エリクソン・ジャパン株式会社 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
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年俸制:330万円〜500万円(初年度)
すごい給料だなー 客と会わないラインマネージャーってどれくらいいるのだろう。そして彼ら/彼女らはどうやって客先に出てる人たちを教育、評価するのだろう。
ふぇぶりむれいもん
必要? 客と合わないラインはたくさんいる。
部下三人しかいないラインって必要か?
リージョンの仕事しかしないラインは必要か?
外人マネはもちろん、日本のラインですら
客と話す人はほとんどいない
まずこの会社は社員を教育することがない。
ラインの仕事は、CATSやコンカー、E就業の
承認と年に2回のIPMくらい。 外から来て暴れてくれる人いないかね?生え抜きはバブル期をみてるから、変わらんでしょ 何故この会社のスレが無線板にあるのか
理由を知りたいね。
それから会社は何故こんなスレを放置
🈯️。 放置しているのかがわからない。
僕の会社なら書き主を特定して
法的手段を必ずとるが。 >>772
そんな事でいちいち訴えるような、ケツの穴の小さい会社じゃありません。 今年のボーナスしょぼ。モチベーション下がりまくり。 みんなちゃんとラインマネージャーからの面談、評価はあった…? なかったから怪しいと思っていたんだよね。
案の定か。 今日のお昼は焼き肉定食だったけどハヤシライスとか誰も食べない。あることも知らないし。メニユーから外してほしいね。代わりにオムライスがいいな。鰻重の松も高いだけで、鰻丼でいいよね。晩御飯は何にしょうかな。 ただでさえ少ないのに、税金でもかなり引かれたら
旅行もいけないような額。辞めどきかな。 lduで採用されました、、、無駄な残業はしない主義的なことメールに書いてあったのに、残業多いんですかね、、、はぁ、!、 もんくあるなら早くやめろ
ここに書いてる奴はみんな馬鹿 やめどきだね。
外資特有の雇用の不安定さと、日系以下の賃金。
一生この環境で働きたくないし、働けない。
あまり長くいると転職もできなくなる。 lduだけど残業は毎月100越え、今月ボーナスはいったけど一桁万円だったよ 今年は新卒20名以上入るみたいやね。
裏を返せば、配属される部署は20名以上
クビにされる。 前向きに考えるんだ。
20名以上、卒業してゆくと。 そんなに残業多いか?
定時過ぎると続々と帰るイメージあるけど
特に正社員 四月から入る新人、離職率の高さや、頻繁に
行われるリストラを目の当たりにして
戦々恐々しなきゃいいが。 最近辞めるやつホント多いな、明日サヨナラメールの嵐 試用期間中に自律神経失調症になったんですが、試用期間中は傷病手当とかつかないですよね、、、? S側のpm続々とDとかKに移るな。sになったと思ったらすぐ変更。大丈夫なのか… 残業地獄って、
スキルが不足してるから自業自得なのか、
そもそも業務量が破綻してるのかどっちなの?
前者なら、スキルを磨くしかないし、
後者なら、人が増えるまで我慢した方がいいぞ。
特に、日本企業の経営陣はスキルアップのための転職だろうと、
転職回数が多いだけでグダグダ言ってくる無能しかいないから、
我慢できるなら、した方がいいぞ。 そんな無能人事する時点で無能なスキルの奴がゴロゴロしてるの必至だから頼まれても行かねえよ
残業地獄なのはスキル云々じゃなく仕組みの問題
ちなみに人は増えないぞアホが >>816
だれ?ハッタリくんって
なんども書き込んでるけどだれにも伝わってないよ
せめてイニシャルくらいは書きなよ >>820
そんな有名人を知らないのか。
相当、人の入れ替えがあるようだな。 離職率がやたら高いのはいろいろタスク詰め込み過ぎなのと、新人教育ちゃんとやらないデブがすげー好き勝手に休むから他のメンバーに負担が掛かるからです
残っている人に感謝して大事にしないとデブ以外皆んな辞めたがってるんよ ついに脱出した。
外の世界は思ってたより居心地がいいことを知った。 DGSは遂に解体されるみたいですね。
使えない連中は皆クビですか? 解体も何も、すでに組織は崩壊してますがな。
部下は皆辞めて、ジャーマネの方が多いような
組織でっせ。 マネージャーたちが責任やリスクを全てプロジェクトになすりつけてきた結果こんな会社になっちゃいました。 IPMとCATS承認とLeave承認
あー忙しい〜 部下を育てるとか
離職対策するとか
何でやらないの? ハッタリ君と同じ部署だけど最近全く見ない。
そういうことだったのか。 常時はクビにされたのに、日本のトップはクビにされないの? 保守部門は仙台に移るんですね。
転勤は全員は無理だろうからどうするんだろう? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています