エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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>>230
負債総額が15兆とも言われてるのだから、いろんなところから資金調達してるだろう。
スェーデン銀行もその1つで不思議な話ではない。 あれだけ経常利益上げたんだから、借金返済に
回せば良かったのに。コスト削減で支那ベンダーばかり使ったツケで結局コスト増加で
更に借金増える悪循環。 昨日も「悪いのはエリクソン」って言われてたね。
もう、勘弁してあげれば良いのに。 >>238
はははは、事業者なんてそんなもんじゃないの?
責任は全部ベンダーに押し付け。
ベンダー冗長しないほうが100%悪いのにな。
御愁傷様です。 Business Opportunityの人達何してるの?
いつも暇そう。 転職したいのですが、リファレンスチェックはありますか? しかし、ずっと同じ求人が出てるな〜。
余程嫌われているのか、人事が◯◯なのかどちらかだね。 本当にこの会社はどうしようもない。
保守的な人間ばかり。 腐ったミカンばっかりだな。特に古株のジャーマネ連中。
もうやめることがけっていさようなら >>260
お疲れさま。
次は良いところだといいね。
何言っても保守で話聞かないくせに、
場面変われば、
自分が能動的に仕事してないと責めてくる 何で異常な退職率対策、会社はしないの?
人事とかマネージャーは、離職率を評価対象
とかにしないの? >>267
まー、そういう選民意識なところが会社の体質なんだろうな。 ローカルもみれないのに、グローバル云々語る資格なし Sの影響っていうかMGRに我慢できんよ
もうあきらめるしかない
人は変わらない 去年なんか経費きりすぎて、利益なんか残ってないんじゃないの お前は引き算もできないのか
これじゃあ事故も起こるわな
? 辞めたローカル社員の代わりに、海外から日本語話せない高い外人取るパターン多い。
またコスト増えるやん。外部からは応募がないんかな? 外人はほとんど日本現地採用になってるから、採用コストは日本人と変わらない。
LTAはほとんどないだろ? 欠勤中の給料なんて支払われてないのに
欠勤してた月の給料おかしいから差額払ってって請求書来たんだけど労基署行った方がいい?
返すべき給料なんて当月払いだしその月にしっかり引かれてるんだけど 厄介なのは、日本語しゃべれないローカル社員。客と接しないからバックヤード扱いで、楽した分、残りの日本人ローカル社員の負担が激増。
特に中国人や東南アジアのローカル社員は、
サラリーも日本基準だから、すぐに母国で豪邸が立つ一方、ローカル日本人社員は負担が激増して皆辞めていく。 ローカルのPMが日本できないから、
営業が代わりに交渉して怒られるという現実 CPMが日本語喋らないなんて意味不明。
どんな会社なん? しかもCPMは中国在住で日本語ゼロ
それをフォローしないMGR
そりゃやめるわ CPMってJSも高くてアワリーレートぼったくり
並みに高くなかった? 心配するな。
そのために通訳を社内に抱えてるんだから、日本語なんて問題じゃない。
って北欧系の人が言ってた。 通訳だけで年間数十億円。
何人正社員雇えることだか。 LTAのガキのインターナショナルスクール代
だけで、年間数千万とかもどうなん?
毎年二回の帰省費用負担しかり。 インターナショナルスクール代って、お前、何年前の話してるの?
通訳だけで、年間数十億って、どこからそんなガセネタが出てくるの?
そんなに給料もらえたら、Oさん、今頃大金持ちだな。
社内の人間じゃない奴らが適当なこと言って荒らしてっるって見え見えの会話なんだが、こいつらは何に駆り立てられてガセネタを流してるんだろう? ここは数年前のビッグウェーブでクビ切られた地縛霊達がが集まる場所さ 辞める会社のことなんて気にしないで、次の会社のことを考えろよ。 ベンダーなんてのは、キャリアの奴隷だからな。
どこのベンダーでも同じ。
この業界から足を洗ったほうが幸せな人生を送れるよ。 キャリアからはトラブルで怒鳴られ。
パートナーからもベンダーのせいだと怒鳴られ。
BUからは数字が足りないと怒鳴られ。
カミさんからは給料が少ないとイビられ。
娘からはお父さん臭いとなじられ。
最悪な人生だ。 BUで怒鳴るやつなんて見たことないな。
売ってやってるんだぐらいの立場だと思うが。 >>293
全て他人のせいにする
どこに行っても、変わらないヤツ この会社、年がら年中誰か辞めたとか
クビになったとかそんな話ばっかり。 最近また辞める人多くね?どの部署も
辞めた人の穴埋めが追い付かず、
マネージャーが穴埋めしてる。過労死でるぞ。 つーか、この会社異常にマネージャー多くね?
部下が2、3人の部署だらけ。 年寄りばかりだろ?
役には立たないけど、プライドは高いから、役職あげないと会社にいてくれないんだよ。
逆に役職さえくれてやれば、部下なしでも喜んでポジションを受けてくれる。 そんな連中いらなくね?
辞める社員は現場の必要な社員ばっかりで
負の遺産ばかり蓄積。 >>304
同意。
こういう老害ばかりだと会社は衰退していくからなぁ。 エリクソンしか選択肢ないっしょってみんな開き直ってるからな 文句いうんだったら、会社辞めて起業したら。
その才覚があるのか?
無いなら諦めて働け。
世の中は常に公平だ。才能あったら幾らでも儲かる。
金あったらどんな美人も抱ける。 大した仕事しない連中が軽く一本貰っている奴が異常に多い。
月に100時間残業しても残業代つかない。
これで公平なのか? 現場に出てるエンジニアに皺寄せ行きすぎて辞める人多くて結果的に下が育たない環境になってるのかな
人が入っては辞めて入っては辞めてで 全くその通り。皺寄せは日本人のエンジニアやプロマネに極端に偏ってみんな辞める。
かたや、外国人のエンジニアやプロマネや、日本人のジャーマネにとっちゃこんな楽な
職場はないだろう。だから彼らは辞めない。 辞める社員が多すぎて、全く新しいビジネスが
デリバリー出来ません。
現場にでてもひたすら怒られるから
みんなプロジェクトやめたがる なに、、こんどは仙台もやばいのか。
まあ企画段階でやばいにおいプンプンだった様な。
なんていうか企画することが重要で、成功するかは誰も当事者意識持ってない的な。。 長い目で育てたりはしないの?その方が新しい人たくさん雇うよりいいと思うけど jcomで障害発生してるけどまたエリクソンのせい? 辞める社員が多すぎて、変わりも来ないから
ワンオペ状態。マジで死にそう。 必要な社員がどんどん辞めて
使えない社員がしがみついて居座る また一掃らしいよ、日本のdgsの上層部。人事からの猛プッシュもあり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています