【残念？】韓国とのサッカー交流延期 川崎市 福田紀彦市長は「国家間の緊張感がある中でも交流を続けてきたが、延期となり残念」[7/30]
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川崎市は２９日、韓国・富川市との友好都市交流の一環として、富川市に川崎市の中学生サッカー選抜チームを派遣し親善試合をする予定だったが、富川市側から延期したいとの申し出があったと発表した。
福田紀彦川崎市長は「国家間の緊張感がある中でも交流を続けてきたが、延期となり残念」とのコメントを出した。両市は平成８年に友好都市提携を結んだ。
https://www.sankei.com/politics/news/190730/plt1907300006-n1.html
産経ニュース 2019.7.30 08:12
関連系
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https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1564384847/ 川崎かよ
市長から頭おかしい町だろ？
それを選ぶアホ市民 >>120
それどころか
川崎市をホワイト市除外しろよ え！？川崎市ですら交流延期！？
どんなに韓国が無礼働いても焼き土下座して交流してくださいと泣いてお願いしてた川崎市が！？ 媚びへつらい続けたキムチ奴隷川崎なのに、いとあわれw 川崎市は工業地帯を残して壁で囲んでライフライン遮断して日干しにしろ。日本人が多少混ざってもかまわん 韓国側から次々に文化・市民交流絶ってきてるね
「政治と市民交流は別」とか次に口にしたコメンテーターみたいのには、新潟のとかこの川崎のとか、韓国が絶ってきてる実態突きつけてやらないとね 他の都市間交流でもいくつか中止になってるみたいだけど
自治体や公共的な団体が本音で思ってたとしてもさすがに「こっちから願い下げだわ！」とは言えないだろw >>1
韓国との交流のために
子供を生贄にささげるのを止めろ この期に及んで韓国好きだとか言うなよ、川崎市民さんよ〜。 青森と滋賀は
この状況でも子供を送り込むらしいwww
青森とか滋賀で産まれなくて良かったwww 気持ち悪いって言ってるヤツ、ヘイトスピーチ規制法のパブコメよろしくな >>1
帰化が多いエリアの首長は汚鮮されてるなー
選挙の票が絡んでくるんで、必然的に帰化に忖度することになる nhkは毎日のように「影響がぁ影響がぁ」とウザい。魂胆が見え見えだろ 無駄な税金ばっか使ってんな
犯罪者の出稼ぎ基地の迷惑市 >>1
× 延期となり
同等で交流してきたつもりがあっさり裏切られた上で一方的に
○ 延期されてしまい 完全に朝鮮人に乗っ取られた町だな
川崎にだけは絶対に住みたくない >>1
朝鮮人には友好、友情、誠意…どんな物に対しての「積み重ね」は意味をなさない、学べよ
>>157 訂正(恥)
対等に交流してきたつもりがあっさり裏切られた上に一方的に「延期された」、「延期になり」みたいな意志は関係ない現象ではない >>158
だな。まともな人間の住む街ではない。
言論弾圧の街、川崎。 >>158
だいたい半島人が市役所職員として多数働いているなんておかしすぎる。 まあでも日本側が残念という立場見せとくのは大事な事だぜ
民間交流をキャンセルしてるのは全て韓国側からってことはアピールしといた方が良い
政治と民間交流を区別してないのは韓国って事の証拠になる 民間交流の無意味さの証明だけど、今後どの面下げて民間交流は政治とは別とか言うんだろうね。 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
