>>33
普通はパワハラを両方の言い分を聞いて事実を確認
事実を確認できたら対象者に指導入る
指導してもパワハラ続くなら解雇できるのよ
ルールはある
手記によればルールに沿ってない対応なのよ
提訴は仕方ないかも