号は使えるっ・・・！
本部長付より給料は多いっ・・・！
上級リーダーの格は維持可能っ・・・！
戦略は決まったっ・・・！ 何と言う定石無視っ・・・！ 平落ちの場合はLv10っ・・・！
一般社員でも2段階降格は無いっ・・・！
読みきれずっ・・・！ 圧倒的に読みきれずっ・・・！
Lv10ではエキスパートもAMも名乗れない・・・っ！
プライドが完全に崩される・・・っ！
ここはオファーを待ちつつLv10で耐え忍ぶっ・・・！
オファーは必ず来るっ・・・！
しかしっ・・・！ オファーが来るなら本部長付でも問題無い筈っ・・・！
もしオファーが来なかったらっ・・・！ あり得ないっ・・・！
しかしっ・・・！ 月毎に手取りの差は積み上がって行くっ・・・！
難しいっ・・・！ これは難しい選択っ・・・！ 出世出来なかったヒラの負け惜しみにしか見えない
では、定年まで幹部でがんばるね >>32
平のポストオフが6月にあるようだから、六月に病む奴多そうだが。 「えふさすてくろのじーず」と「ChaoJi」のロゴ似ていると思うのですが、皆さんはどう思いますか？ 同型四角枠を重ねるモチーフ、色使い、角度のつけ方とかです。 お前らにふさわしい新ロゴマークを考えてやったぞ：
😆🤙🌭💦 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん https://imgur.com/a/WvfkwlQ
南京大虐殺の指示役、皇室であり軍人でもあった朝香宮の事あんたら知ってるか？
南京大虐殺に地元の部隊が関わっていると知って調べていく中でこいつに行き当たったがこんな奴がいる事自体知らなかった
彼らの戦争犯罪を描いた映画は発禁とされ日本では放送されなかった(後に市民がミニシアターで放映したそうだが)
今でさえこんなに菊のカーテンが張り巡らしてあるのに今後はもっと厳しくなるなんて世も末だ
統一＝ネット右翼＝旧宮家＝薩長
悪いことしかしない人間 なんちゃらてくのろじーずの様子はどうよ?
モチベだだ下がり? なんちゃらてくのろじーだのレベルだの会社にしがみつくのはやめよう また千葉が震源地の地震こないかな、震度６位でいいよ >>38
平のポストって、それ今までも合った単に富士通がその該当業務を止めてその仕事が無くなるだけの事じゃん
幹部社員みたいに役職が無くなるわけでもないし >>38
平のポストって、それ今までも合った単に富士通がその該当業務を止めてその仕事が無くなるだけの事じゃん
幹部社員みたいに役職が無くなるわけでもないし >>54
え、労組からの発表だと平全員だと思ってた >>54
え、労組からの発表だと平全員だと思ってた ユビキマジックJ■■
三流村の寄せ集め
夢は陽炎J■■
謎の司令で裏金集め FJLv見直し……何と良い響き！
FJLv見直し……何と良い響き！
FJLv見直し……何と良い響き！ お前ら皆Lv.9だから！
そう言う事だから！
Lv.10はシニア幹部の指定席だから！ 給料が上がるって、単に春闘の事言ってるのか？
去年みたいに別の施策が急に出てきたわけじゃないよね？ 富士通製メインフレームが残り700台の衝撃、保守期限までの撤廃に求められる策
日経クロステック（xTECH） 2024.04.09
現在約700台のメインフレームと約9400台のUNIXサーバーが稼働しているという。
富士通は2030年度末にメインフレームの製造・販売から撤退し、5年後の2035年度末で保守を終える。
UNIXサーバーは2029年度下期に製造・販売を終了し、2034年度中に保守を終える予定だ。
果たして2035年度末までに700台あるメインフレームをすべて撤廃できるだろうか。富士通は2029年度までに国内の関連会社30社と海外の10社によって、顧客のモダナイゼーションを推進する計画を発表した。しかし700台という数と比較すると、あまりにも数が少ない。
一般に富士通メインフレームで稼働するアプリケーションはCOBOLでつくられていることが多い。しかも現在まで企業に残るようなCOBOLアプリは、100万ステップを超えるような巨大なものばかりだ。COBOL資産をオープン系COBOLやJavaプログラムに変換するのは容易ではない。当然、モダナイゼーションやマイグレーション（移行）の開発工数もかさむ。
多くのマイグレーションプロジェクトを手掛けるソフトロードの劉辰社長は「（開発工数を考慮すると）撤廃できる富士通メインフレームは年間20台程度ではないか」と推測する。ソフトロードの試算によれば、2035年になってもメインフレームが残り続けると予想する。 この発表したアホどもの帳尻合わせでエフカステクノに改名したうえで、メインフレームを移管してその時「富士通はメインフレーム完全撤退」とブレス切って、実際はカスで後継機種発表会を翌週にやる気がする。
その翌年は、親子逆転でエフカスを存続会社として上場させて、子会社富士通は会社清算でジ・エンドでいいんじゃないのかな～ 本家が稼ぎが良すぎて分家を作り過ぎたら分家のほうが多勢に無勢で社内政治にセイヲダシテ現状が在るわけで、、、 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>66
そう、ベア
4.21から適用されるのか？ >>66
そう、ベア
4.21から適用されるのか？ >>66
そう、ベア
4.21から適用されるのか？ バンバン落とせば良いのに。
平気で人格否定の発言はするし、そのくせアドバイスは無し(アドバイスしようにも能力がないので出来ない)、業績を良くしようとか部下のモチベーション向上など皆無。
上の顔色ばかり伺い、自分を正当化する支離滅裂な事を言ってくる。
部下の手柄を自分の手柄かの様に、上や本部に報告。
抗議してもその上も一緒になってもみ消し。
正直、呆れていた。
結果、優秀な人はいなくなった。
業績も悪化した。 周りではいないんだよなあ
気に食わない奴が落ちてくれたら最高だったのに >>78
もうメーカじゃないから、当社には関係ないニュースだよ。 >>97
たしかに今アンビリーバボーでやってるね。英国の冤罪システム。
ウケる 会社として補償するべき
幹部ボーナスなし5年、給与20%減
一般は給与10%減でいいだろ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 幹部は年俸の見直しないの？
Lv11と差が縮むどころか手当てで逆転してる？ >>97
2024年解散
2025年から清算手続き
2026年には結了と聞いたが、英国人スタッフって1万人近くはリストラになるんかね〜
それとも欧州再編とあるからEU圏に転勤させるのかのう。 年俸上げすぎて決算赤字とか、そろそろ年俸下げないと会社傾くんじゃねw海外リージョンとか赤字垂れ流しすぎだろ 社給スマホ私物化オジサンを懲戒させるにはどこに通報すればいいの？ 社給スマホ私物化オジサンを懲戒させるにはどこに通報すればいいの？ 匿名で富士通お客様相談センターに名指しで電話でOK おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん お客様とかごまかせそうだけどあれは海外にでも電話してたのだろうか・・・ >>111
動画に撮ってBlu-rayにでも保存して取締役会のどなたかに匿名送付
お客様相談室に送っても該当部署にいくだけで
もみ消される。FUJITSU alarmって手もあるが、取締役に直接通報くらいしないと動かないんじゃない。 年度またいだら静かになったね。
エフサスを受け入れたのか、平落ちを受け入れたのか・・・。 おちんちん皮被りで超小さい上に疲れ果てて勃たなくなっちまった情けない奴は生きてる意味ないやろ やれやれ
新しい幹部ハズレくせえな
またＢ要員に戻るのか おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 45歳こどおじ童貞チビデブ在日ASD＋LDのLv.9です
金曜は早く終わりたいのですが、一応仕事を意識していますアピールで
「業務に支障が無い限り早めにあがります」と宣言します
それが「早めにあがったところでなんの用事もありません」と同義だとは気づいていませんｗ >>128
伝統的に新管理職の部下は評価低いからね。
かわいちょw https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173
何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）
それを一切自覚しないでひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）
ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない
こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している
私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。
この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください 新川崎も何年か経ったら入居者がフォトだけになるので契約終了？ モバは今のところ切り売りの予定はないだろ？
切り売りされても全然いいけど >>133
その通り
で、そういう奴の下に配属されてしまう俺の評価も「ああこの部署だと俺はこういう扱いか」と思って辛い
前の管理職に嫌がられるような事してないと思うんだけどなあ
評価も高かったし
評価高いから低い評価付けるために移動させれれたようにも思える >>139
そりゃ表向きはそうだけど、でも実際には比較されるでしょ 例えばLv10が二人いて、片方を11やMにしたいとき、
「どっちかを落とす」しか無いわけだよ
同じ成果ならどっちもMにしなきゃならないけど、それは無理なんだし
結局は比較されて、片方は昇格、片方は落とす
で、今回俺は落とす対象に選ばれたってことだよ
難癖付けてでも「おまえは成果出てないから」って理由で
やるきしねえ・・・ >>128
しょうがないよ
運が決め手の会社だから >>143
自分もいい歳だから分かってるんだけど、
今まで散々辛酸舐めて来たから「またか」って感じでがっかり感が強い
また叩かれて下に行くのかと
Level11行けるんじゃないかと思ってたんだけどなあ あームカつく
新しくきたMまじ使えねえ
サーバ更改イベントのリーダーはあなたでしょ？なんで何もわかってないの？とか言いやがる
だ、か、ら、今部長の人にやらせてたからだと言ってるだろ
こいつ馬鹿なのかね 新しくきた使えないMｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！ おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！ おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！ おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！ おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！ >>144
まだlevel昇格決まってないだろ？上がってるかもよ >>154
上がってないと思うw
いや今年上がらなくてもいいんだけど、期待は持たせてほしいんだよなあ
大抵、組織変更でどの管理職の配下になって、集められたメンバーのメンツみると、
「ああ、こいつを昇格させるためのグループだな」ってのは分かるじゃん
それだよそれ
自分はかませ犬だなって時のがっかり感
50以上のもう昇格させなくてもいい爺さんと、40代の自分、35ぐらいのレベル10、あとはレベル9～8ぐらいの若手
って布陣だと、どー考えても俺に日の目はないでしょ
35歳ぐらいの奴を昇格させるんだよな、このグループっていう
実際仕事の割り振りなんかも露骨だったりするしさ そもそも会社にしばられるなくだらないことを気にするな
株主のために働かざるをえないお馬鹿さんに成り下がっていることに気付きなさい 小陰茎症の負け組ヒラ社員は人生に絶望して電車に飛び込むしかないやろ >>157
60歳定年は当分変わらない見込み
延長雇用者の冷遇については、改善の方向で検討中らしい 某セキュリティ部門からまたメールの内容に間違いがありましたとお詫びメール
メール送信する前に内容をレビューしてもらえよな人数やたら多いんだし >>155
言い訳してるだけだろ
嫌ならポスティングなり転職なりすればいいのに >>143
付届けの相手と金額を間違えてるだけだろ
ウスラトンカチどもが >>155
君の実力がないってことをこんな便所の落書きでグダグダ書いて時間持て余してるからだよ >>161
多人数でレビューはしてるんだよ
問題はそこじゃない >>155
>50以上のもう昇格させなくてもいい
そこ50ではなくて40だから
諦めてくださいな >>109
さらにGDCへなんぼ出せ！
国内パートナーは次々他社へ(泣) 事業切り離しや降格に巻き込まれる前に逃げ切れてよかったよ 新プロジェクトX 御社に平成令和のネタあるのかな？既に収録済み？ >>139
配布予算決まっている時点で
予算を取り合う事になるから
実質相対評価制度だよ？
🐎🦌なの？ >>171
ジョブ型人事導入ネタで。
ペアアップを見せ玉にして、全体では人件費削減を秘密裏に行う人事ミッション。 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173
何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）
それを一切自覚しないでひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）
ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない
こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している
私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。
この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください 無慈悲なリストラと大幅な企業年金のカットで一人でも多く
苦しみますように（笑 お前おちんちん連呼してるクビになったジジイだろｗ芸風変えたんか？ 単発IDは全部退職済みの奴が書いてるだけ
ほんとつまらんから死ねばいいのに >>147
自分で無能をアピールしてね？
リーダーだったら、把握するのが普通だろ。
他人にやらせたのが普通じゃなくてオメーも把握しとけよ。 >>179
リーダーだからやらせたんだが
状況は報告させてるから大体把握してるが細かいスケジュールとかWBSの最新化とか受発注関連は任せてたんだよ
俺は申請書作らせてそれをそいつに申請してたんだよ。承認者がすすめたほうが効率いいだろ？ 幹部は土日定時後関係なく時間使えるんだから色々やらせりゃいいんだよ 大きいプロジェクトにうつったらなぜなぜやらイミフな品質分析報告がなくなった
精神的にとても楽になったけどそういうのあんましやらないものなのかな。 土日なくなる幹部
私達はなにを目指しているのでしょうか
目を覚ませ労働者 >>182
楽になるのはいいけど、不安にもなるんだよなあ・・・
評価されないじゃないかって
まあなぜなぜとかはマネージャーとか間接の連中の自己満に過ぎない事あるからね・・・ 転職考えてるんですけど、今って昨年給料上がって、
だいたいこんな感じの理解であってますか？
基本給＋賞与（残業代なし）
LV7:400
LV8:500
LV9:600
LV10:700
LV11:800
（通常評価、SP40H/月で一千万/年到達くらい？）
LV12:1100-1200 lv12、lv11はそんくらい。lv10もいまや850〜900ちょいくらいいくのでは？上位なやつとかSPの場合 残業無し、レベルの中の最低基本給ならその表ぐらいな気がする
SP付けたり残業したら、富士通公式でも言ってる通りで、レベル10でも1000万overは可能だろうけど・・・ >>185
LV11スピE:1100
LV12SM:1300 そんだけ貰えるなら、無理して幹部になる必要ないな
責任が重いし >>184
おちんちんが小さいお前はもとより評価されとらんから安心せい >>180
ますます、無能をアピールしてますよ。だから。。
そういう考えしかできないんですね。
30代ですがいろいろ遅かったでしょう、上に上がるの。 ごめん、あなたが上記の人物でしょうっていう意味ね。 185です。コメ大変ありです。
特に絶対幹部を目指すぞ！という訳じゃないので、これは興味なのですが、
LV11以上だと出社を求められる（管理側の人は出社が基本だよね的な）雰囲気とかってありますか？
現職がそういう雰囲気あるので、原則といいつつFもそうなのかなぁ、と。 出社してるから偉い、みたいなのは無いかな・・・昔の管理職は一番残業しているのが普通だったけど
今は、出社するような仕事を他人に押し付ける＝上の人間は出来るだけ出社しない
って感じ
まあマネージメントだからそれは当然なんだけど
昔から、自分で手を動かす人間って評価されない社風なんだよね
他人に押し付ける能力＝マネージメント能力
みたいな感じだから
だから、なんでも自分で出来てしまうような人は愛想尽かして転職する
頭来るから
ただ、仕事とは別に管理職同士で急に呼び出されて打ち合わせとか飲み会とか、客先に行くとか、そういうのはある
Lv10ぐらいである程度決まり切った仕事をやってるのが今は一番楽かもしれない Lv10とか11でもトラブル時にはしっかり残業、休日出勤するし作業しまくりだから、それなら幹部の方がいいやと思って幹部になっておいた
正解だったわ 今そんな残業するような仕事あんの？休出とか
終わってるだろそれ マネージャーになってわかったが中途半端な人生にならんことが大事かな。ただの肩書きゲームのお遊び ずっとMのままの人はともかく、BからMになった人とか見てたら幹部がいいなんて言えないだろ・・・
降格されたってことは上にいける目なんか皆無だろ >>193
何言ってるか分からんが
34でレベル11だから周りから比べると早いほうだと思うけど
あなたは幹部？ あるんじゃない
この先、人が少なくなっていくから会社維持できないし
再雇用なんて頼らなくても生活したいけどｗ >>205
そこは、Lv9やLv8にダウンさせたうえで再雇用だろ lv8も9も10も11もMもBも所詮ただの会社の労働者。ラットレースのラットだよ？
会社に搾取されてるのはどいつも同じ。ただの見栄とかプライドとか数字遊びに惑わされるな
目を覚ませ >>202
いや、ずっとMよりBまで上がって50代半ばでMに戻るほうが楽しくね？
幹部でもほとんどの人は所謂Bより上、つまりLv15なんて目指してすらないだろ
JBやTBの責任なんてBまでとはあまりにも違うわ >>209
楽しくないだろ・・・
55歳になったら誰もが役職離任でエキスパート、っていうならともかく、
去年からの降格ってガチの降格だろ
現役社員なら見て知ってるだろ？ 給料はレベル10程度で十分なので、2,3年ごとに興味あるところにポスティングして好きな仕事するって考えのやつも増えてきてるよ https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173
何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）
それらを一切考慮せず、隠蔽して、ひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）
ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない
こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している
私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。
この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173
何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）
それらを一切考慮せず、隠蔽して、ひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）
ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない
こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している
私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。
この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>212が令和社会の生き方とか一つの
キャリアの積み方なのかなと同感するわ
一番理にかなってると思えるところが多い 金も顔面も性格もポジションも労働形態も所詮ただの前戯
エッチのための道具だよ？
女の子を本当には満足させられない
18cm以上のデカチンが女の膣奥を自分好みの形に上書きしてイカせて満足させられる
短小は現実逃避せず目を覚ませ >>217
それ 最後につまんない職場で逃げられなくなるよ 派遣と一緒だよね
若い時だけはいくらでも行き場あるけど
まあでも、同じ部署に長く居て我慢してても、最終的に捨てられたりもするし 数年単位で所属ころころ変わってる人ってあんまりポジティブにはとられなさそう。
あと年とってくるとゼネラリストよりある程度の専門性を求められるんじゃ。 おちんちんが小さすぎる奴が真っ先に辞めろや
旧帝ドカタ、お前か率先垂範せい はぁぁ、つまらん
労組は早よ「富士通だから採用試験を受けた・・・」クラスの社員に安らぎをもたらす声を紹介しろよ >>229
安らぎを得るための方法を教えたる
お前の小さいおちんちんにハバネロオイルをぶっかけろ
赤く腫れ上がって大きくなったおちんちんを見れば、性器コンプからくるお前の劣等感はかつてないレベルまで低下する 旧帝現場ドカタファンクラブがYammarにあるらしい >>226
同じところで何年かいたんだということは獲るうえで安心材料になるわな。ジョブ制度自体はそういうものでしょ >>232
もうYammarって呼んでないじゃん。 富士通が4月1日付で組織変更、提案型のUvance部門を増強
日経クロステック（xTECH）2024.04.16
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00127/ そちんちん
そちんちん
そちんちんちん
ちちんちん >>235
ポスティングしても
すぐに事業部解体とかよく聞くぞ 美味しい部署って人も辞めないし欠員も新卒で賄ってるんだよなあ >>244
またかよ
でも誰も責任とらないんでしょ もう営業半分でいいよ
パートナーに早くいけ
使えない おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 要らないクソ営業を希望のポストに通していて、不思議に思っていたら1年経たずにその部署は解体…はたまに見かける。上手い話にゃ裏がある 【悲報】富士通、また別の人の住民票が誤交付されてしまうミスをやらかす。今度は香川県。これが技術大国なのか…？ [306119931]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1713272671/ 暇すぎて色んな会社のスレを斜め読みしたけど、ここはお行儀が良いね。 住民票誤交付した時のお金って自治体が負担してるの？ >>160
嘱託の待遇は最悪だからな。
新入社員よりはるかに低い年収。
要求されるのは現役時代と同じパフォーマンス。
どこがジョブ制なんだと。
仕事もできないくせに高い給料もらってる現役世代を横目に
それじゃあ給与見合いでこれぐらいにしとこって思ってる
嘱託多いよね。 >>212
>>263
そうなんですね。
いつかは誰もが辿る道なのに >>263
なんちゃってジョブ制だから
JDもろくなもんじゃないし >>261
中でもおちんちんが小さい奴は特に恥ずかしいと思います 定年後再雇用で働いてたものの、半年とか一年でやっぱ止めたってなる人多いからね
マジやってらんねーって感じなんだろうな ViVaに入り浸ってる奴って毎日何もすることがないんだろうな
あいつら全員クビにしていいよ >>273
驚くことに、派遣で入り浸ってるやつもいるからね 中途のやつ最近増えてるけど使えない人材おおくないか 中途のやつ最近増えてるけど使えない人材おおくないか 3000人早退募集の時は数百人にも満たないポスティングとのセットだった
今回もエセコン猿の募集体制が整い次第やるのかもなー
さらにエセコンを使い捨てる技術は人事がFI👾で習得済みだし
4/25かその次の発表に期待かなー おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 世の中には、定年再雇用後も給料が下がらない会社はあるんだから、今のうちにそう言うところに転職しておいた方が良いぞ。 ローンとか契約ごとのときに会社名と勤続年数で有利になるくらい？ 再雇用なんてしたいか?
そんなもんしないで悠々自適の方がいいだろ 100億ぐらい持ってるならともかく、1億2億ぐらい持ってても再雇用選ぶと思う
てか、退職金貰ってるし、あとはいつ辞めてもいい状態になるから、
嫌なら辞めるって事が出来るし
仕事も適当にやって舐めプ可能
テレワなら旅行行ってしまってもいい >>290
おめえおちんちん小さすぎて恥ずかしくねえのか ドリってそのパターンだと思ってる
ぶっちゃけ辞めても全然問題ないんだけど、いつ辞めてもいいから勤めてるだけ
で、今までの恨みを晴らすがごとく、会社員としての福利厚生を享受してる >>292
ドリの閉経おまんこに小さいおちんちんぶち込んでお仕置きしたれ >>289
テレワークで居眠り漕いてるだけで給料もらえるんだから悠々自適どころじゃないよ。 >>296
それ以前におちんちんが小さすぎてまともにセックスできないおめえは生物としての最低限の能力を持たないんだよな
淘汰されるべき人間の屑w >>275
あのバカ派遣だったんだな
あんなの無駄だから切れよ 70歳までの雇用確保の努力義務について、そろそろ国から大手企業に対してプッシュが来る頃合いだけど、富士通は対応できるのか？ 対応出来る出来ないってよりも、しないと会社として存続できないと俺は思ってる
今50代半ばの無能バブルだけで1万人ぐらい居るわけだし、そいつらの代わりに若手を新たに雇える訳でもない それは一理あるんだけど、嘱託への待遇をみてると、早く辞めて欲しい感が有り有りなんでね。
高付加価値を創出できない会社になってしまったんで、高齢者は割増金払ってでも一気にリストラした方がましだと考えていそうかなと。 給料の制度見直さないと駄目だろうね・・・新卒以下にされて仕事するきになる人居ないだろうし おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>305
これってオリラジの
武勇伝 武勇伝 武勇伝伝デデン伝…
のリズムから来てる？ ヒラ社員は穿つが上がらない人生のああああ ＞ 👨🍌 👩 ＜ おちんちん小さすぎるんじゃない？ 成果評価制度の導入以降、後輩を育てると言う気風が無くなって20数年以上経ってるから人材はスカスカ。現場で修羅場をこなしてそこそこ業務遂行能力がある世代は新人以下の嘱託待遇でやる気無し。そりゃトラブルは頻発するし火消しもできないわな。 加えて業務がタコつぼ化して、成果評価にない、自分の成果ならない事は
全くやらない。そんな人だらけになったな、少なくとも自分がいる本部は。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>317
亀頭のサイズは?
サオが立派でも亀頭がプチトマトじゃ意味ないわ >>324
亀頭は直径5.7cm、竿直径4.8cm、カリ高もある >>319
リストラ請負人が本部に戻ったから間接部門の再リストラをやるだろうね。 >>330
326で、カリと竿の直径か9ミリ差やから、カリ高は4.5ミリやろ
意外にカリ小さいローソクタイプ? 会社で爪切るやつってなんなんだろうな
いい歳したオッサンが昼休みにパチンパチンやってる
隣りで飯食ってるやつもいるのに不潔と思わんのか
衛生概念が違いすぎるというか親の躾が悪かったのか >>332
棒直径4.8cm、カリ高1.2cm
亀頭は適当に言ったw TENGAが値上げするらしいから駆け込み需要からの品切れくるぞ
いそげ！ >>333
朝から新聞読んで、昼休み過ぎたら散歩に出かけ、後場が閉まった頃に席に戻って、書記さんにお茶を入れてもらって、課長達と雑談した後、何にもなかったら、4時頃部長職は帰路についたものだ。
出来の悪い部署はさぞ羨ましかったろう。 >>336
マジレスすると亀頭を測るのは難しいし棒直径4.8cm+カリ高1.2cm足すと亀頭6.0cmになり少し大き過ぎかなと思った
で亀頭測ったら6.0cm超えてたw
チンコって感覚と計測値で大分違うの不思議www >>331
リストラ請負人は評価良さそうだね。まだまだ何やってるか分からない部署多いから、更なるスリム化か。 大きく張ったカリを膣口に引っ掛けてヒイヒイ言わせるのがセックスの醍醐味
おちんちんか小さい奴らは経験ないだろうが ポルチオの奥まで深く突いてポルチオにカリ高を引っ掛けながらそのまま大きくグラインドして膣口にも引っ掛けてるw
ハメ潮してシーツがメッチャ濡れるwww おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
知ちんちん J●●エロゲギルド(凌辱寄宿舎系担当)所属、57歳童貞元シニアマネージャーですｗ 昨晩目出度い夢を見ました。ロシアがウクライナのオデッサに核をぶちこむ夢です
当たったら褒めてくだし めぐみちゃんは 野副事変のときから 陰の実力者として 君臨しているじゃないの 野副事変かー 噂のリストラ請負人も一時左遷されてたな。体育会出身で上の命令は絶対に従うスタンスで組織を弄って結構恨まれてたけど社内遊泳術は流石よな。 ポストオフ後て何とか戦略室みたいな所に集められるの？ なんとかトランスフォーメーション系だね
なんとかIERのような 戦略まかせられないでしょ ダイバーシティの数合わせにしか見えんのやが、Mちゃん おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 富士通サービシーズ年度内廃業キタ━(ﾟ∀ﾟ)━!
送り込まれた無能共は解散業務と現地人のリストラ業務だな。帰る所がある出向者が家庭もある現地人をクビにするお仕事wお前らのせいで人生台無しだって現地人に恨まれそう。 >>373
その前にサービシーズの社員は、冤罪被害者からは○してやりたいくらい恨まれてるよ お前自身があと5年持つかも分からないんだから心配しなくていい https://mainichi.jp/articles/20240419/k00/00m/010/298000c
またマイナンバーで総務省から怒られた。
ハードをエフサスに追い出してサービスビジネスに
転じるとのことだがこの有様ではね。 発言するのはリーダーらしい行動だが、女性がリーダーシップを発揮すると威張っているというレッテルを貼られがち。それは研究データが証明されている。女性が男性と同じ発言をしても低く評価されるのだ。上司が、その提案を受け止めず実行に移す可能性が低いのだ。その結果、女性が発言をする場合は大きな代償を払わなければならないと気付いてしまう。 >>383
要は、お前はおちんちん小さくて女に対するコンプレックスが強いんやな
女なんかおちんちんぶち込んでなんぼや >>383
おちんちん小さすぎるんやろ
この先も生き続けたいのなら俺様の惚れ惚れするほど立派なおちんちんを眺めに来いや
生殖能力がない >>374
マジそれなw冤罪被害者からしたら◯してやりたいと思われて当然だねー。会社負担でいい暮らしはしているだろうから、その生活レベルを見られたら家族拉致られてぽあされてもおかしくないね。
だが、移民が暴れて刃物を振り回して、冤罪被害者には恨まれるような地獄に送られるのとエフカスか選べと言われたらエフカスのがマシかも。 >>380
郵便局長とリストラされる現地民1万人に土下座っすな >>304
去年も現役世代は月額一律5万円以上昇給して、嘱託は1千円前後だったしな。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 管理職になれば安心とふんぞり返っているから、こんな目にあう。 >>396
今年から管理職になった身だがなにかを失った気がする >>399
俺達の代わりに休日、深夜も頑張って仕事してくれ。 >>389
現役世代は月額一律5万円以上昇給なんんてないないw 去年してたじゃん
レベルによって5万下回る事もあったけど、Lv10なら6万程度上がってたし
まあ京浜手当とか無くなったから実質は5万程度なんだけど おちんちんが小さすぎる奴は昇給取り消しになったんだろ 11から13でSMといわれてたが部長に
SMでよかったのに >>401
残業規制厳しくて、雑務を一般社員に振れないくなったから一番働いてんのはM、SMじゃん。 >>408
そんな事ないぞ
そういう職場は勿論ヒラも激務
ヒラが早く帰る職場は幹部も早く帰る
働き方改革は幹部にこそメリット大だったわ 残業が青天井の頃が懐かしい。
とりあえずいれば、残業代出た。 今は家に居るだけで残業付け放題だけどなw
どうせ昇進できないなら1時間で終わるパワポを1週間掛けて毎日2時間ずつ残業付けて出せばいいだけ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 月100時間相当の残業代、倍近い退職金、年金も違う
ヤッホーいｗ ビルの１階にチョコザップが入居しているグループ会社。いつのまにか「テナント募集」の張り紙が！！
この会社、どうなるの？ 患部て早期退職すると退職金がすごいことになるね 割増でがっぽりだ 気が付いちゃいましたかｗ
若いころの残業青天井と幹部の給料で厚生年金も企業年金もがっぽり
ウッハウハですわ 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。 いじめパワハラやってるVIPの娘が幹部社員だから終わってるわな >>422
年金が多いと保険料も多いからな
理想的なのは年金は少なく配当で生活できる暮らし
住民税非課税世帯の恩恵を受けるのが本当のゆとりのある暮らしだろ 高年収だと入金力も高いから勿論投資(配当含む)も増える
年金が多く税金が高くても家計に入る金は間違いなく増える
幹部が投資していないとでも？ 幹部で投資してたとしてもチビデブハゲのミスターパーフェクトみたいなのだとさっさとあぼーんした方がいいだろ おしゃべりコンテストって何だありゃ
中身なくてもおしゃべり上手ければ仕事になるのか もちろん企業年金一括で受け取ってNISAにブチこんでウッハウハ
厚生年金は繰り上げて非課税になりますｗ >>106
ファミリーアシストとかも考えると逆転もありえるよな
幹部は69万
レベル11は50万前後＋残業代＋手当＋昇給
幹部は割に合わなすぎる そのほぼ頭打ちのLv11が年間MAXまで残業した年収＋200万弱が幹部
基本給の違いがデカいのとこの違いは更に退職金、年金、投資の入金力に影響するファクター >>436
MAX残業とは？
スピなら固定残業加算されるけど？
MAX80時間残業ぐらいか？なら残業代だけで30万ぐらいになるのでは？
幹部と確実に逆転するよ 富士通公式で30歳レベル10で1000万可能とかアホなこと言ってるからなあ
https://news.yahoo.co.jp/articles/59cd232a4dfbdff7a14d14cb4046ba27ab67975c
基本給413700円で1000万言ってる訳で、
1000万―413700円×18ヵ月＝255万
2545万を残業時給3500円で割ると730時間w
法令で720時間が上限だからこれぐらい働いてやっと
あほだよ >>438
年間720H、月平均60H
スピにしても評価良くて↑とほぼ一緒
逆転は無理 >>439
41万ってのはあくまで平均というか労組のモデルケースでしょ（本当に30歳の平均かどうかは別として）
1000万いうてるのは30歳でもトップクラスに優秀な層のことだから月給45万くらいなんじゃない？評価もいいだろうから45×19＋残業代＋ファミリーアシストでどうよ？
1000万だとスピまたは30時間残業ぐらいでいけるんじゃない >>441
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2024/03/13.html
当社は、2024年総合労働条件改善交渉において、組合モデルの要求ポイントとなる研究開発に従事するリーダークラス（30歳相当）（注1）の現行賃金水準400,700円について、
13,000円の賃金水準改善（注2）の要求に対し、満額となる13,000円の賃金水準改善額を回答しました。これにより、年収が約1,000万円になることも可能な水準となります。
って書いてるから413700円の30歳の話なんだよ >>442
30歳でリーダーやってその金額になってなかったら、将来無しと気がついていればさっさとトンズラが吉。
リーダーに33迄になってなかったら無能のレッテル貼られて、退職金の幹部用テーブルも見ることは無い。
30時点でその金額いってなかったら、アホ 週刊ダイヤモンド編集部
【独自】
プッチンプリン出荷停止の「主犯」はデロイト！
グリコのシステム刷新で1年遅延の末に障害発生
“ボロボロ案件”の実態
プロジェクトの詳細に加え、大幅遅延などの混乱の様子、デロイトの内部要因、デロイトの次なる炎上リスクについても明らかにする。 お客さんが買ってくれないので、
オーダ無くて困ってるＳＥがいっぱいいたけど
今はどうなんだ?
部署によるのかな? >>442
たしかにこの書き方だとそうか。すまん
これによりってのが完全に30歳モデルケースを指しちゃってるもんな オーダ取ってこないと管理職にもならないし、給料も上らないだろ?
ノルマがないのは羨ましい。
間接部門か?どうすると入れるんだっけ? ポスティングしろよ。今は自由に異動できるでしょうが。 >>451
JGGの間接のポスティング受ければ？
いつ切り離されるか知らんけど 自由に異動できるなら、全員間接部門に行くと思うが。 最初から間接配属の人と開発から異動してきた人と昇進具合は違うのかな？まあそうだろうけど。 昔は縁故って言われていたけど、
あとはスポーツ系。
それ以外はどう選ばれているんだ? >>451
大丈夫だよ
来年には君はパートナーになれる 4月１日付ではなくて、4月21日付でマネージャーになる奴って何？
退職か何かで急遽そのポストが空いたの？
それとも他の部署の奴に受けさせないために一斉募集で出さないとか？ >>422
で、証券会社から「投資シマセンカ？」に引っかかる。 知的入ってそうなヒラのジジイがやたら会議中出しゃばってくんだけどこいつなんなの？
管理職でもないくせにやたら管理目線で話して会議時間伸ばすし、管理者もそれに対して苦笑いしかしないし
注意しろや なんの忖度してんだよ おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん… パワハラクソ野郎、懲戒。
降格にしろ。クソ会社。
クビにしろ。ブラック企業。 >>473
おちんちんが小さい無能社員が多いから仕方ないですよ 10年位前だと普通に罵倒されてたなあ俺も
結構恨んでるけど
録音でもしてたのかね
まあさらに上の人が理解ある人で良かったね
普通なら適当にもみ消されてる パッとしない決算キターー
赤字じゃなかったダケマシだがな >>458
そんなんいくらでもいるやろ
別に全部が全部4月1日にする必要ないし >>475
俺は20年位前だけど干されてたことあったな
当時は世間一般でも仕事を与えないのがパワハラに当たるって認識なかったと思うけど
もちろんあの上司恨んでるhris 賞与どうなるんだろな
予想レンジから振り切れちゃってるようだけど
また5か月に逆戻りか？ >>482
今考えるといじめとか恫喝、脅し、そんなのばっかりだった
一昨年の幹部一斉自主退職で俺を恫喝してたSDは辞めてたけど
多分、余所の部署でも同じようにやってたんだろうと思う >>476
何しても文句ばかりだけど、何を意識したら満足するの？ >>482
おちんちんが小さいから干されたんだよきっと
たけのこの里サイズなんだろ >>485
結局は恫喝、脅し、干すをしてきた人への恨みと
それを罰しない会社への不信が消えないんだと思う。
管理職だろうが年上だろうがダメを徹底するべき。 >>475
上から注意されてもパワハラ続けるって凄い頭してるよな
懲戒なんてクソ食らえって感じなのかな >>490
言ってる内容もおかしいんだよなあ
なんかクスリでもキメてんじゃないかって感じ
ググって名前検索したけど、変な名前なのになんも引っかからない
理系なら卒論とか学会とかで引っかかるもんだけど、
なんも無いから高卒とかかね ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん 決算みるとこの会社の体質がよくわかるよな
体裁だけよく見せようとする
>>483
給与体系変わってこれからは6ヶ月固定だろ？ >>495
ベースが6ヶ月固定なだけで業績変動に決まっとるだろ 滋賀銀行が新勘定系の稼働を事実上再延期、日立パッケージ採用行で延期相次ぐ | 日経クロステック（xTECH） 自分は○○部から罵倒、恫喝、干すをされた。
いちばんやってはいけない部署だろうに。
事業部長と○○部員数名に囲われてね。
あの部署は悪行の数々。
城さんの出版で開き直ったか? ○○部って必要?
システム化すれば良いのでは?
コスト削減。
そもそも何の業務やっているんだっけ? >>500
罵倒されたのはお前のおちんちんが小さすぎるからだよ 今日は開始直後に株価が下がったなあ
来年に向けてどこまで戻せるかだね vp以上は株もらってるから、株価を下げたくないだろうね >>504
仕事がクソなんだよ
どっかいかねえかな あのパワハラ野郎はポストオフになった瞬間から元部下の上司に露骨に嫌がらせされるんだろうな おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん グループSE会社は不要。富士通の株をさっさと譲渡し片田舎の会社に戻って欲しい。 関係会社の社員がFJ(会社)をさん付けで呼ぶことに対して
気持ち悪いとか某氏がのたまわっていたが
UKみたく Keep Japan out と面従腹背されるのに比べればマシだろうw
海外の子会社社員はみんなワンFJの意識で働いているとか言ってたけど
外人崇拝なのかな
いまだに本体が吸収しない国内子会社が残っているのはなんでかな
給与体系が違って安く使えるとか？ >>516
コアビジネスに関わってる子会社は吸収
そうでない会社は、存続、ゆくゆく資本関係を断つ
Fj内でもコアビジネスに関わってなければ整理対象
難しく無いと思うけど >>516
普通にリストラ部屋化してる
QNETとか地方子会社を吸収した後、使えない奴を残ってる子会社に移してる 仕事の出来ないＳＥは下請けに丸投げ。
こういうＳＥをクビにして下請けの優秀な人材を
引き抜かないとこの先は物を作ってい事が
出来なくなる。
だが、こういうＳＥに限って自分が作ったかのような芝居をする。
見極めが難しい。
こんな事を蔓延化してしまった会社にも責任はある。 富士通が「ソブリンクラウド」向けサービスを提供、米オラクルとの協業で展開
奥浜 駿 日経クロステック／日経コンピュータ
2024.04.26 訴えてきて金ぶんどっていくヤツと協業なんてそもそもできるのか >>516
本体から降ろす仕事が全くゼロになっても経営が可能な会社は吸収していない
逆に言うと富士通からの仕事がゼロになると即死する会社は全部吸収した
一斉合併の後に吸収されたのはボーダーラインだから様子見だったところでやっぱダメそうだったところ 自主ビジネス系で吸収されたところってやっていけてるのかな。単価がえらくかわったんじゃない？ これからは投資してくれるお客さんしか優先的には相手にしないんだろ 禁忌だった患部のポストオフがはじまったけど、6月あたりに一般のレベル見直しあるのかな。 >>529
富士通が客から貰うより高い単価を富士通のアンダーで請求してた子会社なんていくらでもあった、というかそういう子会社のほうが多いくらいだったから 途中で書き込んじゃった、、、続き
むしろ富士通本体になって単価下げてる案件とかありそう おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん リストラや降格を繰り返しても状況はどんどん悪くなっている。
現状維持で手一杯にしか見えない。
国も顧客もＦを助ける余力も義理も無い。
儲かっている企業はリストラなんてしない。
会社に騙されるな! 全部の事業で儲けるのは難しいから、いろんな事業で創造的な事してきたのに、株主の顔色みながら儲かる事業に集中してすぎて弱い企業体質になっていくのが見えてたのに、後追いしてしまう... >>528
→本体から降ろす仕事が全くゼロになっても経営が可能な会社は九州していない
う～ん、どこの会社だろう？ 今まで子会社多すぎたんよね。だいぶ前だけど顧客とこにいったら「この前〇〇ってとこが営業に来ましたよ。FJっていっぱいあるんですね」とか軽く笑われたし。 主力事業とかメインの潮流にのれないメンバーはこれから辛いのでは ウチの部署、新川崎を間借りして小さい評価系置いてるんだが実験室までSIG化とかアホかよ
普通にやったらリモートで試験できないしログサーバーおけないとか
何も考えてない馬鹿な間接がセキュリティごっこするためだけに現場に負担押し付けてるわ >>544
ほんとひどいよね
説明会も紛糾気味だったし あれほんと困る
で、間接って一度決めると絶対曲げようとしないがほんとクズ ぼっくんのかんがえたさいきょうのセキュリティだぞ！！！ >>546
おちんちんが小さい奴の意見は聞いてもらえなくて当然 そんなこと言ってお漏らししちゃった奴多数だからしょうがない。 >>540
本部長になれなかった人が資本金1億出してもらって各都道府県に一社ずつ造った名残り。
系統が違えば同一県に数社創ってたよ。 あぁ固定IP取れないから踏み台置いてアクセスできないのか
そりゃ確かにクソ面倒だわ 新しくきた部署SEなんだがGWのイベントとか幹部がやってんだが
システム更改作業とか担当が今までやるのが普通で幹部なんてよくて終わった頃にたまにくる程度だと思ってたのに
パートナーと一緒に実作業やイベント管理しててリーダーはGW休みとか
なんかいいとこに来たかも >>555
おめえ脳みそもおちんちんも小さすぎるやろ >>555
何だお前、何幹部働いてるアピールしてんだ SEもPMも要らない
パワポ作成するだけのコンサルだけが残れば良い 管理してる踏み台全部対応しなきゃいけないのか。めんど。。。 >>537
>>538
会社にも社員にも自力回復能力ゼロということだな。 賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間１万人超ペース
2024/04/26 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c
上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。
同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。
「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。
そのほか「500～999人」（1社）、「100～499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。
「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。
おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん… ONE fujitsuならグループ会社全部くっつけばええやん SIG化の件で間接がアホだということを再認識させられた
まさに無能な働き者 >>561
まだやらないのかね
固定費削減だろうに 去年のベースアップはスマート手当と京浜手当がなくなった分でちゃらになっちゃた。 ポスティングって意外と合格率低いな
3割くらいなんか そりゃそんなもんだろ
若手ならともかく、40代50代で元の部署を捨てて来るって、
なんらかの訳アリなのは間違いないんだし ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん >>575
もう還暦越えとるやろ
現SEVP連中はトッキーの退任とともにするんじゃね
次の社長は70年代生まれのEVPの誰かやろ、例えばBBとか 五井自動車教習所ってどうよ？
不正教習・不正検定・労働基準法違反・労働安全衛生法違反・パワハラ・いじめ・強制労働・給料搾取・指定取り消し案件
情報求 >>575
おちんちんが小さい以前にはじめからついてない奴が社長なんてありえん
あのチビ女、ドリと同じで高齢処女かも知れないぞ 引責って、非を認めることになるし
全面的に富士通が悪い訳でもないんでしょあれ 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。 なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで
その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？
なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
生きる意味が分からなくなりそうです
誰か助けてください 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。 なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで
その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？
なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
生きる意味が分からなくなりそうです
誰か助けてください おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん… >>592
それが彼等のやり方です。
傷付くのは彼等の思うツボ。 「ふ×つ×・ねくすと」エリート育成ぷろぐらむの実りを収穫ですね レベルダウンなんて自分から望まない限り
PM三連打でリファイン受けても次もやっぱりPMとか
仕事なくてリスキル受けたのに何処にも引っかからなかったとか
明らかにわざとミスしてるとか
そういうウラトラ無能以外は強制ダウンとかないだろ パワポ職人高給リストラ候補ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 俺はコンプ1とか付けられて降給されたことあるからレベルダウンもありうると思ってる レベルダウンで思い出した。
富士通社内では未だにregressionのことを「レベルダウン障害」って呼んでいるの？
まあ「デグレード」と呼んでいる同業他社も大差ないけどな。 以前は患部になれば安泰だったけどこれからは患部になっても退職まで全力疾走を強いられるな
悲惨すぎるわ 年収1300万以上、働き方改革＝幹部も残業抑止、60まで幹部年収維持
昇格前に噂で聞いていたものとどんどん変わってきてニンマリ 幹部の期間は間違いなく高年収、年金・退職金積み上げ、入金力からの投資
しかも働き方改革でまったり勤務
ポストオフは定年までの箸休め＆更なるまったり労働のご褒美
すまんなw ポストオフは人件費が削減出来るってメリットがあると書いてある。
誰の人件費を削減するんだ?
転職を勧めるの? おちんちんが小さい負け組無能ヒラ社員が暴れてるなw >>608
まったりかどうかは部署によるだろ
忙しいとこだとむしろ一般社員が残業できないから、残業しまくり
100時間超えなんて一般じゃありえないけど、幹部だとざらにいるしな >>608
幹部としてNGくらって、現場でも使い道がないのに 一般社員にマウンティング 情けない
だからポストオフなんですよ
ゲームチェンジ見極めれなかったことにまだ気付かないとは、定年まで幹部の方がさらに積み上げ大きいのは自明。 >>616
最後はいつもそれだな。
もう少し学のあるところを見せて欲しいもんだ >>617
他の幹部を呼べばいいだけ
幹部だからって昔みたいに一人で抱え込んで目一杯働くとか無いから >>618
おーい、勝手な前提で喋るなー
ちゃんと背景読んでからレスしろよーアスペー >>619
無能ヒラの短小って事実を言ってるだけだと思うぞ
あとお前は学の前にアスペ >>622
みーんなに嫌われているみたいね。
可哀想に。 >>623
13cm以下のマイクロペニスは女に滅茶苦茶嫌われてるよ クビになった会社のスレでちんちん連呼する人生
どうしてこうなった 誰の話かな？
俺の話では無さそうだけどって言われるとカッとなるかなw
ニヤニヤwww クビになった会社のスレでおちんちん連呼する穿つが上がらない人生
どうしてこうなった >>631-632
えっ、えっ？？？
13cmは平均サイズって言われてるけど小さいんだぞーって意味なんだけど、、、
女の子は最低15cmを求めてて本音は18cm以上、俺は19cmね
マイクロペニスのサイズ感で言われると困惑するな、、、 何か粗チンの悲しい勘違いを目の当たりにして可哀想になってきたw 会社に働かされてる時点で負け組。幹部だろうが担当だろうがしょうもな さっさとあやつられていることに気づけ >>637
お前は普段からチンポコ丸出しで歩いてるのか？ ＞>579
70年代生まれのEVPなら富士通初高専卒社長の可能性もあるな 起業も不労所得も投機で駆逐出来るから意味ないよー
あとおちんちん15cm以下はカスだよー ポストオフおじさんの
スケジュール見ると
大量の会議が一気に消えて
どうしようもないToDoしか
書かれていないの超ワロス
あと被害者感出したいのか
単にサボりたいだけなのか
「通院」があちこち
ランダムに入っているのな 体を悪くしたのでポストオフしてもらったという可能性も微レ存 体調わるくなるために幹部になったのか？とすら思えてしまう自分は失格ですね おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>602
たしかに。レベルダウンとかいうのは恥ずかしい。うちがそう。
社外じゃ通じないでしょ。
デグレードなら通じる。 労働＝スポーツ兼投資家なんだなぁ
お前らヒラ社員＝スポーツ下手糞で下位リーグで残念だねって構図
スポーツでも投資でも勝ってる優越感🥴 チビ・デブ・ハゲ・高卒・粗チン
1つ該当したらかなり厳しい人生になる
２つ該当したら挽回はほぼ不可能
３つ該当したら人生損切を考えるレベル
４つ該当し（ｒｙ 万年平社員も追加で！
あと粗チンは15cm以下からね(＾ω＾) 今年はポストオフだけじゃない
慢性平のレベル見直しがメイン
レベル9に絶望して死ね お前みたいな無職独身中年のくせに幹部装って生きてるようなゴミと一緒にすんなよ・・・まったく だからお前の願望は聞いてやれないって
あと金なら10億以上から話聞いてやるからさっさと去れヒラ社員 大きな数字言えばいいと思ってるあたり、小学生並みの稚性だな。 プロダクト系の部門はレベルダウン、ソリューション系の部門はデグレと呼んでいる印象。社内でも方言があるよな。 >>588
福井のアスタのスレが入ってるけど
関係ありますか？ JGGの組織ツリーの固め方を見ると
分社コースぽいな 今日もちんちん連呼頑張りました！
金も無いし家族も居なくて暇なんで明日もまた幹部のフリしてちんちん連呼して頑張ります！
では！ >>675
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん >>675
おちんちんが15cm以下のマイクロペニスだから狂っちゃったんだね(;´･ω･) さらに幹部になれず万年ヒラ社員で家族に何て言ってんだろ(;´･ω･)
「管理職になると責任が重いだけ！」とか言ってんのかなｗ
幹部になれないだけなのにｗｗｗ JGGは客の名前がチーム名になっているところは組織構成がまあまあ普通なんだけど、
問題は難民キャンプみたいな「ギルド」だな……。
あれ一体どうすんだ？ 社内で適正な競争原理が働くだけ。JGG？とか魅力ない部署からは人が動いたり離れます JGGは本来なら切り捨てる以外道のないほど常軌を逸して人が余ってる金融SEを飼い続けるための
時田様の古巣に対する温情の創造物よ
次の社長が金融畑じゃなければどうならか 高収入・企業年金・退職金全てゲット済で茄子100にブチ込んで爆益バブル患部最強ｗ
現役くんは定年まで10数年以上頑張れよ（笑） 今どき家で仕事の話なんてしないな。
オレ、マネージャになったんだぜ、なんて自慢げに家族に話してるのかな。 >>684
ギルバトでもやって負けた方は退職金割増の早期退職でいいかな 高年収になった分、投資への入金力アップと投機でリアルに夢見ながら現役幹部で後10数年がんばるわ >>685
魅力ある部署って勤務時間にヨガやってるとこ？ >>689
おちんちんが小さいお前は割増なしの退職しかない 仕事はまったりで資産は最低10億目指してがんばるわ 1日の半分を労働に費やしていくら稼いでも半分税金・社会保険料で搾取ｗ
10数年拘束馬車馬生活がんばれよｗ 家族も居ない孤独な老人が夜な夜な5ちゃんでイキってるのを見るのが一番幸せ >>697
これなw
ちな19cmのデカチン(＾ω＾) >>686
勘定系なんて売上の大半がハードだったから、クラウド意向した瞬間シェアが減らなかったとしても人員は半減をずいぶん下回る位にしないと回らないわな
JGG送りになったSEなんて気が付けば正直小馬鹿にしていたエンプラと引っ付いてるし、哀れ 公共は共通化でジリ貧、ヘルスは一本足打法で先細り、金融は負け傾向？、もはやエンタしかないだろ 今だったら絶対就職しない。
将来が不安。
新人や若手は何を考えて選んだのか理解に苦しむ。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 会社のHPが久々に更新されたと思ったら内容はコレ。
→ゴールデンウィーク期間の休業のお知らせ
おいおい、ほかに載せることないの？ あと10数年は持つだろうから定年まで高年収、高退職金、高年金をチューチュー、投資と投機もある まぁ業種でくくる時代ではないからな。
民間がまだまし まだあと10数年も命ともいうべき時間を低価格で搾取されるのか
頑張れよｗ 可愛い女の子に巨根を突っ込んで膣奥グリグリ大絶叫させてマンコの形を変えて堕とす快感を知らない弱雄として今までもこれからも惨めに生きろよw 弱雄として今までもこれからも惨めに生きろよw
￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,. -ー冖'⌒'ー-、
,ノ ＼ ←あほ通クビになった無職童貞ｷﾓｵﾀ
/ ,r‐へへく⌒' ;、 ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
γ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j==く
（ヽ-〈＿ュ`ー‐' リ,イ}_ ／ }ー┐ r┐ ＼
ヽ;；∵r;==、、∴'∵; シ { ノヽ / ＿＿ ヽ / |/ }
. ＼ こ¨｀ ノ ｀ ＼ ツ ／ ､_／ Ｏ ／
. , -‐ ´ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃｀ -､
/ __ ∧ | ∧
. 〃 ,. --ミヽ /∧ i |/ハ
ji／ ￣｀//, ..__､〃 , ___!＿_j＿＿＿＿＿__
. {{ '/ // '‐-､ ′ | ｉ´￣￣￣￣￣￣￣ ｀ｉ
ﾚ, / , ∨ | | |
//7//―ｧ/‐/7/￣{ iっ | | ┌―――┐ |
/! 〃 // （' //} ｉ | | | |┌―― ､| |
. | 〃 ￣ jﾉｲ | | |::l::i::::::::::::::| |
. | ､__ﾉ{__,.ｲ , | | |_j::l::::::::::::::| |
｜ ） ﾚ／_＿__ー‐――┤:::::::::: |――┘
￣￣￣￣￣￣〔丁￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ::::::::::::|￣￣￣￣
｀￣￣￣￣￣｛二二二二l_＿＿_|二二} 弱雄の脳みそを木っ端微塵にぶっ壊しちゃったかぁw
でも短小の事実だから仕方ないwww 弱雄の脳みそを木っ端微塵にぶっ壊しちゃったかぁw
￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,. -ー冖'⌒'ー-、
,ノ ＼ ←あほ通クビになった無職童貞ｷﾓｵﾀ
/ ,r‐へへく⌒' ;、 ヽ
{ノ へ.._、 ,,／U 〉 ｝
γ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j==く
（ヽ-〈＿ュ`ー‐'u リ,イ}_ ／ }ー┐ r┐ ＼
ヽU∵r;==、、∴'∵; シ { ノヽ / ＿＿ ヽ / |/ }
. ＼ こ¨｀U ノ ｀ ＼ ツ ／ ､_／ Ｏ ／
. , -‐ ´ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃｀ -､
/ __ ∧ | ∧
. 〃 ,. --ミヽ /∧ i |/ハ
ji／ ￣｀//, ..__､〃 , ___!＿_j＿＿＿＿＿__
. {{ '/ // '‐-､ ′ | ｉ´￣￣￣￣￣￣￣ ｀ｉ
ﾚ, / , ∨ | | |
//7//―ｧ/‐/7/￣{ iっ | | ┌―――┐ |
/! 〃 // （' //} ｉ | | | |┌―― ､| |
. | 〃 ￣ jﾉｲ | | |::l::i::::::::::::::| |
. | ､__ﾉ{__,.ｲ , | | |_j::l::::::::::::::| |
｜ ） ﾚ／_＿__ー‐――┤:::::::::: |――┘
￣￣￣￣￣￣〔丁￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ::::::::::::|￣￣￣￣
｀￣￣￣￣￣｛二二二二l_＿＿_|二二} 可愛い女のいいとこに届かない、女の絶頂を経験していないのは男として致命的だわな
合掌 おちんちんが小さい奴ってかなりの確率で小児性愛に走るんだよね
大人の女に馬鹿にされるのが怖いから 幹部経験の有無で人間のステージが明確に違って来るんだよね。
転職でも幹部経験者は低くて頭で迎えられるけど、
幹部未経験だと土下座しても底辺派遣だけ。
悲しいけどこれが真実。
幹部未経験は負け犬。 幹部かそうではないかの二元論でしか考えられないちんかす乙 おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん… 普通の会社は貴方のように自分の事だけ考えて他人を傷つける人間は幹部にしない。
そんなのはＦだけ。
だから終わる。 >>727
逆です
今はおちんちんが大きくないと入社できません >>730
転職活動に励んでるよ 7月にはおさらばさ おちんちんがそんなに小さかったら転職もうまくいかんやろ 7月にはおさらばｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 普段は小さいけど勃起時は普通サイズだぞ。なめんな。 みんな転職先で楽しくやっていてこのスレに残るのは痴呆老人だけ 子会社ごと清算されるヤシ、キターーーー.(･∀･ ）！ >>734
俺は通常時14cm、勃起時19cm
そりゃ勃起時普通サイズのカスの事なんて舐めますよ >>731
今励んでるということはまだ決まってないの?
今決まってなくて7月撤収可能なん? ぉ、ここもどんぐりになったの？
7月おさらばだけ決まっていて今現在就職先決まってないのは…ちょっと厳しくない？？？ >>739
リクルーターではなく個人の意見ですが?
へたな誘導するのは如何なものかと。
怖っ! >>744
誰に言うとるんや
どうせおちんちんも脳みそも小さいカタワやろ
はよくたばれや ワイ昔ファイルシステム事業本部におったんやが今何になってんのかようわからんな 19cm、地頭良し、幹部、1300万
万年ヒラ乙、ニヤニヤｗｗｗ >>745
オメ
ほにゃららテクノロ逝きの若者は転職多そうだね >>750
エフサスなんちゃらに就職したつもりは全く無いからな >>749
要するに
定規で測っているヘンタイ、
間接部門、M、出世頭打ち、
年齢的に転職もメリットなし。 >>752
定期的にその会社の名前を出す人がいるけど、恨みでもあるんけ？ おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん… >>753
外しまくってるなｗ
もしかしてチンコ15cm程度だったか？ｗｗｗ >>753
どうせお前は
15cmでデカいと勘違いしてる粗チン寝取られ野郎、
障害者枠、万年ヒラ、ぎりLv10、
残業月40時間程度で年収900万円弱
こんなとこだろ
カ～～～スw >>758
女の子に喜ばれるガチデカチン、
直接部門、M、まだ若いからもう2個ほど上がる模様、
転職しようにも今の労働条件、待遇がいいから無理。
稼ぎは投資、投機で凌駕可能。
マイクロペニスおじさん、ごめんね(＾ω＾) 早く病院に行け!
他人への攻撃、下劣な内容の繰り返し。
手遅れになるぞ。本気で。 自己紹介、乙！
マイクロペニスも早く治療しろよ、治らないけど 会社に文句あるならさっさと辞めればいいのに
情け無い 労働はスポーツ感覚
地頭が悪くならないために働くだけ
ポジション、高年収、高資産、投資・投機技術、デカチン
5拍子まで揃っててホントにすまんw 15cm以下の粗チンは後数10年あっても可愛い女の子の本気の大絶叫を経験する事は無い事実www GW明けの朝からIDコロコロしながらすでに10レスしてるやつw >>772
がよっぽど効いたんだなw
分かりやす過ぎるwww 15cm以下の粗チンは後数10年あっても可愛い女の子の本気の大絶叫を経験する事は無い事実www 15cm以下のマイクロペニスは可愛い女の子の本物の獣の様な喘ぎ声を一生体感できない事実
そう、一生なのである
惨め過ぎるwww 4cmドリチンの旧帝ドカタなんか生きてる意味ないやろ 4cmみたいな極端な長さでなくても15cm以下の短小は漏れなくカスw
可愛い女の子を巨根で突いて大絶叫させて真に満足させられない時点でポジション、金、資産、不労とか何も関係なく一生負け組w
だって経験そのものが出来ないんだぜ？www
完全に終わってるわ🙏 >>743
お前がリクルーターなんて言ってないだろ
ここのリクルーターが自分の点数稼ぎに大学の後輩を口上手く勧誘して大量に退職者出したのに平気な顔して無責任な態度をとるのは如何なものかと >>784
おちんちんが大きい奴だけ勧誘すれば離職率下がるぞ
お前実はドリチン包茎じゃないのか 富士通「PROBANK」の顧客がゼロに、清水銀行と西京銀行の新システム移行で
日経クロステック／日経FinTech
2024.05.07
清水銀行と西京銀行は2024年5月6日、預金や為替など銀行業務の中核を担う勘定系システムを刷新した。
いずれも富士通の勘定系システムである「PROBANK」を利用していたが、清水銀行はNTTデータ、西京銀行はBIPROGY（旧日本ユニシス）のシステムに切り替えた。
両行の新システム移行に伴い、PROBANKの顧客はゼロになった。
両行とも2024年5月7日午後1時ごろの時点で、新システムについて、「大きな問題なく稼働している」（清水銀行経営企画部）、「特に問題なく正常に稼働している」（西京銀行総合企画部）としている。
清水銀行はNTTデータの共同化システムである「STELLA CUBE」に、西京銀行はBIPROGYが提供するクラウド勘定系システムの「BankVision on Azure」にそれぞれ切り替えた。
2024年1月には、PROBANKのファーストユーザーだった東邦銀行も日本IBMが支援する「TSUBASA基幹系システム」に乗り換えていた。 今日もちんちん連呼頑張りました！
金も無いし家族も居なくて暇なんで明日もまた幹部のフリしてちんちん連呼して頑張りますのでよろしくお願いします！ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 出世競争に敗れ去ったヒラ達のスレ
一生優越感に浸って楽しめるエンタメだなw >>751
でも今後はどこもホールディング制で本体は本社機能だけになっていきそうな気がするけどな
これまでは終身雇用・年功序列でまったり働いていればよかったけど現役特に若い人はこれから大変だ
どの企業でも降格や分社に怯えなあかん >でも今後はどこもホールディング制で本体は本社機能だけになっていきそうな気がするけどな
とにかく人が足りなくなるから、無駄な間接業務は減らす方向になると思うよ
分社化よりも集約していくんじゃないかな
富士通が地方子会社を吸収してるのは全部その流れ
スタッフ部門をやらせるような派遣なんかも全然足りない
あと、国の未来は暗いけど、仕事や報酬に関しては今の若い連中は天国みたいになるはず >>797
九州されていない地方SE子会社もありますが、何か？？ 若い時に高給料だが、出世しないと
ずーっと横ばいか悪いと削減。
幹部になっても激しい椅子取りゲーム、
新人にMを奪われる事もあり?
能力がないと見なされれば即差し替え。
ギスギスしそう。
病む人増えそう。
たいへんな時代だな。 格差が酷いね!
役員報酬とか凄い額になっているし。
昔はヒラでも充分生きていけた。
むしろ管理職は希望せず、
ヒラで楽しく労働してた。
内部留保の裏で妙な事をし始めた人がいると思う。
結果、日本経済もおかしな事になった。
一部の人だけが金持ちでは金も廻らないからな。 管理職の時代が来ただけ
むしろこれが正常
格差バンザイ！！！ >>797
ばかやろう。
何売るんだよ
ハードたくさん売ればいいのか ここの管理職ってどんだけいるの？
日経新聞の人事欄埋め尽くすほどだろ？ >>804
一つだけ解っている事がある。
お前みたいな人間は地球上に不用。 >>807
お前みたいな粗チンはガチで欠陥品だから 勿論デカチンの方がいいって意味な
勘違いするなよ、粗チンw 富士通社員たるもの、おちんちんを出したまま堂々と会社の廊下を歩くべきだ。 >>812
お前が粗チンだから経験出来ずに知らないだけ
無知過ぎて呆れる >>815
20人弱
ところで、お前の「長チンがいい女の子なんていんの?」と考えた根拠は？
粗チンのお前がデカチンがいいか悪いかを女の子から聞いた上で言ったんだよな？
まさか自分のご都合で言ったのか？
それなら相当ウケるんだがw レス無いから俺の勝ちな！ってことで今日もちんちん連呼頑張りました！
なんせ自分が粗ちんなんで粗ちん連呼してやったらダメージでかいだろうと思って頑張ってます！
実際のところは童貞なんでよくわからないんですけどねｗまぁ明日もちんちん連呼しますんで夜露死苦！ 粗チンから寝取った身だから女の子の実態は良く知ってるんだよね
これは黙っておこうと思ったけど言っちゃった
ホントにごめん
で、816へのレスはまだ？
もしかして恥ずかしくて逃げちゃった？w 輸出企業だったのに、日本のIT業界の衰退とともに輸入企業へ。 >>821
態度はデカいがおちんちんは小さいイキリ野郎を居づらくするため >>823
ソイツ、昨晩から816にレスしないまま雲隠れしてるよwww >>826
おちんちんと関係ないカキコは駄目
空気嫁 おちんちんの話に付き合う様な事はしない
自分の品性を下げるだけだから、と思っているんだろう
だが決して変わらない事実がある
それは
ID:T2FRJCkP0
のペニスが13cm以下のマイクロペニスである事、またセックスが女の子を満足させないただの自己満オナニーであるという事である
合掌🙏 >>828
まさかアレのことをフェイルセーフなんて呼んでるのか… 
