そろそろMBTIの間違いを認めないの? [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
MBTIの研究が進んだ結果、MBTIはあまり適切でない分類法であることが判明してきている。
☓MBTIには相性はない。
◯MBTIの研究が進んだ結果、相性すら発見できなかった。優れた性格類型論でhなかった。
科学的根拠のないMBTIは、根本的に間違っている可能性もあるのに
ソシオニクスなど小手先の変化でお茶を濁しているのが現状 批判スレがあるのにまた建てるバ◯のいうことは聞かんでよろしい こうして心理板はMBTI板へと成り代わっていくのであった >>17 だっておまえのやってることMBTIじゃないじゃーん 300こないかな300
ENTP◆と銃の話でもして盛り上がってほしい 埋める人募集してるだけー
31が好きなことひたすら連投してもいいお
規制されないように俺適当に合の手いれるからさ 相性がわからないと優れた分類でないとは
いったいどのような理屈なのだろう? >>37
結局、人事が大事だから
相性わからんと仕事にも何にも使えないからな >>37
ソシオニクスを見ても相性知りたい人が多いから。 >>43 そんな機械的に決めちゃっていいの?STJみたいだね 事情や場合によってお互い需要は変わるんじゃないの
だいたい そんなもんに従っちゃったら需要と供給のバランスはどうなるの
失敗しても責任者出てこいってならないの 相性なんか その人そのものを自分の目で見てどんな人か確かめて んでいっしょになんかさせてみたらいいじゃん
仕事に差し障りあるなら飲みに連れてくとかさ んで その様子を観察して 将来どうなる予測するのが人事の仕事じゃないの 手続き思考にも頼らず ツールにも頼るとこじゃないようなそこ あかんな 51 ×考えろ ◯考えてみてほしいな
言い回しがなってなくてすみませんでした >>56
手続きも気に入って貰えて何よりだが、真価は別なので 手続き型思考が悪いとは言ってないが ナンセンスであると 俺なら相性論なんてものを適用したいなら まずその理論の妥当性を検証しないと気が済まないよ STJなら検証されてからじゃないと使いたがらないんじゃ >>63 ENTP◆もそう思うか
>>64 人事なんて微妙なものが 機械的に測れると思っちゃうとこがS型かと NeFiTeSi このフローが確認できないのですがそれは 機械的に測る方法とか考えようとするのはNTの方が多いんじゃないの ああ、なるほど45がENFPなら自分の感情判断を排した人事を行おうとして 何かの理論に頼ろうとしたんだけど 苦手分野だから検証などあまり深くは突っ込めないということか 形式的にあってもいいけど リアル適用するにはいろんな不確定要素が多すぎるよ ENFPなのもあって、基本的には誤魔化しの面が強いんだろう
これに対しても同様に ENTP◆の主観で45さすがにそこまで言われる筋合いないと思うが
ENTP◆も相性論否定派? つまりSTJにしてもENFPにしても 人事をはかるツールとしてMBTIは不適切という点がはっきりいえるのであって
>>37が提示したように 相性がわからないと優れた理論ではないとは言い切れないということは言えるかと もっと言えば 相性論などよりもっと大事な点は実利的な側面にしてもいっぱいあるだろうと 普通に人事を相性論などというものに任せようという発想がぶっとんでんじゃね >>80 仕事の内容にたいする詳しさ(キャリア) 本人たちが精神的に安定しているかどうか 職歴 性別 学歴 職場内での派閥 仕事の納期 生活サイクル 話が合うかどうか 独身/既婚 MBTIの実利的な側面のことじゃないの
>>37に対する論としても 結局具体的にどこがどうダメなのか言えない模様
池沼か? 多分スレを立てるのが目的だから内容はどうでも良かったんだと思うよ >>85 81 83などのような要件からなる総合的な内容より相性論が先行する具体的な理由をお願いいたします ネットで見る統失っぽい人ってなんで大抵どっかの方言っぽい言葉使ってんだんだ言ってるの? 文字だけのやりとりでどれだけ判断できると思っているのかなー >>92 メランコリアかシゾフレニアかの大別でいくと シゾ側の人間だから 当たらずとも遠からずだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています