採用した後の扱いにまず困る。

学部の授業担当だけなら、法務博士も修士も大して変わらない。

大学院の担当になるときに、法務博士を修士として扱うのか博士として
扱うのか困る。マル合かどうか判定するときに、求められる業績が
修士と博士で違うから、法務博士の位置づけがあいまいな現状では
めんどくさいことになりそうな法務博士なんか雇いたくない。

あとは、雇う側の教授とかが、既存の研究職学位を基準とした
人事の経験しかないから、法務博士の処遇の仕方が分からない。
もっとも、法務博士に限らず、専門職学位（公共政策、教職大学院など）
全般に言えることだけど。

雇う側の頭の古さに実質的な理由がある。