【本社限定】NEC日本電気の裏事情177【支社支店NG】
NECで働くことに向いてない人
- 向上心のある人
- 仕事に手を抜かない人
- 空気の読めない人
- 飲み会が嫌いな人
- 英語ができる人
- 細かな気づかいのできる人
- 約束やルールを順守する人
- 他人の不正を許せない人
- ハラスメント耐性のない人 視線は外向き、未来を見通すように。
Look Outward. See The Future. 思考はシンプル、戦略を示せるように。
Think Simply. Display Clear Strategy. 心は情熱的、自らやり遂げるように。
Be Passionate. Follow Through To The End. 行動はスピード、チャンスを逃さぬように。
Move Fast. Never Miss An Oppotunity. 組織はオープン、全員が成長できるように。
Encourage Openness. Stimulate The Growth Of All. 434 名無し 2023/03/10(金) 04:18:45.10 ID:jNUqjcnu0
>>430
MCCにTOEICがあった頃なんて600取れる奴のを推薦予定者みんなで書き写していたよ。
社内TOEICを支社で運営していた頃。
事推のオバさんに色々プレゼントしてさ「10分経ったら戻りますよ、みなさん頑張って」とか言って席を外してくれた。www部長もそれもチームワークだとか言っていた。古き良き時代かな。多分5年くらい前の話。それでも本戦で落ちた俺は無能www今となっては主任で良かったと思うけど。
0013名無し
2023/12/11(月) 16:27:49.25ID:lXT0ghFK0
421 名無し 2023/04/10(月) 05:26:33.82 ID:9TxrfJer0
>>419
俺マネージャーになった時、英語はこんな感じだったよ。頭悪い奴ほど駅前留学とか行ってた。やっぱバカはバカだなと思ったよ。
サクッと通るやつは元々英語得意か頭いい若い奴のを写してたwww
技量認定の問題+解答リストも出回っていたし、試験監督のいない会場情報も出回っていたぞ。わざわざその会場(主にNESの飛び地とかだった)まで全く仕事しない出張入れて必要数揃えたもんだ。
そもそも国内営業に英語など要らないしww 2023/06/21(水) 00:33:32.19ID:dMn392rY0
何気にとんでもないことが書いてあるwww
↓
技量認定の問題+解答リストも出回っていたし、試験監督のいない会場情報も出回っていたぞ。わざわざその会場(主にNESの飛び地とかだった)まで全く仕事しない出張入れて必要数揃えたもんだ。
そもそも国内営業に英語など要らないしww 2023/06/21(水) 13:41:33.08ID:X2sDAKqW0
責任は分散させてあるよ。1月ごろからどうやって逃げ切るかの議論もされていた位だから。ばかにすんなよな。ほんとに。
現場で使えなかったマネージャーとか部長級の逃げ場にもなっているしな。まとめてリストラしてしまえ。 【大阪府警】 特殊詐欺グループの指示役か 窃盗未遂容疑でNEC沖縄支店勤務の社員を逮捕 [9/8] [仮面ウニダー★]
https://lavender.5ch...news4plus/1694122742
朝鮮する人の、NEC コメに草w NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
~外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ~
https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html 2023/12/11(月) 18:41:25.28ID:LAcqZsiS0
>>14
ははは。俺たち世代だwww
M4止まりのアラフィフ。
岩手かどこかの会場で解答集見ながらネットワーク技術基礎?とかの科目合格揃えたなwwまさに無駄遣い出張www
そういうことが普通に許された時代だった。今はハードル低いじゃん。マネージャーなんか誰でもなれる。 NEC、地域連携を中核に、企業スポーツをビジネス化
~「スポーツビジネス推進本部」を新設しビジネス化を加速~
https://jpn.nec.com/press/202107/20210719_01.html 0992 名無し 2024/02/20(火) 08:06:47.67
>>990
事例多数あり。そうやって悪化が良貨を駆逐するに等しい状態になってきている。
10年くらい前か?地方のNEXUS営業まとめて引き取った時間があった。国内営業の転落はそれがきっかけになった。話題になっているスポーツ崩れも同じこと。通常の採用では入れないのを入れるからまさに腐ったミカン状態になる。結果全部腐り支社支店取り壊しになっただろ。次はそこから統括部に引き取られた奴らが統括部を腐らせ始めている←今ここ
ID:
0994 名無し 2024/02/20(火) 10:55:19.02
>>992
今季一番腹落ちしたわ
根腐巢の地方営業引取りが支社崩壊の起点説はその場にいたものとして強く支持する >>57
>スタッフが営業やって自分の給料を稼いで~
やったことあるけど、BBAがプロジェクトリーダーをやって失敗、BBAだけ財務諸表にリンクしないKPIをでっち上げて貢献したことにして栄転という名のトンズラ、プロジェクトメンバーは大半がステルスリストラされた。 出社至上主義のゴマスリ昭和脳おじさんたちは駆逐されろよ
ろくに仕事出来ねぇくせに喚いてんじゃねぇぞクズどもがwww 女のディレクターがスケジューラーに堂々と!育児対応!とか書いてんのってどうなのよ。
全方位に頑張る私って素敵!とか自分に酔っちゃってるのかな。
色々しわ寄せマジ迷惑なんだわ 本社限定です。
支社支店のバカは書き込み禁止です。 「またお前か」と疎まれるおじさんは書き込み禁止です >>42
NEXUS崩れ
スポーツ崩れ
初任配属から支社(事業部経験なし)
最近の中途採用者
に問題が多くあるとの議論がなされています。
AI頭いいなwwww >>41
支社が馬鹿にされていますが、統括部の者です勤務先は地方支社ですというのは本社に含めていただけますか? >>47
支社は今シェアオフィスでしかないので仕事している統括部メンバーは本社側だよ >>39
一般的な感覚でコメントするとまず「育児対応」って言葉がおかしい。
たぶん育児を業務と公私混同してるんじゃないかな?
あとディレクターだから裁量だと思うんだけど個人的な都合でチームに迷惑かけて生産性下げる人間に裁量を与えちゃだめだよね。業務を円滑に進めるための裁量なのに個人のための裁量と勘違いしてるんじゃない?
女性優遇を恣意的に利用して会社を私物化してるように感じるけどね。 日本企業の多くは昭和のそんな文化を今でも変えられないままだ。誤解してはならないのは、オッサンが悪くて若者が正しいということではないということだ。改革派のオッサンもいれば、染まり切った若者もいる。言えることは、不祥事を経験した企業が真摯にその原因に向き合えば、必ず乗り切ることができるだろうということだ。しかし、表面的でおざなりな対策を持って変革だと禊をしたつもりになっているとしたら、それは致命的な病巣を持ったままオロナインを塗って対処した気になっている自画自賛バカだということは間違いない。そうなったら退場してもらうしかない。幸い不祥事は起きていないが、病巣は似たようなものだと感じたら行動しよう。 >働き方ガイドラインのコメントで喧嘩売っている人いるねwwwあんなことすると明確に干されるのではと他人事ながら心配になる。
みたけどそんなコメントなかったぞ >>53
出社派のゴマスリ昭和脳が勝手に喚き散らかしてるだけやでwww
しかも理由が自分だけリモートできなくて悔しいっていう嫉妬心から笑
ガキかよwww できない理由を考えるのではなく
どうやったらできるか考えろと
社長が言ってるのに
出社しないとコミュニケーション取れないのと言うのはおかしいと
社員ブログに書いてあったな 研究所から統括部に来ましたってディレクタがマジで使えないって周りが困ってたw >>56
あの白髪ジジイのダブルスタンダードは甚しくて嘲笑もの
一貫性がなくて支離滅裂
トップがあんなんだから会社もすぐに傾くよ >>61
現社長になってから株価(=企業価値)は鰻上りだけどね。 日本の株価は大方、外国投資家の投機により値上がりしています。
中国市場からの資金引き上げによるダブついたマネーの流入。
歯止めのかからない円安による株全体の割安感・外国投資家が円を投げ売ってから
株式を購入しているのが大きな要因ですが。
逆に昨今の大手企業の一連の不祥事を顧みると日本企業の経営体質が根本的に
良くなったから株価が上がっているとはとても思えません。
それでもあなた方が嫌っている白髪ジジイなどは外部の要因に
助けられていても全て自身の功績だと思い込み一流の経営者になったと自負するで
しょうね。
疫淫の特権だから仕方ありませんよ。 社員の皆様は自己保身の為、
皆で讃えてあげましょうね。 今の体制なら統括部長転がしておけば当面安泰。
うちのは若い頃発注関係でゴニョゴニョしていた仲間だから適度に脅してるwww ナインブロック脅しキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! >>53
席4割まで減らした状態なのにどうするか説明しろやと書き込んでいる人がいたような >>64
お前なぁ
偉そうな口聞いてるけど、横領の共犯で草 なんで支社ってこんなガタガタにされちゃったの?もう実態ないやん。
うちの統括部長なんて契約に支社のハンコなんか使わせるなってキレてるし。初任配属支社で統括部に吸収された20代30代は先ないから転職すべしとはっきり言われているしね この市況で株価を下げてたらそれこそ無能経営者なんだけど
たまたまタイミングが良かったと言われないようにしないとな >>71
ざけんなボケがそこで働いてる人がいるんだよ 仕事があるから働くわけで、働く人がいるから仕事が空から降ってくるわけではありません
仕事がない人、見つけられない人は残念ながら他で見つけてもらうしかありませんね
共産主義社会じゃないし職業選択の自由もありますよ >>75
その通り
特にウチは組織設計とか人事がかなりクソだからへばりつかないと生きていけない人以外は、特に40前までの人はヨソ行ったほうがいいと思う。 本社の人
この株価で完全復活からの過去最高ねらうなら
このスレ潰さないの?やれよ 中途の営業です。数年経ちましたがもう戻れませんよ。毎日毎日数字数字で詰められていた日々から考えるとマジで心身健康になりました。
それなりにちゃんと仕事はしているつもりですが、とにかく楽です。
過去の資産がある業種担当なので減りながらも当面は大丈夫と思いますよ。ある日突然ゼロにならないのがいいところだと思います。いい会社に入ったなぁと楽しんでいます。 統括部支社駐在だけど上司東京にいるって最高じゃね?
以前のように隣にいつもいるような感じだとあれだけストレス、それこそ寝られないくらい毎日チクチクやられる感じだったのに今はよく寝られらようになった >>80
ここは本社専用。
お前みたいな頭の悪いのがくる所じゃないんだよ 真面目に地方かNBIか選べと言われたら転職するかなぁ
まだライベックスとかソリューションなんちゃらのがマシ つうか支店支社っていつまで置いとくんだよ無駄なコストだろマジであんなの >>87
空気読めよ。
今どうなっているか知らないのか。
茹でガエルじゃないけどジワジワ消していかないとハレーションで苦労するだろ。 東芝のニュース見て思った。NECを嫌いな人が内部に増えてきた。で、実質フリーパスで外からたくさん人入れて。
さ、どうなるかな。自分的には20年持ってくれないと(+年金)困るんだけどな。
〜〜〜
「ここで言わなければ、一生思い残すと思って」。質疑応答で思いの丈を述べ、会場を出て、ひと言つぶやいた。
「上場廃止、ざまあみろ」
男性はこの7年半前、東芝にリストラされた。 >>87
本来顧客とのチャネルの維持に支店支社は必要だが、この会社はそこが機能してないのが難点 ぶっちゃけ支社支店とか本社のほとんどの社員が興味なくて話題は働き方アップデートで居場所ないのに会社こいという意味不明な号令への混乱だよね 働き方アプデって週2日出てこいってやつ?
逆に打ち合わせとか客との予定集中してそこだけに入れるようにして、取り敢えずその2日は真剣に働くようにすれば週休5日にできるってことだろ、、何が気に入らないかよくわからない。
ただ、もう管理されている気もしないなぁ、、あなたは4割下回っていますよとか言われるのかな?
ウチの上なんて今日はサンダルで会社きたから客先謝りに行くの無理だわとか平気で言ってるけどそっちの役立たずの方がよほどダメだと思うけど、、 >>92
会社の話題が事業ではなくて社員の働き方になっている時点で会社として存続が危ぶまれていることを経営陣は良い加減悟った方がいいわな >>93
4割下回ってると人事評価に繋がるとかなるともはやガイドラインでも何でもないからな笑
そこは気にする必要はないと思う 部下のヤル気を引き出す魔法の言葉
「お前主任のクセにこんなこんなことも教えられないとできないのか」 (多くの会社は)DXに期待しすぎなんですよ。いい会社をつくるための手段としてDXがある。いい社員たちで、いい経営をして、いい企業活動をするための手段としてDXをやる。単純にコミュニケーションの方法だけデジタル化しても何も変わりません」(ファーストリテイリング会長兼社長 柳井正氏) >>97
俺が代わりに教えてやるよ!
ブタもおだてりゃ木に登るw IDXって最近どうなん?
なんか横から見ているとむちゃくちゃ楽そうなんだけど、、 >>102
そりゃ楽だろ
リストラ部門だし誰からも期待されてないし仕事ないし 日本アビオニクス、操業!
日本アビオニクス、操業!
日本アビオニクス、操業!
日本アビオニクス、操業!
日本アビオニクス、操業! >>103
それ最高
仕事に追われてるやつアホだろw
追われてるフリしているやつバレて草 日本アビオニクス、輝きの操業日!
日本アビオニクス、輝きの操業日!
日本アビオニクス、輝きの操業日!
日本アビオニクス、輝きの操業日!
日本アビオニクス、輝きの操業日!
日本アビオニクス、輝きの操業日! >>110
背の高いトップはどこいったん?
パワ統とか言われてたやつ パーピープルw
社員は頭がパーな奴ばっかりってことへの当てつけか
やるなw 上がディレクター経由で言うにはエンゲージメントスコアを上げることが皆さんが最も幸せになる近道、、なんだってさ。
波状調査に向けて必死みたいだぜ。
低い部門、層、そして人にはフォローして行きますって言ってたけど要するに誰が何書いてるかわかってんだぜゴルァ俺の出世に協力しろやゴルァってことだろ? キャリアアドバイザーって相談者寄りの答え出るかな?会社にその内容バレないかな?
病気隠して働いていたとがあるので、、 >>117
相談前⇒今日話すことは2人だけの秘密です。ご安心を。
相談後⇒今日話したことは私の方から人事に報告しておきます。ご安心を。 >>116
アホすぎ。
問題が解消して幸せになるからエンゲージメントスコアが上がるんじゃんね。
まずスコア上げろ!そしたら幸せなれるはず!ってまともな問題解決する気ないよね。
不健全にしか成果を上げられない無能管理職はいい加減クビにしろよ。
でないと上から下までそういう頭おかしいのしかおらんと思われるぞ。
そうなのかも知らんけどw エンゲージリングには一生縁がないチー牛おじさん達こんにちわ 「NECビジネスインテリジェンス」になったが、さてどうなることやら 地方出先はやりたい放題。
昔より今の方が超楽ちんwww
by拠点公共アンチ高橋www NMP→NBI ?
マネパ→ビジ○○ ?
社名まで変えても実体は同じなのに何をやりたいのだろうかねぇ
無駄に混乱してるようだが、それの収束を仕事だと勘違いしてるのがアホらしい >>127
多分こいつは拠点じゃない。本社生え抜きか、拠点から来たやつだろうな。北陸から来た山がつく中堅社員とかだろうな。 >>128
難癖では
クラウドにしたところで故障率は0にならず稼働率は100にもならんだろうに
大した変わらんと思うが 大田区に絡まれる時代になったのか。営業何やってんだ?
営業不要論を強く支持するわ、最近はもうあいつらメールボーイですらない。客がこう言ってます、しか言えないなんて存在価値ないしそんなこと誰でも言える。そう言ってる客を説得したり誘導するのが仕事なのに何を勘違いしているんだろうあのバカども >>126
>「NECビジネスインテリジェンス」になったが、さてどうなることやら
最近絶賛増加中の意味不明の肩書きもうそうだが、これもどうなのよ?
そもそも英語ネイティブが聞いておかしくないのか? 意味がわかるのか?
社名を変えるってトップ含め数名が意思決定者なんだろうが、
誰か止めないともっと酷いことになりそう(手遅れかもしれんが) >>132
談合王国裏日本の会の印象
OB暗躍話にならん 保守費ちゃんともらってるのかな?
保守契約に明記すべきだな 三重障害に耐えうる可用性を確保すること
と入札仕様に書いてあったってことか どういう条件の契約になってたんだろう。
法務チェックは機能していなかったのか? >>128
製品の障害情報受けてアップデートさせずに放置しておくとか頭おかしいの?
契約云々のレベルじゃないよね?
今回故障したから明るみになったけど同じような怠慢が全世界にどれだけあることやら┐(´д`)┌ヤレヤレ HPのファームバグだろうってあるね
社内でメールだして終わりだったのか?
普通出荷状況からフォローするか
フィールディングにNECO出すと思うんだが
組織ぐちゃぐちゃで分からなくなったのかな 戦略は「ナラティブ(物語り)」なのだと思う。そもそもビジネスがどう展開するかは予測不可能だ。とはいえ、できる限り確度の高い見通しを立てて、それに対応できる戦略を考えようとする。市場や競合他社はこう動くという予測だ。しかし、いかにデータを収集し分析しようが正解などない。上司は「だったらもっと分析しろ」と言う。どれだけ分析すれば気が済むんだ。時間ばかりが過ぎていく。 営業どんだけ無能やねん。
損賠と投げ込みカット(報道回避)はセットだろ。どんだけ何もしてないねん? >>144
ストレージの問題なのに交換 SSD 確保するのは見当違いじゃないか >>143
ん?さすがに契約にないなら対応不要だと思うが >>149
いくらで?
無能のいうことは恐怖感さえ覚えるな、、、
旧国内って本当にこんなのばかり 中途追い出してマジで無理
完全に食い荒らしにきてる 東芝が騒がしいことになってるな
NECも社名変えたばかりのNBIをごっそりとリストラするのか >>158
NBIは悲惨な事件が報道されて印象悪くなったしね
まぁ社名変えたしSEO対策はしたんだろうが
ともかく外販能力のないBPO会社なんてPERSOLもいらないだろうから買収すらしてもらえず解散すらありうる 会社で爪切るやつってなんなんだろうな
いい歳したオッサンが昼休みにパチンパチンやってる
隣りで飯食ってるやつもいるのに不潔と思わんのか
衛生概念が違いすぎるというか親の躾が悪かったのか 前もあったな会社で爪切りの話し。多いのか?周りで見たことないが。 NBI って NMP の労災イメージ払拭(隠してごまかす)のために中味そのままで社名変えたってことなの?(毎度の隠蔽体質)
それにしても NBI も他とかぶってたりしてセンスないな >>172
名称変更は違うんじゃない?たまたまでしょ >>175
こんな孫会社あったの?
・Exelもマクロも全く使えない。
・RPAも呪文のように唱えるだけで何も知らない。
そんなオバタンがウヨウヨいる会社が他社コンサルとは見ている此方が恥ずかしくなるw お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業!
お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業!
お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業!
お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業!
お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業!
お前らがJIPに売り払った日本アビオニクス、操業! 発言するのはリーダーらしい行動だが、女性がリーダーシップを発揮すると威張っているというレッテルを貼られがち。それは研究データが証明されている。女性が男性と同じ発言をしても低く評価されるのだ。上司が、その提案を受け止めず実行に移す可能性が低いのだ。その結果、女性が発言をする場合は大きな代償を払わなければならないと気付いてしまう。 >>185
お前現場を全然見てねぇな!!
(というか故意に見ないフリをしているというのが正解かw)
少なくともこの会社では
・女というだけで評価の対象で
・女が発言したというだけで重要視の対象で
・バカで独身でルックスが悪いだけで優先昇格の対象
なんだよ。何故なら登用する奴がコンプの塊だから。 現場が大事。現場に行け。という人ほど
自分は現場に行かないし現場のこと分かってない。
って法則あったな 日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!!
日本アビオニクス株式会社、稼働!! >>188
それは戦争に関する格言に近い関係と思われる。
「戦争を美しく語るものを信用するな。彼らは決まって戦場にいなかった者なのだから。(クリント・イーストウッド)」
「戦争とは戦場で命を落とす者と安全な場所で指揮命令する者との戦いである。(戦争と平和 トルストイ)」
「痛みを伴う改革」とか「血を流す覚悟」とか絶叫する者について自らが痛みを伴ったり血を流したりする側にいた試しがないということ。 営業にいた若手も社内スタッフにどんどん移動して
なんかカッコいいこと言って実際何やってんだか分からんし
社内なら無理を通したり成果を偽装したりもできるが
外部には通じないからな
内向きな会社がエスカレートしている気がする >>193
>スタッフがマジ一番楽
スタッフ部門にオバタンが沢山集まる理由が正にそれw
これを厄淫と一緒に成敗しないとSGAは改善しない。 107 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.5][新][苗][芽] (スププ Sd70-0Alb) 2024/04/24(水) 08:45:09.28 ID:q/HO1Fx5d
>>95
お互い大変やね
concur仕訳1件で1000円とられるから、都度清算諦めて缶コーヒーや駐車場代自腹になった営業の話よく聞くわ
concurやSAP入力のための人員がむしろ必要になって人件費も圧迫してうんざりや… 日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ?
日本アビオニクス、今日も1日始まるよ? 最近は配属ガチャとか行って初日に止める新入社員いるよな
まあ初日に気づいてよかったよな
会社としては中途でGGE、BBAを集めればいいし ちゃんと働き方アップデートしてますか?
命令だから会社に来ることが目的だぞ
会社にくることが仕事 >>205
>会社にくることが仕事
それは典型的な無能の言い分だなw
この会社の無能管理職ときたら
・勤怠のチェック
・フロアの引っ越し
・本業でないお遊びイベント
の類いの頭を使わない雑用になると急に張り切り始めるから困るんだよ! >>207
だってお前そういう雑用の類いの仕事やらんだろ? 育児を理由にフレックス10時開始で定時あがりの主任オジサンって不要人材でしょ?いまだに家族が熱出しましたで毎回都合良く打合せすっぽかして今月は在宅しかしませんって仕事を舐め過ぎで周りが迷惑だわ >>209
>そういう雑用の類いの仕事
仮にそういう仕事を派遣や一般職の類いに振っても人手が足りないなら仕方がないが、この会社では大卒や院卒の社員にアサインする仕事の上流工程を
>>208
のような一般職出身の無能BBAにアサインして事業を破壊、それにも関わらず更に上にいる無能な上位上司は自分より無能以外は寝首を掻かれるのが怖くて近づかせないんだろ。 >>210
>育児を理由にフレックス10時開始で定時あがり
それやってるの一般職のオバタンだろw
総務系を筆頭に得ぬ得むピーな寝破スにそういうのウヨウヨいるぞ!仕事が少ないのをテレワークで誤魔化しながらサボってるオバタンもやたらと多い。 >>214
使えない管理職の唯一の出番になる頭を使わない仕事を奪うと睨まれるだろw 江崎グリコの商品出荷停止って、
ERPシステムの更新不具合らしいけど、
おまいらも気をつけろよ >>205
命令ではなくガイドラインだからなぁ
まぁたとえ義務になろうがワイはワイのやり方で仕事をするけどな 働き方アップデートで出勤してみたらみんなノートPCに向かって作業かオンライン会議
これ来る意味ないだろw
なにがF2Fでコミュニケーションなんだか >>220
だから言ったじゃん
意味ないってwww
白髪じじいとその犬が昭和の妄想で適当なガイドライン出してしまった結果がこれ
これほど想像力がない人間が経営やっちゃダメ
もはや認知症レベル >>220
お前みたいにテレビ見たりネットで遊んだり散歩したりできないから意味あるw
アホやなあ コミュニケーションなんて方便なのが分からないのかね >>137のような事件引き起こして行政や市民に迷惑かけておいて10連休とはNECは世間を舐めてんのか 「離脱」とは、その状況から完全に身を引くこと。もうその試合から手を引くということだ。
「発言」とは、その状況を積極的に改善しようと行動すること。対案を出し議論するとか、争うのもその範囲でしょう。
「粘り」とは、歯を食いしばって我慢すること。じっとするわけではなく、吹き飛ばされそうな状況でも頑張って続けるということでしょう。
「無視」とは、現状に留まるが努力はしないことだ。流れに身を任せるということでしょう。 >>222
アホはお前だよな
人の働き方ばかり気にして成果残せない良い年した嫉妬おじさんw
自分自身が全く市場価値ないの理解できてる? >>216
使えない部下の唯一の出番になる頭を使わない仕事をやらないと睨まれるぞw Nのお仲間がなんかやらかしちゃったみたいだね。
————
東京都内を走行中のJR埼京線の電車内で20代女性の体を触ったとして、警視庁板橋署は26日までに都迷惑防止条例違反の疑いで、
人材サービス業「SBIビジネス・イノベーター」(東京都新宿区)の社長岩吉直樹容疑者(54)=品川区=を現行犯逮捕した。捜査関係者への取材で分かった。
同社はSBIホールディングスの子会社。
逮捕容疑は25日午後6時過ぎ、池袋―板橋間を走行中の電車内で、女性会社員の下半身を触るなどした疑い。
捜査関係者によると、女性が取り押さえ、板橋駅で警察官に引き渡した。岩吉容疑者は「間違いない」と容疑を認めている。
SBIHD子会社社長を逮捕 埼京線で痴漢疑い、警視庁
https://www.sakigake.jp/news/article/20240426CO0137/ >>230
使えない部下ならお前を筆頭に得ぬ得むピーや寝パスに短卒や高卒のBBAがウヨウヨいるから高学歴で時給の高い人間がわざわざ時間と体力を供出する必要などないだろ。そういう意味で無能が大部分を占めるこの会社の管理職以上は異常杉だから絶対に成敗しないとダメだな。 育休中の税務署男性事務官、中古車転売などの副業で収入2億円
富士通社員4人、川崎市の学校非常勤講師に…仕事と並行して週2~4日授業を担当
現役韓国アイドルが日本でキャバ勤務発覚
手取り15万、会社の給与だけでは暮らせず「居酒屋バイト」 海底ケーブルはかなり巨大なプロジェクトな気がするがあれは円安メリットを受けるのかな? >>239
NECはIT企業なので、
LANFILEやLANPLANをせっせと輸出してます 一人のやる気が上がるなら十人は無気力になっても構わないというのが最近流行りのマネジメントなのだろうか?
この会社に限らず >>243
>一人のやる気が上がるなら十人は無気力になっても構わない
この会社のやり方は正確には
一人の「バカの」やる気が上がるなら「マトモな」十人は無気力になっても構わない >>243
何人のやる気が上がってもお前は無気力だから無問題w >>246
パソリンクの事業は売っぱらったんじゃなかったの? おまえらちゃんと働き方アップデートしてるかー?
出社しろよGW明けたら地獄だぞ〜 >>249
みんな家族で遊んでくつろいでいるGW中にもスレ監視しないといられない高齢独身BBA惨めw そろそろ富士通を追い越せるくらいには業績回復した? >>250
>高齢独身BBA
お前の上司だろ
ざまあww 昔はNECが勝手に落ちていったと富士通に言われたけど
最近の富士通のトラブルみると富士通が勝手に落ちそうだな
まあNECは現状維持できないかもしれないけど うちはトラブルがあること前提というかトラブル対応に慣れてるから
普段はおとないのにトラブルになると急に張り切る偉いさんとか >>255
>お前が上司のワケない
頭おかしいぞお前www
キチガイ >>258
簡単に論破されると発狂して毎度支離滅裂な返しをしてくるお前は職場でもお荷物間違いなしw 働き方アップデートのWS施策考えておけと言われて鬱 働く方アップデート提出済みキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! >>261
考える必要なし
名前だけ一丁前な愚策に本気になる必要なんてどこにもねぇわ
無視無視 >>263
無視無視していいのはお前みたいな存在が空気の無能だけだぞw >>264
お前ガイドラインにひよって思考停止してる社畜たろwww
毎日出社して若い女の足でも見てんじゃねぇの?
キモイぞおっさんw >>265
ちょっと部外者だけど、指摘させてもらってもいいかな?
「足」じゃなくて「脚」だろ。
くるぶしより下を「足」というのだよ。
ついでに「社畜たろ」になってる。
かっこ悪いよ。 >>267
>理屈をこねられない
高齢独身BBAってお前の上司だろ
>お前が一番バカw
自己紹介乙w
論破してみろ 売り禁なのに日証金の新規貸株3500ってどういうこと? >>268
一丁前に指摘して気取ってるけど、「かっこ悪い」むてなんだよ >>271
一丁前に指摘して気取ってるけど、「かっこ悪い」ってなんだよw
「格好悪い」だろw
特大ブーメラン刺さって恥ずかしくないの? 高齢独身主任ジジイキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! 結局、若くて可愛い子とのセックス勝ちだよな。若くて可愛い子とのセックスが正義。
これをKPIにして施策をうてれば業績や株価は勝手についてくるものです。
今年度は頑張りましょう。 >>269
お前モテなくて高齢独身ってズバリ指摘されて発狂してるだろw
言ってること支離滅裂だぞw
>>276
>若くて可愛い子とのセックス勝ち
雛壇に座ってる管理職をよく見ろ!
バカ、クズ、ブサメンの総合デパートと化しているのにそんなKPIを設けたらどうなるかは奴等が一番よく知っているw おまえら連休だってのに何 便所の壁に落書きしてんだよ 働き方アップデートについて部下たちから集中砲火で辛い アップデートできないPキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! 支社支店バカが来ないだけでまったり平和でいいですな >>278
>言ってること支離滅裂
頭おかしいだろお前w >>282
あんなのアップデートでも何でもない愚策や
ガイドラインなのに部下に義務付の圧力をかけるもんなら上司評価で全部最低評価つけたるわ >>265
> >>264
> お前ガイドラインにひよって思考停止してる社畜たろwww
> 毎日出社して若い女の足でも見てんじゃねぇの?
> キモイぞおっさんw
------NECQuality----------------------------------
「足」じゃなくて「脚」だろ。
くるぶしより下を「足」というのだよ。
---------------------------------------- >>289
何の権限もない中間管理職を叩いたところで何も変わらないし
印象が悪くなってお前が損するだけだぞ >>291
あくまでガイドラインなのにそれを部下に義務付ける場合って言ってるだろ
これはパワハラやからパワハラには厳正に対処するのみ
何の問題もあらへんがな 支社はガラガラだけどガバナンス対象外だから問題なし >>285
頭がおかしいからお前は支離滅裂になるw >>294
キチガイww
884名無しさん2022/05/05(木) 16:36:16.68ID:Wh5j6b1m0
>>882
営業ならまだしも業績に執着してパワハラしているワケでもないだろ。俺の過去の上司にもパワハラしてくる奴は沢山いたが
・同僚の前でワザと叱責して自尊心を傷つけようとする奴
・此方から何か話しただけですぐ怒鳴り声をあげる奴
・話しているうちに段々とヒステリックな話し方になって激昂してくる奴(オバタン)
とパターンは幾つかあったが、最初の奴は頭に血が昇ったのか仕事中に鼻血を出した後入院した。2番目の奴は2018年にリストラされた。最後のオバタンは担当していた事業を潰した後、降格もなくしぶとく会社にしがみついている。
俺にとっては最後のが一番厄介な相手だったよ。女の上司のパワハラは怒鳴り合いすると逆にこちらがパワハラやセクハラを言われかねないから逆襲できないし、事業を潰しても降格なし&お咎めなしの特権を持っている。だから最後のオバタン上司からは離れられて心底ほっとしている。?? >自己PR
施策って何だよww
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw >>297
そんなね知るワケないだろ!
書き込んだ奴に聞けよ。
どうせお前が汚ねえマネして左遷か会社に居られなくされた奴に怒りを買って書き込まれたのだろ!?
恨みを買うのは自己責任なw 今まで佳子さまがオカズでしたが、
愛子さまをオカズにして、ヌクことが出来ました >>299
勝手に書き込んだ本人にするな!
お前が「またお前か」を言いたくなる「お前」は大多数の男達だからキリがないぞw >>301
>書き込んだ本人にするな!
これもお前だろwww
400名無しさん2021/04/26(月) 02:40:06.85ID:WlMQkwKZ0
それは仕事をしていない人や仕事ができなくて少ししかこなしていない人を高評価して昇格させたい厄淫患部の意向にかなっているから当然そうなるな。
コロナで沢山の人がテレワークする前から一部に時々テレワークしているオバタンがいたけどそういうオバタンが会社に出てくると男たちの席はずしの時間をカウントしたりトイレ迄尾行したりして「席はずしが長い」とかイヤらしいチェックをよくしてきたよ。要するにそれをやってるお前がヒマで仕事がないんだろという話だな。 >>304
それも俺じゃないけど仮に俺だったら何か変わるのか?不毛な犯人捜しだなw >>308
簡単に論破されると発狂して毎度支離滅裂な返しをしてくるお前は職場でもお荷物間違いなしww その書き込みは俺だよ
このスレのすべでの書き込みは俺だから >>309
自分が言われていることを復唱してどうする?w スレを見るとこの会社が何故傾いてきたかよくわかる。適材適所が根本的に誤っているな。
競争原理の働かない公務員の方が遥かにマシな位。
その辺はよそからの転職者、よそへの転職者は痛い程実感があるだろうから聞いてみたい。 >>309
お前は自分の悪口をスレに書き込まれると全部自分の手元にコピペして保存してるのか?
いちいち過去スレを検索して引っ張り出すのは面倒だから間違いなくそうしてるだろう。
随分と暇だなw
そうでなければ余程やましいことをして誰かにその辺のことを書き込まれやしないか常にビクビクしているとしか思えない。
長生きしたければ身の丈に合わないことはしないこてだなw >>315
適材適所考慮してたら皆支社勤務になるじゃん またお前かと言われてしまうオジサンって社員ですらないんでしょ? >>320
自分で「またお前か」を書き込んでIDを変えて(たまにID変え忘れて)「またお前かと言われてしまうオジサン」というバレバレの自演をいつまでやっているんだ?w >>316
>いちいち過去スレを検索して引っ張り出すのは面倒だから間違いなくそうしてるだろう
これだろ
まとめ記事
【エアロBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1677331671/32 こどもの日なので、ナマ中で子づくり行為に励みます
子供は好きではありませんが、
子づくり行為は大好きです 10連休も終盤だというのに何お前らウジウジとこんなところで言い合ってんだ。
どっか遊びにいかなかったの。 また電話きた。やってられん。
リテールはこんなんばっかだな。 >>329
>>331
他人には
「お前が書き込んだ!」
自分のを指摘されると
「お前の妄想だ!」
これ独善で嫌われて独身になったオバタンの典型的な特徴w >>334
んなもんネクソに移管してやらしときゃええやろ >>335
>「お前が書き込んだ!」
エビデンス出せ
>独善で嫌われて
そりゃ嫌われるよなお前www >>332
>お前ら
そいつIDコロコロ変えて自作自演っす >>338
>>339
エビデンスは2〜3度出している。
お前が「またお前か」とIDを変え忘れたのを指摘した時にお前は
「またお前か」
をバカの一つ覚えのように連呼して誤魔化そうとしただけ。
エビデンスならお前が出す番だ。
お前が「またお前か」を言っている相手のオッサンは無数にいる筈たお前は決してそれを認めない。
それはお前は自分を嫌われ者と認めたくないからだなw
お前が認めないのは自由だけど、ただでさえブサイクでモテないのに嫌われ者になって一生男を逆恨みして人生をシングルで送るのは悲惨そのものだなw
あ〜カワイソw >お前が「またお前か」とIDを変え忘れたのを指摘した
自分自身がIDを変え忘れたのを指摘された だろwww >>341
「エビデンスならお前が出す番だ」
と言われているのにそれに対してお前自身が全くエビデンスを示さず
「自分自身がIDを変え忘れたのを指摘された」
と返してくること自体がお前の理論武装が破綻していることの証ということにお前の頭では気付いていないだろw >>340
>エビデンスは2〜3度出している。
具体的に述べよ }゙i 「i
ノ | l | ヽ
ト、 | | | l { /}
ヽ ヽ 〈、 i、 | |.ム / !
. ヽ ヾ,、_rL | | _r}∠>=‐' /
\ : ∵爻、 ヽ |! j゙ソ゛.: . /
ヽ ∵ ヾk l||! _}i}∴ ∵ /
\ ∵{=、, cr炎ro _fiヾk: :/
ヽ∠__ノァt-、 /,仝yハ ∠rtゝ-‐ '
ゞニヾハ. }K以ムハ //> ′
>、ヽ }ニネネ冫:i/∠、
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〃 >,才¨^¨弋ヽニニヾk
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お前は自分が言われたことをそのまま返しているだけじゃん!既に論理破綻しているんだよw >>356
まずは
>>355
のオバタンを支社に送ってくれ!
得ぬ得むピーの固有社員の使えないBBAだが… 一般的な傾向として、日本ではまだまだ新卒で入った会社でよほどのことがない限り最後まで
勤め続けようとする人が多い
転職する人って不満があるからする傾向はあると思うんだよね。アメリカみたいなキャリア
アップ型のポジティブなものばっかりじゃなくて
入った当初は空回りするぐらいやる気があるように見えるけど、1年も経つとまた不満が出てくる
もともと不満を持ちやすい性格だったわけだし。即戦力となるような感じがしても賞味期限は短い
不満が以前からいるプロパーに向かって対立となるのが最悪
あいつら昔からいるだけでー、みたいな。逆に古参からすると若い時に苦労したわけでも
ないのにおいしいところの果実だけもってきやがってみたいな意識になりやすい
そういう不満ももっともなところはあるので、中途でも不利にならないよう、と条件をよくする
だけじゃなくて古参社員にもサポートする政策は必要なんだよね
もちろんnに入ってくる中途は上のようなことがない優秀なのばっかりだし、人事もちゃんとした
きめ細かいサポートをしているからあくまで一般的というか、他社に限った話ではあるのだが 子供が熱出ましたって言い続ければ半年は出社しなくても逃げ切れるらしいぞ >nに入ってくる中途
元請負
元派遣
競合他社はほとんどいないような
まともに社員教育を受けていない
挙げ句に健康不良で休 働き方アップデートは愚策だよなー
STやAMのクレーム対応でだいぶ工数割かれてるよ最近 >>361
ザコばっかじゃんw
雇う側が厄淫・患部だから同類を選ぶのは仕方ないが… >>364
そうだよw
現在進行中の目先のプロジェクトをうまく回すことだけ考えて採用する。
自分がクビになった後の長期的な影響は考えてないw >>365
>現在進行中の目先のプロジェクトをうまく回す
ザコを沢山集めても目先のプロジェクトが回らないだろ(仮に回るとしたら余程単純な仕事だからそもそもNが引き受ける仕事ではない)。淫淫・患部はプロジェクトが回らなくなる前にトンズラするつもりだろうけど完璧な背任だな。 >>363
お前の仕事だろ
真摯に対応しないと低評価つけたるからな
震えて待ってろ