ソニーグローバルソリューションズ フェーズ 4
sonet完全子会社化でここの立ち位置どうなるの? 立ち位置なんて変わるわけねーだろ
社内SEの分際でほざくな 存在自体が間接費そのもの
備品にしろ光熱費にしろ巡りめぐって製品価格に添加されているということは誰一人として考えていない
だらだら残業して仕事してますアピールはいいんだがコスト意識はゼロ
ソニーの情報システムはSGSが主体で構築すべしとなってる
独占状態だからコスト意識なんてないない
グループ会社から更に銭採取するため色々企んでるみたいだべ 使える奴がSGSにいるわけないだろ
周りのアホに付き合うのにウンザリしていいトコ行ってる
出がらししか残ってねえよ 外から仕事取ってくるわけではないから利益率の範囲が決まってるし一応法人だから赤にもできない
クソつまらん会社ごっこで成り立っている集団
外人から奇異な眼で見られている うまいこと言うなw
しかも千人で千人のベンダーを管理してるようなもんだし。
ベンダー管理のうまいイエスマンのパワーポイント屋で英語ちょいできる香具師ばかり昇進するしねぇ。 独立系SIerで部隊丸抱えならこの規模もわかるがメー子でこんな社員数て
どんな経営したらこうなんだ?
隠れリストラ要員がうじゃうじゃいそう 珍妙ほーれんゲッ卿
歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ
歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ歩っ
カーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーン システム作り上げるまで社内上層部向けレビューが3回だっけな
他に各領域レビューが4・5回ありパワポがそれぞれ40-50枚要る100枚レベル時も有る
もちろん内部資料もあるし今のやり方じゃ大量の人金が必要だし時間も掛かる
このやり方を変えることは自分達の権限を減らし更に存在意義を危うくするから絶対にしない この会社一般的に無いようなへんちくりんな部署が沢山あるね
今週もチョンがほざいてたな
いつからキムチ臭くなったんだか どうせそのうち差無損に買収されんだろ。鄭好きが多いし丁度いいんじゃね。 日本人社員は鄭にも志那築にも何にも言えないで顔色伺ってんな
さすがグローバルは違うなW
本心は「チョッパリ」「小日本人」なのにヘラヘラ笑ってる社員共哀れWW 相変わらず社員のレベルがクソ低い
請負元からバカ呼ばわりされてんのにW 紅白出る出ないでグズグズ言う奴らをよく雇ってられんな
採用枠に鄭枠なんか設けるからこうなる GSに好き放題やられてもアホ面してるバカ揃いだ 許してやれ アクセンチュアはTOEIC最低600からだろ。
会社の平均点考えると移籍する社員は3年後かなり大変じゃね。 嫁が浮気してたんじゃね?
毎日ちんぽ入れてないと、鬱になるらしい
小学生からオナヌーしてて、ビラは真っ黒
バイブ・ローターも限界で、ちんぽなら誰でもおk お前らケツに火がついてんだよ
2ちゃんに書き込む暇があったら転職先探せよw 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 >>116
また新しい男出来たってよ
さすがセックス依存女
サイトに興信所の写真うpされてるぜww 35歳以下の奴は転職あきらめろ
いまさら手遅れwww
買い叩かれて終わりww
ざまぁww 35歳以上だろ?
ここにいて30過ぎたら買い叩かれるのは同意 要らない
下手なパワポ、低スキル、ベンダに対しタメ語や当たるだけ
システムの現場だけで何人客なくしてんのか… 35未満のやつは、他の企業の業績が上向いてる今のうちに転職しとけよ。
株はもうあと5年くらいの命だからな。
ここはその前に丸ごと売っぱらわれるだろうが、何れにしてもろくなことにはならん。 いま検討進めてますよ。こういう検討ですら時間がかかるのがお荷物のお荷物たる所以。 隠し撮り流出してますよ
セキュリティ大丈夫ですか? 各部署を広く巻き込んでフレームワークを構築するための、事前会議用プレゼン資料作りのお仕事がありますよw 馬鹿女が毎日オナってる話
新しい男のチンポだけじゃ足りないと 解体だここは
アクセンチュア・新日鉄・IBM・そしてゴミ孫会社に ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/news/20131212.pdf 本社6Fに移転したSGSから立ち入り禁止扱いされてるビジョンアーツ 意外性も何も無いつまらん会同だったな
社長の次にプレゼンしてた奴、全く意味不明
I1からやり直せ 昔からそうだし今も大事なことに真摯に向き合おうとするマネジメントがいない 体裁整えるだけのマネジメントだろ
出向してきて事なかれ主義だよ
もっとも本社も似たような感じだろうけどな この会社のマネジメント
アメリカ駐在経験あり(NJかCA)
ベンダーにシステム構築から運用を行わせるが自力で行っているフリ
OUTLOOK予定表は終日会議
会社が終息に向かってることは認識しているがアクションは取れず
このスレはチェック 若いならVAに飛ばされ現場系に関り外に巣立って行けばいい