日本企業177社の人事担当者 「96%が韓国人材望む」
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日本企業人事担当者の90%以上は韓国人材の採用を望んでいるという調査結果が出た。
大韓貿易投資振興公社（KOTRA）は22日、日本の求人企業177社の人事担当を対象にアンケート調査を実施した結果を発表した。
調査結果によると、今後、韓国人材を採用したいと回答した比率は96%に達した。
調査対象である177社のうち148社はすでに韓国人を採用しているが、70.6%が満足（満足44.9%、大変満足26.0%）していた。韓国人剤の長所として、勤勉誠実・日本語実力・積極性・推進力などが挙がっていた。
チョ・ウンホKOTRA日本地域本部長は「日本就職の門は今後も継続して広いものと期待される」とし「日本で夢を羽ばたかせ、韓国と日本の架け橋役を果たす韓国青年の日本就職への挑戦を期待したい」と付け加えた。
中央日報 （2018年10月22日14時16分）
https://japanese.joins.com/article/320/246320.html?servcode=300&;sectcode=300&cloc=jp|main|top_news ＞韓国人剤の長所として、勤勉誠実・日本語実力・積極性・推進力などが挙がっていた
勤勉誠実…ギャグかな
日本語実力…日本語能力のある日本人が沢山いますけど
積極性・推進力…我が強い、我が儘、協調性がないだけです そら態々海外の企業に就職しようとするのはエリートやろ 「韓国を１番嫌ってるのは韓国人」という諺がある様に、韓国人で海外に出たいという人は大概何かしらの理由で韓国に居場所がなくなった人なんだよね。
まだまだ一般レベルで朝鮮人の実相が認知されてない証拠でしょ。
朝鮮人は営業職で採用するには間違いはない。
でも、それ以外の技術職や総務には絶望的に相性が悪い。 日本が望んでるのは優秀な韓国人やろうけど、
当の優秀な韓国人は日本のことをを出世コースから外れた時の滑り止めと見てる
「給料は安いよ」韓国の若者にとって日本企業は金銭的な魅力なし？
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/14293
高度人材確保にはやっぱり給料一杯出さんとアカンな >>11
日本人若者は怠け者で、きつい仕事を嫌う。
語学力はアジア各国の学生のなかで一番レベルが低い。
せっかく会社が雇っても、勤務時間中、ずっとスマホごっこに没頭する。
上司が一言注意すると、翌日から無断欠勤し、
自宅に連絡すると電話口に本人は出ずに、母親がでてきて、
あることないこと会社の悪口をまくしたて、法外な賠償金を要求する。
これじゃあ、日本企業が外国人を優先採用するのも無理はない。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/asia/1519033960/25 >>12
語学力レベルが低いからと言って馬鹿にしてはならない。
日本には英語落ちこぼれで、総理大臣にまで出世した人がいる。
若者たちは先を競って、深く崇拝している。
http://echo.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1458345875/33 ハッキリ言えるのは「優秀だから」ではなく「足りないから」でしょう。
日本人では足りないから外国の人材も求めて、仕事を回すだけの人を確保しようという。 >>15
ハッキリ言えるのは 「日本人若者は優秀」 ではなく 「能力が足りないから」 でしょう。
日本人では足りないから是が非でも外国の人材を求めて、仕事をやってもらう。 ゲイ雑誌「G-men」元編集長が同性パートナーシップ制度を徹底攻撃した統一教会を引用RT、小川榮太郎などとツーショットをキメる
https://buzzap.jp/news/20181109-g-men-itaru1964-unite/
しかし自称・松嶋圭は、拾いもののイケメンアイコンを使って自分を飾り、
政権に批判的な存在などを口汚く中傷していた人物。その発言内容には思想うんぬん以前の問題がありました。
おまけに自らの「中の人」に対し「相変わらず可愛いな」と声をかけてしまうような、
闇を感じざるを得ない自作自演の過去まであります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
