【ソウル聯合ニュース】世界的な景気低迷が長期化の兆しを見せるなか、韓国で業績不振にあえぐ企業が人員削減や経費節減に乗り出した。さまざまな業界で希望退職者を募り、新規採用を絞る動きが広がっている。各社は来年の投資計画も最大限保守的に見直すなどし、厳しい事業環境に備えようとしている。業界は、来年はかつてないほど雇用状況が悪化すると懸念している。

◇流通・金融業界に「北風」　希望退職の募集相次ぐ

　米国の巨大テック企業で始まったリストラの嵐は、すでに韓国の流通業界や金融業界でも吹き荒れている。

　流通業界によると、ロッテ免税店は新型コロナウイルスの流行によるビジネス環境の変化に対応するため、創業以来で初めて希望退職者を募っている。２０２０年にも希望退職を実施した家電量販店のロッテハイマートは、家電市場の低迷に伴う業績不振を乗り越えられず、最近になって再び退職者を募集した。ＬＧ電子の家電製品を販売するハイプラザも、希望者を対象に勤続年数に応じて基本給の４～３５カ月分を支払う希望退職を実施した。

　経済団体・全国経済人連合会（全経連）のキム・ヨンチュン雇用政策チーム長は「今年は景気が非常に良くなかったため、企業の生き残りが話題になるほどだった。採用以前に、今いる社員も減らさねばならない状況だ」と話す。

　今年業績が落ち込んだＬＧディスプレーは、事業構造の再編に伴い一部の社員を系列会社に配置転換する。生産関連の社員を対象に３～７カ月ずつ、一時的に休職させることも検討している。

　銀行と証券業界も人員削減に踏み切っている。ハイ投資証券とダオル投資証券は先ごろ希望退職者を募り、ウリィ銀行やＮＨ農協銀行、水協銀行も退職者を募集済みまたは募集中。銀行大手５行（ＫＢ、新韓、ハナ、ウリィ、ＮＨ農協）だけで今年およそ２４００人が希望退職の形で職場を去る見通しだ。

◇連鎖倒産で雇用市場悪化　悪循環の恐れも

　雇用は代表的な景気遅行指数のため、今年の不況は来年の雇用市場により大きな影響を与える見通しだ。

　キム氏は「来年は過去最大級の『雇用寒波』が到来する可能性がある」と指摘する。一部の業種では倒産の連鎖が起きる兆しがあり、これによって職を失う人が大量に出て雇用市場が悪化する恐れがあるとの説明だ。

　民間シンクタンクが先ごろ３９０社を対象に実施した調査で、企業の３６．７％が来年は今年より採用人数を減らすか採用を停止すると回答した。採用を停止・縮小するとの回答は大企業（４７．８％）が中堅企業（４０．６％）や中小企業（３２．８％）を上回った。

　就職情報サイトの調査でも、今年より採用を増やすと回答した企業は１０．３％にとどまり、採用人数が計画より少なくなる（３１．１％）、採用計画がない（１８．４％）との回答が合わせて約半数に達した。

　通信会社やプラットフォーム企業は来年の不況を懸念して採用計画を見直している。

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聯合ニュース　2022.12.20 14:03
https://jp.yna.co.kr/view/AJP20221220001600882

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