【韓国企業】会長が元社員に暴行、パワハラも[11/2]
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韓国で、また企業トップによる暴行・パワハラ騒動です。ロボット開発企業の会長が元社員に暴行を加える動画が公開され、警察が捜査に乗り出しました。
「何をしたか分かっているのか」
静かなオフィスに響く平手打ちの音。暴行を加えているのは韓国のロボット開発企業のヤン・ジンホ会長です。地元警察によりますと、この動画は３年前に撮影されたもので、ヤン氏は、インターネット上で自分の名前をかたって書き込みをした元社員を呼び出し、暴行を加えるなどした疑いが持たれています。
ヤン氏をめぐっては、会社の研修の際、部下に弓矢で鶏を射るよう強要したり、頭髪を無理やり赤色や緑色に染めさせたとされる動画や写真が公開されています。
ヤン会長は１日、「傲慢な態度で傷つけてしまった社員に、心よりお詫び申し上げます」との謝罪文を発表、直ちに辞任し、会社運営から手を引く考えを示しました。
https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3512880.html?from_newsr
TBSnews 2日 0時51分
※関連
【朝鮮日報】社員への暴行を記念に動画撮影、韓国ウェブハード大手経営者を捜査[10/31]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1540968351/ 朝TVでやってたのはこれか。
途中から見たから意味わからなかったけど、これもだいぶ端折ってる感じだな。 ほんとの会社なのか、ロボットの会社って部品とか輸入して組み立てて遊んでただけだろ、インチキ草そう とても良いビデオだと感動したよ！（涙
朝鮮人の躾けは朝鮮人に習えと思った。（号泣 全てが狂って居る韓国人 狂犬そのもの，
説明節度の期待できない、最早末期 アダルトで財をなして、其の金をつぎ込んで先端企業の盟主てどんだけ薄っぺらな国なんだ。 日本のヤクザ警察も
ボコボコにぶん殴ったり
風呂に入らせない、食事を取らせないで
いじめて辞めさせるから
日本の方が土人国家だな。
アメリカなら射殺事件が起こる。
警察学校で警察官クビになった人の漫画
https://www.keikubi.com/entry/2018/10/28/175934 チョン企業に勤めるのは大変だな。上司に虐待された鬱憤が反日に向けられるんだな。 ニュースで動画見せられて苦痛だった。
韓国の日常でコレがあっちの普通なんだろうが、感性的に受け付けない。
韓国人とは解り合えない事を実感した。
なんで、日本のニュースで取り上げられるのかも理解出来ない。 生きたニワトリを矢を撃ったりとか、
日本刀みたいな刃物で切ったりとか
ひでぇ動画見てしまった。
ホント、関わりたくない
ミンジョクだわ... 儒教の教えに従って上位者が下位者の人権を蹂躙し利益を得るのが韓国のやり方 十三ベース事件のエル金そのもの！
やはり在日と同じクズ民族、チョンコ！ ＞部下に弓矢で鶏を射るよう強要したり、
矢ガモ事件をはじめ数々のボーガンで動物が攻撃された事件も全部犯人は在チョン 本国トップがこれでは、同じことをする在日がヘイト
されるのは当然の感情です。 よっぽど日本の徴用工のほうが人扱いしてる。
今回裁判に訴えた爺はこの会社で研修し直せ だから、「日本からたたき出せ！」と愛国者たちがチョンコから
日本人を守るための活動をしている。
これをヘイトスピーチというのが間違っている！ >>41
映画パッチギに出てくる東九条のガラの悪い
朝鮮人とどう違うのか？
あっ、どちら同じ朝鮮人でした。 >>42
映画パッチギに出てくる東九条のガラの悪い
朝鮮人とどう違うのか？
あっ、どちらも同じ屑朝鮮人でした。 >>1
韓国でのニュース記事の動画
ニュース打破- '盗撮帝国の皇帝’ヤンジンホ....無差別暴行‘衝撃と恐怖’
ttps://youtu.be/2JpX6oDCvHU?t=107
結構いい音してる
つうか、閲覧注意レベルで酷い暴力だわな あと>>1で
韓国のロボット開発企業とあるけど
本題は関連スレにもあるとおり
この人ウェブハード企業の親方でもあるんだよねえ
この人が関係してるとされる｢ウィーディスク｣とか｢ファイルノリ｣が
どういうサイトか、そういうのも出せば良いのに
TBSにしてはずいぶん韓国に忖度してるような記事だね ∧＿∧
<ヽ｀∀´> /つ
⊂二 二つ / /
｜ |＿ ∧＿ / /
|＿＿ ＼ <ヽ｀∀´> ∧＿∧
ヽ ｜ ｜｜ <ヽ｀∀´>
＿丿 / ,.-┘└ーっ / /⌒ヽ`ｙつ
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ネトウヨは頑張ってYoutubeで一億回再生を目指してみたら
無職で時間のあるネトウヨならできるんじゃね
再生するだけだから超無能なネトウヨでもできるんじゃね 賠償金目当ての可能性が高いことがグループ内では指摘され始めている 【十三ベース事件】しばき隊「この程度のリンチ事件は大阪では当たり前にあるので騒ぐ必要ありませんし、
人間の尊厳は被害者だけでなくエル金や辛さんやリンダさんにもあります」
http://birthofblues.livedoor.biz/archives/51630658.html
まあ、韓国本国では、トップエリートがごく普通に行うから彼ら朝鮮人にとっては
何の問題もない、という彼らの心情はよくわかる。 >>53
パワハラとは、社会的地位が上位の人間が、その力をかさに着て
下位の人間に好き放題やることであるが今回の事件は朝鮮人
の暴力性によるもの。 殴る方も殴られる方も韓国人
どっちにも要因有りすぎ >>55
在日、南北本国に限らず
絶対に関わりたくない！ こんなとこでジャップとかイジってる場合じゃないね。里へ帰って同胞達を改心させてこいよまあ無理だろうけど >>8
社会モラルが無い朝鮮企業は普通にそれなんでしょ？ｗ
日本の企業でそれやったら、すぐ訴訟騒ぎだよ。 ネトウヨ連呼リアン反日連合でも良くある事じゃん。
反日韓国朝鮮愛好家しばき隊の中でも良くある事じゃん。
変節者は修正と称して往復ビンタ以下、暴力傷害殺人多数。
朝鮮民族は同胞と言えど気に入らない奴は殺せぶっ殺せと叫んで殺す民族。
かつて朝鮮戦争以下多数の大量虐殺してた国だよ？ 【韓国企業】「土下座」に「平手打ち」…韓国IT業界“王様”壮絶パワハラの瞬間 ニワトリを弓で射ぬかせたり日本刀で切らせたり...
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541339376/ 撮影させたパワハラ映像を見ながらオナニーしてたのだろうか… >>56
殴るアホウに殴られるアホウ
同じアホなら殴らにゃ孫孫 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
