エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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大した仕事しない連中が軽く一本貰っている奴が異常に多い。
月に100時間残業しても残業代つかない。
これで公平なのか? 現場に出てるエンジニアに皺寄せ行きすぎて辞める人多くて結果的に下が育たない環境になってるのかな
人が入っては辞めて入っては辞めてで 全くその通り。皺寄せは日本人のエンジニアやプロマネに極端に偏ってみんな辞める。
かたや、外国人のエンジニアやプロマネや、日本人のジャーマネにとっちゃこんな楽な
職場はないだろう。だから彼らは辞めない。 辞める社員が多すぎて、全く新しいビジネスが
デリバリー出来ません。
現場にでてもひたすら怒られるから
みんなプロジェクトやめたがる なに、、こんどは仙台もやばいのか。
まあ企画段階でやばいにおいプンプンだった様な。
なんていうか企画することが重要で、成功するかは誰も当事者意識持ってない的な。。 長い目で育てたりはしないの?その方が新しい人たくさん雇うよりいいと思うけど jcomで障害発生してるけどまたエリクソンのせい? 辞める社員が多すぎて、変わりも来ないから
ワンオペ状態。マジで死にそう。 必要な社員がどんどん辞めて
使えない社員がしがみついて居座る また一掃らしいよ、日本のdgsの上層部。人事からの猛プッシュもあり 明日入社する新人、離職率の高さに
びっくりするだろうな。
わいのチームに限れば八割。で、自分も
六末にはドロン。 >>318
マネジメントや上層部が無能で、教育リソースが全く整備できてないので無理。
情報の共有も現場の社員一人一人に投げてる。 やめてよかったと本気で思ってます
デリゲートという名のもとに厄介ごとを全て部下に押し付けてなにも顧みないマネージメント。
頻繁に繰り返される組織変更という名の恩赦祭り。
ハナから36協定など守るつもりもない人員計画
どれをとってもこれからこの会社が良くなっていく要素が見当たらない また組織変更あるよ。そのことを話し合うために
海外から大量にお偉いさん日本に桜見目的で
来ていたしな。 >>348
また外人?外?それとも大出世?まさかのスライドとか? 中国当局、エリクソンを調査 ファーウェイ排除に対抗か
米紙報道
【大連=渡辺伸】中国当局がスウェーデン通信機器大手のエリクソンを調査したことが分かった。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(WSJ)が報じた。
米国は中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)製品を排除する動きを進めており、中国当局による対抗措置とみられる。 何だかんだ言ってファーウェイの対抗馬として見られるのはノキアじゃなくてエリクソンなのね ハッタリ君がクビにされると聞きました。
今回はどんな組織変更だったの? Stock調子イイわ。それだけ評価されている証拠。 teはa◯から◯Qになって愚痴ばかり
西麻布で遊びまくりじゃん 最近の離職率異常じゃあね?
リストラ察知して先に動いてる? 通信キャリア販売のファーウェイスマホは、
発売延期。
死亡フラグか? ここって、いつも辞めてる人が多いって書いてるけど、社員が減ってないように見えるんだが、なんで? 一時期に比べたら全然いなくなったよ
中国から呼んだり 残っているのは腐ったミカンばっかり
優秀な社員は会社みかぎってみな辞めていく
使えない出戻り社員も異常に多いし。 まあそれでも会社はギリギリまわる
誰かを犠牲にして プロジェクトと保全も人が辞めすぎて
崩壊してるけど。新規ビジネスなんか
やる余裕なくね? 馬力がなくなりすぎて楽天取らなくて正解だったという情けない状態 おるやん、社内外に暴言吐きまくる社員。
よくクビにされないな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています