【神奈川】川崎市長、在日コリアンへの脅迫年賀状が届いた問題で、警察に被害届を出すと表明[01/23]
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川崎市川崎区にある市の交流施設「川崎市ふれあい館」に在日コリアンを脅迫する年賀はがきが届いた問題で、福田紀彦市長は23日の記者会見で「差別に基づく脅迫は許されない」と非難し、「市として警察に被害届を出す」と述べた。施設は外国人が多く住む川崎区桜本地区にある。
はがきは「在日韓国朝鮮人をこの世から抹殺しよう」と脅迫する内容。川崎市では昨年12月、ヘイトスピーチに刑事罰を科す全国初の条例が成立した。公共の場で特定の人種や民族、国籍の人に対する差別や憎悪をあおる言動は禁止される。
共同通信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200123-00000130-kyodonews-soci
元スレ
【神奈川】「謹賀新年 在日韓国朝鮮人をこの世から抹殺しよう」 川崎市施設に年賀状が届く[01/06]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1578319896/
【川崎】「私たちは殺されてしまうの？」 在日コリアンへの脅迫年賀状で小学生がおびえる[01/23]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1579770323/ 何故か川崎と大阪は日本人よりも韓国人が好きなんだよな まだ、出してないのか
犯人が在日朝鮮人って分かってるんだろうな >>31
キムチの食い杉で脳みそにウジでも湧いてるのか？ 実際には出さなそう
ネット上に被害届を出す事を表明した、という記事が残り続ければいい
ヘイトで訴えるぞ、という脅迫に真実味を持たせるための工作 朗報！
「チマチョゴリ切り裂きシリーズ」終了でガッカリしていた視朝者のために「脅迫手紙シリーズ」が開始！ 出す出す詐欺
なんでそんな詐欺を働く必要があるんだ？
ん？ 最初から文面がおかしいと言われてたのに、出さないことがネットじゃ決定打になってんじゃねえかアホw
ネトウヨのヘイトスピーチを排除せねばならない（キリッ）はどこ行ったんだよ 昨日、通って来た。先々週は警備員さえ居なかったが
昨日はガードマン?交通整理する人が1人居たw
施設は相変わらず人の気配は感じない
ただ施設の裏手の別の建物の塀にはデンパぽいチラシや
アカヒの記事のコピーやらのチラシがビッシリ!
文書も日本人が書いたの？みたいな物
ストビューでも見れるので見てみて 市や自治体が脅されたわけでもないのにたまたま紙に書き込まれてた落書きで被害届を出したいというエキセントリックな展開に日本国民が騒然とする
という構図にしか見えない >>733
> 実際には出さなそう
>
> ネット上に被害届を出す事を表明した、という記事が残り続ければいい
>
> ヘイトで訴えるぞ、という脅迫に真実味を持たせるための工作
自作自演がばれたら悲惨なことになる <<f+uG+90@O37Lv_>
祝!! ユネスコ世界の記憶 認定<丶｀∀´>ノ ニダー
14世紀の朝鮮で刷られた「世界初の金属活字による印刷物」、どー見みても、手書きにしか見えない。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/asia/1578535820/ 朝鮮人みたいな自他ともに認める日本の的がどうして日本国内にいるのか。
自作自演で被害者ビジネスを繰り返すカスはとっととタヒんでくれんかね。 偉大なる大韓民国の国会議員選挙
在日同胞のみなさまも日本で投票できます！
http://www.nec.go.kr/global/main.do?lang=ja
在外選挙人登録は２月１５日まで。お早めに！ そういえばチマチョゴリ切り裂きも、キムチ盗み食いも、公園などの落書きも捕まっていないんだよな で、結局出してないんでしょ？
犯人が朝鮮人って知ってるからねこいつら >>742
（´・ω・｀）ノ 被害届出したらしいよ。神奈川県警察がまじめに捜査するとは思えんけどｗ 私文書たる手紙が
公共の場所のヘイト行為に該当するのか？
判断はよ。 朝鮮人の自演だろ
川崎区幸区だとよほど大きな駅の近くでない限り
朝鮮人殺して転がしてもヤクザ同士の小競り合いで処理されるし
日本人ならわざわざ脅迫状送らないで道端歩いてるのを殺すだろ 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 北朝鮮では、出身成分という身分制度があって、
在日同胞は不穏分子とされているというのは本当なの? カワサキは率先して感染した韓国人を受け入れて、韓国人感染者保護条例とか制定してシミンの税金で治療し養うのだろうねきっと おーい、おまえら今年の暮れには川崎市長さんに年賀状送ろうぜ
洒落のきついやつをよろぴく >>1
施設が被害届けを出せばすむだけ
被害届けなんて電話で済むはずなのに、話を大きくする意図はなんなのか >>767
こりゃ恨まれてそうだな
ケンカ両成敗やで コロナ広がってるのに自演被害者コスプレとは呑気なもんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
