【韓国】 「夢の職場」イケア、破局に突き進む労使対立…一体何が？ 「韓国イケアはなぜ韓国人だけ差別する?」 [11/08] [荒波φ★]
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「韓国イケアはなぜ韓国人だけ差別する?同等に扱うべき」vs「イケアは人を重視する企業です」
韓国イケアの労使対立は、破局に向かっている。
8日、関連業界によると、イケア労使双方は7か月間、「韓国イケアと外国イケアの差別議論」の葛藤に苦しんできた。立場の違いを縮めることができず、最終的に労組は今月3日から労働争議に突入した。
その後、貼り紙を巡る議論によりさらに状況は深刻になっている。特に労組が今月5日、使用者側を京畿地方労働委員会に争議妨害行為で告発し、公権力まで介入する状況となった。
イケア労使対立は、他の企業に比べて、より激しく繰り広げられている。
世界最高水準の福祉と労働文化を持っているスウェーデンの会社であるイケアは、これまで「NO非正規職・NO年齢制限・NO賃金差別」などを目指し、韓国労働者の心を捕らえた。
実際にイケア採用説明会には、毎回数千人が集まり、数百台の競争率を記録した。元々通っていた職場までやめた人までいた。
しかし、最近イケア労組が明らかにした内容は、このような理想とは遠いことが分かった。
海外イケア法人と韓国イケア法人の差は大きかった。また、不満を提起する労働者たちと向き合う使用者側の対応も期待以下であった。
貼り紙を貼った労組員を業務排除し、労組員を特定のスペースに隔離措置するなど、後進的な姿を見せたためだ。
◇韓国法人と外国法人差別論議... 「なぜ韓国イケア、韓国人だけ差別するのか?」vs「イケアは人を重視する」
根本的なイケア労使対立の原因は、「韓国イケアと外国イケア差別」である。
イケア支会は2月、労働組合を設立し、4月から10月までの28回、会社と交渉を進めた。イケア支会は約7か月の間に使用者側に
△義務休業日保障、
△1日に少なくとも6時間以上勤務、
△出勤間14時間休憩保障、
△賃金体系の改編（基本給凍結・職務手当・勤続手当・週末手当・賞与新設）
△明確な解雇基準の明示
△人事委労働組合助力権
△無償給食
などを求めてきた。
労組によると、イケア外国法人は、△賃金△スケジュール△食事などで韓国法人よりも良い条件を受けることが分かった。特に賃金は△週末手当△特別手当△賃金配分比率△賃金補完政策などがすべて外国法人に比べて到底及ばなかった。
使用者側はこのような労働組合の反発について、具体的な提案ではなく、原則的な立場を明らかにした。
ニコラス・ヨンスン イケアコリア・コマーシャルマネージャーは、4日に開かれた「イケアラップオープンメディア懇談会」の席で、「継続的に交渉を行い、賃金団体協議が円滑に締結されるようにする」とし「イケアは人を重視する企業だ」と力説した。
また、「労働組合との交渉が、残念ながら決裂したが、持続的に交渉を進めていく」と話した。
結局、イケア支会は3日、組合員598人のうち93.3%の賛成を経て争議に突入した。争議突入後イケア支会の組合員の数は3日間で200人増え、約730人（6日午後基準）が活動している。
2020/11/08 08:11配信 Copyrights(C) News1 wowkorea.jp
http://www.wowkorea.jp/news/korea/2020/1108/10276493.html >>407
そういや韓国のイケアの商品が
日本のイケアより高いニダって文句言ってた記事があったなあw
割とぼったくられてるw ネトウヨってだいたい地方在住の孤独な高齢者だから、ikeaの客層とは全く噛み合わないね そもそも「イケアが夢の職場」なんてのが韓国人の根拠のない思い込みだろ？ 外資はどこでもそんな感じじゃないの。
韓国の労働法を恨め。 >>103
タッパーに詰めて帰って、家で食べるんじゃね(笑) 人道的、平和、民主主義、平等といった綺麗事をスローガンに掲げる者は
中国や韓国みたいな国では食い物にされるんや
「お前の国ではこれで十分だろうが！」と言い切れないイケアが悪い 逆に韓国以外だとIKEA社員は無償給食があるの？
それもすごいな >>414
当てずっぽうだけど、いろんな国のイケアの従業員サービスの良いとこ取りじゃないの？ イケアに法則が適用されただけ。
いつもの事で、とりわけびっくりしたり騒いだりする話ではない。 むしろ「韓国企業 被雇用者満足度ベスト10」があったら見てみたいわ イケアの制度に韓国要素を混ぜたからだよ
高級ワインに汚物を1滴垂らしたら、それは汚物になるでしょう？ 韓国の労組ってみんな左翼だもんな
資本主義と合うわけない イケアの無料エンピツが全部取られてネットで売りさばかれてる時点で
撤退考えなかったイケアのミスだな。 関わるから・・・
どうしてもというなら売るまでにしろ
工場とか販売店とか作るな 韓国と関わると損をする >>295
韓国相手だと一事が万事で同様な経緯を辿りがち。
ヒロアカの丸太騒動の時も集英社が安易に謝罪したばかりにその後も理不尽なクレームを受け続けた。
鬼滅の刃の韓国公開でも同じ未来しか予想できない。
主人公の旭日模様の耳飾り、絶対文句言ってくるでしょ。 >>1
大量の鉛筆盗んだりホットドッグの玉ねぎ必要以上に使うからじゃね？ >>330
本国と労働条件や賃金に差があることを差別と言うなら、生産拠点を海外に移転する意味は無いわな。 朝鮮人の敵は朝鮮人。
朝鮮人が一番嫌ってるのが朝鮮人、だからこういうことが起こる。 チョン民が本当に不当と感じるなら
なぜ不買運動をしないんでしょうか？ >>428
不買運動した上で金よこせ休憩休暇よこせ食堂無償ニダ仕事中スマホ見せろって言ってくるのが南朝鮮人だぞ >>1
やさしい会社のすねかじりをするからだろう？
朝鮮人の人間性の悪さに起因するのに
なんで他人のせいにするのかね？
あ、これが朝鮮人なのね？
イケアって利口だな。 >>428
チョンコが作った製品なんて、差額着服するため勝手に素材安いのにするわ、
ケンチャナヨ精神でコンマ01mm誤差無視して無理に組み立てするわで、
歪みでてすぐ壊れるからな。
自動車のエンジンとかそうだし。 >>436
自分以外がおかしいと無条件で断定するのは、一種の精神病だよねねえ。
あそこの場合民族まるごとだけど(笑) >>440
業種は違うがワーナーは韓国経済まだマシだったころから撤退したんだっけ。
先見の明があった。 安い電気代にに釣られた外資は、韓国でことごとく失敗するね >>443
その安い電気も文のせいでもう無くなるな >>444
そもそも韓国の生産性で安く出来るはずもなしだし… そのうち、掃除のオバチャンまで社長待遇を要求しだすんじゃないの？
秘書に運転手付き専用高級車、バストイレ付き掃除婦専用個室とか、もちろん専用フレンチのシェフもな、、、 「イケアはチョウセンヒトモドキを軽視する企業です」 >>293
そうそう、行かないのが一番
日産もゴーン時代に韓国ルノー押し付けられそうになってたけど引き受けなくて良かったね >>38
>3日に1回ぶん殴ってリフレッシュさせないとあいつのの脳からはルールが蒸発する。
>DRAM作るのが世界一得意だったのはこの為。
草www 最初に甘いこと言うから、そこにつけ込まれるんだよ
朝鮮人に甘いこと言っちゃ駄目 >>249
他の小売の給与と比べてどうなんだろうね
よく知らんが、求人応募に殺到するってんだから
給与はいいはずなのにこれ以上何が不満なのかわからんよ >>282
アマゾンがリサーチの結果韓国進出をやめた理由がこれと近いんだよ
「商品不届け（これは嘘）を主張しての二重取り」「意味無しドタキャン」
「配送遅延（宅配業者の不備）」「返品クレーム（言いがかり）＆補償請求」餌tc、、、
とにかく全てにおいて信頼関係が成り立たないんだって結論だったよｗ >>453
個人的にアマゾンあんまり好きじゃないけどこう言うの見ると流石だなと思うわ なんやねん葛藤葛藤って
勝手にケンカ売って葛藤かwww >>295
サンケン韓国法人の閉鎖のときもそうだったな
関係ない志木市のサンケン本社を相手に駅前で
アジってたよ。 これには共産党系の人間も絡んでたみたいだけど
とにかく関わり合いになると面倒この上ないんだよ >>316
まさしくそうなんだよ
コイツラ無理筋の要求理由を明後日の方から引っ張り出してくるjんだよ
マジキチ ＞「なぜ韓国イケア、韓国人だけ差別するのか?」vs「イケアは人を重視する」
韓国人＝人？ >>346
あの社長出国停止状態なんだってな
これもう戦争だよ 『ウリ達がスマホを見ながら、仕事をすることを認めるニダ！
イケアは、ウリ達をシャベツするニダ！』 >>5
記事でははっきりそれを指摘していない
もっぱら韓国人側の言い分に終始しているように見える
イケア側の言い分がなんにも書いてない
こういうのは、両勢力に原稿用紙１０枚渡して、
自論をまとめてください。記事の最後に両方をノーカットで乗せます
ってやった方がいいんじゃないかね 日帝に大通りでの脱糞を禁止されたことによるPTSDが全ての原因だな >>17
これ日本企業に対しても同じこと言ってなかったか？日本の工場労働者と同じ給料じゃないのはおかしいとか。 朝鮮人の行動が原因なのに差別とレッテル貼って騒ぐから嫌われるんだよ。 「大沢プレス事件」
１９８８年の年末から、プレス機械を韓国に納入していた大沢プレスの社長が、製品に「言いがかり」といえるクレームを付けられた上に、拉致され、延べ一ヶ月以上にわたって、監禁された事件。
要するに、「ゴネ得」を狙ってクレームつけたが、拒否されたため、火病って「人質」にとったってことな。
驚くべきは、この社長は日本大使館の公用車に乗っているところを拉致されたということ。韓国では、国際的に認められている「大使館特権」が通用しない。
政府関係者に、こういった犯罪行為に一枚噛んでいる人間がいるようだ。
結局、この社長は相手側に５０００万円。大統領側近などの政府関係者に２０００万円の、実質上の「身代金」をはらうことでやっと釈放された。
「韓国スミダ電気事件」
やはり韓国に進出した日本企業スミダ電気は、韓国国内で上がった収益を一切日本に回収せず、全て韓国国内で再投資するという、ほとんどボランティアといっていいほど良心的な経営を続けていたそうな。
ところが１９８７年ごろから、労働組合が結成される。しかも、この労動組合には北朝鮮の支持者が偽名で入り込んでいたらしい。
労働者が扇動され、お決まりの賃金アップ要求、不真面目な就業が続く。
以下、韓国側が会社に要求されたことを列挙していくと、
・就業時間中の労働運動と、この労働運動の時間中の時間給の要求。
・会社外の人間である労働組幹部への給与要求。
・２交代３交代制の拒否。
・トイレ、水のみ場で長い列を作っての並んでのサボり。
・３００人が会社・工場へ泊まりこみ。
・事務所への残飯ぶちまけ。
・さらには、「日の丸の踏み絵」を作り、日本人代表理事の会社からの締め出し。
結局、賃金は２倍まで高騰。しかし労働者側はそれですら満足せず、さらに運動を続け、「大沢プレス事件」を知っている経営者側の退社が相次ぐ。身の危険を感じた日本人代表理事は日本に帰国。
１９８９年１０月、日本からFAXで、韓国人労働者の解雇を通知。
しかし、韓国労組側はそれを認めず工場を占拠。日本に代表を送り、日本の労組、マスコミと連携して社長の自宅前での抗議運動などを行う。
最悪なのは日本のマスコミで、事件の経緯を十分に説明せず、韓国側の 主張のみを取り上げ「韓国人労働者を過酷な労働をさせながら、給与を 支払わずに逃げ出した」という論調でこの事件を報道。
結局、日本国内の批判も集中し、スミダ電気側がさらに韓国側に金を 支払うことになった。どの程度の金が支払われたのかは不明なのだが、どうも要求額 ほぼ満額を支払ったらしい。
以上が、「大沢プレス事件」「スミダ電気事件」のそれぞれの大まかな 経緯である。
それにしても日本人関係者の怒りはいかばかりか。心中察するにあまりある。 両班の下らない足の引っ張りあいの一環の流れの行動だろこれも >>472
労働組合というよりほとんどヤクザですな >>328
正にそれだわだわ
ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ >>452
バイトや非正規よりはマシ
ただ、韓国の会社の正社員
特に財閥の流通企業と比べると
少ないかなあという印象
韓国の財閥の流通は、
思ったよりも給料少ない印象なんだけど(年収300万円台ってのもある)
それよりも韓国のイケアの給料は弱いかなあと思う 上にもあげたけど
韓国の記事を見ると
韓国イケアで5,6年フルタイムで働いた人が
年収2500万ウォンとか言ってたくらいだからね
ただ、これは手取りかどうかはわからない
で、これらよりも少ない時間で働いてるのがいる事を考えると
稼げてるのかしら？とは思う いうてイケアなんて売ってるもののレベルはニトリと変わらんわけでしょ
普通の販売員ぐらいの待遇にしかならんのでは？ あとグローバル企業で
比較として出す例で、韓国のコストコだと
初任給が2700万ウォン
平均が3700万ウォン台と考えると
まあ、韓国のイケアでデモというのもわからん話でも無いw >>1
ストばっかりする従業員とか、普通に考えて要らんやろ あと韓国のユニクロの給料も
正社員なら3000万ウォン以上は出してるw
契約社員だと2200万ウォン位だから
ここら辺を見ると韓国のイケアの立ち位置が見えるかな 別に韓国の法律に違反してなけりゃ問題ないじゃんｗ愚かなる朝鮮人の我儘にすぎないねｗ >>483
安い賃金の非正規職を雇わずコストの高い正規職だけなら他に比べて賃金が下がるのは仕方がないのでは？ >>486
だから韓国のイケアの労働者の立ち位置は
実情に合ってるともねえ 他の国にはいないコジキがいるからだろ
OinK
Only in Korea >>1
韓国の労働関係法規が諸外国と比べてかなり異質だから、企業もそれに合わせざるを得ないだけだろう。
「ストをしていても正規の給料を払え」なんて国は韓国くらいのものだ。 日帝時代に日本人が作成した朝鮮人扱いマニュアル
1. 食事の時はいつでも唐辛子粉を存分に使わせること。
2. 絶対に頭、身体を殴ってはいけない。恨みを持って復讐する気質があり、脱走の原因となる。
3.食事運搬用の清潔なバケツと雑用バケツを区別するようによく教えること。
4.危険な状況では、銃を捨ててアイゴーと泣き出す癖があるので、日本兵2人が朝鮮兵1人を挟んで行動すること
ソ連軍政期、ソ連人が作成した朝鮮人を扱うマニュアル
1. 怒鳴りつけて確かな優位だということを教えてあげなさい、そうしてこそ飛びかかって来なく成る。
2. 朝鮮人の多くが一団となる様に放って置くな。
3. 自分の重要な情報を教えるな、後で悪く利用して裏切るに違いない。
4. 絶対親切にするな、その価値もない。
5. 変な気配は逃さず毎回報告する事。
6. 彼らの証言は何の意味も一顧の価値もない。 日産、ＧＭ、イケアは工場や店舗を爆破して夜逃げしろッ！話し合って合意できるような糞チョンではない。 給料は鉛筆とスライスした玉ねぎの現物支給で良いのでは？ 一度でも要求を飲むと、「強く言えば折れる」と勘違いするからな
イケアは撤退しろよ
こんなクズしかいない国で商売とかありえん 社員598人
組合員730人ってこと？
専従組合員が多すぎだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
