【韓国】 「夢の職場」イケア、破局に突き進む労使対立…一体何が？ 「韓国イケアはなぜ韓国人だけ差別する?」 [11/08] [荒波φ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「韓国イケアはなぜ韓国人だけ差別する?同等に扱うべき」vs「イケアは人を重視する企業です」
韓国イケアの労使対立は、破局に向かっている。
8日、関連業界によると、イケア労使双方は7か月間、「韓国イケアと外国イケアの差別議論」の葛藤に苦しんできた。立場の違いを縮めることができず、最終的に労組は今月3日から労働争議に突入した。
その後、貼り紙を巡る議論によりさらに状況は深刻になっている。特に労組が今月5日、使用者側を京畿地方労働委員会に争議妨害行為で告発し、公権力まで介入する状況となった。
イケア労使対立は、他の企業に比べて、より激しく繰り広げられている。
世界最高水準の福祉と労働文化を持っているスウェーデンの会社であるイケアは、これまで「NO非正規職・NO年齢制限・NO賃金差別」などを目指し、韓国労働者の心を捕らえた。
実際にイケア採用説明会には、毎回数千人が集まり、数百台の競争率を記録した。元々通っていた職場までやめた人までいた。
しかし、最近イケア労組が明らかにした内容は、このような理想とは遠いことが分かった。
海外イケア法人と韓国イケア法人の差は大きかった。また、不満を提起する労働者たちと向き合う使用者側の対応も期待以下であった。
貼り紙を貼った労組員を業務排除し、労組員を特定のスペースに隔離措置するなど、後進的な姿を見せたためだ。
◇韓国法人と外国法人差別論議... 「なぜ韓国イケア、韓国人だけ差別するのか?」vs「イケアは人を重視する」
根本的なイケア労使対立の原因は、「韓国イケアと外国イケア差別」である。
イケア支会は2月、労働組合を設立し、4月から10月までの28回、会社と交渉を進めた。イケア支会は約7か月の間に使用者側に
△義務休業日保障、
△1日に少なくとも6時間以上勤務、
△出勤間14時間休憩保障、
△賃金体系の改編（基本給凍結・職務手当・勤続手当・週末手当・賞与新設）
△明確な解雇基準の明示
△人事委労働組合助力権
△無償給食
などを求めてきた。
労組によると、イケア外国法人は、△賃金△スケジュール△食事などで韓国法人よりも良い条件を受けることが分かった。特に賃金は△週末手当△特別手当△賃金配分比率△賃金補完政策などがすべて外国法人に比べて到底及ばなかった。
使用者側はこのような労働組合の反発について、具体的な提案ではなく、原則的な立場を明らかにした。
ニコラス・ヨンスン イケアコリア・コマーシャルマネージャーは、4日に開かれた「イケアラップオープンメディア懇談会」の席で、「継続的に交渉を行い、賃金団体協議が円滑に締結されるようにする」とし「イケアは人を重視する企業だ」と力説した。
また、「労働組合との交渉が、残念ながら決裂したが、持続的に交渉を進めていく」と話した。
結局、イケア支会は3日、組合員598人のうち93.3%の賛成を経て争議に突入した。争議突入後イケア支会の組合員の数は3日間で200人増え、約730人（6日午後基準）が活動している。
2020/11/08 08:11配信 Copyrights(C) News1 wowkorea.jp
http://www.wowkorea.jp/news/korea/2020/1108/10276493.html 韓国支社から研修に来てる奴に教えてやってくれって言われて、丁寧に教えてやってその次の週から別のあまり来ない仕様の来るから教える予定だったのに、私用で１週間休んで機会潰れたの思い出したわ
どんなに優秀だろうが真面目にやろうが期待してもムダ ワサビが少ない差別ニダ。
ワサビが多い差別ニダ。
知るかよ、乞食民族。 いいね！
韓国の常識が世界の非常識なんだね！
あれ？ 昔どこかで聞いた事がある様な・・・
早く熟せよ！ 甘やかすと際限なく増長するのが韓国人
他国の常識なぞ通じるものか どうせ補助とかを考えない各国の良いとこ取りの要求なんだろ
休暇の要求は、まるでフランス人
基本給の要求は、まるでアメリカ人
残業代の要求は、まるでドイツ人
要求が通らない時の暴れっぷりは、
まるで韓国人
説明しても理解しないさまは、
まんま朝鮮人 また可哀想なチョーセンマンコから生まれた可哀想なチョーセンハントーの可哀想なチョーセンジンがチョーセンジンサベツされてる。
国連人権委員会に訴えて叱って貰わなければならない。 >>43
それにしか見えなくなった
謝罪と賠償を要求する 感覚イケアは何故、韓国人差別するのか？
答え、朝鮮人だからです。 >>1
チョン公の言うことは良くわからないが、
特にわからないのがコレ
△出勤間14時間休憩保障
1日じゃねーよな、週なのか？
それにしても14時間は多すぎね〜か？
△無償給食
これなんて乞食そのものじゃん
外国企業に対し、恥ずかしいとは思わんのかね
まー、思わんのだろうな、チョン公だからWw >>525
>14時間休憩保証
「1日目の8:00に出勤して19:00まで残業させたら、2日目は9:00以降しか出勤したくない。休ませるか遅番に汁！」のことだと思われる。
10時間ならわかるが14時間はまあまあナメてるな。 ど左翼の猿真似を朝鮮雲丹がするとこうやって劣化するんだねー >>525
退社から翌日出勤までのインターバルだろ
毎日定時に帰らせろって事だろ 「どうしてこうなった？」
というより
「やっぱりそうなったw」
ですね 関西生コンみたいなのが国の全土にあるって考えたら恐ろしいわ
流石関ナマスタイル さっき出た記事を見たら
韓国のイケア、給料安いだけでホワイト企業やんw
ttps://www.wikitree.co.kr/articles/589168
>著者はイケア勤務の長所として
>▲多い年次有給休暇（年20回）▲社員割引（15%）▲育児休業（1年）
>▲食代支援（2500ウォン会社、2500ウォン社員負担）
>▲保育園DAGIS利用可能▲「定時退勤」可能
>▲管理者への侮辱的言動がほとんどないことなどを挙げた。 ようは給料パートレベルの職場だけど
環境は凄く恵まれてると言う話
特に最後の｢管理者への侮辱的言動がほとんどない｣は
まさに韓国じゃ天国でしょ >>535
管理者からの侮蔑的言動は日常茶飯事なんですね、わかります 生粋の韓国企業はムンが最低賃金上げたら爆死するのが続出するような労働環境だしなあ >>537
成果が出ないと、下のせいにする事が
ごく当たり前に行われてるからね トンスルランドに関わった企業はいずれ全て差し押さえられるだろう 現地の韓国人に出資させて商品だけ納品するのが吉。
当然、ニコニコ現金支払い >>1
国民全員が政治屋で詐欺師
精神的に職人も科学者も専門家も誰もいない
それが南北朝鮮人だから >>545
会社は潰れてでもウリを高給で働かせろ！
こうやで チョンにかかるとIKEAですら労使問題おきるんやな イケアは人を重視する企業ですって言ってるだろうが。 なんで他の国の雇用条件を韓国に適用するのが当たり前だと思ってんだろう？ >>1
つまり韓国のイケアは外国のイケアと同じ給料を韓国人に払えという
ことなのだね。他国の雇用条件を韓国にも適用せよということなのだね。
ありえないよ。アホばかピンぼけ。
わかっただろ、チョンはチョンなのだよ、クソチョンなのだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
