【企業】日本企業１７７社の人事担当者「９６％が韓国人材望む」[10/23]
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日本企業人事担当者の９０％以上は韓国人材の採用を望んでいるという調査結果が出た。
大韓貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）は２２日、日本の求人企業１７７社の人事担当を対象にアンケート調査を実施した結果を発表した。
調査結果によると、今後、韓国人材を採用したいと回答した比率は９６％に達した。調査対象である１７７社のうち１４８社はすでに韓国人を採用しているが、７０．６％が満足（満足４４．９％、大変満足２６．０％）していた。韓国人剤の長所として、勤勉誠実・日本語実力・積極性・推進力などが挙がっていた。
チョ・ウンホＫＯＴＲＡ日本地域本部長は「日本就職の門は今後も継続して広いものと期待される」とし「日本で夢を羽ばたかせ、韓国と日本の架け橋役を果たす韓国青年の日本就職への挑戦を期待したい」と付け加えた。
ソース
中央日報日本語版 2018年10月22日14時16分
https://japanese.joins.com/article/320/246320.html?servcode=300&;sectcode=300&cloc=jp|main|top_news 釜山から来た韓国の人１人入ったけど、なんか大変そう
１人落下傘部隊で送り込まれた偵察兵みたいで気の毒
でも俺に頼らないでー、自分でなんとかしてお願い！ 潜れない潜水艦、道路の穴さえどうもできない、手りゅう弾の安全ピンを抜いたが最後
いつ爆発するか未定、２０２０年に月への有人飛行ｅｔｃ、素晴らしいミンジョク
だからな その１７７社をどうやって選んだかが問題だな
もともとＫＯＴＲＡと付き合いがある会社なら
そりゃそうだろうとしか言えん 法則で採用したら倒産の危機
後に賠償金請求来るかもね 送り込む在日の派遣会社の人ってここ見てますか？
はっきりいって無責任だと思うよ！
こんな激務の職場にカタコト日本語の韓国人送り込むなよ
この韓国人に恨みでもあんのかって１００回突っ込みたい、昨日から呆然としてるじゃないか、あーあ 日本にヘル朝鮮を輸出しようとするのやめてもらえません？ 採用基準として以下のチェックに◎できなきゃ採用なしにする法案通してください
□竹島は日本の領土、我々が不法占拠してる
□旭日旗はりっぱな海自の旗
□慰安婦なんていない、ただの売春婦
□東海なんて存在しない、日本海があるだけ
□徴用工なんていない
□仏像盗んでごめんなさい ．
国籍は採用時に考慮しますか？
→いいえ
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朴 李 [Paku Lee]
（1948～ 大淸國屬髙麗） >>調査対象である１７７社のうち１４８社はすでに韓国人を採用しているが
そりゃ採用してるところなら不満はないだろ
不満があるならクビにするなり採用してない 採用するかどうかは別問題なんだし、人材望むのは普通でしょ 優秀なら採用したいとしか言えないだろ
韓国人は望まないって言えばただの差別だから 予想してたことが始まった感じ
韓国内の経済がどうしようもなくなる
↓↓
日本に働き口を増やしたい
でも頭を下げたくない
↓↓
どうやら日本の会社が来てくれ
と言ってるようだ、という捏造記事
↓↓
バカな読者がそれを信じて勝手に期待する あくまでも外国人の採用をしますって事で韓国人だけを採用しますって事じゃないだろ、寧ろ韓国人だけはお断りってのが腹かも 単なる社交辞令。
実際応募あったら書類選考で落とすだろ。
日本語もまともに喋れないのに。 「差別ニダ」って言われたくないから「良い人材が入れば望む」って言ってんじゃないの >>1
望む、、望むが
スーパーマン以外採用しない １７７社 全てをコリアン系企業として認定する
法人税は、３京％固定 企業にグローバル化が求められる時代に、
「外国人は採用しません！」なんて回答するわけ無いだろ！ 兄たる優秀な韓人を求めるのは摂理であり日本企業の義務 日本企業に就職したはずなのに、気が付いたら北朝鮮の炭鉱に居たニダ… >>44
社名出したらネトウヨが嫌がらせするから出さないんだろ 採用やってたけど、韓国人の履歴書を上にあげてみたら、即時却下だった。
まさに瞬殺。 １７７社の中で在日企業と日本企業はの比どのくらいだ？ 実は300社くらい聞いてその内の170社だけカウントしてんだろどうせ Korea技術者(技術者とは言えないレベルだが)を使った結果、抱いた正直な感想。
①自分が出来ないことも、出来ると言って仕事を受ける。
②やらせてみるが出来ない。
③怒ると、自分に、この仕事を任せたお前が悪い、と言う。
④それから陰口で、有ること無いこと、私の悪口を流す。
何回も何回も、人は変わっても、Korea の方のやることは同じでした。彼の国とは、付き合わない方がいい、と、つくづく思います。長文失礼 >>1
あからさまに、いらねーとは、言わないよなー
日本にも、社交辞令というのがあるからねー >>1
韓国人の人材は望んでないよ
優秀な韓国人の人材を望んでいるんだよ
実質要らないって事だ Q.優秀な韓国人人材を必要としますか？
1.必要である
2.今必要性を感じた >>63
負けたのは韓国の産業界だよ
経済難民を出しているってニュースだぞ 雇用したら雇用先の企業を退社する時には
雇用先の責任で帰国させる事を義務付けする必要があるよね
それに違反した場合の罰則も合わせて必要だね やつら、少し面倒みると、無関係な親とか兄弟までついてくるから、
多少優秀なくらいな人材なら、まったく要らんわ。あとで後悔する。 ホワイトカラーはいらん
欲しいのは介護や土方、飲食業だよ 韓国人は集団になったり権力を持つと一気にクソ化する
日本人ばかりの中に韓国人1人、みたいな状況なら、借りてきた猫状態になるw
そういうケースなら、割と勤勉だし上手くいくかもな >>1
地方の汲み取り業者177社にアンケートしたの？
それなら、しょうがない！
※日本に下水道が入ってない地域がそんなにあるとは思えないけど。 聞かれりゃそう言うわ
言わなきゃ差別って言われるからな
でも絶対に雇わない
日本で韓国製品がなんで売れないのかよく考えてみろよ
その点日本人はブレないよ どうせ技術を盗んで帰り起業するか売るかでしょ？
最悪帰らないで日本で犯罪ばかりするんでしょ？
何十年間同じ事してんだよアホか。 採用しないと言ったらヘイトだとか凄い嫌がらせを受けるんだろうな >>15
いっそのこと、公用語をハングル捨てて英語にしちゃえばいいのに
そうすりゃノーベル賞に近くよ >>72
日本の下水道普及率は78%
韓国の下水道普及率は87% >>66
それな、韓国人に限らず外国人労働者が犯罪したら会社を訴えて
雇用した企業の責任って世論を形成する必要がある
そうすれば企業の安易な害人雇用にブレーキをかけることができる(´・ω・｀) 日本の「求人企業」１７７社って
もともと韓国人の求人を出してた企業ってこと？ 日本語が通じて安い給料で文句も言わずに働いてくれるんなら韓国人でもパキスタン人でもンジャメナ人でも採用したいわ 韓国人を採用している企業の約３割が満足していないとの結果が出た訳だが >>1
実際のアンケートの様子
韓国人記者 「（日本企業に向かって）韓国人の社員は歓迎しますか？」
日本企業担当 「ウーン。まあ、それ以外に選択肢が無い場合は韓国人社員も仕方ないですね」 177社の鮮人がらみの会社名を公表してくれませんか？ >>1
そら、本年言ったら差別だ賠償だの言い出す相手だもん。
現実は10%あるかどうかだろ。 >>15
信用してはいけない言葉
日本人の「できない」と韓国人の「できる」だ こいつらが上司になったら後から入ってくる日本人は大変だろうな。と言うか日本人は採用しなくなって乗っ取られるな。もうマスコミはそうなってるから。 どうなんだろうねえ？
ある程度の従業員規模の会社なら在日韓国/朝鮮人が全くいないということはないだろうし、
こういう所に聞かれて「良い人材がいても韓国人というだけで門前払いです」とは答えないだろう
在日でない韓国人を採用していて、
かつ
韓国人と国籍を指定して採用したい、あるいは、韓国で人材採用活動を行いたい
という会社だと、実際の所どのぐらいの比率なんだろう？
こんな上げ底っぽい調査と違って、びっくりするほど少なくなる気がするのだがｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
